Решение по делу № 2-217/2024 (2-2187/2023;) от 17.10.2023

УИД: 66RS0008-01-2023-002312-28

Дело № 2-217/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 марта 2024 года                                                  город Нижний Тагил

Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе: председательствующего судьи Погадаева А.П.,

при секретаре судебного заседания Прилуцких И.Г.,

с участием истца Кадушкина Д.А.,

представителя ответчика Галущак С.В., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кадушкина Д.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Уральское конструкторское бюро вагоностроения» о взыскании выплаты за исполнение дополнительных обязанностей по реализации продукции, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Кадушкин Д.А. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Уральское конструкторское бюро вагоностроения» (далее ООО «УКБВ») о взыскании с ответчика в пользу истца выплаты за исполнение дополнительных обязанностей по реализации продукции в сумме 45 147 рублей 58 копеек, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «УКБВ», работал менеджером коммерческого отдела. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «УКБВ» было заключено дополнительное соглашение <№> к трудовому договору <№>, согласно которому на истца возложены дополнительные обязанности по реализации продукции ООО «УКБВ» за дополнительную плату в размере 1% от суммы реализованной продукции без учета НДС на основании принятого к учету акта выполненных работ. На основании данного дополнительного соглашения истцом реализовывались услуги, оказываемые ООО «УКБВ» в части ремонта поглощающих эластомерных аппаратов модели <№>. В рамках проведенной работы были привлечены крупные собственники поглощающих аппаратов: ООО «ПСК», АО «ГРС», АО «БТС», АО «ЖД-Транс». ДД.ММ.ГГГГ, после проделанной работы по привлечению заказа от ООО «ПСК» на ремонт 129 аппаратов, истец вынужденно подписал дополнительное соглашение об исключении данных работ из его обязанностей и оплат за них. Между тем истцом были продолжены работы по заказу ООО «ПСК». Так, общий объем отремонтированных аппаратов ООО «ПСК» составил 129 штук, общая сумма заказа – 3 066 381,6 руб., стоимость услуг без учета НДС 20 % – 2 555 318 руб. В связи с чем размер премирования составляет 25 553,18 рублей (1% от стоимости услуг). Акты выполненных работ по ремонту аппаратов были подписаны в ноябре 2022 года. ДД.ММ.ГГГГ в день выплаты заработной платы премия в размере 25 553,18 руб. (коды 071, 123) истцу не выплачена. В 2023 году по требованию директора ООО «УКБВ» истец продолжил работы по привлечению дополнительных заказов. Так благодаря проделанной истцом работе привлечен заказ ООО «ЖД Транс» на сумму 2 351 328,48 рублей, работы по которому были окончены и ДД.ММ.ГГГГ принят к учету акт выполненных работ. Общая сумма заказа без учета НДС 20% составила 1 959 440,40 руб., плановый размер премии составлял 19 594,40 руб. ДД.ММ.ГГГГ в день выплаты заработной платы премия в размере 19 594,40 руб. (коды 071, 123) истцу не выплачена.

В отзыве на исковое заявление представитель ООО «УКБВ» А.В. Дорожкин с исковыми требованиями не согласился, в их удовлетворении просил отказать, указав что на основании дополнительных соглашений к трудовому договору, заключенному с Кадушкиным Д.А., и в период их действия работнику выплачивалось вознаграждение за заключение договоров с ООО «ПСК» от ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 252,67 руб., с ООО «ГРС» от ДД.ММ.ГГГГ – 26 489,05 руб., с ООО «Техтранс» - 3 961,73 руб. ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и работником подписано дополнительное соглашение к трудовому договору <№> от ДД.ММ.ГГГГ об отмене с ДД.ММ.ГГГГ дополнительной обязанности по реализации продукции. Функция по дополнительному объему работ была снята с работника и возложена по приказу генерального директора общества на другого работника ООО «УКБВ». Кадушкин Д.А. продолжил выполнять только свои должностные обязанности до расторжения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. Также Кадушкиным Д.А. пропущен срок исковой давности, поскольку о нарушении своих прав истец узнал в декабре 2022 года. Поскольку нарушений трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика не имелось, требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Определениями суда от 18.12.2023, 16.02.2023 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ООО «ЖД Транс», ООО «ПСК», Государственная инспекция труда в Свердловской области.

В судебном заседании истец Кадушкин Д.А. заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по доводам и основаниям, изложенным в иске, дополнительно суду пояснил, что во исполнение дополнительного соглашения осуществлял поиск контрагентов, осуществлял звонки, вел переписку с ними, согласовывал с внутренними службами сметную стоимость, время приема аппаратов. Кроме того, осуществлял непосредственно прием и ввоз аппаратов на территорию «Уралвагонзавода», изготовление пропусков, оформление документов для ввоза и вывоза, встречу контрагентов на территории и их сопровождение. По открытию приказа создается приказ с указанием номера заказа, прописывается ответственность исполнителя. В связи с тем, что ему не выплатили заработную плату, он испытал нравственные страдания.

Представитель ответчика ООО «УКБВ» Галущак С.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, в их удовлетворении просила отказать по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление. Дополнительно указала, что за выполнение работ по реализации поглощающих аппаратов истцу было бы вознаграждение по приказу генерального директора. За спорный период работник осуществлял свои прямые обязанности, которые предусмотрены должностной инструкцией. Приказ, на который истец делает ссылку об открытии заказа и возлагает ответственность за выполнение, мониторинг и подготовку отчетных документов по заключению договора на выполнение ремонта, а не оказание услуг по реализации продукции. В связи с отсутствием дополнительного объема работ по реализации отремонтированных поглощающих аппаратов работодатель не издавал соответствующий приказ.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, ООО «ПСК» и ООО «ЖД Транс» в судебное заседание не явились, о судебном заседании извещены надлежащим образом, представили ходатайства о рассмотрении дела без их участия.

В отзыве на исковое заявление представитель ООО «ПСК» Калашников В.А. указал, что между ООО «УКБВ» и ООО «ПСК» имеются договорные отношения, все договоры подписывались руководителями обществ, стороны претензий друг к другу не имеют.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Свердловской области, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела были извещены судом надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания от низ не поступило.

Кроме того, информация о времени и месте рассмотрения дела, была размещена на сайте Дзержинского районного суда г. Нижний Тагил в сети Интернет.

Выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, исследовав представленные суду доказательства, оценив собранные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Судом установлено и из материалов дела следует, что Кадушкин Д.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «УКБВ», в должности менеджера коммерческого отдела, о чем в материалы дела представлены копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 194-198), приказа о приеме на работу <№> от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 206), приказа о прекращении трудового договора <№> от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 207).

В силу п. 1.1 трудового договора Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности менеджер коммерческого отдела ООО «УКБВ».

    В соответствии с п. 4.1.1 трудового договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые должностной инструкцией.

    Генеральным директором ООО «УКБВ» Барановым А.Н. ДД.ММ.ГГГГ утверждена должностная инструкция менеджера коммерческого отдела, с которой Кадушкин Д.А. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись в листе ознакомления (т. 1 л.д. 228-236).

    Так, согласно п. 1.1 Должностной инструкции менеджер коммерческого отдела (далее - менеджер) обеспечивает своевременное и бесперебойное обеспечение Общества покупными материалами, оборудованием, приборами и запасными частями, осуществляет поиск контрагентов, оформление документов, организацию и контроль ввоза и вывоза товарно-материальных ценностей, приспособлений, оборудования, запчастей, деталей, эластомерных поглощающих аппаратов, направляемых на ремонт от сторонних организаций. Менеджер обязан, в том числе, организовать поиск контрагентов и заключение договоров на доставку эластомерных поглощающих аппаратов на ремонт в экспериментальный цех ООО «УКБВ» (п. 2.5 должностной инструкции).

    Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

    Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Согласно п. 3.1. трудового договора, заключенного с истцом, работнику установлен оклад в размере 31 113 рублей в месяц.

Пунктом 3.1.2. трудового договора предусмотрено, что работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размер и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УКБВ» и Кадушкиным Д.А. заключено дополнительное соглашение <№> к трудовому договору <№> от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым п. 3.1.2 главы 3 трудового договора дополнен следующим содержанием: «На работника возлагаются дополнительные обязанности по реализации продукции ООО «УКБВ», отремонтированных эластомерных поглощающих аппаратов. Премирование производится ежемесячно на основании принятого к учету акта выполненных работ в размере 1 % от суммы реализованной продукции без учета НДС с учетом выполнения плана по выручке ООО «УКБВ» (т. 1 л.д. 201).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УКБВ» и Кадушкиным Д.А. заключено дополнительное соглашение <№> к трудовому договору <№> от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым п. 3.1.2 главы 3 трудового договора дополнен следующим содержанием: «На работника возлагаются дополнительные обязанности по реализации продукции ООО «УКБВ», отремонтированных эластомерных поглощающих аппаратов, на основании приказа генерального директора ООО «УКБВ» о назначении ответственным за исполнение работ. Премирование производится ежемесячно на основании принятого к учету акта выполненных работ в размере 1 % от суммы реализованной продукции (без НДС) с учетом выполнения плана по выручке ООО «УКБВ», за объем реализованных отремонтированных аппаратов в части исполнения объема работ, установленных приказом генерального директора ООО «УКБВ» (т. 1 л.д. 202).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УКБВ» и Кадушкиным Д.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору <№> от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ отменена следующая редакция в п. 3.1.2 главы 3 трудового договора: «На работника возлагаются дополнительные обязанности по реализации продукции ООО «УКБВ», отремонтированных эластомерных поглощающих аппаратов. Премирование производится на основании принятого к учету акта выполненных работ в размере 1% от суммы реализованной продукции без учета НДС с учетом выполнения плана по выручке ООО «УКБВ»» (т. 1 л.д. 204).

    Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЖД Транс» (Заказчик) и ООО «УКБВ» (Исполнитель) заключен договор <№>, предметом которого является выполнение комплекса работ по проведению ремонта эластомерных поглощающих аппаратов. Согласно копии спецификации <№> к данному договору общая стоимость ремонта 110 эластомерных поглощающих аппаратов составила 2394871,60 руб., сумма НДС 399145,27 руб. Указанные работы были приняты ООО «ЖД Транс» ДД.ММ.ГГГГ на основании акта <№> (т. 1 л.д. 58-68).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПСК» (Заказчик) и ООО «УКБВ» (Исполнитель) заключен договор <№> предметом которого является выполнение комплекса работ по проведению ремонта эластомерных поглощающих аппаратов. Согласно акта сдачи-приемки выполненных работ №<№>, 4, 5 от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПСК» были приняты работы по проведению ремонта 129 эластомерных поглощающих аппаратов, общая стоимость работ составила 3042611,2 руб., сумма НДС 507101,86 руб. (т. 1 л.д. 69-87).

В судебном заседании свидетель К.М.А. указала, что является директором по экономике и финансам ООО «УКБВ». «Уральское конструкторское бюро вагоностроения» занимается двумя бизнес процессами: ремонт поглощающих аппаратов и продажа деталей поглощающих аппаратов. С Кадушкиным было заключено дополнительное соглашение с целью повышения мотивации и увеличения дохода на поставку поглощающих аппаратов. За эту работу ему был предложен определенный процент с закрытых актов без НДС. С целью мотивации и заинтересованности в первый раз была произведена оплата этого процента за ремонт поглощающих аппаратов. Позже после этого случая то, на что было нацелено дополнительное соглашение, а именно на продажу поглощающих аппаратов, данных договоров не поступало, и оплата не производилась. Разница этих процессов в том, что для продажи поглощающих аппаратов «УКБВ» был создан обменный фонд, инициатором этого шага была она. То есть был накоплен фонд запасных деталей, из которых они производили, создавали поглощающие аппараты и реализовывали их. Кадушкин Д.А. был мотивирован на то, чтобы использовать обменный фонд, организовать работу, заключить договоры поставки именно созданных силами «УКБВ» поглощающих аппаратов, а не на проведение ремонта. Закрытые акты по ремонты поглощающих аппаратов от трех компания «ПСК», «ГРС» и «Техтранс» были в декабре 2021 года, не на продажу. За 2 месяца до этого с Кадушкиным Д.А. заключено дополнительное соглашение о мотивации, показать возможность заработка, чтобы появился интерес. Была произведена выплата, как указано в дополнительном соглашении. Больше от данных компания договоров на ремонт, на продажу не поступало. Самая первая премия в декабре 2021 года Кадушкину Д.А. выплачивалась за ремонт, в дальнейшем уже премия не выплачивалась, так как было составлено дополнительное соглашение по премии за реализацию. Задача была показать Кадушкину Д.А. возможный объем дополнительного заработка.

Свидетель К.А.С. в судебном заседании пояснил, что работает начальником отдела по контролю в ООО «Уральское конструкторское бюро вагоностроения». Кадушкин Д.А. работал в отдельном структурном подразделении,, был менеджером коммерческой службы. С ПСК с ЖД Транс он взаимодействует по передаче документации, ранее занимался поставкой запасных частей. Принимал ли участие Кадушкин Д.А. в заключении договоров с данными организациями ему неизвестно. Ему известно, что были заключены договоры на ремонт аппаратов, но это не его аппараты. ООО «УКБВ» занимается проектированием железнодорожного транспорта, производит ремонт аппаратов. Сами аппараты ООО «УКБВ» не производит и не продает. ООО «УКБВ» также осуществляет продажу излишков запасных частей, могли ли из излишков запасных частей изготавливать продукцию и реализовывать ее, ему неизвестно.

Свидетель Ш.В.Б. в судебном заседании пояснил, что является начальником службы производства в ООО «Уральское конструкторское бюро вагоностроения». ООО «УКБВ» занимается разработкой конструкторской документации, испытания подвижного состава и его частей, имеется сервисный участок по ремонту поглощающих аппаратов. ООО «УКБВ» изготавливать аппараты не имеет права. Один раз, примерно два года назад, из запасных частей, которые скопились за несколько лет, были собраны 100 единиц амортизаторов. Они были изготовлены и очень долго лежали, так как не было покупателей. Предлагали ли работникам поиск контрагентов, ему неизвестно.

    Показания указанных свидетелей в целом согласуются между собой и с материалами дела, последовательны, оснований не доверять им у суда не имеется.

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Пунктом 5.2. Коллективного договора на 2021-2024 года ООО «УКБВ» предусмотрено, что порядок оплаты труда, применяемые системы оплаты и стимулирования труда работников определяются Типовым положением об оплате и стимулировании труда коллективов подразделения ООО «УКБВ» за основные результаты хозяйственной деятельности и Типовым положением о премировании и материальном стимулировании персонала ООО «УКБВ» (том 1 л.д. 23-38).

В соответствии с п. 2.3 Положения о премировании и материальном стимулировании персонала ООО «УКБВ» <№> от ДД.ММ.ГГГГ, системные премии – премии, предусматриваемые системой оплаты труда на основании установленных конкретных показателей и условий премирования. Системные премии разделяются на: ежемесячные, выплачиваемые по показателям работы предприятия, подразделения и работника в % от часовой тарифной ставки или оклада за отработанное время; единовременные премии по приказам Генерального директора за выполнение особо важных работ; премии за выполнение проектов (л.д. 60-64).

Пунктом 3.1. указанного положения установлено, что ежемесячные премии – премии, предусматривающие ежемесячное начисление премии в % к повременной оплате по тарифным ставкам или окладам за достижение соответствующих коллективных и качественных результатов труда. Премирование осуществляется при достижении определенных производственных показателей, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности.

С данным положением Кадушкин Д.А. ознакомлен, о чем имеется подпись в трудовом договоре.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что заключенными между истцом и ответчиком дополнительными соглашениям от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору на Кадушкина Д.А. возложены именно дополнительные обязанности по реализации продукции «УКБВ», отремонтированных эластомерных поглощающих аппаратов, размер премии установлен в размере 1 % от суммы реализованной продукции. До заключения данных дополнительных договоров, согласно трудовому договору и должностной инструкции Кадушкина Д.А., в его обязанности не входила реализация продукции ООО «УКБВ».

Вопреки доводах истца поиск контрагентов и заключение договоров на доставку на ремонт эластомерных поглощающих аппаратов входило в его должностные обязанности, закрепленные в должностной инструкции.

Каких-либо доказательств того, что ООО «УКБВ» при непосредственном содействии Кадушкина Д.А. были заключены договоры на реализацию продукции – эластомерных поглощающих аппаратов, в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ООО «УКБВ» в пользу Кадушкина Д.А. выплаты за исполнение дополнительных обязанностей по реализации продукции не имеется, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Тот факт, что ранее Кадушкину Д.А. выплачивалась премия за выполнение работ по заключению договоров на проведение ремонта эластомерных поглощающих аппаратов, не является основанием для удовлетворения исковых требований, поскольку дополнительное премирование за добросовестный и эффективный труд, не включенное в систему оплаты труда, является компетенцией работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, в связи с нарушением его трудовых прав при невыплате заработной платы в размере 30 000 рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав работника на получение заработной платы в полном объеме оснований для удовлетворения исковых требований в данной части не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Кадушкина Д.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Уральское конструкторское бюро вагоностроения» о взыскании выплаты за исполнение дополнительных обязанностей по реализации продукции, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Нижний Тагил в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:/подпись/                                                                                                А.П.Погадаев

Мотивированное решение изготовлено 28 марта 2024 года.

Судья:/подпись/                                                                                                    А.П.Погадаев

Копия верна. Судья                                                     А.П.Погадаев