Решение по делу № 2-2312/2018 от 10.04.2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 мая 2018 года г. Самара

Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Митиной И.А.,

при секретаре Гусмановой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2312/2018 по иску Ерошкиной С.В. к ООО «Диверс Моторс Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежных компенсаций за неиспользованный отпуск, задержку выплат, морального вреда

установил:

Истец Ерошкина С.В. обратилась с указанным иском к ответчику ООО «Диверс Моторс Сервис», в обоснование требований указывая на то, что с 01.06.2017г. по 16.03.2018г. она работала в ООО «Диверс Моторс Сервис» в должности бухгалтера-кассира в отделе бухгалтерского учета и отчетности, что подтверждается трудовой книжкой и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

За период с 01.12.2017г. по 16.03.2018г. истцу не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно справок формы 2-НДФЛ за 2017,2018гг. а также расчетных листков организации, всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составляет 32 501,43 руб.

Ссылаясь на ст. 236 ТК РФ, истец полагает, что по состоянию на день обращения истца с указанным иском в суд ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 794,55 руб.

На основании изложенного, истец просила суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность ответчика по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 32 501,43 руб., компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат (10-ого числа каждого месяца) на 10.04.2018г. в сумме 794,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., поскольку из-за невыплаты в срок заработной платы у истца образовалась задолженность за обучение ребенка, находящегося у нее на иждивении.

В судебном заседании истец Ерошкина С.В. исковые требования поддержала, пояснила, что заработная плат выдавалась один раз в месяц- 10 числа каждого месяца в размере 23 000 руб., работа была по графику: 15 рабочих дней в каждом месяце, с 11.01.2018г. заработная плата ей не выдается. В обоснование причиненного морального вреда, пояснила, что в связи с невыплатой заработной платы у истца и ее семьи образовалась задолженность по оплате коммунальных услуг, кроме того муж потерял работу, на иждивении находится несовершеннолетняя дочь, за обучение в колледже которой необходимо оплатить задолженность в размере 43 600 руб.

Ответчик ООО «Диверс Моторс Сервис» в судебное заседание представителя, отзыв не направил, о месте и времени судебного заседания извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, доказательств уважительности неявки и возражений относительно исковых требований не представил, ходатайств не заявил.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст.136 Трудового Кодекса РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно сведениям с официального сайта ФНС России по состоянию на 21.05.2018г. ООО «Диверс Моторс Сервис» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ и является действующем юридическим лицом. <данные изъяты>

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Диверс Моторс Сервис» в лице генерального директора ФИО3, действующего на основании Устава, и Ерошкиной С.В. был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принимается на должность бухгалтера-кассира в отдел бухгалтерского учета и отчетности с ДД.ММ.ГГГГ. Работа по настоящему договору является основной. Работнику устанавливается оклад в размере 10 000 руб. (п.п. 1.1-1.3, 6.1 договора) (л.д.8)

Согласно представленной истцом в материалы дела копии трудовой книжки № №, 01.06.2017г. истец принята в ООО «Диверс Моторс Сервис» на должность бухгалтера-кассира (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ 16.03.2018г. уволена по собственному желанию на основании п.3 ст. 77 (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.). (л.л.д.17,18)

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 3.4 трудового договора работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительностью 28 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, установленных предприятием. По соглашению между работником и предприятием ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней). Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется предприятием по истечению шести месяцев его непрерывной работы.

В соответствии с расчетными листками организации ООО «Диверс Моторс Сервис» за март 2018г. истцу начислено к выплате 32 501,43 руб., за февраль 2018г.-23 613,86 руб., за январь 2018г.-14 913,86 руб., за декабрь 2017г.-6 213,86 руб. Компенсация отпуска при увольнении по календарным дням составляет 5 215,57 руб., всего начислено 10 215,57 руб. долг за предприятием составляет- 23 613,86 руб.

В соответствии со справками формы 2-НДФЛ, размер суммы дохода истца за 2017г. составил 69 873,26 руб., за 2018г. 30 215,57 руб. размер заработной платы за декабрь 2017г. составил 7 142 руб., за январь 2018г.-10 000 руб., за февраль 2018г.- 10 000 руб., за март 2018г. 10 215,57 руб. код дохода за март-2000,2013 (л.л.д19,20).

Согласно приказу ФНС России от 24.10.2017 N ММВ-7-11/820@ "О внесении изменений в приложения №1 и № 2 к приказу ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов", код 2013-компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно представленному истцом расчету задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2017г. по 16.03.2018г. составляет 32 501,43 руб.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 01.12.2017г. по 16.03.2018г. и компенсации за неиспользованный отпуск в установленный трудовым законодательством срок стороной ответчик суду на момент разрешения спора в нарушение ст.56 ГПК РФ не представил. Расчет невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, указанный в иске Ерошкиной С.В. ответчик не оспорил, данный расчет принимается судом как составленный арифметически верно. В связи с чем, заявленные истцом требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32 501,43 руб. подлежат удовлетворению.

Из ст. 142 ТК РФ следует, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п.55 Постановления Пленума Верховного суда от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты( денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Исходя из указанной нормы закона и установленного судом факта задержки выплаты работнику заработной платы, суд считает обоснованными требования истца о взыскании денежной компенсации за неисполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы за период с 01.12.2017 г. по 10.04.2018 г. в размере 794,55 руб. Приведенный истцом размер денежной компенсации принимается судом как арифметически верный, в связи с чем данные требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1498,88 руб.

В силу ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Ерошкиной С.В. к ООО «Диверс Моторс Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежных компенсаций за неиспользованный отпуск, задержку выплат, морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Диверс Моторс Сервис» в пользу Ерошкиной С.В. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 501 руб. 43 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной в размере 794 руб.55 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего взыскать 43 295,98 руб. (сорок три тысячи двести девяносто пять рублей 98 коп.)

Решение суда в части взыскания с ООО «Диверс Моторс Сервис» в пользу Ерошкиной С.В. задолженности по заработной плате в течение трех месяцев в размере 26 287 руб. 57 коп. (двадцать шесть тысяч двести восемьдесят семь рублей, 57 коп.) обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Диверс Моторс Сервис» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 1498, 88 руб. (одна тысяча четыреста девяносто восемь рублей 88 коп.).

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 25.05.2018 года.

председательствующий подпись Митина И.А.