Решение по делу № 2-459/2021 от 08.02.2021

2-459/2021

59RS0018-01-2021-000297-60 КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 апреля 2021 года, г. Добрянка

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Патрушевой Т.В.

при секретаре Зеленковой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степанова Алексея Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «РЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Степанов А.А. обратился в суд с иском к ООО «РЭК» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 281148,34 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6015,48 руб., компенсации морального вреда в сумме 30000 руб. Требования мотивирует тем, что с 01.12.2019 по 21.12.2020 работал в ООО «РЭК» в должности инженера КИПиА. Ответчиком заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены. Неисполнение ответчиком обязанностей по выплате заработной платы повлекло возникновение нравственных страданий, испытал психоэмоциональный стресс, лишило возможности материально содержать семью.

Истец Степанов А.А. о времени и месте рассмотрения дела извещен, в судебное заседание не явился.

Ответчик – ООО «РЭК» о времени и месте рассмотрения дела извещено.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что Степанов А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «РЭК » с 01.12.2019 по 21.12.2020.

В соответствии со справкой ООО «РЭК» задолженность по заработной плате Степанова А.А. за период с 01.09.2020 по 21.12.2020 составляет 281148,34 руб.

Актом проверки Государственной инспекцией труда в Свердловской области от 03.11.2020 установлен факт наличия задолженности по выплате заработной платы ООО «РЭК» в том числе в отношении Степанова А.А. в сумме 138388,02 руб.

03.11.2020 в адрес ООО «РЭК» вынесено предписание об устранении выявленных нарушений.

Постановлением Государственной инспекцией труда в Свердловской области от 10.11.2020 ООО «РЭК» привлечено в административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, назначено административное наказание.

Решением Государственной инспекцией труда в Свердловской области от 10.11.2020 от 22.01.2021 с ООО «РЭК» в пользу Степанова А.А. взыскана задолженность по заработной плате в сумме 83388,02 руб. Установлено, что требование о выплате заработной платы не исполнено, что подтверждается актом от 22.12.2020.

На основании постановления судебного пристава-исполнителя Ленинское РОСП г.Екатеринбурга от 11.02.2021 возбуждено исполнительное производство 17995/21/66004-ИП, предмет исполнения – взыскание задолженности в сумме 83388,02 руб.

Определением Добрянского районного суда Пермского края от 07.04.2021 производство по делу в части требований о взыскании заработной платы в сумме 83388,02 руб. прекращено.

Поскольку доказательств, подтверждающих выплату заработной платы, ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено, требование истца о выплате заработной платы подлежит удовлетворению в сумме 197760,32 руб. (281148,34 руб. - 83388,02 руб.).

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов за несвоевременную выплаты заработной платы за период с 10.10.2020 по 08.02.2021 в сумме 6015,45 руб.

Судом расчет процентов проверен, признан верным, ответчиком расчет не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу Степанова А.А. подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6015,45 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения со стороны ответчика трудового законодательства в отношении истца нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства. Учитывая объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, период задержки выплаты заработной платы, а также то обстоятельство, что возмещение морального вреда носит компенсационный характер, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей, в остальной части требования следует отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 5537,76 руб. (5237,76 руб. + 300 руб.).

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РЭК» в пользу Степанова Алексея Александровича задолженность по выплате заработной платы в размере 197760,32 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 6015,45 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб. В остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РЭК» в доход бюджета государственную пошлину в размере 5537,76 руб.

Ответчик вправе подать в Добрянский районный суд Пермского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись

Копия верна. Судья: Т.В. Патрушева