Решение по делу № 2-465/2022 (2-7570/2021;) от 23.11.2021

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

12 января 2022 года                                       гор. Щелково Московской области

Щелковский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Торбика А.В., при секретаре Морарь М.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Акционерного общества «ПОДМОСКОВИЯ» к Лощининой ФИО10 о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Акционерного общества «ПОДМОСКОВИЯ» в лице представителя обратился в суд с иском к ответчику о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю в размере <данные изъяты> и судебных расходов по оплате госпошлины в размере <данные изъяты>. В обоснование своих требований истец сослался на следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ Лощинина ФИО11 была принята на работу в АО «ПОДМОСКОВИЯ» на должность продавца продовольственных товаров в структурное подразделение «Ногинск» Балашихинского филиала АО «ПОДМОСКОВИЯ». Прием на работу Ответчика Истцом был осуществлен в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации – подписан трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Также, ДД.ММ.ГГГГ между Лощининой ФИО12 и Истцом был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Ответчик ознакомлена с должностной инструкцией продавца продовольственных товаров, утвержденной приказом генерального директора Работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ с Лощининой ФИО13 и Бельчич ФИО14 был заключен договор о коллективной материальной ответственности.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в обособленном подразделении АО «ПОДМОСКОВИЯ» по адресу: <адрес> была проведена инвентаризация.

Материально-ответственные лица – продавцы продовольственных товаров Бельчич ФИО15 и Лощинина ФИО16, инвентаризационные документы (сличительная ведомость № результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей от ДД.ММ.ГГГГ, акт № инвентаризации наличных денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ инвентаризационная опись      № товарно-материальных ценностей от ДД.ММ.ГГГГ, инвентаризационная опись № основных средств от ДД.ММ.ГГГГ инвентаризационная опись № малоценных основных средств от ДД.ММ.ГГГГ, ведомость № учета результатов, выявленных инвентаризацией от ДД.ММ.ГГГГ) подписаны, достоверность данных продовольственных товаров Лощинина ФИО17 и Бельчич ФИО18 подтверждают своими подписями.

В межинвентаризационный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОП работали продавцы товаров Бельчич ФИО19 и Лощинина ФИО20, что подтверждается табелем учета рабочего времени и графиком работ за ДД.ММ.ГГГГ

Во исполнение Приказа Минфина РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств», на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в ОП по адресу <адрес> ДД.ММ.ГГГГ рабочей инвентаризационной комиссией в составе председателя комиссии – руководителя СП Ногинск Вожовой ФИО21 и членов комиссии: менеджера по торговле Петренко ФИО22 и продавца продовольственных товаров Гугниной ФИО23, в присутствии и с участием материально-ответственных лиц Бельчич ФИО24 и Лощининой ФИО25 была проведена инвентаризация имущества в ОП, по итогам которой выявлена недостача, в соответствии со сличительной ведомостью результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей № от ДД.ММ.ГГГГ выявлены недостача в размере <данные изъяты> и излишки в размере <данные изъяты>; в соответствии с актом № инвентаризации наличных денежных средств находящихся по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ № выявлена недостача наличных денежных средств в размере <данные изъяты>.

Материально-ответственные лица – продавцы продовольственных товаров Бельчич ФИО26 и Лощинина ФИО27 подтвердили своими подписями достоверность инвентаризационных документов, а именно сличительной ведомости № результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей от ДД.ММ.ГГГГ инвентаризационной описи         № товарно-материальных ценностей от ДД.ММ.ГГГГ инвентаризационной описи № малоценных основных средств от ДД.ММ.ГГГГ, акта № инвентаризации наличных денежных средств находящихся по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ., инвентаризационной описи № основных средств от ДД.ММ.ГГГГ

Продавцы продовольственных товаров Бельчич ФИО28 и Лощинина ФИО29 в своей объяснительной по факту выявленной недостачи при инвентаризации от ДД.ММ.ГГГГ вину признают, ссылаются на несохранение материальных ценностей.

От продавца продовольственных товаров Лощининой ФИО30 поступили обязательство о добровольном возмещении ущерба и соглашение о добровольном возмещении работодателю материального ущерба от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> – не возмещено до настоящего времени.

