Решение от 07.10.2015 по делу № 2-2338/2015 от 15.04.2015

Дело № 2-2338/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 октября 2015 года г. Москва

Лефортовский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Потапенко С.В., при секретаре Строковой Ю.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Брусенского С. Ю., Скрипкина Ю. А., Куянова Н. Н.ча, Сухова В. В., Афонина Е. В., Афонина Н. В. к ООО «Канцлер» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Брусенский С.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Канцлер» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 40 300 руб., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 614 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., судебных расходов в размере 7 000 руб. В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал у ответчика на основании договоров на оказание услуг и подряда, осуществлял перевозку товара, оформление и подписание сопроводительных документов. Заработная плата составляла № руб. за день выезда. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал выплачивать заработную плату. Задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

Скрипкин Ю.А. обратился в суд с иском к ООО «Канцлер» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 59 100 руб., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 975 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., судебных расходов в размере 2 000 руб. В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал у ответчика на основании договоров на оказание услуг, осуществлял перевозку товара, оформление и подписание сопроводительных документов. Заработная плата составляла № руб. за день выезда. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал выплачивать заработную плату. Задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

Куянов Н.Н. обратился в суд с иском к ООО «Канцлер» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 31 000 руб., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 600 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал у ответчика на основании договора на оказание услуг, осуществлял перевозку товара, оформление и подписание сопроводительных документов. Заработная плата составляла № руб. за день выезда. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал выплачивать заработную плату. Задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

Сухов В.В. обратился в суд с иском к ООО «Канцлер» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 56 100 руб., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 925 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал у ответчика на основании договора на оказание услуг, осуществлял перевозку товара, оформление и подписание сопроводительных документов. Заработная плата составляла № руб. за день выезда. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал выплачивать заработную плату. Задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

Афонин Е.В. обратился в суд с иском к ООО «Канцлер» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 37 200 руб., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 614 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., судебных расходов в размере 7 000 руб. В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал у ответчика на основании договоров на оказание услуг, осуществлял перевозку товара, оформление и подписание сопроводительных документов. Заработная плата составляла № руб. за день выезда. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал выплачивать заработную плату. Задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

Афонин Н.В. обратился в суд с иском к ООО «Канцлер» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 34 100 руб., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 534,52 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал у ответчика на основании договора на оказание услуг, осуществлял перевозку товара, оформление и подписание сопроводительных документов. Заработная плата составляла № руб. за день выезда. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал выплачивать заработную плату. Задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

Истцы в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, иск не признал по мотивам, изложенным в письменном отзыве на иск, ссылаясь на то, что трудовых отношений между истцами и ООО «Канцлер» не возникало, трудовой договор с ними не заключался, в штате работников организации истцы не числились, заработная плата им не выплачивалась, отношения между истцами и ООО «Канцлер» регулировались гражданско-правовыми договорами на оказание услуг.

Выслушав объяснения истцов, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 3 ст.16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из ст. 68 Трудового кодекса РФ усматривается, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Между тем истцами не представлен суду трудовой договор, который был бы заключен с ООО «Канцлер». В материалах дела отсутствует приказы о приеме истцов на работу, отсутствует трудовые книжки, в которых бы имелась запись о приеме на работу к ответчику.

В штатной расстановке ООО «Канцлер» истцы не значатся.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В силу ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ч. 1 ст. 781 ГК РФ, заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между Брусенским С.Ю. и ООО «Канцлер» были заключены договоры на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ по условиям которых Брусенский С.Ю. обязался оказать услуги по перевозке товара, оформлению и подписанию сопроводительных документов на личном автомобиле, а ООО «Канцлер» обязалось оплатить эти услуги на основании акта приема-сдачи оказанных услуг.

Между Скрипкиным Ю.А. и ООО «Канцлер» были заключены договоры на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ по условиям которых Скрипкин Ю.А. обязался оказать услуги по перевозке товара, оформлению и подписанию сопроводительных документов на личном автомобиле, а ООО «Канцлер» обязалось оплатить эти услуги на основании акта приема-сдачи оказанных услуг.

Между Куяновым Н.Н. и ООО «Канцлер» был заключен договор на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого Куянов Н.Н. обязался оказать услуги по перевозке товара, оформлению и подписанию сопроводительных документов на личном автомобиле, а ООО «Канцлер» обязалось оплатить эти услуги на основании акта приема-сдачи оказанных услуг.

Между Суховым В.В. и ООО «Канцлер» был заключен договор на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого Сухов В.В. обязался оказать услуги по перевозке товара, оформлению и подписанию сопроводительных документов на личном автомобиле, а ООО «Канцлер» обязалось оплатить эти услуги на основании акта приема-сдачи оказанных услуг.

Между Афониным Е.В. и ООО «Канцлер» были заключены договоры на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ по условиям которых Афонин Е.В. обязался оказать услуги по перевозке товара, оформлению и подписанию сопроводительных документов на личном автомобиле, а ООО «Канцлер» обязалось оплатить эти услуги на основании акта приема-сдачи оказанных услуг.

Между Афониным Н.В. и ООО «Канцлер» был заключен договор на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого Афонин Н.В. обязался оказать услуги по перевозке товара, оформлению и подписанию сопроводительных документов на личном автомобиле, а ООО «Канцлер» обязалось оплатить эти услуги на основании акта приема-сдачи оказанных услуг.

В силу ст. 11 Трудового кодекса РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Анализируя положения договоров оказания услуг, заключенных между истцами и ответчиком, учитывая, что между сторонами был заключен договор оказания услуг для осуществления определенной деятельности, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились гражданско-правовые правоотношения, регулируемые нормами гражданского законодательства, в связи с чем суд не находит оснований для распространения положений Трудового кодекса РФ на спорные правоотношения.

Договоры являются гражданско-правовыми договорами, в договорах отсутствуют обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, отсутствуют сведения о месте работы истца с указанием структурного подразделения, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации, конкретной трудовой функции работника, обязанности соблюдать дисциплину труда, в том числе починяться правилам внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени и времени отдыха, систему оплаты труда, включая размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцами не представлено никаких доказательств в обоснование своих доводов. Сведений о заключении трудового договора между сторонами в материалах дела не имеется.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что ООО «Канцлер» работодателем истцов не являлось, прием и увольнение истцов не производило, нарушений трудовых прав истцов не допускало.

При этих обстоятельствах, учитывая изложенное выше, суд приходит к выводу о том, что требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом не установлен факт трудовых отношений, то требования истцов о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, являющихся производными от требования о взыскании задолженности по заработной плате, также не подлежат удовлетворению.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истцов, то и оснований для взыскания в их пользу судебных расходов не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░ ░. ░.░░, ░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 12 ░░░░░░░ 2015 ░░░░.