cards

Детальная проверка физлица

  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Уголовные и гражданские дела
  • Арбитражи
Узнать подробнее
coupon

Решение по делу № 2-27/2024 (2-1714/2023;) от 15.03.2023

УИД 74RS0017-01-2023-001268-58

Дело № 2-27/2024 (2-1714/2023)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 октября 2024 года город Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Рогожиной И.А.,

при секретаре Дергилевой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воржевой Ольги Владимировны к Муниципальному унитарному предприятию «Автохозяйство Администрации Златоустовского городского округа» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Воржева О.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Автохозяйство Администрации Златоустовского городского округа» (далее по тексту – МУП «Автохозяйство Администрации ЗГО»), в котором, с учетом поступивших уточнений, просила:

- установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в должности кондуктора в порядке совмещения наряду с основной работой по должности водитель на регулярных городских пассажирских маршрутах в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с ответчика задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате, включая доплаты, надбавки и т.д. по должности кондуктора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 922456,11 руб.;

- взыскать с ответчика задолженность по неначисленной и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск по должности кондуктора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 105881,76 руб.;

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000,00 руб.;

- взыскать почтовые расходы, понесенные в связи с направлением искового заявления, в размере 138,40 руб. (том 1 л.д. 2-7, 166-168, 217-219, том 4 л.д.109-120, 128-148, 160-175, 179-207).

В обоснование заявленных требований сослалась на то, что работала по трудовому договору в Муниципальном унитарном предприятии «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» (далее по тексту - Ответчик) водителем трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах.

Дополнительно осуществляла работу кондуктором (продавала билеты пассажирам). С целью осуществления обязанностей кондуктора, каждый день перед выходом на смену в кассе предприятия, под роспись, получает терминал и электронную карту, которую прикладывает в случае оплаты пассажирами наличными денежными средствами, после чего выдает чек. В случае оплаты за проезд банковской карточкой, пассажир прикладывает ее к терминалу, после чего она выдает чек. После окончания смены терминал с электронной картой и собранной за смену выручкой сдавался ей в кассу предприятия. В штатном расписании предприятия нет должности кондуктора, соответственно, оплата труда кондуктора не предусмотрена работодателем, в связи с чем, доплату за совмещение должности кондуктора следует рассчитывать от тарифной ставки, установленной Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2014-2016 гг. с учетом дополнительного соглашения № 1 о продлении на 2017-2019 гг. действия Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2014-2016 гг. и внесении в него изменений и дополнений, а также Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 гг. Отпуск по должности кондуктора ни разу ей не предоставлялся. Возложение на водителя трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах обязанности кондуктора нарушают гарантированную защиту прав и законных интересов работника от произвольного возложения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, а также принцип запрета принудительного труда, право на вознаграждение за труд и допускает дискриминацию при оплате труда. В связи с дискриминацией в сфере труда она испытывала моральные и нравственные страдания, выразившиеся в стрессе, депрессии и бессоннице. Причиненный моральный вред оценивает в 20 000 рублей. О нарушении трудовых прав ей стало известно в ДД.ММ.ГГГГ, при рассмотрении гражданского дела № по ее иску к ответчику о взыскании заработной платы, премий.

Определением Златоустовского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ (том 4 л.д.101), к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Администрация Златоустовского городского округа (далее по тексту – Администрация ЗГО).

Истец Воржева О.В. в судебном заседании пояснила, что на удовлетворении заявленных требований с учетом поступивших уточнений настаивает в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и уточнениях к нему. Дополнительно суду поясняла, что ранее состояла с ответчиком в трудовых отношениях до ДД.ММ.ГГГГ, работает в должности водителя трамвая. При приеме на работу знакомилась с должностной инструкцией. В ее должностные обязанности, как водителя трамвая, входило следить за дорогой, за пассажирами, соблюдать безопасность движения. Отплата труда производилась 2 раза в месяц, расчетные листки выдавались работодателем ежемесячно. В ДД.ММ.ГГГГ ей стало известно, что предприятие не выплачивает зарплату за работу кондуктора, хотя фактически обязанности по должности кондуктора исполнялись ей регулярно. При выходе на смену выдавался терминал, водители стали обилечивать пассажиров. Обязанность по обилечиванию пассажиров была закреплена в ее должностной инструкции водителя трамвая. Полагает, что поскольку ей фактически исполняются обязанности кондуктора, заработная плата по данной должности также должна быть выплачена. Действиями работодателя по не начислению и не выплате заработной платы ей причинен моральный вред, размер компенсации которого оценивает в 20 000,00 руб.

Представитель истца Соболева И.А., допущенная к участию в деле на основании устного ходатайства, занесенного в протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.171оборот), в судебном заседании позицию своего доверителя поддержала в полном объеме. Дополнительно суду указала, что заработная плата по должности кондуктора вообще не начислялась Воржевой О.В., хотя данная работа, как и работа водителя, осуществлялась истцом ежедневно, на протяжении всего рабочего дня, в связи с чем, должна быть оплачена в полном объеме.

Представитель ответчика МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом (том 4 л.д.152, 158). Будучи допрошенным в ходе предыдущих судебных заседаний, представитель ответчика возражал против удовлетворения заявленных требований, указав, что по должности кондуктора истец не работает и никогда не работала, продажа проездной продукции является основной функцией водителя трамвая, в связи с чем, водители получали доплату за реализацию проездной продукции. Задолженности по заработной плате перед Воржевой О.В. у предприятия не имеется, с начала трудовой деятельности истец получает зарплату в полном объеме.

Представитель третьего лица Администрации ЗГО в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом (том 4 л.д.157).

Руководствуясь положениями ст.ст.2, 6.1, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее по тексту – Рекомендация МОТ).

В п.2 Рекомендации МОТ указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Пунктом 9 указанного документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п.11 Рекомендации МОТ).

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 Определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года № 597-О-О).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В ч.1 ст.56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст.57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи61Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ч.2 ст.61 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ч.3 ст.61 ТК РФ).

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч.ч.2 и 3 ст.61 названного Кодекса, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч.4 ст.61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным в абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

По смыслу положений ст.ст.15,16,56, ч.2 ст.67, ст.303 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ, является действующим юридическим лицом, основной вид экономической деятельности – регулярные перевозки пассажиров трамваями в городском и пригородном сообщении (том 1 л.д.9-15 – выписка из ЕГРЮЛ).

В соответствии с Уставом МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», предприятие основано на праве хозяйственного ведения, создано на основании распоряжения Главы <адрес> №(1) от ДД.ММ.ГГГГ. Учредителем предприятия является муниципальное образование – Златоустовский городской округ в лице Администрации ЗГО. Собственником имущества предприятия является муниципальное образование в лице ОМС «КУИ ЗГО».

Одной из целей предприятия, закрепленных в Уставе, является осуществление деятельности по перевозке пассажиров городским (муниципальным) электротранспортом и автотранспортом общего пользования (автобусами) (п.2.1.1).

Как установлено в ходе судебного разбирательства, подтверждается письменными материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между Воржевой О.В. (работник) был заключен трудовой договор № (том1 л.д. 34), по условиям которого работник принимается для работы на должность водителя трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах в службу эксплуатации (п.п.1.2,1.3).

ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ о приеме Воржевой О.В. на работу (том 1 л.д.31).

Работа для работника является основным местом работы. Договор заключен на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.1.5 Договора работник обязался, в том числе, добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения работодателя; соблюдать установленные в организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей.

Перечень конкретных трудовых обязанностей работника определяется должностной инструкцией, распоряжениями (решениями) органов управления предприятия, непосредственного начальника. По мере необходимости работодатель уточняет круг служебно-трудовых поручений работника, конкретных заданий в пределах должности (трудовой функции, рода работы), определенной в п.1.2 трудового договора, а также с учетом профессиональной подготовленности, жизненного опыта, общеобразовательного и культурного уровня, личного желания работника и других факторов.

В соответствии с разделом 2 трудового договора работнику установлены следующие условия оплаты труда: часовая тарифная ставка в размере 48,70 руб.; доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 4%; доплата за работу в ночное время 40%; премии и надбавки согласно Положению «Об оплате и премировании» работников предприятия; на все виды оплаты труда подлежит начислению уральский коэффициент в размере15%.

Режим рабочего времени работника определяется по графику работы службы эксплуатации. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п.3.1 Договора).

При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. работнику производятся соответствующие доплаты. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (п.п.3.5,3.5.1 Договора).

В период действия указанного трудового договора, с работником неоднократно заключались дополнительные соглашения (том 1 л.д.35,35 оборот, 36, 36оборот).

Как следует из должностной инструкции водителя трамвая, утв. Директором МУП «Автохозяйство Администрации ЗГО» ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.40-45), водитель трамвая осуществляет управление трамваем с соблюдением правил дорожного движения и правил технической эксплуатации трамвая (п.1.1).

В соответствии с п.1.5 Должностной инструкции водитель должен знать, в том числе, порядок оформления проездной документации; действующие формы оплаты проезда; существующие формы проездных билетов; приказы, распоряжения и другие нормативные акты, относящиеся к работе трамвая; правила внутреннего трудового распорядка предприятия.

Разделом 2 должностной инструкции предусмотрены должностные обязанности водителя трамвая. Основной обязанностью водителя трамвая является обеспечение безопасности перевозки пассажиров и соблюдение регулярности движения (п..2.1).

Из п.2.2 Инструкции следует, что при работе без кондуктора, водитель трамвая обязан дополнительно получить звукоусилительную установку, билетно-учетный лист, абонементные талоны и проездные билеты.

Воржева О.В. была ознакомлена с должностной инструкцией при трудоустройстве, что подтверждается личной подписью работника (том 1 л.д.45). Факт ознакомления с положениями должностной инструкции при приеме на работу не оспаривался истцом в ходе судебного разбирательства.

Из пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что она работала в должности водителя трамвая без кондуктора, обилечивая пассажиров. При этом заработная плата за работу кондуктора не выплачивалась.

В соответствии с ч.1 ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.151 Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Согласно ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.60.2 настоящего Кодекса).

Как следует из представленных в материалы дела сведений, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в составе службы сбора выручки МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» было предусмотрено 25 единиц кондукторов пассажирского транспорта (том 1 л.д.78).

Сокращение ставок кондукторов производилось на основании приказов директора предприятия, начиная с ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.79). В связи с сокращением ставок кондукторов вносились соответствующие изменения в штатное расписание МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» (том 1 л.д.80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89,90, 91, 92, 93).

Таким образом, должность кондуктора пассажирского транспорта полностью исключена из штатного расписания МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.81). Данным приказом Служба сбора выручки, как самостоятельное структурное подразделение, исключена из штатного расписания предприятия.

Из штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в штате МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» остались лишь должности кондуктора-контролера пассажирского транспорта (23 шт.ед.), которые, в свою очередь, были исключены из штатного расписания на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Соответствующие изменения внесены в штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» утверждена краткая инструкция по работе на терминале NEW8210 (том 1 л.д.158-161), из которой следует, что до начала рабочей смены водителем принимается терминал. На экране терминала указаны номер и ФИО водителя. Обслуживание пассажиров, оплата проезда регламентированы данной инструкцией.

С ДД.ММ.ГГГГ в должностную инструкцию водителя трамвая МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» внесены изменения, согласно которым водитель трамвая должен знать инструкцию по работе с терминалом (при работе без кондуктора) и порядок оформления путевой и билетно-учетной документации; действующие формы оплаты проезда; существующие формы проездных билетов (том 1 л.д.46оброт- 54).

В должностную инструкцию водителя трамвая внесен раздел обязанностей при работе с терминалом и билетной продукцией (п.2.3). Кроме того, указано, что водителю, запрещается выезжать на линию без терминала и карты водителя (п.2.1.1) (том 1 л.д.47оборот).

Как следует из листа ознакомления с должностной инструкцией водителя трамвая в редакции от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.53), Воржева О.В. ознакомлена, о чем свидетельствует личная подпись работника.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласноч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Возражая против удовлетворения заявленных требований, представитель ответчика указал, что продажа проездной продукции является основной функцией водителя трамвая. Данная функция исполнялась Воржевой О.В. С изменениями, вносимыми в должностную инструкцию, Воржева О.В. была ознакомлена, знала о том, что водители обилечивают пассажиров. Оснований для установления факта и признания трудовых отношений не имеется, поскольку Воржева О.В. не работала в должности кондуктора, она всего лишь обилечивала пассажиров. Задолженности по заработной плате у работодателя не имеется, вся зарплата была выплачена истцу в полном объеме. За выполнение обязанностей по обилечиванию пассажиров производилась доплата, а также выплачивались премии.

В ходе судебного разбирательства истцом не оспаривался факт того, что обязанность по обилечиванию пассажиров исполнялась ей изначально, сразу же при приеме на работу на должность водителя трамвая. Кондуктора у нее не было. С изменениями, внесенными в должностную инструкцию, она была ознакомлена.

Постановлением Минтруда РФ от 10.11.199 2года № 31 утверждены Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих, которые предназначены для установления разряда рабочим по сложности выполняемых ими работ.

В приложении № 1 указанного постановления дана характеристика работ кондуктора 3 разряда, из которой следует, что в обязанности последнего входит сбор платы за проезд и провоз багажа; выдача проездных билетов за проезд и провоз багажа утвержденных образцов; проверка наличия у пассажиров билетов долгосрочного пользования на проезд или документов, реализующих право на льготный проезд; объявление названий остановочных пунктов; контроль за соблюдением пассажирами правил пользования автобусами, трамваями, троллейбусами; поддержание в надлежащем санитарном состоянии салона подвижного состава; текущий учет расходования билетов на проезд и провоз багажа, в том числе долгосрочного пользования; периодический (в дни изучения пассажиропотоков) учет вошедших и вышедших пассажиров на остановочных пунктах, проводимый в установленном порядке; оказание в необходимых случаях помощи пассажирам при выходе их из салона автобуса, трамвая, троллейбуса, в том числе через запасные выходы; ежесменный учет проданных билетов, в том числе проездных билетов долгосрочного пользования, бланков строгой отчетности; подсчет выручки за проданные билеты и сдача ее в установленном порядке.

Кондуктор должен знать: правила перевозки пассажиров, багажа соответствующим видом пассажирского транспорта; правила дорожного движения в части, касающейся порядка остановки автобусов, трамваев и троллейбусов; правила пользования автобусами, трамваями, троллейбусами; правила посадки и высадки пассажиров; правила технической эксплуатации автобусов, трамваев, троллейбусов в части, касающейся санитарного содержания салона соответствующего транспортного средства; виды проездных документов; перечень категорий пассажиров, имеющих право на бесплатный поезд или льготы по оплате проезда; порядок заполнения документов по учету вошедших и вышедших пассажиров на остановочных пунктах при изучении пассажиропотоков; порядок ведения билетно-учетной документации, в том числе по текущему учету расходования билетов на проезд и провоз багажа, сдаче выручки; тарифную плату за проезд пассажиров и провоз багажа на внутренних линиях соответствующего города (поселка) и на пригородных маршрутах; размеры штрафов за безбилетный проезд и неоплаченный провоз багажа; схему маршрутов движения автобусов, трамваев и троллейбусов, обслуживаемых транспортным предприятием; названия остановочных пунктов на маршрутах, обслуживаемых транспортным предприятием, в том числе пунктов, где имеются возможности для пересадки; правила производственной санитарии и противопожарной безопасности при исполнении своих обязанностей; порядок открытия запасных выходов, предусмотренных конструкцией автобуса, трамвая, троллейбуса.

Указано, что кондуктором 4 разряда является лицо, которое для выдачи билетов на проезд и провоз багажа использует соответствующие портативные контрольно-кассовые аппараты, при этом необходимы знания правил эксплуатации применяемых портативных контрольно-кассовых аппаратов.

Как следует из должностной инструкции кондуктора пассажирского транспорта, утв. директором МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.205-207), основной обязанностью кондуктора пассажирского транспорта является сбор с пассажиров платы за проезд и провоз багажа, работы с кассовым терминалом. Вместе с тем, должностная инструкция кондуктора пассажирского транспорта закрепляет ряд иных обязанностей, в том числе, при работе на линии, обязанности на конечной линии, при изменении пути следования трамвая (автобуса), а также при возвращении в парк.

Таким образом, в должностные обязанности кондуктора пассажирского транспорта, помимо обязанности по сбору с пассажиров платы за проезд и провоз багажа, работы с кассовым терминалом, входит широкий круг иных обязанностей, который истец Воржева О.В. не выполняла.

Из пояснений представителя ответчика, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что задолженности по выплате заработной платы у предприятия перед Воржевой О.В. не имеется. Заработная плата по должности водителя трамвая выплачивалась работнику в установленном порядке, в полном размере. За выполнение обязанностей по обилечиванию пассажиров, в рамках должностной инструкции водителя, работнику выплачивались надбавки, а также ежемесячные премии.

Изложенные обстоятельства также подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами, в том числе, расчетными листками работника Воржевой О.В. за весь период трудовой деятельности на предприятии (том 1 л.д.37-39, том 4 л.д.9-21), из которых следует, что работнику выплачивалась надбавка за работу с проездной продукцией, а также премия за реализацию проездной продукции.

ДД.ММ.ГГГГ директором МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» утверждено Положение об оплате труда и премировании работников предприятия (том1 л.д.6-8).

В соответствии с указанным Положением по соглашению сторон на предприятии могут устанавливаться доплаты в пределах фонда оплаты труда, в том числе, за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ – в размере до 30% должностного оклада (тарифной ставки) отсутствующего работника в месяц. При условии совмещения работником более 2-х месяцев, в зависимости, от сложности и объема работ, по соглашению сторон устанавливается доплата в размере 60% от должностного оклада (тарифной ставки) отсутствующего работника.

Выплата премий и надбавок работнику осуществлялась на основании приказов директора предприятия.

В силу п.п.1.6,1.7 Положения об оплате труда и премировании выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц, 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего за расчетным, и может быть перечислена на счет в банке либо выплачена в кассе предприятия (по желанию работника). Расчетный лист выдается всем работающим не позднее, чем за один день до выплаты заработной платы.

Регулярное получение расчетных листков не оспаривалось истцом Воржевой О.В. в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что работник знал размер заработной платы, а из расчетного листка мог увидеть, из чего она состоит.

Пунктом 1 раздела 1 должностной инструкции водителя трамвая предусмотрено, что водитель трамвая осуществляет управлением трамваем с соблюдением правил дорожного движения и правил технической эксплуатации трамвая. Обязан выполнять оперативные распоряжения, связанные с обеспечением безопасности перевозки пассажиров, безопасности движения (п.3 раздела 1).

При приеме на работу было указано что Воржева О.В. принята водителем трамвая 2 класса.

В соответствии с Постановлению Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № установлен только 3-й разряд водителя трамвая 2 класс не предусмотрен, в связи с учетом характера работы труда истца, обязанностей водителя трамвая, предусмотренных должностной инструкцией МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», можно сделать вывод, что работа Воржевой О.В. соответствует работе водителя трамвая 3-го разряда.

Работа водителя трамвая 3-го разряда, согласно Постановлению Минтруда РФ от 10.11.1992 года № 31 имеет следующие характеристики: управление трамвайными поездами, эксплуатируемыми в данном хозяйстве, с соблюдением расписания и правил безопасности движения в депо и на линии; проведение сцепки поездов для буксировки и управление буксируемым поездом; контроль за соблюдением правил посадки и высадки пассажиров, погрузкой и выгрузкой грузов; объявление с использованием радиоустановки остановочных пунктов и порядка оплаты проезда, установка компостеров; выполнение подготовительных работ перед выездом на линию и после возвращения в парк; устранение возникших на линии простейших неисправностей; оформление и подача заявок на устранение неисправностей подвижного состава; продажа абонементных книжек на остановочных пунктах.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт исполнения истцом Воржевой О.В. работы в должности водителя трамвая в период с ДД.ММ.ГГГГ, согласно утвержденной должностной инструкции и изменения к ней, в части, касающейся обязанностей по обилечиванию пассажиров. За обилечивание пассажиров работодатель производил соответствующую оплату.

Из имеющихся в распоряжении суда документов не усматривается наличие условий, характеризующих отношения Воржевой О.В. с МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» по обилечиванию пассажиров, как трудовых по должности кондуктора. Трудовая функция истца не была изменена, а изменение объема выполняемой работы в рамках должностных обязанностей, специальности и квалификации нельзя расценивать как изменение трудовой функции.

Судом установлено, что письменного согласия на совмещение каких-либо должностей истец работодателю не давал, соглашение об установлении доплаты за совмещение должностей стороны не заключали. В период работы работник не обращался к работодателю с заявлением, что занимается не только выполнением своих должностных обязанностей, а также совмещает работу по иной должности.

Истец исполнял обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностными обязанностями водителя трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах, указанными в должностной инструкции и изменении к ней, с которыми он был ознакомлен. Дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором и должностной инструкцией, работодателем работнику не поручалась.

Кроме того, в штатном расписании МУП «Автохозяйство ЗГО» отсутствует должность кондуктора, которую, по мнению истца Воржева О.В. она выполняла.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что правоотношения между Воржевой О.В. и МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» при выполнении истцом обязанности по обилечиванию пассажиров нельзя назвать трудовыми по должности кондуктор, в связи с чем, исковые требования об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежат.

Требования о взыскании с ответчика задолженности по неначисленной и невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат являются производными от основного об установлении факта трудовых отношений, в удовлетворении которого было отказано, в связи с чем, также удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Исходя из ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Моральный вред истец связывает с невозможностью осуществления выплат по кредитному договору.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу закона суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства, нарушение трудовых прав Воржевой О.В. со стороны МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» не установлено.

С учетом приведенных норм материального права требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000,00 руб., в связи с предполагаемым нарушением трудовых прав, удовлетворению не подлежат, в том числе, как производные от основных требований об установлении факта трудовых отношений, оплате труда, в удовлетворении которых судом было отказано.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст.88 ГПК РФ).

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, помимо прочего относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами (ст.94 ГПК РФ).

Принимая во внимание, что в удовлетворении исковых требований Воржевой О.В. было отказано, требования о взыскании почтовых расходов, в силу приведенных норм закона, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Воржевой Ольге Владимировне к Муниципальному унитарному предприятию «Автохозяйство Администрации Златоустовского городского округа» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Златоустовский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий И.А.Рогожина

Мотивированное решение изготовлено 02.11.2024

УИД 74RS0017-01-2023-001268-58

Дело № 2-27/2024 (2-1714/2023)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 октября 2024 года город Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Рогожиной И.А.,

при секретаре Дергилевой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воржевой Ольги Владимировны к Муниципальному унитарному предприятию «Автохозяйство Администрации Златоустовского городского округа» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Воржева О.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Автохозяйство Администрации Златоустовского городского округа» (далее по тексту – МУП «Автохозяйство Администрации ЗГО»), в котором, с учетом поступивших уточнений, просила:

- установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в должности кондуктора в порядке совмещения наряду с основной работой по должности водитель на регулярных городских пассажирских маршрутах в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с ответчика задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате, включая доплаты, надбавки и т.д. по должности кондуктора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 922456,11 руб.;

- взыскать с ответчика задолженность по неначисленной и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск по должности кондуктора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 105881,76 руб.;

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000,00 руб.;

- взыскать почтовые расходы, понесенные в связи с направлением искового заявления, в размере 138,40 руб. (том 1 л.д. 2-7, 166-168, 217-219, том 4 л.д.109-120, 128-148, 160-175, 179-207).

