Решение по делу № 02-0354/2024 от 21.08.2023

Дело №2-354/2024

УИД 77RS0011-02-2023-000398-48

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 апреля 2024 года                                                                адрес

      Черемушкинский районный суд адрес, в составе: председательствующего судьи фио, при секретаре фио,  рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску общества с ограниченной ответственностью АК «Сириус-Аэро» к Рендакову Сергею Алексеевичу о взыскании суммы расходов в связи с обучением,

У С Т А Н О В И Л:

    ООО АК "Сириус-Аэро", уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ обратилось в суд к Рендакову С.А. с иском о взыскании расходов в связи  с обучением в размере сумма и расходов по оплате государственной пошлины в размере сумма

В обоснование заявленных требований ссылалось на то, что ответчик был принят на работу в наименование организации на должность второго пилота воздушного судна ВС HS-125, ввиду отсутствия у ответчика квалификации пилота по данному типу воздушного судна дата с ним был заключен ученический договор(соглашение) от 29.12.2020, по  условиям которого ответчик обязался пройти обучение в учебном центре подготовки специалистов гражданской авиации Emirates- САЕ Flight Training (Дубай, ОАЭ) и в соответствии с полученной специальностью (квалификацией) проработать у работодателя в течение четырех лет, а работодатель обязался обеспечить работнику возможность пройти такое обучение. Истец полностью исполнил принятые на себя по договору обязательства и полностью оплатил расходы в связи с ученичеством ответчика, однако ответчик, пройдя обучение, 20.12.2021 представил заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем трудовой договор с ним был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Также истец указал, что в соответствии с  п.4.2.3. ученического договора при досрочном увольнении ответчик обязался возместить истцу все произведенные расходы в связи с обучением, однако эту обязанность не исполнил.

В судебное заседание представитель ООО АК «Сириус-Аэро» явился, заявленные требования поддержал.

Рендаков С.А. и его представитель в суд явились, против удовлетворения  требований истца возражали по основаниям, изложенном в письменном отзыве на иск.

Из пояснений следует, что Рендаков С.А. начинал выполнять служебные поручения с адрес, т.е. вне места постоянной работы и далее его работа носила разъездной характер работ. По условиям договора местом работы является местом регистрации общества в ЕГРЮЛ, т.е. в адрес. Однако время нахождения в командировке в адрес, вне постоянного места работы в адрес работодатель никогда не оплачивал. Кроме того, при подписании трудового договора ответчик был ознакомлен с Положением об оплате труда и был в праве рассчитывать на вознаграждение за труд в соответствии с Положением об оплате труда.  Однако, истец уже после заключения трудового договора существенно изменил Положение об оплате труда, в результате чего заработная плата Рендакова С.А. имел существенно меньший размер относительно той, на которую Рендаков С.А. мог рассчитывать при трудоустройстве. Требование Приказа №139 минтранспорта РФ работодатель не выполнял, графики работы до сведения Рендакова С.А. не позднее чем за месяц до введения их в действие не доводил, допускал изменение графиков работы, при этом указанные изменения до сведения работников не позднее чем за пять дней до введения их в действие так же не доводил. В связи с отсутствием работы на самолете HS125 Howker работодатель не предоставлял Рендакову С.А. работу в режиме полного рабочего времени, тем самым лишал Рендакова С.А. возможности трудится в режиме полного рабочего дня и соответственно получать вознаграждение за труд. При таких обстоятельствах Рендаков С.А. был вынужден уволиться по собственному желанию и данное увольнение было вызвано уважительными причинами. Дальнейшая деятельность ООО АК «Сириус-Аэро» показало, что финансовое состояние Общества было нестабильным, что с февраля 2022 года привело к полной остановке операционной деятельности и впоследствии признанием Общества банкротом с введением процедуры конкурсного производства.

Суд, выслушав представителя истца, ответчика и его представителя,  исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования  подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

      К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации  определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что Рендаков С.А. принят на работу в ООО АК «Сириус-Аэро» на должность «второй пилот воздушного судна HS-125» трудовым договором № 121 от 29.12.2020.

Ввиду отсутствия у Рендакова С.А. квалификации по данному типу воздушного судна (HS-125) с ним было заключено Соглашение об обучении (ученический договор) от 29.12.2020.

Согласно условиям Соглашения от 29.12.2020, Рендаков С.А. обязался пройти обучение по профессиональной программе «Подготовка авиационного персонала для подтверждения уровня, соответствующего требованиям к обладателю свидетельства пилота гражданской авиации (получение квалификационной отметки Второй пилот воздушного суда HS125».

Ответчик прошел обучение в учебном центре подготовки специалистов гражданской авиации Emirates- САЕ Flight Training (Дубай, ОАЭ).

Соответственно, согласно условиям п.4.2.2 Ученического договора, при досрочном увольнении Ответчик обязался возместить Истцу все произведённые расходы в связи с ученичеством.

Согласно п.4.2.3 Ученического договора, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного Договором, Ученик обязан возместить затраты, понесённые Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Распоряжением №41-1/ЛД от 14.05.2021 ответчик получил допуск к полетам, Приказом №15/Д от 21.06.2021 получен допуск к выполнению функций второго пилота, Справкой о налете за период 29.12.2020-20.12.2021.

В соответствии с Распоряжением №411/ЛД от 11.05.2021 о допуске к полетам в качестве ВП под наблюдением Рендаков С.А. был допущен к прохождению летной подготовки на ВС HS125 (Hawker 750/850ХР) в производственных условиях на внутренних авиалиниях РФ и МВТ РФ и международных полетов, в качестве «ВП под наблюдением (FO-US) (не члена минимального состава летного экипажа ВС).

20 декабря 2021 года, до истечения установленного 4-летнего срока работы в ООО АК «Сириус-Аэро», ответчик представил заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом от 20.12.2021 №229/л Рендаков С.А. уволен(т.1 л.д. 106).

Как следует из копии договора с Emirates-CAE Flight Training, копии документов по оплате проезда (авиабилетов), копии документов на оплату обучения, копии документов на оплату проживания, копии справки о налете, ответчик прошел обучение, истец свои обязательства выполнил в полном объёме.

Также суд установил, истцом 15.09.2022 в адрес Рендакова С.А. была направлена претензия с требованием добровольно возместить расходы в связи с ученичеством в размере сумма, однако ответчик понесенные истцом расходы на его обучение не возместил.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Таким образом, поскольку ученический договор был подписан сторонами при обоюдном согласии, с указанным договором и его условиями ответчик был ознакомлен в установленном законом порядке и замечаний или несогласия не выразил, то у ответчика при увольнении до истечения установленного трудовым  договором срока возникла обязанность по возмещению истцу затрат, связанных с его обучением, в связи с чем исковые требования ООО АК «Сириус-Аэро» подлежат удовлетворению.

В обоснование расчетов истцом представлены договор на обучение от 29.12.2020 с переводом, инвойсами на обучение № 605GECF032294PB от 28.09.2021, 605GECF032295PB от 28.09.2021, № 605GECF029888PB от 23.02.2021 с переводом, заявлениями на перевод сумм по обучению № 1753 от 13.10.2021, №973 от 05.03.2021, № 1760 от 14.10.2021, справкой о налете.

Стоимость расходов на обучение согласно инвойсам на обучение, заявлениям на перевод составила: сумма по инвойсу № 605GECF029848PB (оплата произведена 05.03.2021 - по курсу ЦБ РФ 73,7864 - сумма; сумма (на Рендакова С.А. - сумма) по инвойсу № 605 GECF032295PB -        оплата произведена 13.10. 2021 по курсу ЦБ РФ 71,8801 - сумма; сумма (на Рендакова С.А. - сумма) по инвойсу № 605 GECF032294PB -        оплата произведена 13.10. 2021 по курсу ЦБ РФ 71,8801 - сумма, общая стоимость расходов на обучение составляет сумма сумма + сумма + сумма = сумма.

К моменту увольнения (20.12.2021) ответчик отработал у ООО АК «Сириус-Аэро» 356 дней, стоимость затраченных на обучение сумм составила сумма.

Расходы ООО АК «Сириус-Аэро» по вводу в строй пилота были определены соглашением на обучение на сумму сумма, из них: расходы на инструктора при наземной подготовке к полетам - сумма; оклад стажера с надбавкой за вредность - сумма; расходы на 1 час полета для подготовки - сумма; доплата инструктору за выполнение инструкторских функций в полете - сумма; ставки летного часа стажера - сумма.

Таким образом, сумма подлежащая к взысканию составляет сумма (расходы по обучению в АУЦ - сумма + расходы Авиакомпании по вводу в строй пилота сумма).

Суд, проверив данный расчет, находит его арифметически верным, данный расчет ответчиком не оспорен, своего контррасчета ответчиком не представлено.

Суд отклоняет довод Рендакова С.А. об невыплате заработной платы, поскольку предметом настоящего спора являются правоотношения, возникающие из ученического договора. При этом суд обращает внимание, что расчет стоимости затраченных на обучение произведен с учетом отработанного времени.

Также суд отклоняется довод о непредставлении ООО АК «Сириус-Аэро»  работы Рендакову С.А. в режиме полного рабочего времени, тем самым лишив возможности трудиться и получать вознаграждение на труд, так как ответчик подал заявление об увольнении добровольно по собственному желанию 06.12.2021, в связи с чем у ООО АК «Сириус-Аэро» не имелось возможности после обучения допустить его полноценно к должности - второй пилот воздушного судна HS-125.

При увольнении с приказом об увольнении Рендаков С.А. был ознакомлен под роспись, каких-либо возражений относительно недоплаты, либо распорядка заявлено не было. Увольнение не было оспорено в установленном законом порядке в установленные сроки.

Доводы относительно финансового состояния ООО АК «Сириус-Аэро» судом не принимаются во внимание, поскольку обстоятельства, послужившие ликвидации и банкротству общества возникли в феврале 2022 (после 22 февраля 2022 года, когда в отношении РФ были приняты санкции, в том числе в части возврата лизинговых воздушных судов Лизингодателям), тогда как Рендаков С.А. 06.12.2021 подал заявление об увольнении. Кроме того, решение о ликвидации было принято в декабре 2022 года, а процедура конкурсного производства была введена 14.02.2023 года.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ...░░░░░░░░░░ ░░░░░░......,  ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░-░░░░» ░░░ 7707276670 ░░░ 402901001 ░░░░ 1027739400402 ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░  17 ░░░░░░ 2024 ░░░░

░░░  ░░░░░░░░

░░░░ №2-354/2024

░░░ 77RS0011-02-2023-000398-48

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░

08 ░░░░░░ 2024 ░░░░                                                                ░░░░░

      ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░,  ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░,

        ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 194-199 ░░░ ░░,

░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ...░░░░░░░░░░ ░░░░░░......,  ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░-░░░░» ░░░ 7707276670 ░░░ 402901001 ░░░░ 1027739400402 ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░  ░░░░░░░░