В результате виновного нарушения Ответчиком его трудовых обязанностей, в том числе в части должностных обязанностей, регламентированных п. 2.27. Должностной инструкции продавца продовольственных товаров, п. 4.1.6. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 4.1. договора о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ Истцу Ответчиком причинен прямой действительный ущерб в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Вахмянина ФИО31 исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о явке в суд извещался неоднократно по последнему известному месту жительства, корреспонденция возвращена в суд с отметкой «За истечением срока хранения», суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, известив ответчика по последнему известному месту жительства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Согласно правовой позиции, содержащейся в п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

В соответствии с приложением № 3 к Постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» продавцы включены в перечень работников, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Лощинина ФИО32 была принята в структурное подразделение «Ногинск» Балашихинского филиала АО «ПОДМОСКОВИЯ», место работы – обособленное подразделение <адрес>, работу на должность продавца продовольственных товаров, расположенный по адресу: <адрес>. (том 1 л.д. 8-12)

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому работник принял на себя полную материальную ответственность за вверенные ему работодателем товарно-материальные ценности. (том 1 л.д.18-19)

Согласно п. 1.1. договора о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей имущества. В соответствии с п. 2.25. должностной инструкции продавца продовольственных товаров принимать участие в инвентаризации, в случае выявления недостачи, излишков предоставить письменные объяснения работодателю о причинах возникновения недостач, излишков, а в силу п. 2.27. указанной инструкции - обязана обеспечивать сохранность материальных ценностей.

Ответственность за причинение материального ущерба также предусмотрена должностной инструкцией.

С названными документами Лощинина ФИО33 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ., о чем свидетельствует проставленная ею подпись.

На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в магазине по адресу <адрес> ДД.ММ.ГГГГ рабочей инвентаризационной комиссией в составе председателя комиссии – руководителя СП Ногинск Вожовой ФИО34 и членов комиссии: менеджера по торговле Петренко ФИО35 и продавца продовольственных товаров Гугниной ФИО36, в присутствии и с участием материально-ответственных лиц Бельчич ФИО37 и Лощининой ФИО38 была проведена инвентаризация имущества в ОП, по итогам которой выявлена недостача, в соответствии со сличительной ведомостью результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей № от ДД.ММ.ГГГГ выявлены недостача в размере <данные изъяты> и излишки в размере <данные изъяты>; в соответствии с актом № инвентаризации наличных денежных средств находящихся по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ № выявлена недостача наличных денежных средств в размере <данные изъяты>. (том 1 л.д. 84-86)

Материально-ответственные лица – продавцы продовольственных товаров Бельчич ФИО39 и Лощинина ФИО40 подтвердили своими подписями достоверность инвентаризационных документов, а именно сличительной ведомости № результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей от ДД.ММ.ГГГГ инвентаризационной описи         № товарно-материальных ценностей от ДД.ММ.ГГГГ инвентаризационной описи № малоценных основных средств от ДД.ММ.ГГГГ, акта № инвентаризации наличных денежных средств находящихся по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ., инвентаризационной описи № основных средств от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 88-135)

По факту причинения ущерба работодателем была истребована объяснительная от ответчика, согласно которой указанная недостача образовалась в связи несохранением материальных ценностей.

По предложению Лощининой ФИО41 от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между Истцом и Ответчиком был прекращен ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1 части первой статьи 77 ТК РФ - по соглашению сторон. (том 1 л.д. 26-30)

Согласно ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

В силу ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

А также на основании ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе, в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ, Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.

Статьей 232 ТК РФ предусмотрено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб, при этом расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.

С учетом изложенных обстоятельств, представленных стороной истца доказательств, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

В силу ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Указанные обстоятельства при рассмотрении данного гражданского дела не установлены.

С учетом изложенного и принимая во внимание, что обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, не установлено, вина работника в причинении ущерба и причинно-следственная связь между действиями ответчика и наступившими последствиями подтверждены представленными доказательствами, размер причиненного ущерба установлен актом инвентаризации, с работника в установленном порядке отобраны объяснения, сумма причиненного материального ущерба в размере <данные изъяты> подлежит взысканию с Лощининой ФИО42 в полном объеме.

Также с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>, уплаченная истцом при подаче иска, взыскание судебных расходов предусмотрено положениями ст. 98 ГПК РФ, ст. 100 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Акционерного общества «ПОДМОСКОВИЯ» к Лощининой ФИО43 о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю - удовлетворить.

Взыскать с Лощининой ФИО44 в пользу Акционерного общества «ПОДМОСКОВИЯ» (<данные изъяты>), <данные изъяты> причиненного материального ущерба и расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                          А.В.Торбик