Решение от 17.09.2021 по делу № 2-450/2021 от 13.07.2021

Гражданское дело №2-450/2021

УИД № 27RS0016-01-2021-000675-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Вяземский 17 сентября 2021 года

Вяземский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего: судьи Останиной К.А.,

при секретаре Фетисовой Е.А.,

с участием представителя истца КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края Добровольской Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края к Лабеко Ирине Витальевне о возмещении расходов по договору целевого обучения,

УСТАНОВИЛ:

КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края обратилось в суд с иском к Лабеко И.В. указав, что между КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края и Лабеко И.В. 23.05.2016 заключен договор целевого обучения (далее Договор), согласно которому Лабеко И.В. обязана была освоить образовательную программу «Лечебное дело» в краевом государственном бюджетном образовательном учреждении среднего профессионального образования «Хабаровский государственный медицинский колледж» министерства здравоохранения Хабаровского края, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе и заключить трудовой договор с КГБУЗ «Вяземская районная больница». Дополнительным соглашением к договору от 01.03.2018 и от 01.06.2018 в п. 2.2 Договора внесены изменения об обязанности медицинской организации предоставлять обучающимся гражданам мер социальной поддержки в виде выплаты стипендии. Выплаты стипендии осуществлялись путем перечисления на расчетный счет, который открывает сам студент. За время обучения, с 01.03.2018 до окончания медицинского колледжа, ответчику перечислено в качестве мер социальной поддержки 50500 рублей. Пунктом 2.4 Договора предусмотрена обязанность ответчика не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации заключить с КГБУЗ «Вяземская районная больница» трудовой договор. В связи с тем, что после окончания медицинского колледжа в 2020 году ответчик не заключила с учреждением трудовой договор, в соответствии пп. «е» п. 2.4 Договора она обязана возместить расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству. 19.02.2021 ответчику была направлена претензия об оплате расходов в добровольном порядке, которая осталась без удовлетворения. Просит взыскать с Лабеко И.В. в пользу КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края расходы по социальной поддержке в виде выплаченной стипендии в сумме 50500 рублей, штраф в сумме 101000 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 4220 рублей.

В судебном заседании представителя истца КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края Добровольская Т.П. на иске настаивали, приведя в обоснование доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно указав, что Лабеко И.В. должна была проработать по трудовому договору в течение трех лет. В настоящее время Лабеко И.В. работает в г. Хабаровске в медицинском учреждении, истцом неоднократно принимались меры связаться с ответчиком для обсуждения условий мирового соглашения, но ответчик обсуждать условия отказывалась.

Истец Лабеко И.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без её участия, представив в суд отзыв на исковое заявление.

Выслушав в судебном заседании представителя истца, изучив материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

Из материалов дела следует, что 23.05.2016 между КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края и Лабеко И.В. заключен договор целевого обучения, согласно которому Лабеко И.В. обязана была освоить образовательную программу «Лечебное дело» в краевом государственном бюджетном образовательном учреждении среднего профессионального образования «Хабаровский государственный медицинский колледж» министерства здравоохранения Хабаровского края, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе и заключить трудовой договор с КГБУЗ «Вяземская районная больница».

Дополнительными соглашениями к договору о целевом обучении от 01.03.2018 и от 01.06.2018 в п. 2.2 Договора внесены изменения об обязанности медицинской организации предоставлять обучающимся гражданам мер социальной поддержки в виде выплаты стипендии.

Согласно приказам КГБУЗ «Вяземская районная больница», в целях исполнения обязательств, предусмотренных дополнительными соглашениями к договору о целевом обучении с Лабеко И.В. и на основании выписок успеваемости КГБПОУ «Хабаровский государственный медицинский колледж» ответчику производились выплаты дополнительной стипендии.

Выплаты стипендии осуществлялись путем перечисления на расчетный счет студента. Ответчик не оспаривала факт получения дополнительной стипендии в период обучения.

За время обучения Лабеко И.В. в КГБПОУ «Хабаровский государственный медицинский колледж», с 01.03.2018 до окончания медицинского колледжа, ей перечислено в качестве мер социальной поддержки 50500 рублей, что подтверждается справкой КГБУЗ «Вяземская районная больница» № 102 от 07.07.2021.

Из пп. «д» п. 2.4 договора о целевом обучении от 23.05.2016 следует, что ответчик не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации обязан заключить с КГБУЗ «Вяземская районная больница» трудовой договор (контракт).

Указанным договором предусмотрено, что в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором ответчик обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки (пп «е» п. 2.4. Договора).

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении.

Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

За время обучения, как указывает истец и следует из материалов дела, ответчику была выплачена стипендия в общей сумме 50500 руб.

