Решение по делу № 2-5833/2024 от 29.10.2024

34RS0№-08                    Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Дзержинский районный суд <адрес> в составе судьи Киктевой О.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

помощника судьи ФИО4,

с участием представителя истца ФИО7, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №-н\34-2024-2-1059, представителя третьего лица ГУ МВД России по <адрес> ФИО5, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №Д-1\28,

в отсутствии истца ФИО2, ответчика – Отдела МВД России по <адрес>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Отделу МВД России по <адрес> о взыскании процентов за нарушение срока выплаты единовременного пособия при увольнении со службы, компенсации морального вреда,

                        УСТАНОВИЛ:

    Изначально, ФИО2 обратился в суд с настоящим иском к ответчику с иском о взыскании денежных средств при увольнении с работы. В обоснование иска указал, что приказом отдела МВД РФ по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л\с, он был уволен со службы в органах внутренних дел с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 4 части 2 статьи 82 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел в Российской Федерации» (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) с выплатой единовременного пособия в размере 2-х окладов денежного содержания в соответствии со ст.3 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №. При увольнении истцу должно было быть начислено и выплачено единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания в размере 69 248 рублей. Однако на момент обращения с данным иском в суд, указанная сумма выплачена не была. В связи с чем, просил взыскать с ответчика единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания в размере 69 248 рублей, проценты за нарушение срока выплаты единовременного пособия при увольнении со службы в органах внутренних дел за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 692 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

    Определением Дзержинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по гражданскому делу по иску ФИО2 к Отделу МВД России по <адрес> о взыскании денежных средств при увольнении с работы в части требований о взыскании единовременного пособия в размере двух окладов денежного содержания в размере 69 248 рублей, поскольку данные требования исполнены ответчиком в добровольном порядке ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

    Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомил.

Представитель истца ФИО7 в судебном заседании поддержал оставшиеся исковые требования.

Представитель ответчика - Отдела МВД России по <адрес> в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомил.

Третье лицо – представитель ГУ МВД России по <адрес> ФИО5 в судебном заседании полагалась на усмотрение суда.

    Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела. суд приходит к следующему.

     Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По настоящему делу судом установлено.

Приказом отдела МВД РФ по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л\с, ФИО2 был уволен со службы в органах внутренних дел с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 4 части 2 статьи 82 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел в Российской Федерации» (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) с выплатой единовременного пособия в размере 2-х окладов денежного содержания в соответствии со ст.3 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №.

При увольнении истцу должно было быть начислено и выплачено единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания в размере 69 248 рублей.

Однако на момент обращения с данным иском в суд, указанная сумма выплачена не была.

Согласно справке, представленной ГУ МВД по <адрес>, ФИО2 выходное пособие начислено в размере двух окладов денежного содержания в сумме 69 248 рублей. Заявка направлена ФЭУ ГУ МВД ДД.ММ.ГГГГ в 16 часов 16 минут. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ числилась кредиторская задолженность по выходному пособию.

Лимиты бюджетных обязательств на выплату выходного пособия поступили в соответствии с расходным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ.

Выплата произведена по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, денежные средств были зачислены на расчетный счет ФИО2Сю ДД.ММ.ГГГГ.

Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно.

Поскольку со стороны работодателя допущено нарушение трудовых прав истца, с Отдела МВД РФ по <адрес> подлежат взысканию проценты за задержку выплаты выходного пособия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 5 692 рублей 18 копеек.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Отделу МВД России по <адрес> о взыскании процентов за нарушение срока выплаты единовременного пособия при увольнении со службы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Отдела МВД России по <адрес> (ИНН 3428904510, ОГРН 1033400716249) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт 1807 029227, выдан ОУФМС России по <адрес> в <адрес>) проценты за нарушение срока выплаты единовременного пособия при увольнении со службы в органах внутренних дел за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 692 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении иска ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда в размере 9 000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд                     <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

         Судья                                   Киктева О.А.