Решение от 23.01.2015 по делу № 2-157/2015 от 16.01.2015

№№ 2-156/2015, 2-157/2015, 2-158/2015,

2-159/2015, 2-160/2015, 2-161/2015,

2-162/2015, 2-163/2015, 2-164/2015, 2-165/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    р.п. Иловля «23» января 2015 года

Иловлинский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Коваленко Е.Н., единолично

при секретаре Поляковой Ю.А.,

рассмотрев в судебном заседании в р.п. Иловля Волгоградской области гражданские дела по искам Беспалова С. Г., Беспалова О. В., Емельяненкова Л. А., Казьминой Л. В., Питерскова В. А., Серегина И. Г., Веденеева В. А., Емельяненкова В. А., Зуйковой О. Е., Меренкова А. М. к обществу с ограниченной ответственность «Иловлинское Коммунальное Хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Беспалов С. Г., Беспалов О. В., Емельяненков Л. А., Казьмина Л. В., Питерсков В. А., Серегин И. Г., Веденеев В. А., Емельяненков В. А., Зуйкова О. Е., Меренков А. М. обратились в суд с исковыми заявлениями к обществу с ограниченной ответственностью «Иловлинское Коммунальное Хозяйство» (далее ООО «Иловлинское КХ») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указали, что они являются работниками ООО «Иловлинское КХ» на основании трудового договора. За декабрь 2014 года ответчик не выплатил истцам заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность.

Истцы Беспалов С. Г., Беспалов О. В., Емельяненков Л. А., Казьмина Л. В., Питерсков В. А., Серегин И. Г., Веденеев В. А., Емельяненков В. А., Зуйкова О. Е., Меренков А. М. в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело без их участия.

Представитель ответчика – ООО «Иловлинское КХ» Зуйкова О.Е., извещённая в установленном законом порядке о времени и месте рассмотрения дела в суд не явилась, возражений против иска не представила, об уважительных причинах неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в её отсутствие не просила, в связи с чем, суд на основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закреплённого статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом,

При разрешении спора судом установлено, что истцы являются работниками ООО «Иловлинское КХ», что подтверждается трудовыми книжками.

Пунктом 4.10 Коллективного договора ООО «Иловлинское КХ» установлено, что заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц 10-25 числа месяца, следующего за отчётным. Работодатель обеспечивает первоочередность выплаты заработной платы перед остальными платежами в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами.

Вместе с тем, в нарушение вышеназванных требований закона, заработная плата истцам за декабрь 2014 года своевременно не выплачена, задолженность составляет:

Беспалову С.Г. – <данные изъяты>

Беспалову О.В. – <данные изъяты>

Емельяненкову Л.А. - <данные изъяты>

Казьминой Л.В. – <данные изъяты>

Питерскову В.А. - <данные изъяты>

Серегину И.Г. – <данные изъяты>

Веденееву В.А. – <данные изъяты>

Емельяненкову В.А. – <данные изъяты>

Зуйковой О.Е. – <данные изъяты>

Меренкову А.М. – <данные изъяты>

Данное обстоятельство подтверждается справками ООО «Иловлинское КХ» о наличии у ответчика перед истцами задолженности по заработной плате.

В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

С учётом изложенного, исследовав и оценив доказательства в их совокупности, установив все обстоятельства, имеющие существенное значение для правильного разрешения иска, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, суд находит, что ответчиком нарушены трудовые права истцов, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объёме.

Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

    Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 235 – 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░:

░░░░░░░░░ ░. ░. – <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░░ ░. ░. – <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░░░░░░ ░. ░. - <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░░ ░. ░. – <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░░░ ░. ░. - <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░. ░. – <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░░ ░. ░. – <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░░░░░░ ░. ░. – <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░░ ░. ░. – <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░      ░.░. ░░░░░░░░░