В обоснование заявленных требований сослалась на то, что работала по трудовому договору в Муниципальном унитарном предприятии «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» (далее по тексту - Ответчик) водителем трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах.

Дополнительно осуществляла работу кондуктором (продавала билеты пассажирам). С целью осуществления обязанностей кондуктора, каждый день перед выходом на смену в кассе предприятия, под роспись, получает терминал и электронную карту, которую прикладывает в случае оплаты пассажирами наличными денежными средствами, после чего выдает чек. В случае оплаты за проезд банковской карточкой, пассажир прикладывает ее к терминалу, после чего она выдает чек. После окончания смены терминал с электронной картой и собранной за смену выручкой сдавался ей в кассу предприятия. В штатном расписании предприятия нет должности кондуктора, соответственно, оплата труда кондуктора не предусмотрена работодателем, в связи с чем, доплату за совмещение должности кондуктора следует рассчитывать от тарифной ставки, установленной Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2014-2016 гг. с учетом дополнительного соглашения № 1 о продлении на 2017-2019 гг. действия Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2014-2016 гг. и внесении в него изменений и дополнений, а также Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 гг. Отпуск по должности кондуктора ни разу ей не предоставлялся. Возложение на водителя трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах обязанности кондуктора нарушают гарантированную защиту прав и законных интересов работника от произвольного возложения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, а также принцип запрета принудительного труда, право на вознаграждение за труд и допускает дискриминацию при оплате труда. В связи с дискриминацией в сфере труда она испытывала моральные и нравственные страдания, выразившиеся в стрессе, депрессии и бессоннице. Причиненный моральный вред оценивает в 20 000 рублей. О нарушении трудовых прав ей стало известно в ДД.ММ.ГГГГ, при рассмотрении гражданского дела № по ее иску к ответчику о взыскании заработной платы, премий.

Определением Златоустовского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ (том 4 л.д.101), к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Администрация Златоустовского городского округа (далее по тексту – Администрация ЗГО).

Истец Воржева О.В. в судебном заседании пояснила, что на удовлетворении заявленных требований с учетом поступивших уточнений настаивает в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и уточнениях к нему. Дополнительно суду поясняла, что ранее состояла с ответчиком в трудовых отношениях до ДД.ММ.ГГГГ, работает в должности водителя трамвая. При приеме на работу знакомилась с должностной инструкцией. В ее должностные обязанности, как водителя трамвая, входило следить за дорогой, за пассажирами, соблюдать безопасность движения. Отплата труда производилась 2 раза в месяц, расчетные листки выдавались работодателем ежемесячно. В ДД.ММ.ГГГГ ей стало известно, что предприятие не выплачивает зарплату за работу кондуктора, хотя фактически обязанности по должности кондуктора исполнялись ей регулярно. При выходе на смену выдавался терминал, водители стали обилечивать пассажиров. Обязанность по обилечиванию пассажиров была закреплена в ее должностной инструкции водителя трамвая. Полагает, что поскольку ей фактически исполняются обязанности кондуктора, заработная плата по данной должности также должна быть выплачена. Действиями работодателя по не начислению и не выплате заработной платы ей причинен моральный вред, размер компенсации которого оценивает в 20 000,00 руб.

Представитель истца Соболева И.А., допущенная к участию в деле на основании устного ходатайства, занесенного в протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.171оборот), в судебном заседании позицию своего доверителя поддержала в полном объеме. Дополнительно суду указала, что заработная плата по должности кондуктора вообще не начислялась Воржевой О.В., хотя данная работа, как и работа водителя, осуществлялась истцом ежедневно, на протяжении всего рабочего дня, в связи с чем, должна быть оплачена в полном объеме.

Представитель ответчика МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом (том 4 л.д.152, 158). Будучи допрошенным в ходе предыдущих судебных заседаний, представитель ответчика возражал против удовлетворения заявленных требований, указав, что по должности кондуктора истец не работает и никогда не работала, продажа проездной продукции является основной функцией водителя трамвая, в связи с чем, водители получали доплату за реализацию проездной продукции. Задолженности по заработной плате перед Воржевой О.В. у предприятия не имеется, с начала трудовой деятельности истец получает зарплату в полном объеме.

Представитель третьего лица Администрации ЗГО в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом (том 4 л.д.157).

Руководствуясь положениями ст.ст.2, 6.1, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее по тексту – Рекомендация МОТ).

В п.2 Рекомендации МОТ указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Пунктом 9 указанного документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п.11 Рекомендации МОТ).

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 Определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года № 597-О-О).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В ч.1 ст.56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст.57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи61Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ч.2 ст.61 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ч.3 ст.61 ТК РФ).

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч.ч.2 и 3 ст.61 названного Кодекса, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч.4 ст.61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным в абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

По смыслу положений ст.ст.15,16,56, ч.2 ст.67, ст.303 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ, является действующим юридическим лицом, основной вид экономической деятельности – регулярные перевозки пассажиров трамваями в городском и пригородном сообщении (том 1 л.д.9-15 – выписка из ЕГРЮЛ).

В соответствии с Уставом МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», предприятие основано на праве хозяйственного ведения, создано на основании распоряжения Главы <адрес> №(1) от ДД.ММ.ГГГГ. Учредителем предприятия является муниципальное образование – Златоустовский городской округ в лице Администрации ЗГО. Собственником имущества предприятия является муниципальное образование в лице ОМС «КУИ ЗГО».

Одной из целей предприятия, закрепленных в Уставе, является осуществление деятельности по перевозке пассажиров городским (муниципальным) электротранспортом и автотранспортом общего пользования (автобусами) (п.2.1.1).

Как установлено в ходе судебного разбирательства, подтверждается письменными материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между Воржевой О.В. (работник) был заключен трудовой договор № (том1 л.д. 34), по условиям которого работник принимается для работы на должность водителя трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах в службу эксплуатации (п.п.1.2,1.3).

ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ о приеме Воржевой О.В. на работу (том 1 л.д.31).

Работа для работника является основным местом работы. Договор заключен на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.1.5 Договора работник обязался, в том числе, добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения работодателя; соблюдать установленные в организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей.

Перечень конкретных трудовых обязанностей работника определяется должностной инструкцией, распоряжениями (решениями) органов управления предприятия, непосредственного начальника. По мере необходимости работодатель уточняет круг служебно-трудовых поручений работника, конкретных заданий в пределах должности (трудовой функции, рода работы), определенной в п.1.2 трудового договора, а также с учетом профессиональной подготовленности, жизненного опыта, общеобразовательного и культурного уровня, личного желания работника и других факторов.

В соответствии с разделом 2 трудового договора работнику установлены следующие условия оплаты труда: часовая тарифная ставка в размере 48,70 руб.; доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 4%; доплата за работу в ночное время 40%; премии и надбавки согласно Положению «Об оплате и премировании» работников предприятия; на все виды оплаты труда подлежит начислению уральский коэффициент в размере15%.

Режим рабочего времени работника определяется по графику работы службы эксплуатации. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п.3.1 Договора).

При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. работнику производятся соответствующие доплаты. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (п.п.3.5,3.5.1 Договора).

В период действия указанного трудового договора, с работником неоднократно заключались дополнительные соглашения (том 1 л.д.35,35 оборот, 36, 36оборот).

Как следует из должностной инструкции водителя трамвая, утв. Директором МУП «Автохозяйство Администрации ЗГО» ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.40-45), водитель трамвая осуществляет управление трамваем с соблюдением правил дорожного движения и правил технической эксплуатации трамвая (п.1.1).

В соответствии с п.1.5 Должностной инструкции водитель должен знать, в том числе, порядок оформления проездной документации; действующие формы оплаты проезда; существующие формы проездных билетов; приказы, распоряжения и другие нормативные акты, относящиеся к работе трамвая; правила внутреннего трудового распорядка предприятия.

Разделом 2 должностной инструкции предусмотрены должностные обязанности водителя трамвая. Основной обязанностью водителя трамвая является обеспечение безопасности перевозки пассажиров и соблюдение регулярности движения (п..2.1).

Из п.2.2 Инструкции следует, что при работе без кондуктора, водитель трамвая обязан дополнительно получить звукоусилительную установку, билетно-учетный лист, абонементные талоны и проездные билеты.

Воржева О.В. была ознакомлена с должностной инструкцией при трудоустройстве, что подтверждается личной подписью работника (том 1 л.д.45). Факт ознакомления с положениями должностной инструкции при приеме на работу не оспаривался истцом в ходе судебного разбирательства.

Из пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что она работала в должности водителя трамвая без кондуктора, обилечивая пассажиров. При этом заработная плата за работу кондуктора не выплачивалась.

В соответствии с ч.1 ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.151 Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Согласно ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.60.2 настоящего Кодекса).

Как следует из представленных в материалы дела сведений, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в составе службы сбора выручки МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» было предусмотрено 25 единиц кондукторов пассажирского транспорта (том 1 л.д.78).

Сокращение ставок кондукторов производилось на основании приказов директора предприятия, начиная с ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.79). В связи с сокращением ставок кондукторов вносились соответствующие изменения в штатное расписание МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» (том 1 л.д.80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89,90, 91, 92, 93).

Таким образом, должность кондуктора пассажирского транспорта полностью исключена из штатного расписания МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.81). Данным приказом Служба сбора выручки, как самостоятельное структурное подразделение, исключена из штатного расписания предприятия.

Из штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в штате МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» остались лишь должности кондуктора-контролера пассажирского транспорта (23 шт.ед.), которые, в свою очередь, были исключены из штатного расписания на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Соответствующие изменения внесены в штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» утверждена краткая инструкция по работе на терминале NEW8210 (том 1 л.д.158-161), из которой следует, что до начала рабочей смены водителем принимается терминал. На экране терминала указаны номер и ФИО водителя. Обслуживание пассажиров, оплата проезда регламентированы данной инструкцией.

С ДД.ММ.ГГГГ в должностную инструкцию водителя трамвая МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» внесены изменения, согласно которым водитель трамвая должен знать инструкцию по работе с терминалом (при работе без кондуктора) и порядок оформления путевой и билетно-учетной документации; действующие формы оплаты проезда; существующие формы проездных билетов (том 1 л.д.46оброт- 54).

В должностную инструкцию водителя трамвая внесен раздел обязанностей при работе с терминалом и билетной продукцией (п.2.3). Кроме того, указано, что водителю, запрещается выезжать на линию без терминала и карты водителя (п.2.1.1) (том 1 л.д.47оборот).

Как следует из листа ознакомления с должностной инструкцией водителя трамвая в редакции от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.53), Воржева О.В. ознакомлена, о чем свидетельствует личная подпись работника.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласноч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Возражая против удовлетворения заявленных требований, представитель ответчика указал, что продажа проездной продукции является основной функцией водителя трамвая. Данная функция исполнялась Воржевой О.В. С изменениями, вносимыми в должностную инструкцию, Воржева О.В. была ознакомлена, знала о том, что водители обилечивают пассажиров. Оснований для установления факта и признания трудовых отношений не имеется, поскольку Воржева О.В. не работала в должности кондуктора, она всего лишь обилечивала пассажиров. Задолженности по заработной плате у работодателя не имеется, вся зарплата была выплачена истцу в полном объеме. За выполнение обязанностей по обилечиванию пассажиров производилась доплата, а также выплачивались премии.

В ходе судебного разбирательства истцом не оспаривался факт того, что обязанность по обилечиванию пассажиров исполнялась ей изначально, сразу же при приеме на работу на должность водителя трамвая. Кондуктора у нее не было. С изменениями, внесенными в должностную инструкцию, она была ознакомлена.

Постановлением Минтруда РФ от 10.11.199 2года № 31 утверждены Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих, которые предназначены для установления разряда рабочим по сложности выполняемых ими работ.

В приложении № 1 указанного постановления дана характеристика работ кондуктора 3 разряда, из которой следует, что в обязанности последнего входит сбор платы за проезд и провоз багажа; выдача проездных билетов за проезд и провоз багажа утвержденных образцов; проверка наличия у пассажиров билетов долгосрочного пользования на проезд или документов, реализующих право на льготный проезд; объявление названий остановочных пунктов; контроль за соблюдением пассажирами правил пользования автобусами, трамваями, троллейбусами; поддержание в надлежащем санитарном состоянии салона подвижного состава; текущий учет расходования билетов на проезд и провоз багажа, в том числе долгосрочного пользования; периодический (в дни изучения пассажиропотоков) учет вошедших и вышедших пассажиров на остановочных пунктах, проводимый в установленном порядке; оказание в необходимых случаях помощи пассажирам при выходе их из салона автобуса, трамвая, троллейбуса, в том числе через запасные выходы; ежесменный учет проданных билетов, в том числе проездных билетов долгосрочного пользования, бланков строгой отчетности; подсчет выручки за проданные билеты и сдача ее в установленном порядке.

Кондуктор должен знать: правила перевозки пассажиров, багажа соответствующим видом пассажирского транспорта; правила дорожного движения в части, касающейся порядка остановки автобусов, трамваев и троллейбусов; правила пользования автобусами, трамваями, троллейбусами; правила посадки и высадки пассажиров; правила технической эксплуатации автобусов, трамваев, троллейбусов в части, касающейся санитарного содержания салона соответствующего транспортного средства; виды проездных документов; перечень категорий пассажиров, имеющих право на бесплатный поезд или льготы по оплате проезда; порядок заполнения документов по учету вошедших и вышедших пассажиров на остановочных пунктах при изучении пассажиропотоков; порядок ведения билетно-учетной документации, в том числе по текущему учету расходования билетов на проезд и провоз багажа, сдаче выручки; тарифную плату за проезд пассажиров и провоз багажа на внутренних линиях соответствующего города (поселка) и на пригородных маршрутах; размеры штрафов за безбилетный проезд и неоплаченный провоз багажа; схему маршрутов движения автобусов, трамваев и троллейбусов, обслуживаемых транспортным предприятием; названия остановочных пунктов на маршрутах, обслуживаемых транспортным предприятием, в том числе пунктов, где имеются возможности для пересадки; правила производственной санитарии и противопожарной безопасности при исполнении своих обязанностей; порядок открытия запасных выходов, предусмотренных конструкцией автобуса, трамвая, троллейбуса.

Указано, что кондуктором 4 разряда является лицо, которое для выдачи билетов на проезд и провоз багажа использует соответствующие портативные контрольно-кассовые аппараты, при этом необходимы знания правил эксплуатации применяемых портативных контрольно-кассовых аппаратов.

Как следует из должностной инструкции кондуктора пассажирского транспорта, утв. директором МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.205-207), основной обязанностью кондуктора пассажирского транспорта является сбор с пассажиров платы за проезд и провоз багажа, работы с кассовым терминалом. Вместе с тем, должностная инструкция кондуктора пассажирского транспорта закрепляет ряд иных обязанностей, в том числе, при работе на линии, обязанности на конечной линии, при изменении пути следования трамвая (автобуса), а также при возвращении в парк.

Таким образом, в должностные обязанности кондуктора пассажирского транспорта, помимо обязанности по сбору с пассажиров платы за проезд и провоз багажа, работы с кассовым терминалом, входит широкий круг иных обязанностей, который истец Воржева О.В. не выполняла.

Из пояснений представителя ответчика, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что задолженности по выплате заработной платы у предприятия перед Воржевой О.В. не имеется. Заработная плата по должности водителя трамвая выплачивалась работнику в установленном порядке, в полном размере. За выполнение обязанностей по обилечиванию пассажиров, в рамках должностной инструкции водителя, работнику выплачивались надбавки, а также ежемесячные премии.

Изложенные обстоятельства также подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами, в том числе, расчетными листками работника Воржевой О.В. за весь период трудовой деятельности на предприятии (том 1 л.д.37-39, том 4 л.д.9-21), из которых следует, что работнику выплачивалась надбавка за работу с проездной продукцией, а также премия за реализацию проездной продукции.

ДД.ММ.ГГГГ директором МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» утверждено Положение об оплате труда и премировании работников предприятия (том1 л.д.6-8).

В соответствии с указанным Положением по соглашению сторон на предприятии могут устанавливаться доплаты в пределах фонда оплаты труда, в том числе, за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ – в размере до 30% должностного оклада (тарифной ставки) отсутствующего работника в месяц. При условии совмещения работником более 2-х месяцев, в зависимости, от сложности и объема работ, по соглашению сторон устанавливается доплата в размере 60% от должностного оклада (тарифной ставки) отсутствующего работника.

Выплата премий и надбавок работнику осуществлялась на основании приказов директора предприятия.

