Решение по делу № 2-1277/2024 от 26.06.2024

дело № 2-1277/2024

УИД: 67RS0001-01-2024-001967-67

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 августа 2024 года                                                    г. Смоленск

Заднепровский районный суд г. Смоленска в составе:

председательствующего судьи Богдановой О.П.,

при секретаре Дроздове Л.Н.,

с участием истца Жидких А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жидких А.М. к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести отчисления за работника, заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Жидких А.М. обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести отчисления за работника, заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 29.12.2020 работала в ООО «Вайлдберриз» в должности <данные изъяты> в пункте выдачи товаров по адресу: г. Смоленск, <адрес>. Истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию в связи с определенными (семейными) обстоятельствами с 05.06.2023. В дальнейшем истец решила вернуться на работу, и с 24.07.2023 она была принята в ООО «Вайлдберриз» на должность <данные изъяты> в пункте выдачи заказов по адресу: г. Смоленск, <адрес>. При трудоустройстве работодателю были переданы все документы для заключения трудового договора, однако, с целью минимизации расходов на налоговые отчисления, ответчиком с нею был заключен договор на оказание услуг путем акцептирования простой электронной подписью в приложении ООО «Вайлдберриз» WB Manager (договор гражданско-правового характера). Заработная плата установлена и фактически рассчитывалась также, как и работникам, работающим по трудовым договорам в Обществе. Акты о выполненной работе за период выполнения обязанностей истцом не подписывались ни разу. Деятельность, обязанности и полномочия по договору ничем не отличались от функционала работников ответчика, которые работают в иных пунктах выдачи заказов ООО «Вайлдберриз» по трудовым договорам. В договоре возмездного оказания услуг не определены обычные для таких типов договоров условия (сроки, этапы, ожидаемые результаты). Истец осуществляла свои обязанности в установленный работодателем период времени с 09 час. до 21 час.              

В сложившихся с ответчиком правоотношениях имеются все признаки трудовых отношений: истец лично исполняла на протяжении десяти месяцев в ООО «Вайлдберриз» обязанности по должности менеджера по работе с клиентами, клиенты, с которыми истец работала, знали, представителем какой компании она является, ей ежемесячно производилась оплата труда, она подчинялась правилам трудового распорядка, действовавшим в компании.

Просит установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком с 24.07.2023; обязать ООО «Вайлдберриз» оформить с ней трудовые отношения по должности <данные изъяты>; оформить трудовой договор; издать приказ о приеме на работу; внести в трудовую книжку запись о приеме на работу; обязать ООО «Вайлдберриз» произвести отчисления в Социальный фонд России за период работы Жидких А.М. с 24.07.2023; взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец Жидких А.М. заявленные требования поддержала в полном объеме. Дополнительно пояснила, что для осуществления трудовой деятельности ей было предоставлено рабочее место, а также средства связи. Работы выполнялись ею при ежедневном контроле со стороны работодателя.

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил письменные возражения, в которых указано, что отношения истца и ответчика не имеют признаков трудовых отношений. В рассматриваемых отношениях оплата услуг не является заработной платой. Истец не был ознакомлен с локальными нормативными актами ООО «Вайлдберриз», регулирующими трудовые отношения, и не был интегрирован в организационную структуру предприятия, отношения подчиненности между заказчиком и исполнителем по договору оказания услуг отсутствуют. Истцу не было предоставлено рабочее место. Заявления истца о том, что он подчиняется правилам внутреннего распорядка ООО «Вайлдберриз» и ему установлен какой-либо график работы не соответствуют действительности. Требование истца о компенсации морального вреда ответчик также считает необоснованным.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть настоящее дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Заслушав объяснения истца Жидких А.М., показания свидетеля О., исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

На основании статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защиту нарушенных трудовых прав работника.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО «Вайлдберриз» является юридическим лицом, основным видом деятельности которого является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет, что подтверждается Выпиской из ЕГРЮЛ.

Истец Жидких А.М. с 29.12.2020 работала в ООО «Вайлдберриз» в должности <данные изъяты>, с ней был заключен трудовой договор.

05.06.2023 трудовой договор с Жидких А.М. был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

24.07.2023 истцом произведен акцепт оферты на заключение договора об оказании услуг, размещенной на официальном сайте ООО «Вайлдберриз», по которому исполнитель (истец) обязался по заданию заказчика (ответчика) оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязался оплатить принятые им услуги. Исполнитель оказывает услуги, на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения. Перечнем услуг, которые исполнитель вправе оказать по заявке являются: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке.

Истец Жидких А.М. считает, что с нею фактически был заключен трудовой договор, по которому она выполняла трудовую функцию <данные изъяты>.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом представлены скриншоты о формировании ее вознаграждения.

В соответствии с выпиской по лицевому счету истца, открытому в банке <данные изъяты>, ответчик перечислял Жидких А.М. денежные средства периодичностью четыре раза в месяц.

Согласно справкам по форме 2-НДФЛ доход Жидких А.М. за 2023 год составил 632 720 руб. 72 коп., за 2024 год - 453 658 руб. 64 коп., ООО «Вайлдберриз» указан в качестве налогового агента, с августа 2023 года указан код дохода 2010, что соответствует, согласно Приказу ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов», выплатам по договорам гражданско-правового характера.

В материалы дела представлены скриншоты с программного обеспечения                    ООО «Вайлдберриз», где у истца имеется учетная запись, через которую она осуществляла деятельность ООО «Вайлдберриз» в рамках заключенного договора оферты.

При этом деятельность, обязанности и полномочия по договору оказания услуг ничем не отличаются от функционала работников, работающих по трудовым договорам.

Согласно пункту 6.1 оферты на заключение договора об оказании услуг по результатам оказания услуг заказчик предоставляет исполнителю акт оказанных услуг в электронной форме. Указанный акт предоставляется заказчиком путем его размещения в аккаунте исполнителя. Исполнитель обязан самостоятельно проверять наличие/отсутствие акта в аккаунте. Заказчик не обязан уведомлять исполнителя о размещении акта. Периодичность предоставления актов определяется заказчиком.

Ответчиком не представлены в материалы дела акты выполненных работ, которые обязательны к подписанию по договору возмездного оказания услуг и по представленной оферте на заключение договора об оказании услуг.

Из показаний допрошенного в судебном заседании свидетеля О. следует, что он работает в должности <данные изъяты> по трудовому договору в пункте выдачи - г. Смоленск, <адрес>. В его обязанности входит принимать коробки с заказами, выдавать заказы клиентам, осуществлять возврат товара. Жидких А.М. замещала его в указанном пункте выдачи во время его отсутствия, и выполняла те же функции, что и он. Истец работает по гражданско-правовому договору, но должностные обязанности у истца те же, что и у него, работающего по трудовому договору.

Оснований не доверять показаниям данного свидетеля, предупрежденного судом об уголовной ответственности, не имеется.

Из представленной в материалы дела должностной инструкции менеджера по работе с клиентами следует, что в обязанности менеджера, в том числе, входит прием заказов, обслуживание клиентов в пункте выдачи заказов, при отказе клиента от заказа проверять состояние ТМЦ, оформлять возврат ТМЦ, своевременно открывать и закрывать ПВЗ.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуги трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель, оказывающий услуги, работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. При определении характера возникших между сторонами отношений принимается во внимание не только содержание договора, но и сложившиеся между сторонами фактические взаимоотношения.

Исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, связанных с условиями выполняемой истцом работы: личное выполнение трудовых функций в соответствии с графиками рабочего времени, нахождение на рабочем месте в определенное графиками время, регулярная выплата заработной платы, длящийся характер работы, не ограничивающийся исполнением единичной обязанности, подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка, а также создание ответчиком условий, необходимых для выполнения истцом своей трудовой функции, а именно: обеспечение рабочим местом работника, средствами связи, суд приходит к выводу, что представленные доказательства свидетельствуют о возникновении между истцом Жидких А.М. и ответчиком                             ООО «Вайлдберриз» с 24.07.2023 фактических трудовых отношений по поводу выполнения истцом трудовых обязанностей в качестве <данные изъяты>.

При этом, деятельность истца у ответчика не имела характер разовых поручений, что следует из буквального толкования договора, который, по сути, относит истца к числу материально ответственных лиц, что характерно для трудовых правоотношений, когда трудовая функция работника связана с обслуживанием товарно-материальных ценностей и денежных средств.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

При таких обстоятельствах в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт того, что между сторонами имели место трудовые правоотношения, возникшие на основании договора на оказание услуг от 24.07.2023, которые носили стабильный, постоянный характер, и которые регулируются трудовым законодательством РФ.

Ответчик, отрицая факт наличия трудовых отношений с истцом, не только не доказал факт отсутствия между ними трудовых отношений, но и не опроверг достоверность представленных истцом доказательств.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части установления факта трудовых отношений между Жидких А.М. и                ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами с 24.07.2023.

В соответствии с действующим законодательством, заключение с работником трудового договора, влечет за собой установление прав и обязанностей, как для самого работника, так и работодателя.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2                «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Поскольку судом установлено, что трудовой договор с истцом не заключался, запись о работе в трудовую книжку не вносилась, требования истца в части оформления трудового договора, издания приказа о приеме на работу, внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности <данные изъяты> также подлежат удовлетворению.

Страхователем ООО «Вайлдберриз» отражены сведения о начисленных страховых взносах как по гражданско-правовому договору, в связи с чем ответчику необходимо произвести корректировку ранее представленных в ОСФР по Смоленской области сведений о застрахованном лице с учетом ее работы с 24.07.2023 по трудовому договору.

В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, предусмотренным ст. ст. 237 ТК РФ, 151, 1101 ГК РФ. При определении размера компенсации морального вреда судом учитываются степень вины работодателя, характер причиненных лицу физических и нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Российской Федерации подлежит взысканию госпошлина в размере 600 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Жидких А.М. к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести отчисления за работника, заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Жидких А.М. (паспорт серии №) и ООО «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) в должности <данные изъяты> в период с 24 июля 2023 года.

Обязать ООО «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) оформить трудовые отношения с Жидких А.М. (паспорт серии №) путем оформления трудового договора, издания приказа о приеме на работу, внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу Жидких А.М. на должность «менеджер по работе с клиентами» с 24 июля 2023 года.

Обязать ООО «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) произвести отчисления в ОСФР по Смоленской области за период работы Жидких А.М. (паспорт серии №) с 24 июля 2023 года.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) в пользу Жидких А.М. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований Жидких А.М. к ООО «Вайлдберриз» отказать.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в доход бюджета г. Смоленска государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Заднепровский районный суд г. Смоленска в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                                                               О.П. Богданова

Мотивированное решение суда изготовлено 27.08.2024.