Решение по делу № 2-173/2019 от 21.12.2018

Дело № 2-173/19

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Гулькевичи 28 февраля 2019 года

Гулькевичский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Мелкозеровой О.М.

с участием представителя истца – Прекрасной Л.Е.

представителя ответчика Мамедова Т.А.

адвоката Плигуновой С.Ю.

при секретаре Косиновой Д.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Прекрасного И.А. к ГБУЗ «Гулькевичская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Краснодарского края о расторжении договора

Сѓ СЃ С‚ Р° РЅ Рѕ РІ Рё Р»:

Прекрасный И.А. обратился в суд с иском к ГБУЗ «Гулькевичская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Краснодарского края и просит расторгнуть договор № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный между Прекрасным И.А. и МБУЗ «Центральная районная больница Гулькевичского района», в связи с существенным нарушением ответчиком условий договора.

Исковые требования обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и МБУЗ «ЦРБ Гулькевичского района» был заключен договор № об освоении программы интернатуры очной формы обучения по специальности специальность (интернатура) в ФГБОУ ысшего образования «Кубанский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ, с целью работы в должности врача должность в МБУЗ «ЦРБ Гулькевичского района». В соответствии с условиями заключенного договора № от.ДД.ММ.ГГГГ истец успешно сдал экзамены по освоению вышеуказанной программы, приступил к работе в МБУЗ «ЦРБ Гулькевичского района», что подтверждается условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. МБУЗ «ЦРБ Гулькевичского района» свои обязательства по договору № от ДД.ММ.ГГГГ исполнила лишь в части оплаты за обучение. В нарушение п.п.2.2 договора не обеспечила условия труда в соответствии с полученной Прекрасным И.А. квалификацией врача должность, что является существенным нарушением. Кроме того, если бы истцу было известно о тех существенных нарушениях, которые допустит руководство МБУЗ «ЦРБ Гулькевичского района», инициируя незаконное увольнение, начавшееся после его обращения по вопросу исчисления заработной платы за август 2017 года, то никогда бы не заключал подобного договора. Данные факты подтверждаются решением Гулькевичского районного суда от 01.02.2018г., вступившим в законную силу 05.06.2018г.

