Решение по делу № 2-674/2017 от 03.03.2017

Дело № 2-674/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 марта 2017 года Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Трофимова В.Н.

при секретаре             Галиуллиной А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергееворй С.А. к федеральному государственному бюджетному учреждению «Национальный парк «Нижняя Кама» об оспаривании приказа о сокращении должности и уведомления о предстоящем увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Сергеева С.А. обратилась в суд с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Национальный парк «Нижняя Кама» (далее – ФГБУ «НП «Нижняя Кама») об оспаривании приказа о сокращении должности и уведомления о предстоящем увольнении. В обоснование иска указала, что с Дата обезличена. Сергеева С.А. работает в ФГБУ «НП «Нижняя Кама» в должности юрисконсульта, при этом Дата обезличена. истица получила уведомление о своём предстоящем увольнении в связи с сокращением с Дата обезличена. занимаемой ею должности юрисконсульта; по мнению Сергеевой С.А., указанные действия ответчика являются незаконными, поскольку со стороны ФГБУ «НП «Нижняя Кама» истице не была предложена ни одна из имеющихся у него вакантных должностей, при этом у Сергеевой С.А. на иждивении находятся трое её детей, одному из которых не исполнилось 3 лет.

В судебном заседании истица Сергеева С.А. иск поддержала; представитель ответчика ФГБУ «НП «Нижняя Кама» Гумерова Ч.Н. иск не признала по мотивам его необоснованности, поскольку со стороны ФГБУ «НП «Нижняя Кама» нарушений трудового законодательства допущено не было.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения истицы и представителя ответчика, суд установил следующее.

Согласно Трудовому кодексу РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 Кодекса). О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч.2 ст.180 Кодекса). Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребёнка - ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (ч.4 ст.261 Кодекса). Как следует из материалов дела:

- с Дата обезличена. Сергеева (ранее Пупышева) С.А. работает в ФГБУ «НП «Нижняя Кама» в должности юрисконсульта; Сергеева С.А. состоит в зарегистрированном браке и является матерью А.А.И. (Дата обезличена г.р.), А.Т.И. (Дата обезличена г.р.) и С.О.Ю. (Дата обезличена г.р.);

- согласно приказу ФГБУ «НП «Нижняя Кама» от Дата обезличена. Номер обезличена-п в штатное расписание указанного учреждения были внесены изменения, в том числе в части сокращения должности юрисконсульта с Дата обезличена., при этом Дата обезличена. Сергеева С.А. персонально и под роспись была предупреждена работодателем о своём предстоящем увольнении.

При таких обстоятельствах, когда сокращение численности или штата работников относится к компетенции работодателя, при этом Сергеева С.А. не относится к числу лиц, указанных в ч.4 ст.261 Трудового кодекса РФ, а о предстоящем увольнении Сергеева С.А. была уведомлена с соблюдением положений ч.2 ст.180 Трудового кодекса РФ, у суда отсутствуют какие-либо основания для признания незаконным изданного ФГБУ «НП «Нижняя Кама» приказа Номер обезличена-п от Дата обезличена. Сам по себе факт, что истицы С.О.Ю., Дата обезличена г.р., на день издания оспариваемого Сергеевой С.А. приказа Номер обезличена-п от 03.02.2017г. не достиг , правового значения не имеет, поскольку возраст ребёнка учитывается на дату расторжения трудового договора, но не на дату уведомления работника о его предстоящем увольнении.

С учётом изложенного предъявленный иск удовлетворению не подлежит.

В свою очередь Сергеева С.А. в случае прекращения с ней трудовых отношений не лишена права оспорить в судебном порядке действия ФГБУ «НП «Нижняя Кама» по расторжению заключённого между сторонами трудового договора, в рамках такого спора будет рассматриваться и вопрос о наличии либо отсутствии у работодателя вакантных должностей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░ ░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░: