Решение по делу № 2-219/2022 от 18.05.2022

Дело № 2-219/2022 КОПИЯ

УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Александровск 16 июня 2022 года

Александровский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Пановой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Семеновой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Александровск Пермского края гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Гагарину Валентину Валерьевичу о взыскании расходов на обучение, государственной пошлины,

у с т а н о в и л:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к Гагарину В.В. о взыскании расходов на обучение, государственной пошлины. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор №, который регулирует отношения, связанные с профессиональным обучением по профессии - <данные изъяты> на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций (далее - учебный центр) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 3.2 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить Гагарину В.В. возможность производственного обучения, выплачивать на период обучения стипендию и по окончании обучения заключить трудовой договор по полученной профессии. ФИО1 по окончании обусловленного сторонами срока обучения обязался отработать в ОАО «РЖД» не менее 3-х лет (п.п. 3.1.7 п. 3.1 ученического договора). Приказом начальника депо от ДД.ММ.ГГГГ № № Гагарин В.В. направлен в учебный центр на курсы подготовки <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ Гагарин В.В. отчислен из Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций (приказ № №) на основании личного заявления. В соответствии с п.п. 2.1.3 п. 2.1 ученического договора работник вправе расторгнуть ученический договор по собственной инициативе до окончания срока его действия, с возмещением работодателю фактических затрат на обучение, включая стипендию, выплаченную работнику за период обучения. При этом, согласно п.п. 3.1.9 п. 3.1 ученического договора в течение 1 месяца с момента расторжения трудового договора ученик обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. За период обучения в ученическом центре Гагарину В.В. выплачена стипендия в сумме <данные изъяты> рублей (расчетные листки). ОАО «РЖД» в связи с обучением Гагарина В.В. в ученическом центре по ученическому договору было затрачено <данные изъяты> рубля (смета расходов ученического центра прилагается). Истец просит взыскать с Гагарина В.В. в пользу ОАО «РЖД» расходы на обучение в сумме <данные изъяты> рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель истца ОАО «РЖД» - Мартюшева Г.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, направила суду ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, не возражала против вынесения заочного решения.

Ответчик Гагарин В.В. о времени и месте рассмотрения дела извещался судом заказным письмом по адресу регистрации, которое возвращено в адрес суда за истечением срока хранения, что признается судом надлежащим извещением, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки суду не сообщил.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст.ст.167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (работодатель) и Гагарин В.В. (работник) заключен ученический договор №, в соответствии с которым ОАО «РЖД» обязуется обеспечить Гагарину В.В. возможность прохождения производственного обучения за счет средств работодателя (п. 3.2.2 ученического договора); заключить с учеником, успешно завершившим обучение и сдавшим квалификационные экзамены в установленные сроки, трудовой договор по полученной профессии (пункт 3.2.4) (л.д.5-6).

Работник в свою очередь в соответствии с условиями ученического договора обязался прибыть на обучение в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ; сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки; прибыть по окончании обучения в течение 10 дней года в Эксплуатационное локомотивное депо <данные изъяты> и заключит с работодателем бессрочный трудовой договор по полученной профессии; проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии в полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет (пункты 3.1.2, 3.1.4, 3.1.6, 3.1.7).

В соответствии с п.п. 2.1.3 п. 2.1 ученического договора работник вправе расторгнуть ученический договор по собственной инициативе до окончания срока его действия, с возмещением работодателю фактических затрат на обучение, включая стипендию, выплаченную работнику за период обучения.

Пунктом 3.1.9 ученического договора ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем в соответствии с п.п. 2.2.2 ученического договора или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Приказом начальника эксплуатационного локомотивного депо <адрес> дирекции тяги филиала ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № № Гагарин В.В. направлен в Пермское подразделение Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций на курсы подготовки <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом начальника Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций № № от ДД.ММ.ГГГГ Гагарин В.В. отчислен из Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций на основании личного заявления.

Как следует из материалов дела, за период обучения ответчика ОАО «РЖД» понесло расходы на его обучение в размере <данные изъяты> рулей, из них: <данные изъяты> рубля выплачено ответчику в качестве стипендии, что подтверждается расчетными листками; <данные изъяты> рубля ОАО «РЖД» было затрачено на обучение ответчика согласно смете расходов, утвержденной заместителем начальника Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций от ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из положений ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Положениями ст. 204 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 207 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Установлено, что Гагарин В.В. был отчислен до окончания обучения по собственному желанию, что подтверждается его заявлением, в связи с чем расходы, связанные с его обучением исчислены истцом в сумме <данные изъяты> рубля.

Представленный расчет судом принимается во внимание, контррасчет ответчиком не представлен, сведения, указанные истцом в расчете, в том числе об отчислении до окончания обучения по собственному желанию, ответчиком не оспорены.

Поскольку Гагариным В.В. не окончено обучение и не отработан, предусмотренный ученическим договором срок, учитывая факт принятия ответчиком на себя обязательств по возмещению понесенных работодателем расходов на его обучение, принимая во внимание расчет истца, суд полагает, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на обучение в сумме <данные изъяты> рубля.

При подаче иска истцом оплачена государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, понесенные истцом при подаче искового заявления в суд в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 234, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Гагарину Валентину Валерьевичу о взыскании расходов на обучение, государственной пошлины удовлетворить.

Взыскать с Гагарина Валентина Валерьевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы, связанные с обучением, в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в Александровский городской суд Пермского края заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Александровский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке Пермский краевой суд через Александровский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 23.06.2022.

Председательствующий (подпись) Н.А. Панова

Копия верна. Судья