    РџСЂРµРґСЃС‚авитель истца РїРѕ доверенности Прекрасная Р›.Р•. РІ дополнительных пояснениях Рє РёСЃРєРѕРІРѕРјСѓ заявлению указала, что оспариваемый РґРѕРіРѕРІРѕСЂ в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ был заключен сторонами РЅР° основании СЃС‚. 56 ФЗ РѕС‚ 29.12.2012 в„– 273-ФЗ «Об образовании РІ Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации». Рџ. 13 «Правил заключения Рё расторжения РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° Рѕ целевом приеме Рё РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° Рѕ целевом обучении», утвержденных Постановлением Правительства Р Р¤ РѕС‚ 27.11.2013 Рі. в„– 1076, устанавливает основания расторжения РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° Рѕ целевом обучении. РџСѓРЅРєС‚ 2 СЃС‚. 450 Рё СЃС‚. 451 ГК Р Р¤ предусматривают, что РґРѕРіРѕРІРѕСЂ может быть расторгнут РїРѕ требованию РѕРґРЅРѕР№ РёР· сторон РІ судебном РїРѕСЂСЏРґРєРµ, РІ том числе РїСЂРё существенном нарушении РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РґСЂСѓРіРѕР№ стороной, РІ иных случаях, предусмотренных ГК Р Р¤, РґСЂСѓРіРёРјРё законами или РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј, Р° также РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ существенным изменением обстоятельств. Истец РІСЃРµ СЃРІРѕРё обязательства РїРѕ освоению образовательной программы очной формы обучения РїРѕ специальности специальность (интернатура), успешной сдачей итоговых экзаменов Рё трудоустройству выполнил, заключив СЃ ответчиком трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, РЅРµ через 2 месяца после сдачи экзаменов, Р° через шесть дней. Истец устроился РЅР° работу РІ течение РѕРґРЅРѕР№ недели, РѕРЅ РЅРµ использовал своего права трудоустройства РІ течение 2-С… месяцев, С‚.Рє. надеялся РЅР° самостоятельный заработок. Оспариваемый РґРѕРіРѕРІРѕСЂ РЅРµ давал каких-либо иных социальных гарантий, РІ РІРёРґРµ стипендии, оплате Р·Р° общежитие Рё С‚.Рґ., приходилось РІСЃРµ это время быть РЅР° иждивении родителей. Трудоустройство истца СЃРѕ стороны ответчика РїРѕ факту состоялось лишь РІ письменном оформлении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ., несмотря РЅР° то, что РІ соответствии СЃ Рї.Рї. «а» Рї.Рї. 2.2 оспариваемого РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°, трудоустройство должно было обеспечиваться РІ соответствии СЃ полученной квалификацией, СЃ соблюдением существенных условий СЃС‚. 57 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р Р¤. РќР° момент заключения трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°, РІ ДД.РњРњ.ГГГГ, средняя заработная плата врача РїРѕ Краснодарскому краю составляла РјРёРЅРёРјСѓРј 26 000 рублей. Согласно майского 2012 РіРѕРґР° Указа Президента Р Р¤ РѕС‚ 07.05.2012 Рі. в„– 597 "Рћ мероприятиях РїРѕ реализации государственной социальной политики", зарплата врача должна соответствовать РЅРµ менее 35 000 СЂСѓР±., что дополнительно было закреплено РІ Постановлении главы администрации (губернатора) Краснодарского края РѕС‚ 21.08.2014 в„– 885 РїРѕ утверждению Плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения РІ отраслях социальной сферы, направленные РЅР° повышение эффективности здравоохранения РІ Краснодарском крае». Р—Р° неполный месяц СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ РїРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ истец получил заработную плату, РёСЃС…РѕРґСЏ РёР· расчета 10 000 рублей, РІ размере 7 289,10 СЂСѓР±. Желание истца разобраться СЃ правильностью исчисления заработной платы Рё графиками дежурств, обернулись для него незаконным увольнением, которое нашло СЃРІРѕРµ подтверждение РІ решении Гулькевичского районного СЃСѓРґР° Краснодарского края РѕС‚ 01.02.2018 Рі. РїРѕ делу в„– 2-133/2018. Ответчик, понимая СЃРІРѕРµ неправомерное исчисление заработной платы Р·Р° ДД.РњРњ.ГГГГ, Р±РѕСЏСЃСЊ ответственность, исчислил заработную плату Р·Р° ДД.РњРњ.ГГГГ РІ размере 27000 СЂСѓР±., ДД.РњРњ.ГГГГ 32 000 СЂСѓР±. Таким образом, если Р±С‹ истец знал РґРѕ момента заключения РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, Рѕ том, что РѕРЅ РЅРµ сможет получать заработную плату РїРѕ специальности врача должность, РёСЃС…РѕРґСЏ РёР· средней заработной платы врачей РїРѕ региону, РѕРЅ Р±С‹ РЅРёРєРѕРіРґР° РЅРµ заключал РїРѕРґРѕР±РЅРѕРіРѕ РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°. Доводы ответчика, Рѕ том, что РёРј самостоятельно был отменен приказ РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ. Рѕ незаконном увольнении Рё выплате заработной платы, РІ целях урегулирования СЃРїРѕСЂР° РІ РјРёСЂРЅРѕРј РїРѕСЂСЏРґРєРµ - РЅРµ состоятельны, С‚.Рє. РІ действительности главный врач МБУЗ «Центральная районная больница» Р‘.Р’., отменяя приказ Рѕ незаконном увольнении, избегал наказания СЃРѕ стороны трудовой инспекции Р·Р° неисполнение предписания РѕР± отмене приказа РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ Рё выплате средней заработной платы Р·Р° время вынужденного прогула. Истец РѕР± отмене приказа РѕР± увольнении РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ Р·Р° РїРѕРґРїРёСЃСЊСЋ Главного врача больницы, РЅР° основании предписания инспекции РїРѕ труду, узнал лишь ДД.РњРњ.ГГГГ, РІ момент, РєРѕРіРґР° трудовой СЃРїРѕСЂ был вынесен РЅР° разрешение СЃСѓРґР°. Существенные обстоятельства, связанные СЃ трудоустройством изменились настолько, что Сѓ истца осталось убеждение, что если РѕРЅ будет просить СЃСѓРґ восстановить его РЅР° работе, то РЅРµ исключено, что лично главный врач Р‘.Р’. приведёт СЃРІРѕРё СѓРіСЂРѕР·С‹ РЅРµ только РІ выражении незаконного увольнения, РЅРѕ Рё подведении его исполнения должностных обязанностей РїРѕРґ статьи Уголовного кодекса Р Р¤, С‚.Рє. РІ то время Рё.Рѕ. главного врача Р‘.Р’. никто РёР· вышестоящих чиновников Минздрава Краснодарского края РЅРµ наказал, РЅРё сам Р‘.Р’., РЅРё Гулькевичская ЦРБ извинений истцу РЅРµ РїСЂРёРЅРѕСЃРёР», для переговоров РІ целях урегулирования судебного СЃРїРѕСЂР° РЅРµ приглашал. Именно поэтому, истец, опасаясь дальнейшей мести СЃРѕ стороны главного врача Р‘.Р’., был вынужден РІ РїРѕСЂСЏРґРєРµ СЃС‚. 39 ГПК Р Р¤ изменить требования Рѕ восстановлении РЅР° работе, РЅР° требования РѕР± изменении формулировки увольнения Рё выдаче дубликата трудовой книжки СЃ записью РѕР± увольнении РїРѕ собственному желанию СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ, РЅРµ РїРѕ своей воле, Р°, РЅРµ имея возможности, РІ РІРІРёРґСѓ изменения существенных обстоятельств, отработать 5 лет, РїСЂРё этом постоянно контролировать РІ том числе, правильное исчисление заработной платы Рё своевременное составление графиков сменности. РџСЂРё сложившихся обстоятельствах, РєРѕРіРґР° истец, после своего трудоустройства оказался перед выбором: либо получать 10 000 СЂСѓР±. ежемесячно РІ течение 5 лет, молчать Рё продолжать быть РЅР° дотации родителей; либо увольняться РїРѕ собственному желанию, идти работать РІ большой РіРѕСЂРѕРґ, РЅРѕ платить штраф 330 000 СЂСѓР±., позволяют однозначно прослеживать иные обстоятельства, чем те РїСЂРё которых истец заключал оспариваемый РґРѕРіРѕРІРѕСЂ. После трудоустройства, выяснилось, что РІ коллективе отделения <данные изъяты> МБУЗ «Центральная районная больница» имеется «дедовщина» РІ части распределения фонда оплаты труда, оплата РіСЂСѓРґР° происходила РїРѕ принципу «любимчиков», Р° РЅРµ РїРѕ принципу полученной квалификации Рё выполняемой работы, РІ соответствии СЃ должностными обязанностями, согласно штатного расписания, как РЅР° то РїСЂСЏРјРѕ указывают требования СЃС‚. 57 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р Р¤.    

    РџСЂРµРґСЃС‚авитель истца РїРѕ доверенности Прекрасная Р›.Р•. РІ судебном заседании настаивала РЅР° удовлетворении исковых требований РїРѕ основаниям, изложенным РІ РёСЃРєРѕРІРѕРј заявлении Рё РІ дополнительных пояснениях Рє РёСЃРєРѕРІРѕРјСѓ заявлению. Согласно РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ, организация обязана была обеспечить РІ соответствии СЃ полученной квалификацией трудоустройство гражданина. Существует РґРѕРіРѕРІРѕСЂ Рѕ принятии истца врачом анестезиологом-реаниматологом, РЅРѕ РІ соответствии СЃ квалификацией РѕРЅ должен получать Рё соответствующую заработную плату, должен быть установлен соответствующий график сменности Рё С‚.Рґ. Ничего этого РЅРµ было предоставлено. Истец СЃРІРѕРё обязательства РїРѕ осваиванию образовательной программы, РїРѕ трудоустройству выполнил РІ полном объеме. РќРѕ те условия, которые были ему созданы, препятствовали отработать пять лет.

    РџСЂРµРґСЃС‚авитель ответчика ГБУЗ «Гулькевичская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Краснодарского края РїРѕ доверенности Мамедов Рў.Рђ. РІ судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, РїСЂРѕСЃРёР» РІ РёСЃРєРµ отказать, РїРѕСЏСЃРЅРёР», что РІ соответствии СЃ оспариваемым РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј гражданин обязан освоить программу образовательную РїРѕ специальности специальность. РћРЅ должен был окончить интернатуру, обучение пройти Рё после окончания обучения, успешно сдать итоговую аттестацию, РїРѕ окончанию заключить СЃ организацией контракт, Р° организация обязуется оплатить 11 месяцев обучения. Данный РїСѓРЅРєС‚ "предмет РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°" был исполнен, как истцом, так Рё ответчиком. Согласно пункта 2.2 РїРї. "Р°", "организация обязуется обеспечить РІ соответствии СЃ полученной квалификацией трудоустройство гражданина. Организация исполнила СЃРІРѕРё обязательства РїРѕ данному пункту, заключив СЃ работником трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ. Таким образом, РїРї. "Р°" Рї. 2.2 организацией был исполнен. Истец был трудоустроен. Ему было, РІ соответствии СЃ РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј предоставлена работа РїРѕ его квалификации, его образованию, врач должность, установлен ему был оклад, РІ соответствии СЃ должностным окладом, утвержденным РІ организации, то есть данный оклад был установлен РІ соответствии СЃ внутренним распорядком организации, был установлен оклад РІ размере - 9309 рублей РІ месяц, РЅР° период 11 месяцев, который впоследствии был увеличен РІ соответствии СЃ пересмотренными нормами РїРѕ окладам. Оклад стал меняться всем работникам, оклад был изменен. Как известно, заработная плата складывается РЅРµ только РёР· оклада, включаются выплаты компенсационного характера, туда РјРѕРіСѓС‚ входить выплаты Р·Р° вредные условия, Р·Р° стаж работы Рё иные выплаты. РљСЂРѕРјРµ этого включаются Рё стимулирующие выплаты. Согласно мотивировочной части решения СЃСѓРґР° РїРѕ делу в„– 2-133\2018, СЃСѓРґ пришел Рє выводу, что работодателем РІ полном объеме исчислялась заработная плата Р·Р° период его работы, оснований для удовлетворения требований истца Рѕ взыскании задолженности РїРѕ заработной плате, РЅРµ установлено, задолженности РїРѕ зарплате РЅРµ было. Это же было подкреплено Рё РІ апелляционном определении РїРѕ данному делу, поэтому ссылка РІ РёСЃРєРѕРІРѕРј заявлении, что СЏРєРѕР±С‹ данным постановлением, решением СЃСѓРґР° подтверждается нарушение существенных условий РїРѕ оплате труда, считает несостоятельным, поскольку, данное решение всего лишь признает незаконным его увольнение, формально, Р·Р° неправильное оформление увольнения, РЅРµ РїРѕ той статье. РЎСѓРґРѕРј Рё также РІ апелляционном определении РЅРµ рассматривался РІРѕРїСЂРѕСЃ Рѕ нарушении существенных условий оплаты труда истца. Данный РІРѕРїСЂРѕСЃ был полностью РІ мотивировочной части СЃСѓРґР°, было сказано, что данных нарушений РІ плате труда РЅРµ было. Оплата, оклад был установлен РІ соответствии СЃ существующими РЅР° тот момент нормами. Были установлены ему РІСЃРµ выплаты, полагающиеся ему Рё так далее. Р’СЃРµ спорные моменты решаются РІ соответствии СЃ Трудовым кодексом. Данные правовые отношения Рє заключенному РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ отношения РЅРµ имеют, поскольку РЅР° тот момент трудоустройство его организацией было исполнено, его трудоустроили. Дополнительные ссылки Рє РёСЃРєРѕРІРѕРјСѓ заявлению Рѕ преднамеренности, Рѕ дедовщине Рё так далее, считает предвзятыми, РЅРµ имеющими РїРѕРґ СЃРѕР±РѕР№ никакого основания, никакой доказательной базы, РІ данном случае идет голословное обвинение работодателя. Рћ какой-то дедовщине, Рѕ каких-то преследованиях, Рѕ каких-то непонятных возможных давлениях РЅР° данного работника, то есть воспринимается, если работник РІ процессе работы, выполнения СЃРІРѕРёС… непосредственных обязанностей, РЅРµ исполняет или исполняет, нарушая РёС… исполнение, работодатель, получается, РЅРµ имеет права подвергнуть его дисциплинарному взысканию РІ целях восстановления справедливости, чтобы человек выполнял СЃРІРѕРё обязанности. Тем более касается медицинской организации, РіРґРµ Р·Р° действиям каждого врача велики негативные последствия, то есть непрофессионализм, невыполнение РІРѕ время указаний вышестоящего руководителя РјРѕРіСѓС‚ привести Рє трагическим последствиям. РЎ чего Рё началось это увольнение. Да, увольнение было выполнено РЅРµ РІ рамках правил увольнения, РЅРѕ, РїРѕ сути, СЃСѓРґРѕРј РЅРµ было рассмотрено существо данного увольнения. Истец был восстановлен, РјРѕРі СЃРїРѕРєРѕР№РЅРѕ продолжать работать, выполнять СЃРІРѕРё обязанности согласно ранее заключенному РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ. РќРѕ РёРј РЅРµ было это сделано, РѕРЅ предпочел уволиться РїРѕ собственному желанию, тем самым нарушил эти обязательства. Препятствий истцу РІ продолжении работы РїРѕ специальности РЅРµ было. Умышленного создания недоплаты РЅРµ было. Человек только устроился РЅР° работу, нет стажа, соответственно нет соответствующих выплат, соответственно это влияет РЅР° общую зарплату. РЎСѓРґРѕРј Рё трудовой инспекцией РЅРµ было РЅРёРіРґРµ указано Рѕ том, что был нарушен установленный оклад. Р’ момент заключения трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° истец оклад Рё РІСЃРµ выплаты видел, СЃ условиями РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РѕРЅ был согласен, подписал его, РѕРґРёРЅ экземпляр получил РЅР° СЂСѓРєРё.

    РЎСѓРґ, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает, что исковые требования удовлетворению РЅРµ подлежат.

В соответствии со ст. 408 ГК РФ надлежащее исполнение прекращает обязательство.

В соответствии со ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

    РЎРѕРіР»Р°СЃРЅРѕ С‡. 2 СЃС‚. 450 ГК Р Р¤ РїРѕ требованию РѕРґРЅРѕР№ РёР· сторон РґРѕРіРѕРІРѕСЂ может быть изменен или расторгнут РїРѕ решению СЃСѓРґР° только: РїСЂРё существенном нарушении РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РґСЂСѓРіРѕР№ стороной; РІ иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, РґСЂСѓРіРёРјРё законами или РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј. Существенным признается нарушение РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РѕРґРЅРѕР№ РёР· сторон, которое влечет для РґСЂСѓРіРѕР№ стороны такой ущерб, что РѕРЅР° РІ значительной степени лишается того, РЅР° что была вправе рассчитывать РїСЂРё заключении РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°.

    Р’ силу С‡.С‡. 1,2 СЃС‚. 451 ГК Р Р¤ существенное изменение обстоятельств, РёР· которых стороны исходили РїСЂРё заключении РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°, является основанием для его изменения или расторжения, если РёРЅРѕРµ РЅРµ предусмотрено РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј или РЅРµ вытекает РёР· его существа. Изменение обстоятельств признается существенным, РєРѕРіРґР° РѕРЅРё изменились настолько, что, если Р±С‹ стороны могли это разумно предвидеть, РґРѕРіРѕРІРѕСЂ вообще РЅРµ был Р±С‹ РёРјРё заключен или был Р±С‹ заключен РЅР° значительно отличающихся условиях. Если стороны РЅРµ достигли соглашения Рѕ приведении РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РІ соответствие СЃ существенно изменившимися обстоятельствами или Рѕ его расторжении, РґРѕРіРѕРІРѕСЂ может быть расторгнут, Р° РїРѕ основаниям, предусмотренным пунктом 4 настоящей статьи, изменен СЃСѓРґРѕРј РїРѕ требованию заинтересованной стороны РїСЂРё наличии одновременно следующих условий: РІ момент заключения РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° стороны исходили РёР· того, что такого изменения обстоятельств РЅРµ произойдет; изменение обстоятельств вызвано причинами, которые заинтересованная сторона РЅРµ могла преодолеть после РёС… возникновения РїСЂРё той степени заботливости Рё осмотрительности, какая РѕС‚ нее требовалась РїРѕ характеру РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° Рё условиям оборота; исполнение РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° без изменения его условий настолько нарушило Р±С‹ соответствующее РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ соотношение имущественных интересов сторон Рё повлекло Р±С‹ для заинтересованной стороны такой ущерб, что РѕРЅР° РІ значительной степени лишилась Р±С‹ того, РЅР° что была вправе рассчитывать РїСЂРё заключении РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°; РёР· обычаев или существа РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РЅРµ вытекает, что СЂРёСЃРє изменения обстоятельств несет заинтересованная сторона.

    Р˜Р· материалов дела РІРёРґРЅРѕ, что ДД.РњРњ.ГГГГ между МБУЗ «Центральная районная больница» \Организация\ РІ лице Рё.Рѕ. главного врача И.Р•., действующей РЅР° основании Устава, Рё Прекрасным И.Рђ. \Гражданин\ был заключен РґРѕРіРѕРІРѕСЂ в„–, согласно которому Прекрасным И.Рђ. обязуется освоить программу интернатуры очной формы обучения РїРѕ специальности специальность (интернатура), реализуемую РІ ФГБОУ Р’Рћ «Кубанский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию РїРѕ указанной образовательной программе Рё заключить трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ (контракт) СЃ Организацией, Р° Организация обязуется оплатить 11 месяцев обучения Гражданина РїРѕ программе интернатуры \Рї. 1 – Предмет РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°\.

    РЎРѕРіР»Р°СЃРЅРѕ Рї. 2.2 РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, организация обязана: обеспечить РІ соответствии СЃ полученной квалификацией трудоустройство Гражданина РІ МБУЗ «Центральная районная больница»; оплатить полную стоимость 11 месяцев обучения Гражданина РїРѕ программе интернатуры очной формы обучения РїРѕ специальности В«<данные изъяты> (интернатура) РІ размере 110 000 СЂСѓР±.

    Р’ соответствии СЃ Рї. 2.4 РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, Гражданин обязан: … РїРѕ окончании прохождения послевузовской подготовки (интернатуры) заключить СЃ Организацией трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ (контракт) Рё отработать РІ организации РЅРµ менее 5-ти лет; заключить СЃ Организацией трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ (контракт) РЅРµ позднее чем через 2 месяца СЃРѕ РґРЅСЏ получения соответствующего документа РѕР± образовании Рё Рѕ квалификации.

    РћСЃРЅРѕРІР°РЅРёРµРј для освобождения Гражданина РѕС‚ исполнения обязательств РїРѕ трудоустройству является: Р°) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству РІ организацию, Рё подтвержденных заключениями уполномоченных органов; Р±) признание Гражданина РІ установленном РїРѕСЂСЏРґРєРµ инвалидом 1 или 2 РіСЂСѓРїРїС‹; РІ) Гражданин является СЃСѓРїСЂСѓРіРѕРј (СЃСѓРїСЂСѓРіРѕР№) военнослужащего, Р·Р° исключением лиц, проходящих военную службу РїРѕ призыву, если работа РїРѕ трудовому РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ (контракту) предоставляется РЅРµ РїРѕ месту службы СЃСѓРїСЂСѓРіР° (СЃСѓРїСЂСѓРіРё) \Рї. 3.2\.

    РЎРѕРіР»Р°СЃРЅРѕ Рї. 4 РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, настоящий РґРѕРіРѕРІРѕСЂ вступает РІ силу ДД.РњРњ.ГГГГ Рё действует РґРѕ заключения трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° (контракта). Основаниями для досрочного прекращения настоящего РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° являются: Р°) отчисление Гражданина РёР· ФГБОУ КубГМУ РґРѕ окончания СЃСЂРѕРєР° освоения образовательной программы; Р±) наступление Рё (или) обнаружение обстоятельств (медицинские или иные показания), препятствующих трудоустройству Гражданина РІ Организацию.

ДД.ММ.ГГГГ между МБУЗ «Центральная районная больница» в лице главного врача З.Е. \Работодателем\, действующим на основании Устава, и Прекрасным И.А. \Работником\ заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по специальности <данные изъяты>, договор заключен на неопределенный срок.

    Р РµС€РµРЅРёРµРј Гулькевичского районного СЃСѓРґР° РѕС‚ 01.02.2018 Рі. признано незаконным увольнение Прекрасного И.Рђ. РїРѕ Рї. 6 С‡. 1 СЃС‚. 81 РўРљ Р Р¤; признана недействительной запись в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ РІ трудовой книжке Прекрасного И.Рђ. Р·Р° период работы РІ МБУЗ «Центральная районная больница Гулькевичского района»; обязано МБУЗ «Центральная районная больница Гулькевичского района» изменить дату увольнения Прекрасного И.Рђ. РЅР° ДД.РњРњ.ГГГГ, формулировку основания увольнения РЅР° «Уволен РїРѕ собственному желанию, Рї. 3 С‡. 1 СЃС‚. 77 РўРљ РФ»; обязано МБУЗ В«<адрес> больница Гулькевичского района» выдать Прекрасному И.Рђ. дубликат трудовой книжки Р·Р° исключением записи, признанной недействительной (в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ); взыскана средняя заработная плата Р·Р° время вынужденного прогула, взыскана задолженность РїРѕ заработной плате \компенсация Р·Р° неиспользованный отпуск, проценты Р·Р° задержку выплаты расчета РїСЂРё увольнении\, взыскана компенсация морального вреда Рё судебные расходы.

    РђРїРµР»Р»СЏС†РёРѕРЅРЅС‹Рј определение Краснодарского краевого СЃСѓРґР° РѕС‚ 05.06.2018 Рі. решение Гулькевичского районного СЃСѓРґР° РѕС‚ 01.02.2018 Рі. оставлено без изменения, апелляционная жалоба представителя Прекрасного И.Рђ. РїРѕ доверенности Прекрасная Р›.Р•. – без удовлетворения.

В соответствии со 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу указанных норм права, ученический договор, заключенный с лицом, ищущим работу, имеет самостоятельный предмет и является основанием возникновения между его сторонами не трудовых, а сопутствующих трудовым отношений по подготовке и дополнительному профессиональному образованию.

    РЎРѕРіР»Р°СЃРЅРѕ СЃС‚. 201 РўРљ Р Р¤ ученический РґРѕРіРѕРІРѕСЂ действует СЃРѕ РґРЅСЏ, указанного РІ этом РґРѕРіРѕРІРѕСЂРµ, РІ течение предусмотренного РёРј СЃСЂРѕРєР°.

В силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В судебном заседании установлено, что истец при заключении ученического договора не являлся работником ответчика. Заключение ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ совершалось по волеизъявлению обеих сторон; при этом истец взял на себя обязательства по прохождению обучения, а при его окончании по заключению трудового договора (контракта) с ответчиком и отработке не менее 5-ти лет; ответчик в свою очередь взял на себя обязательства по оплате полной стоимости обучения и по трудоустройству истца в соответствии с полученной квалификацией. Истец обязательства по договору в части освоения программы интернатуры исполнил, ответчик полностью исполнил свои обязательства по договору: в полном объеме оплатил обучение и трудоустроил истца в соответствии с полученной квалификацией.

Согласно Комментариям к ст. 208 ТК РФ, ученический договор может быть прекращен в двух случаях: как в связи с истечением срока его действия, так и досрочно – по основаниям, предусмотренным самим договором. Прекращение ученического договора по окончании срока обучения происходит автоматически. В отношении лиц, не являющихся работниками данной организации и проходящих обучение у работодателя, процедура оформления досрочного прекращения действия ученического договора предполагает издание приказа (распоряжения) работодателя со ссылкой на пункт ученического договора, предусматривающий соответствующее основание его прекращения.

Согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ основаниями для досрочного прекращения договора являлись: отчисление гражданина либо наступление \обнаружение\ обстоятельств \медицинские или иные показания\, препятствующие трудоустройству гражданина в организацию.

Оснований для досрочного прекращения договора во время его действия не наступило.

Срок действия ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ согласно его условиям установлен - с ДД.ММ.ГГГГ и до заключения трудового договора (контракта). Истец обучение прошел, ответчик его трудоустроил по специальности, трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ., следовательно, ученический договор прекращен в связи с истечением срока его действия ДД.ММ.ГГГГ

Истцом заявлено требование о расторжении ученического договора по основанию существенного нарушения договора другой стороной.

Применительно к ученическому договору законодатель определил термин – прекращение договора \глава 32 ТК РФ\. Однако, некоторые основания расторжения трудового договора вполне применимы и к прекращению ученического договора.

Из ст. 450, ст. 453 ГК РФ следует, что расторгнуть в судебном порядке можно только действующий договор.

Действие ученического договора прекращается в день, прямо указанный в самом ученическом договоре.

В связи с тем, что срок действия ученического договора истек \договор прекратил свое действие\ ДД.ММ.ГГГГ., т.е. более чем за 1 год до обращения истца в суд с настоящим иском, оснований для его расторжения не имеется.

Указанные истцом в качестве существенных нарушений условий ученического договора обстоятельства о том, что истцу не были обеспечены надлежащие условия труда и его оплата, не могут быть предметом настоящего спора, поскольку ученический договор содержал только обязательство трудоустройства и действовал до заключения трудового договора (контракта), в рамках которого устанавливались условия труда и его оплата, и в рамках которого они могут быть оспорены.

Существенных нарушений ученического договора стороной ответчика не допущено, т.к. взятые на себя по договору обязательства ответчик выполнил в полном объеме – оплатил обучение истца и трудоустроил его.

При указанных обстоятельствах исковые требования истца являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

СЂ Рµ С€ Рё Р»:

    Р’ РёСЃРєРµ Прекрасному И.Рђ. Рє ГБУЗ «Гулькевичская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Краснодарского края Рѕ расторжении РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Гулькевичский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. с 04.03.2019 г.

СЃСѓРґСЊСЏ