Решение по делу № 2-2282/2013 от 06.03.2013

Дело № 2-2282/13 <данные изъяты>

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Орловой О.В.

при секретаре Ермаковой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кокоревой О. В. к закрытому акционерному обществу «Группа А.Д.Д.» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд и после уточнения исковых требований, просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 181.641 рубль 51 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 108.163 рубля 20 копеек, выходное пособие в размере 53.424 рубля, проценты за задержку выплат, причитающихся работнику, в размере 8.511 рублей 87 копеек (л.д. 2, 35).

В обоснование заявленных требований, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в организации ответчика, с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, с заработной платой 53.000 рублей в месяц, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – дата увольнения, работодатель обязанности по выплате заработной платы не исполнял, расчет при увольнении произведён не был.

Представитель истца в суд явился, на удовлетворении уточненного иска настаивал, против вынесения заочного решения не возражал.

Представитель ответчика в суд не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежаще (л.д. 88).

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика присутствовала, пояснила, что подтвердить или опровергнуть задолженность перед истцом, конкурсный управляющий ответчика не может, поскольку документы бухгалтерии организации затребованы Арбитражным судом (л.д. 84). Представила отзыв на исковое заявление, согласно которому ответчик иск не признаёт, считает доказательства, представленные истцом недопустимыми (л.д. 103-106).

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика надлежаще извещенного о дате и времени судебного заседания в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно представленным материалам: ДД.ММ.ГГГГ Кокорева О.В. и организация ответчика заключили трудовой договор №, согласно которому работник была принята на работу в организацию ответчика в должности <данные изъяты>), на неопределенный срок (л.д. 4-10, 37-40), ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение №, согласно которому работник принимается на должность <данные изъяты> на неопределенный срок с окладом 30.000 рублей (л.д. 41), ДД.ММ.ГГГГ – дополнительное соглашение № об увеличении оклада до 50.000 рублей (л.д. 42), ДД.ММ.ГГГГ – дополнительное соглашение № об изменении пункта <данные изъяты> договора, согласно изменениям договор заключен с ДД.ММ.ГГГГ до окончания конкурсного производства в отношении ответчика (л.д. 43).

ДД.ММ.ГГГГ истцу было направлено уведомление о предстоящем увольнении (л.д. 11), ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с работы, приказом конкурсного управляющего ответчика (л.д. 12-13, 44-45), поскольку в отношении ответчика начат процесс ликвидации, назначен конкурсный управляющий (л.д. 27, 76-83), согласно справке ответчика истец являлась штатным сотрудником ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволена по ликвидации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ), за период с ДД.ММ.ГГГГ ей всего начислено и не выплачено 343.228 рублей 71 копейка (л.д. 16) из расчета <данные изъяты> в месяц за три месяца и <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> (л.д. 20), выходное пособие при увольнении составляет <данные изъяты> (л.д. 21). Последние выплаты истцу ответчиком были произведены в ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 100).

Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В статье 2 ТК РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе и при ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 178 ТК РФ п при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поскольку ответчик начислил, но не выплатил истцу заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие за 1 месяц, то с ЗАО «Группа «А.Д.Д.» в пользу Кокоревой О.В. подлежат взысканию указанные суммы с выходным пособием за 1 месяц – <данные изъяты>, расчет которого суд считает верным (л.д.35).

Доводы представителя ответчика о ненадлежащих доказательствах, представленных истцом, суд во внимание не принимает, поскольку доказательств обратного (отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом) ответчиком не представлено.

(см. текст в предыдущей редакции)

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат причитающихся истцу в размере <данные изъяты>, исходя из расчета, представленного представителем истца, с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ 8,25 %, согласно Указанию Банка России от 13.09.2012 года №2873-У.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Принимая во внимание, что исковые требования подлежат удовлетворению, в порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы по государственной пошлине в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 56, 67, 173, 194-199, 233-244 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Кокоревой О. В. к закрытому акционерному обществу «Группа А.Д.Д.» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Группа А.Д.Д.» в пользу Кокоревой О. В. сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, выходное пособие в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплат, причитающихся работнику, в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Группа А.Д.Д.» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через Невский районный суд г.Санкт-Петербурга в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Орлова О.В.