Решение по делу № 2-1632/2015 от 30.01.2015

К делу №2-1632/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 марта 2015года                     Советский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего:             Грекова Ф.А.

при секретаре:                     Чепурновой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дугинова А.С. к ООО «Стройпуть – Кубань» о взыскании задолженности по оплате труда, иных сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дугинова А.С. обратилась с иском к ООО «Стройпуть-Кубань» о взыскании задолженности по оплате труда, иных сумм, компенсации морального вреда, мотивировав следующим.

ДД.ММ.ГГГГ. истец была принята на работу. ДД.ММ.ГГГГ. ушла в декретный отпуск и с ДД.ММ.ГГГГ. находится в отпуске по уходу за ребенком. До настоящего времени ответчиком не погашена задолженность по всем причитающимся суммам. Кроме того, из-за бездействия со стороны ответчика истцу также причине моральный вред.

С учетом уточненных требований просит: взыскать задолженность по оплате труда в размере <данные изъяты> рублей, единовременное пособие при рождении ребенка в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по беременности и родам в размере <данные изъяты> рублей, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере <данные изъяты> рублей 55коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец – Дугинова А.С., в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала. Поддержала доводы, изложенные в иске. Настаивала на разрешении спора по существу по имеющимся в материалах письменным доказательствам, в отсутствие явки представителя ответчика.

Явка представителя ответчиком - ООО «Стройпуть-Кубань», в судебное заседание не обеспечена, о дате, времени и месте слушания дела ответчик уведомлялся телефонограммой, о причинах невозможности обеспечить явку представителя не сообщено. Как отзыв на иск, так и ходатайство об отложении слушания дела не поступали.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Выполнение истцом трудовых обязанностей подтверждается наличием в материалах копий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительным от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., которым ДД.ММ.ГГГГ. истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.

В силу части 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Так, в силу статьи 57 ТК РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор.

Также ч. 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику –ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ.

Таким образом, из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно статье 3 Федерального закона от 19.05.1995г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» одними из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей, являются пособие по беременности и родам и единовременное пособие при рождении ребенка.

В соответствии со ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются, в том числе, выплаты в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В силу статьи 11 Федерального закона N 81-ФЗ от 19.05.1995 г. право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

По сведениям копии свидетельства о рождении истец является матерью ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Учитывается, что бремя доказывания выплаты всех причитающихся сумм

Поскольку со стороны ответчика не опровергнуты доводы истца о наличии задолженности по оплате труда, единовременного пособия при рождении, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет, то требования об их взыскании подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав.

Обсуждая вопрос о сумме компенсации морального вреда, учитываются период невыплаты, действия ответчика, направленные на погашение задолженности.

Принимая во внимание изложенное, а так же принцип разумности и справедливости, то суд считает определить компенсацию морального в требуемой истцом сумме.

Поскольку с ответчика взыскана задолженность по оплате труда, единовременного пособия при рождении, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет, то подлежащая взысканию с ответчика государственная пошлина, исходя из положения нормы ст. 333.19 НК РФ, составляет <данные изъяты> рублей 97коп.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Стройпуть-Кубань» в пользу Дугинова А.С. задолженность по оплате труда в размере <данные изъяты> рублей, единовременное пособие при рождении в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по выплате пособия по беременности и родам в размере <данные изъяты> рублей, пособие по уходу за ребенком в размере <данные изъяты> рублей 55коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей 55коп.

Взыскать с ООО «Стройпуть-Кубань» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей 97коп.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено: 24.03.2015г.

Председательствующий: