Решение по делу № 33-9711/2018 от 22.06.2018

Судья Хасаншина А.Н.                                Дело 33-9711/2018

А- 2.045Г

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

18 июля 2018 года                                       г. Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Баимовой И.А.,

судей Гавриляченко М.Н., Плаксиной Е.Е.,

при секретаре Варовой С.Л.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Гавриляченко М.Н. гражданское дело по иску Клинкович Жанны Дмитриевны к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Нижнесуэтукский детский сад» о взыскании недоначисленной заработной платы,

по апелляционной жалобе представителя Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Нижнесуэтукский детский сад» Полкиной Ю.Х.

на решение Ермаковского районного суда Красноярского края от 17 апреля 2018 года, которым постановлено:

«Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Нижнесуэтукский детский сад» в пользу Клинкович Жанны Дмитриевны недоначисленную заработную плату в сумме 42 429 рублей 66 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Нижнесуэтукский детский сад» 1472 рубля 89 копеек государственной пошлины в доход местного бюджета».

Выслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

19 февраля 2018 года Клинкович Ж.Д обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Нижнесуэтукский детский сад» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января по декабрь 2017 года. Заявленные требования мотивированы тем, что Клинкович Ж.Д. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, трудоустроена в качестве повара на 1 ставку при пятидневной рабочей неделе и норме выработки 36 часов в неделю с окладом 2857 руб. В спорный период заработная плата Клинкович Ж.Д. начислялась с нарушением норм действующего законодательства в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Нижнесуэтукский детский сад» Полкина Ю.Х. просит отменить решение как незаконное и необоснованное, поскольку заработная плата начислялась в соответствии с требованиями действующего законодательства и трудового договора.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения жалобы извещены надлежащим образом и своевременно, о чем в материалах дела имеются извещения, об отложении дела слушанием не просили. Судебная коллегия в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть жалобу в отсутствие лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте апелляционного рассмотрения дела.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения суда согласно ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. ст. 133, 146, 148 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст.37, ч.3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановление Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется на территории Ермаковского района Красноярского края.

В соответствии с постановлениями администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П, от 13.11.1992 N 393-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 ноября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории, в том числе Ермаковского района Красноярского края.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что Клинкович Ж.Д. в 2017 году состояла в трудовых отношениях с МБДОУ «Нижнесуэтукский детский сад» в должности повара с нагрузкой 1 ставку.

Разрешая требования Клинкович Ж.Д. о взыскании ей недоначисленной заработной платы и удовлетворяя их, суд правильно исходил из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Применяя установленный Федеральным законом от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2016 МРОТ в сумме 7 500 руб. в месяц, с 01.07.2017г. - в сумме 7 800 руб. в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях – 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени, с 01.07.2016г. истец должен получать на 1 ставку заработную плату в месяц не менее 12000 руб., а с 01.07.2017г. – не менее 12 480 руб. на 1 ставку.

Исходя из представленных бухгалтерией ответчика сведений об отработанном истицей периоде в каждом месяце и выплаченных ей суммах заработной платы, суд первой инстанции пришел к выводу, что размер заработной платы истицы за спорный период не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, в связи с чем, взыскал недоначисленную истице заработную плату в размере 42 429 руб. 66 коп.

Однако с таким размером взысканной заработной платы судебная коллегия не соглашается, ввиду ее неправильного расчета, поскольку нормами трудового законодательства и трудовым договором не предусмотрено, что оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, праздничные и выходные дни, а также иные дополнительные выплаты должны начисляться на сумму МРОТ. Указанные выплаты производятся в соответствии с условиями договора и только в случае если общая сумма заработной платы ниже МРОТ, работодатель обязан доплатить работнику недостающую разницу в заработной плате. Указанные обстоятельства не были учтены судом первой инстанции при расчете задолженности по заработной плате.

В соответствии с представленными расчетными листками, Клинкович Ж.Д. за период с января по декабрь 2017 года отработала полную норму труда при 36 часовой рабочей недели, за исключением июня и июля.

Сумма задолженности по заработной плате Клинкович Ж.Д., исходя из 1 ставки, за 2017 год составит: январь, февраль, март, апрель, май - 7040 руб. (12000 руб. -10592руб.х5=7040 руб.); август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь - 9440 руб. (12480руб.-10592руб.х5=9440 руб.); июнь - 737 руб. 52 коп. (12000 руб./21. х11 – 5548 руб. 19 коп. (за вычетом отпускных)= 737 руб. 52 коп.); июль - 449 руб. 53 коп. (12480руб/21х5 - 2521 руб. 90 коп. = 449 руб. 53 коп.). Общий размер неначисленной заработной платы Клинкович Ж.Д. по 1 ставке составил 17667 руб. 05 коп. (7040 руб. + 9440 руб. + 737 руб. 52 коп. + 449 руб. 53 коп.).

Кроме того, Клинкович Ж.Д. дополнительно в январе, августе, сентябре и декабре выполняла работы по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Сумма задолженности по заработной плате Клинкович Ж.Д., исходя из 0,5 ставки, за 2017 год составит: январь - 2573 руб. 17 коп. (6000 руб. - 2573 руб. 17 коп. (за вычетом 1869 руб. 17 коп., удержанных в феврале) = 2573 руб. 17 коп.); август 944 руб. (6240 руб. - 5296 руб.=944 руб.); сентябрь - 134 руб. 86 коп. (6240/21х3-756 руб. 57 коп.=134 руб. 86 коп.); декабрь - 359 руб. 62 коп. (6240/21х8- 2017 руб. 52 коп.=359 руб. 62 коп.). Общий размер неначисленной заработной платы Клинкович Ж.Д. по 0,5 ставки составил 4011 руб. 65 коп. (2573 руб. 17 коп. + 944 руб. + 134 руб. 86 коп. + 359 руб. 62 коп.).

Общий размер недоначисленной заработной платы Клинкович Ж.Д. составил 21678 руб. 70 коп. (17667 руб. 05 коп.+ 4011 руб. 65 коп.).

Поскольку снижен общий размер взысканной заработной платы, также подлежит снижению размер взысканной государственной пошлины до 850 руб. 36 коп.

В связи с допущенными ошибками при расчете задолженности по заработной плате, решение суда подлежит изменению в части взысканного судом размера неначисленной и невыплаченной заработной платы, а также размера государственной пошлины.

Процессуальных нарушений, влекущих безусловную отмену решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ермаковского районного суда Красноярского края от 17 апреля 2018 года изменить в части размера взысканной заработной платы и государственной пошлины.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Нижнесуэтукский детский сад» в пользу Клинкович Жанны Дмитриевны недоначисленную заработную плату в сумме 21678 руб. 70 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Нижнесуэтукский детский сад» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 850 руб. 36 коп.

В остальной части это же решение оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: