Решение по делу № 2-1254/2015 от 03.03.2015

Дело № 2 – 1254/2015                                

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 апреля 2015 года                                 г. Новосибирск

Калининский районный суд г. Новосибирска

в с о с т а в е :

Председательствующего судьи                         Тайлаковой О.В.,

При секретаре                                     Сергиенко О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к <данные изъяты>» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

    Истец ФИО обратился в суд с иском к <данные изъяты>» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивированным тем, что истец был принят на работу в <данные изъяты>» на должность контролера контрольно-пропускного пункта ДД.ММ.ГГГГ и уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Расчета не получил. Мировым судьей в пользу истца ДД.ММ.ГГГГ был выдан судебный приказ о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей. Выплачено ответчиком было только <данные изъяты> рубля. В связи с длительностью взыскания и инфляцией, истец просит взыскать с ответчика пени за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

    В судебном заседании истец ФИО заявленные требования поддержал в полном объеме.

    Представитель ответчика <данные изъяты> в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 13).

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже, установленного федеральным законом размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ФИО состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. в должности контролера контрольно-пропускного пункта, ДД.ММ.ГГГГ. уволен по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки, копией трудового договора (л.д. 16-20).

Однако расчет по заработной плате при прекращении трудовых отношений ответчиком с истцом не произведен. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляла ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 15).

Согласно копии судебного приказа от ДД.ММ.ГГГГ, с <данные изъяты> в пользу ФИО была взыскана сумма задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей (л.д.5).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из пояснений истца, в его пользу ответчиком была выплачена сумма в размере <данные изъяты> рубля, доказательств выплаты в большем размере, ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Соответственно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. 349 дней, размер процентов составляет <данные изъяты> <данные изъяты>). В связи с тем, что до настоящего времени задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей ответчиком не выплачена истцу, с ответчика в пользу истца в силу закона подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

     В связи с тем, что образовавшаяся задолженность по заработной плате не была выплачена истцу в день увольнения - <данные изъяты>, при этом задержка по выплате заработной платы началась с ноября 2013 года, суд приходит к выводу, что трудовые права истца на своевременное получение заработной платы были нарушены ответчиком.

И полагая факт нарушения трудовых прав истца установленным, учитывая, что задолженность по заработной плате в полном размере не выплачена истцу до настоящего времени, учитывая пенсионный возраст истца – <данные изъяты> лет, учитывая длительность нарушения прав истца, и отсутствие действий ответчика по погашению задолженности, суд приходит к выводу, что указанными действиями ответчика истцу, безусловно, причиняются нравственные страдания. Вместе с тем, учитывая указанные обстоятельства, а также то обстоятельство, что материалы дела не содержат сведений о том, что указанными неправомерными действиями истцу причинен вред здоровью, отсутствие доказательств тяжких последствий для истца, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей вместо заявленных истцом <данные изъяты> рублей.

Приходя к вышеуказанным выводам, суд учитывает, что в силу требований ст.56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств, опровергающих обоснованность исковых требований.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что в данном случае составляет <данные изъяты>

Руководствуясь ст.194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования ФИО к <данные изъяты> о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

     Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда в окончательном виде путем подачи апелляционной жалобы через суд Калининского района г. Новосибирска.

Судья -                             Тайлакова О.В.

Мотивированное решение суда в окончательном виде изготовлено 06.04.2015 года.

Судья -                             Тайлакова О.В.