В силу п.п.1.6,1.7 Положения об оплате труда и премировании выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц, 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего за расчетным, и может быть перечислена на счет в банке либо выплачена в кассе предприятия (по желанию работника). Расчетный лист выдается всем работающим не позднее, чем за один день до выплаты заработной платы.

Регулярное получение расчетных листков не оспаривалось истцом Воржевой О.В. в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что работник знал размер заработной платы, а из расчетного листка мог увидеть, из чего она состоит.

Пунктом 1 раздела 1 должностной инструкции водителя трамвая предусмотрено, что водитель трамвая осуществляет управлением трамваем с соблюдением правил дорожного движения и правил технической эксплуатации трамвая. Обязан выполнять оперативные распоряжения, связанные с обеспечением безопасности перевозки пассажиров, безопасности движения (п.3 раздела 1).

При приеме на работу было указано что Воржева О.В. принята водителем трамвая 2 класса.

В соответствии с Постановлению Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № установлен только 3-й разряд водителя трамвая 2 класс не предусмотрен, в связи с учетом характера работы труда истца, обязанностей водителя трамвая, предусмотренных должностной инструкцией МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», можно сделать вывод, что работа Воржевой О.В. соответствует работе водителя трамвая 3-го разряда.

Работа водителя трамвая 3-го разряда, согласно Постановлению Минтруда РФ от 10.11.1992 года № 31 имеет следующие характеристики: управление трамвайными поездами, эксплуатируемыми в данном хозяйстве, с соблюдением расписания и правил безопасности движения в депо и на линии; проведение сцепки поездов для буксировки и управление буксируемым поездом; контроль за соблюдением правил посадки и высадки пассажиров, погрузкой и выгрузкой грузов; объявление с использованием радиоустановки остановочных пунктов и порядка оплаты проезда, установка компостеров; выполнение подготовительных работ перед выездом на линию и после возвращения в парк; устранение возникших на линии простейших неисправностей; оформление и подача заявок на устранение неисправностей подвижного состава; продажа абонементных книжек на остановочных пунктах.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт исполнения истцом Воржевой О.В. работы в должности водителя трамвая в период с ДД.ММ.ГГГГ, согласно утвержденной должностной инструкции и изменения к ней, в части, касающейся обязанностей по обилечиванию пассажиров. За обилечивание пассажиров работодатель производил соответствующую оплату.

Из имеющихся в распоряжении суда документов не усматривается наличие условий, характеризующих отношения Воржевой О.В. с МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» по обилечиванию пассажиров, как трудовых по должности кондуктора. Трудовая функция истца не была изменена, а изменение объема выполняемой работы в рамках должностных обязанностей, специальности и квалификации нельзя расценивать как изменение трудовой функции.

Судом установлено, что письменного согласия на совмещение каких-либо должностей истец работодателю не давал, соглашение об установлении доплаты за совмещение должностей стороны не заключали. В период работы работник не обращался к работодателю с заявлением, что занимается не только выполнением своих должностных обязанностей, а также совмещает работу по иной должности.

Истец исполнял обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностными обязанностями водителя трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах, указанными в должностной инструкции и изменении к ней, с которыми он был ознакомлен. Дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором и должностной инструкцией, работодателем работнику не поручалась.

Кроме того, в штатном расписании МУП «Автохозяйство ЗГО» отсутствует должность кондуктора, которую, по мнению истца Воржева О.В. она выполняла.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что правоотношения между Воржевой О.В. и МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» при выполнении истцом обязанности по обилечиванию пассажиров нельзя назвать трудовыми по должности кондуктор, в связи с чем, исковые требования об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежат.

Требования о взыскании с ответчика задолженности по неначисленной и невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат являются производными от основного об установлении факта трудовых отношений, в удовлетворении которого было отказано, в связи с чем, также удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Исходя из ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Моральный вред истец связывает с невозможностью осуществления выплат по кредитному договору.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу закона суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства, нарушение трудовых прав Воржевой О.В. со стороны МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» не установлено.

С учетом приведенных норм материального права требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000,00 руб., в связи с предполагаемым нарушением трудовых прав, удовлетворению не подлежат, в том числе, как производные от основных требований об установлении факта трудовых отношений, оплате труда, в удовлетворении которых судом было отказано.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст.88 ГПК РФ).

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, помимо прочего относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами (ст.94 ГПК РФ).

Принимая во внимание, что в удовлетворении исковых требований Воржевой О.В. было отказано, требования о взыскании почтовых расходов, в силу приведенных норм закона, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Воржевой Ольге Владимировне к Муниципальному унитарному предприятию «Автохозяйство Администрации Златоустовского городского округа» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Златоустовский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий И.А.Рогожина

Мотивированное решение изготовлено 02.11.2024

2-27/2024 (2-1714/2023;)

Категория:
Гражданские
Истцы
Воржева Ольга Владимировна
Ответчики
Муниципальное унитарное предприятие "Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа"
Другие
Администрация ЗГО
Представитель истца Соболева Ирина Алексеевна
Суд
Златоустовский городской суд Челябинской области
Судья
Рогожина Ирина Александровна
Дело на странице суда
zlatoust.chel.sudrf.ru
15.03.2023Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
15.03.2023Передача материалов судье
22.03.2023Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
22.03.2023Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
13.04.2023Подготовка дела (собеседование)
13.04.2023Вынесено определение в порядке ст. 152 ч.3 ГПК РФ (о назначении срока проведения предв. суд. заседания выходящего за пределы установленных ГПК)
15.05.2023Предварительное судебное заседание
20.06.2023Судебное заседание
14.05.2024Производство по делу возобновлено
03.06.2024Судебное заседание
14.06.2024Судебное заседание
11.07.2024Судебное заседание
12.09.2024Судебное заседание
26.09.2024Судебное заседание
16.10.2024Судебное заседание
28.10.2024Судебное заседание
29.10.2024Судебное заседание
02.11.2024Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
02.11.2024Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
29.10.2024
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее