Решение от 16.11.2022 по делу № 8Г-33747/2022 [88-37516/2022] от 12.10.2022

ЧЕТВЕРТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД

ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

Дело № 88-37516/2022

УИД 23RS0041-01-2020-011593-78

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Краснодар                                                                                16 ноября 2022 года

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Авериной Е.Г.

судей Губаревой С.А. и Руденко Ф.Г.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Веденеевой Н.В. к Федеральному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Кубанский государственный аграрный университет имени «И.Т. Трубилина» в лице структурного подразделения Племзавод «Краснодарское» о признании недействительным протокола конференции трудового коллектива «Племзавода «Краснодарское» учебно-опытного хозяйства «Краснодарское» КГАУ от ДД.ММ.ГГГГ. № о возмещении вреда, причиненного в результате несчастного случая,

по кассационной жалобе Веденеевой Н.В. на решение Прикубанского районного суда г. Краснодара от 2 декабря 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 05 июля 2022 года.

Заслушав доклад судьи Авериной Е.Г., пояснения представителя Веденеевой Н.В. – Фатеенковского А.Н., прокурора Фроловой Е.В., судебная коллегия

установила:

Веденеева Н.В. обратилась в суд с иском к Федеральному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Кубанский государственный аграрный университет имени «И.Т. Трубилина» в лице структурного подразделения Племзавод «Краснодарское» о признании недействительным протокола конференции трудового коллектива «Племзавода «Краснодарское» учебно-опытного хозяйства «Краснодарское» КГАУ от ДД.ММ.ГГГГ. № о возмещении вреда, причиненного в результате несчастного случая, указав, что ФИО6- муж истца, работал электрогазосварщиком в Племзаводе «Краснодарское» - структурном подразделении Кубанского государственного аграрного университета. ДД.ММ.ГГГГ он погиб выполняя трудовые обязанности по заданию работодателя, на его территории в рабочее время.

29.05.2017 года в Коллективный договор Племзавода учебно-опытного хозяйства «Краснодарское» КГАУ на 2015-2018 годы внесены изменения и из него исключены: пункт 7.6.7, второй абзац пункта 7.6.12. Кроме того, указанный Коллективный договор дополнен пунктом 10.3 (протокол конференции трудового коллектива №3). В связи с указанными изменениями, внесенными до момента произошедшего с мужем истца несчастного случая, Веденеева Н.В. получила от ответчика выплату в размере 1 888 083,91 рублей.

Полагая, что изменения коллективного договора нарушают ее права, поскольку с учетом заработной платы мужа, которая за 2017 год составила 409 230 руб. 54 коп., полученные ею денежные средства составили бы сумму кратную десяти годовым зарплатам погибшего супруга, и с учетом денежных средств, выплаченных ей в размере 1 888 083 руб. 91 коп., ответчиком размер недоплаты составил: 2 204 221, 49 рублей. По указанным основаниям истец просила суд признать протокол конференции трудового коллектива Племзавода «Краснодарское» учебно-опытного хозяйства «Краснодарское» КГАУ от 29.05.2017 № 3 в части решения об исключении из коллективного договора второго абзаца пункта 7.6.12 недействительным и не подлежащим применению; взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Кубанский государственный аграрный университет имени И.Т. Трубилина» возмещение вреда, причиненного в результате несчастного случая со смертельным исходом в размере 2 204 221 руб. 49 коп.

Решением Прикубанского районного суда г. Краснодара от 02 декабря 2020 года иск в иске отказано.

Определением от 05 июня 2022 года судебная коллегия Краснодарского краевого суда перешла к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции, в связи с ненадлежащим извещением ответчика о времени и месте рассмотрения дела.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 05 июля 2022 в удовлетворении исковых требований Веденеевой Н.В. отказано.

В кассационной жалобе Веденеева Н.В. просит отменить указанные судебные акты в связи существенным нарушением норм материального и процессуального права, несоответствием выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела. В обоснование доводов кассационной жалобы указывает на то, что Веденеева Н.В., как член семьи, потерявшей кормильца вследствие трудового увечья обратилась в суд за признанием недействительным протокола конференции трудового коллектива №3 от 29 мая 2017 года об изменении Коллективного договора Племзавода учебно-опытного хозяйства «Краснодарское» КГАУ на 2015-2018 годы, взысканием с ответчика положенных семье кассатора денежных средств. В пункте 1.10 Соглашения содержалось условие о том, что оно не ограничивает права организаций в расширении социальных гарантий и льгот за счет собственных средств, для их обеспечения.

Региональные и территориальные соглашения и коллективные договоры не могут снижать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, установленный законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением. В тех случаях, когда в отношении работников действуют одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников. В случае отсутствия в организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие.

Ссылку апелляционной инстанции на Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу РФ на 2018-2020 годы, заявитель полагает неуместной, поскольку об его условиях ею вопросы не обозначались.

В возражениях на кассационную жалобу Федеральному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Кубанский государственный аграрный университет имени «И.Т. Трубилина» в лице структурного подразделения Племзавод «Краснодарское» выражает несогласие с доводами изложенными в ней и ставит вопрос о законности и обоснованности постановленных судебных актов.

Стороны, надлежащим образом извещённые о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание не явились и не сообщили о причине неявки. Интересы истца Веденеевой Н.В. в суде кассационной инстанции представлял - Фатеенковский А.Н. по доверенности.

Информация о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы заблаговременно размещена на официальном сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции.

Согласно части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационные жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

В соответствии со статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле извещаются заказным письмом с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Лица, участвующие в деле, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела.

Учитывая надлежащее извещение сторон, отсутствие ходатайства об отложении рассмотрения дела, в целях недопущения волокиты и скорейшего рассмотрения и разрешения гражданских дел судебная коллегия в соответствии с частью 3 статьи 167, частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрела дело в отсутствие неявившегося истца и ответчика.

Проверив материалы дела, выслушав представителя Веденеевой Н.В. – Фатеенковского А.Н., поддержавшего доводы кассационной жалобы, прокурора Фролову Е.В., возражавшую против удовлетворения кассационной жалобы и полагавшую судебные акты законными и обоснованными, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для пересмотра судебного постановления в кассационном порядке по доводам кассационной жалобы, изученным материалам дела, отсутствуют.

Судами установлено и из материалов дела следует, что 28 мая 2015 г. в Племзаводе учебно-опытное хозяйство «Краснодарское» КГАУ, являющемся структурным подразделением Федерального бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Кубанский государственный аграрный университет имени «И.Т. Трубилина» заключен Коллективный договор на 2015-2018 годы, прошедший уведомительную регистрацию ПСУ КК «Центр занятости населения города Краснодара» 28.05.2015 г. № 341-П, согласно п. 7.6.12 которого, на Работодателя была возложена обязанность участвовать на паритетных началах совместно с профсоюзным комитетом в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства об условиях и охране труда, обязательств, установленных коллективным договором, изменением условий труда и установлением размера доплат за тяжелые и вредные условия труда.

Данным Коллективным договором возмещение вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей, в размерах, превышающих установленные действующим законодательством, предусматривалось выплачивать за счет средств работодателя (организации), таким образом, чтобы общая сумма выплаты с учетом выплаты в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» составила, при смертельном исходе и при установлении инвалидности 3 степени - 10 годовых средних заработков.

29.05.2017 г. представителем первичной профсоюзной организации Племзавода учебно-опытное хозяйство «Краснодарское» КГАУ профсоюза работников АПК РФ ФИО9 и директором ФИО10 подписаны изменения и дополнения в Коллективный договор Племзавода учебно-опытное хозяйство «Краснодарское» КГАУ на 2015-2018 годы, которыми определено внесение изменений и дополнений в Коллективный договор, а именно: раздел 7 «Охрана труда» пункт 7.6.7 - исключить; раздел 7 «Охрана труда» абзац 2 пункта 7.6.12 - исключить; раздел 10 «Дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы» дополнить пунктом 10.3.

Внесение изменений в Коллективный договор принято единогласно на конференции трудового коллектива Племзавода учебно-опытное хозяйство «Краснодарское» КГАУ, состоявшей из 21 делегата, что подтверждается протоколом конференции трудового коллектива Племзавода учебно-опытное хозяйство «Краснодарское» КГАУ от 29.05.2017 г. № 3, и списком делегатов конференции трудового коллектива Племзавода учебно-опытное хозяйство «Краснодарское» КГАУ от 29.05.2017 г. Изменения в Коллективный договор вступили в силу 29.05.2017г.

Муж истицы ФИО6 работал в Племзаводе «Краснодарское» - структурном подразделении Кубанского государственного аграрного университета в должности электрогазосварщика.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 погиб, выполняя трудовые обязанности по заданию работодателя, на его территории в рабочее время. Согласно акту формы Н-1 от 16.04.2018, составленному работодателем по требованию государственной инспекции труда в Краснодарском крае, несчастный случай признан связанным с производством.

Веденеевой Н.В. в результате несчастного случая Племзаводом учебно-опытное хозяйство «Краснодарское» КГАУ были произведены выплаты: оказание ритуальных услуг - 106 564,00 рублей; выплата на погребение - 5 701,31 рублей; материальная помощь - 37 000,00 рублей; материальная помощь - 20 000,00 рублей; компенсация морального вреда - 575 000,00 рублей, на основании соглашения о добровольной компенсации морального вреда от 18.07.2018 г. подписанной истцом и ответчиком; изготовление и установка памятника - 113 619,60 рублей; материальная помощь - 30 199,00 рублей, а всего 888 083,91 рублей.

Кроме того, поскольку работодатель Племзавод учебно-опытное хозяйство «Краснодарское» КГАУ являлся страхователем, нанимающим физическое лицо, выполняющее работу на основании трудового договора и подлежащее обязательному социальному страхованию, на основании ч. 2 ст. 11 Федерального закона РФ от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Государственным Учреждением - Краснодарское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, Веденеевой Н.В. была осуществлена единовременная выплата в размере 1 000 000 рублей. При этом, общая сумма, полученная Веденеевой Н.В., в связи со смертью ее супруга составила 1 888 083,91 рублей.

Веденеева Н.В. обратилась в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае с заявлением по факту отказа в выплате в соответствии с п. 7.6.12 Коллективного договора.

Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае на основании распоряжения на проверку № от ДД.ММ.ГГГГ руководителя Государственной инспекции труда - главного государственного инспектора труда в Краснодарском крае, проведена внеплановая, выездная проверка в отношении Племзавода учебно-опытное хозяйство «Краснодарское» КГАУ, согласно Акту которой от ДД.ММ.ГГГГ №, каких - либо нарушений в действиях Племзавода учебно-опытное хозяйство «Краснодарское» КГАУ в части внесения изменений в Коллективный договор на 2015-2018 г., а также в части осуществленных Веденеевой Н.В. выплат в связи с потерей кормильца вследствие несчастного случая на производстве, не выявлено.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции при рассмотрении дела по правилам производства в суде первой инстанции, установив, что требуемая единовременная выплата истцу не предусмотрена отраслевым соглашением по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2018-2020 годы, в том числе и Коллективным договором, положения которого она оспаривает, учитывая что Веденеева Н.В, работником «Племзавода «Краснодарское» учебно-опытного хозяйства «Краснодарское КГАУ не является, пришел к выводу, что исковые требования истца о признании протокола конференции трудового коллектива Племзавода «Краснодарское» учебно-опытного хозяйства «Краснодарское» КГАУ от ДД.ММ.ГГГГ № в части решения об исключении из коллективного договора второго абзаца пункта 7.6.12 недействительным и не подлежащим применению, а также требования о возмещении вреда, причиненного в результате несчастного случая, в заявленном истцом размере удовлетворению не подлежат.

Суд кассационной инстанции полагает, что оснований не согласиться с данными выводами судов нижестоящих инстанций по доводам кассационной жалобы не имеется.

Согласно части 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения.

В соответствии со статьей 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

Согласно абзацу 2 части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда.

В соответствии с частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Частью 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель обязан обеспечить: принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи (абзац 16).

Согласно части 1 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные отношения, непосредственно с ними связанные, регулируются трудовым законодательством (Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством об охране труда, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права), а также соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами.

Согласно статье 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Частью 3 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии со статьей 44 Трудового кодекса Российской Федерации изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - ░░░░░░░░░░ ░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 7.6.7, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ 7.6.12. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░ 18 ░░░░ 2019 ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░.░. ░░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 1 339 560 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 3 ░░░░░░ 390 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░ 198 ░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 390, 390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░ 2 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 05 ░░░░ 2022 ░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                          ░.░. ░░░░░░░

░░░░░                                                ░.░. ░░░░░░░░

                                                                  ░.░. ░░░░░░░