Решение по делу № 2-153/2018 (2-3821/2017;) от 17.11.2017

2-153/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 января 2018 года     город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе

Председательствующего судьи Е.Е. Рожковой,

с участием: истца Заболотнева М.В.,

представителя ответчика Маркевича Э.В.,

при секретаре судебного заседания Беркетовой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Заболотнева Михаила Владимировича к ООО «СК «Управление строительства-620» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты зарплаты,

у с т а н о в и л:

Истец Заболотнев М.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «СК «Управление строительства-620» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты зарплаты, ссылаясь на то, что с 13 марта 2017 года по 03 октября 2017 года истец работал в ООО «СК «Управление строительства-620» на должности монтажника вентиляционных систем. В день увольнения работодатель не произвел с ним расчет, не выплатил заработную плату за период с 01.08.2017 года по 03.10.2017 года. Задержкой выплаты заработной платы ответчик причинил истцу моральный вред.

Просит: взыскать с ООО «СК «Управление строительства-620» в пользу Заболотнева М.В. заработную плату в размере 115 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 7 986 рублей.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования. Пояснил суду, что 03 ноября 2017 года заработная плата в сумме 69 209,50 рублей ему выплачена.

Представитель ответчика возражает против удовлетворения иска, так как начисленная истцу заработная плата, за вычетом алиментных платежей и НДФЛ, в полном размере ему выплачена.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства по делу, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Из пункта 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 13 марта 2017 года Заболотнев М.В. был принят на работу в ООО «СК «Управление строительства-620» на должность монтажника вентиляционных систем. Истцу установлен должностной оклад в размере 28 750 рублей. 03 октября 2017 года трудовой договор расторгнут. Заболотнев М.В. уволен,

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от 13.03.2017г., приказом о приеме на работу, об увольнении, трудовой книжкой истца, и не оспариваются сторонами.

Согласно расчетным листкам Заболотневу М.В. в августе 2017 года начислена заработная плата в сумме 60 000 рублей, удержано по исполнительному листу 13 050 рублей, а также НДФЛ 7 800 рублей. Выплачено 03 ноября 2017 года истцу заработная плата в сумме 39 150 рублей.

В сентябре 2017 года истцу начислена заработная плата 17 000 рублей за 7 рабочих дней, удержано по исполнительному листу 5 906,75 рублей, НДФЛ 3 697,75 рублей. Выплачено истцу 03 ноября 2017 года заработная плата в сумме 11 092,50 рублей.

В октябре 2017 года истцу начислено 29 068,34 рубля, в том числе за больничные листы, компенсация за неиспользованный отпуск. Удержано по исполнительному листу 6 322,34 рублей, НДФЛ 3 779 рублей. Выплачена истцу 03 ноября 2017 года сумма 18 976 рублей.

Факт получения Заболотневым М.В. заработной платы за период с 01 августа по 03 октября 2017 года в сумме 69 209,50 рублей 03 ноября 2017 года подтверждается перечнем операций по счету Заболотнева М.В., а также объяснениями сторон.

Доводы истца о том, что за сентябрь 2017 года ему не выплачена премия в размере 28 750 рублей, являются не обоснованными в силу следующего.

Так согласно п. 3.2. трудового договора от 13 марта 2017 года работодатель имеет право применить стимулирующую выплату в виде ежемесячной премии, размер которой исчисляется в процентах от оклада и может составлять до 100 %. Основания для начисления и выплаты ежемесячной премии определен в Положении об оплате труда.

Таким образом, выплата стимулирующей премии работнику является правом, а не обязанностью работодателя.

Из объяснений представителя ответчика следует, что оснований для выплаты Заболотневу М.В. в сентябре 2017 года стимулирующей премии не имелось. При этом работодателем учитывалось количество отработанных дней истцом в сентябре 2017 года – 7 рабочих дней, его производительность труда.

Данные обстоятельства подтверждаются табелем учета рабочего времени за сентябрь 2017 года.

При таких обстоятельствах, суд считает, что заработная плата за период с 01 августа по 03 октября 2017 года в сумме 69 209,50 рублей выплачена истцу в полном объеме, поэтому в иске о взыскании заработной платы истцу надлежит отказать.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что заработная плата истцу в срок выплачена не была, ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за дни задержки выплаты заработной платы за период с 01 сентября 2017 года по 02 ноября 2017 года в сумме 1 666 рублей 97 копеек, из расчета:

с 01 сентября 2017 года по 17 сентября 2017 года (39150 рублей х 9% : 150 х 17) в сумме 399 рублей 33 копейки,

с 18 сентября 2017 года по 30 сентября 2017 года (39150 рубля х 8,5% : 150 х 14) в сумме 310 рублей 59 копеек,

с 01 октября 2017 года по 29 октября 2017 года (39150+11092,5) х 8,5% : 150 х 29) в сумме 825 рублей 65 копеек,

с 30 октября 2017 года по 31 октября 2017 года (39150+11092,5) х 8,25% : 150 х 2) в сумме 55 рублей 27 копеек,

с 01 ноября 2017 года по 02 ноября 2017 года (39150+11092,5+18967) х 8,25% : 150 х 2) в сумме 76 рублей 13 копеек.

Данная сумма 1 666 рублей 97 копеек подлежит взысканию в пользу истца с ответчика. В остальной части иска о взыскании процентов надлежит отказать, так как расчет истца о размере процентов является неверным и не соответствует обстоятельствам дела.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, а в случае возникновения спора – судом.

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в задержке выдачи заработной платы и расчета, истцу причинены нравственные страдания, и он имеет право на компенсацию морального вреда.

Учитывая, обстоятельства дела, степень нравственных страданий причиненных истцу, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 3 000 рублей, отказав в остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования Заболотнева Михаила Владимировича к ООО «СК «Управление строительства-620» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК «Управление строительства-620» в пользу Заболотнева Михаила Владимировича проценты за задержку выплаты зарплаты в размере 1 666 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда 3 000 рублей, отказав в остальной части исковых требований.

Взыскать с ООО «СК «Управление строительства-620» пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.

Судья:                              Е.Е. Рожкова

Справка: мотивированный текст решения изготовлен 15 января 2018 года

Судья:                              Е.Е. Рожкова