Решение по делу № 2-719/2016 ~ М-586/2016 от 31.03.2016

Дело № 2-719/2016.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Алдан               29 апреля 2016 года            

Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе:

председательствующего судьи Швецовой Н.В.,

при секретаре Беляевой А.П.,

с участием прокурора Местниковой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Алданского района РС (Я) в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Алданский лесоперерабатывающий комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

В Алданский районный суд с вышеуказанным заявлением обратился прокурор Алданского района РС (Я), в обоснование указав, что в ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства в части полноты и своевременности выплаты заработной платы установлено, ФИО1работает у ответчика, ООО «Алданский лесоперерабатывающий комбинат». До момента обращения в суд ответчик не выплатил заработную плату истцу в установленные законом сроки. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за [Дата] в размере [Номер].

В судебном заседании прокурор Местникова Е.М. поддержала исковые требования в полном объеме, по основаниям, указанным в заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом по месту жительства. Суд рассмотрел дело в его отсутствие в силу положений ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика директор ООО «Алданский лесоперерабатывающий комбинат» ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал частично. Пояснил, что до судебного заседания задолженность по зарплате за [Дата] перед истцом погашена частично. В обоснование представил сводную ведомость по выплате заработной платы за [Дата], платежные поручения, подтверждающие перечисление денежных средств.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в ООО «Алданский лесоперерабатывающий комбинат», заработная плата за [Дата] года начислена работнику, но не выплачена работодателем в полном объеме. Данные обстоятельства не оспариваются сторонами.

Перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате: за [Дата] года на момент обращения в суд в размере [Номер].

Вместе с тем, согласно представленных ответчиком документов (сводной ведомости по заработной плате за [Дата], платежных поручений, реестров на перечисление) ответчиком ФИО1 [Дата] и [Дата] в счет заработной платы за [Дата] перечислено [Номер]. Таким образом, задолженность на день рассмотрения дела судом составила [Номер].

При таких обстоятельствах требования прокурора о взыскании с ООО «Алданский лесоперерабатывающий комбинат» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению частично, в сумме [Номер].

В соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с работодателя в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенным требованиям взыскивается государственная пошлина, от уплаты которой работник освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ (░) ░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ [░░░░] ░ ░░░░░░░ [░░░░░].

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ [░░░░░]

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░          ░.░. ░░░░░░░