Приказом КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края от 26.04.2018 № 408 Лабеко И.В. произведена выплата в размере 2000 руб. ежемесячно с 01.03.2018 по 30.06.2018.

Приказом КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края от 24.10.2018 № 1167 Лабеко И.В. произведена выплата в размере 500 руб. за июнь 2018 года.

Приказом КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края от 24.10.2018 № 1168 Лабеко И.В. произведена выплата в размере 1 500 руб. ежемесячно с 01.07.2018 по 31.09.2019.

Приказом КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края от 05.02.2019 № 251 Лабеко И.В. произведена выплата в размере 1 500 руб. ежемесячно с 01.02.2019 по 30.06.2019.

Приказом КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края от 14.10.2019 № 1582 Лабеко И.В. произведена выплата в размере 1 500 руб. ежемесячно с 01.07.2019 по 31.12.2019.

Приказом КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края от 20.01.2020 № 111 Лабеко И.В. произведена выплата в размере 2 500 руб. ежемесячно с 01.01.2020 по 30.06.2020.

Возражения ответчика по поводу сумм, выплаченных истцом в качестве стипендии, отклоняются судом, как основанные на ошибочном толковании норм материального права.

При определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц в соответствии с п. 1 ст. 210 Налогового кодекса Российской Федерации учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло.

Пункт 11 ст. 217 указанного Кодекса содержит перечень видов стипендий, не подлежащих налогообложению.

Стипендии, выплаченные организацией в соответствии ученическими договорами, не относятся к числу стипендий, освобождаемых от налогообложения на основании п. 11 ст. 217 Кодекса, и указанные стипендии подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке. Перечисленные КГБУЗ «Вяземская районная больница» ответчику в период обучения суммы не являются государственными стипендиями, которые не подлежат налогообложению, поэтому относятся к реальным расходам истца связанным с ученичеством ответчика.

Как следует из материалов дела и не оспаривается ответчиком, Лабеко И.В. не заключила с КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края трудовой договор, тем самым, не исполнив обязанность трудоустроиться в медицинской организации, указанной в договоре от 23.05.2016.

Оснований для освобождения ответчика от исполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренные п. 3.2 Договора, суду не представлено.

Из материалов дела следует, что истцом предпринимались меры по досудебному разрешению возникшего спора, что подтверждается направленным в адрес ответчика претензий от 19.02.2021 и от 23.04.2021 с требованием о возмещении задолженности по договору от 23.06.2016 (л.д. 29-30).

Принимая во внимание, что ответчиком не исполнены надлежащим образом условия договора о целевом обучении от 23.05.2016, так как по окончанию обучения, Лабеко И.В. не трудоустроилась к истцу, чем нарушила условия данного договора, с учетом вышеприведенных положений закона, суд приходит к выводу о взыскании с Лабеко И.В. в пользу истца выплаченной ей за время обучения стипендии в размере 50500 руб.

Разрешая требования в части взыскании штрафа суд приходит к следующему, отношения между сторонами регулируются не нормами гражданского законодательства, а положениями главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации («Ученический договор»), которыми предусмотрена лишь обязанность лица, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю фактически понесенных расходов на обучение (по возвращению полученной за время ученичества стипендии, а также других понесенных работодателем расходов в связи с ученичеством); возможность возложения на ученика дополнительных штрафных санкций в пользу работодателя законом не предусмотрена; при этом условия ученического договора, противоречащие положениям трудового законодательства, а в данном случае ухудшающие положение ученика, являются недействительными и не подлежат применению.

Таким образом, требования в части взыскания с ответчика штрафа в сумме 101000 рублей, удовлетворению не подлежат.

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Вместе с тем в целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом споров по таким требованиям, в статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов.

В соответствии с названной нормой Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В данном случае иск заявлен КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края к Лабеко И.В. о взыскании расходов, связанных с обучением. Следовательно, данный спор заявлен не в интересах работника в защиту его трудовых прав, а в интересах организации, в целях возмещения понесенных ею расходов на обучение.

В связи с чем, оснований для взыскания с Лабеко И.В. судебных расходов по оплате государственной пошлины в сумме 4 220 руб., не имеется.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, подлежат отклонению, поскольку установленный п. 2 ст. 392 ТК РФ срок давности для обращения с иском в суд на момент подачи искового заявления истцом не истек.

Ответчик в отзыве указала, что дата выдачи диплома об окончании обучения – 02.07.2020, в течение месяца ответчик должна была заключить трудовой договор, то есть до 02.08.2020, КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края обратилось в суд с настоящим иском 13.07.2021, то есть в установленный п. 2 ст. 392 ТК РФ срок.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 50500 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – 20 ░░░░░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░