Решение от 09.12.2021 по делу № 2-1819/2021 от 07.09.2021

Дело № 2-1819/2021 .

УИД 33RS0005-01-2021-002839-78

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Александров                  9 декабря 2021 года

    Александровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Рыбачик Е.К.,

при секретаре Копненковой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ещеркина А.А. к Дачному некоммерческому партнерству «Новый мир» о взыскании премиальной части заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Ещеркин А.А. обратился в суд с указанным иском, в обоснование которого указал, что в (дата) году был избран председателем ДНП «Новый мир», затем, вследствие отмены решения общего собрания о его назначении, исполнял обязанности заместителя председателя правления ДНП, являлся членом правления. Ему была установлена ежемесячная заработная плата в размере 60000 руб., а также премия по итогам работы. (дата) с ним был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого премия должна выплачиваться в размере до 20% от сумм, возвращенных на расчетный счет ДНП в результате хозяйственных споров как в арбитражных и гражданских судах, так и в прямых спорах с контрагентами. (дата) решением правления ДНП установлено, что премия ему подлежит выплате в размере 12%, в том числе и от денежных средств в размере 4708000 руб., возвращенных в ДНП за подключения, в сумме 564960 руб. (дата) трудовые отношения между ним и ДПК прекращены, трудовой договор расторгнут.

Все эти годы он добросовестно и с большой пользой для ДНП исполнял свои трудовые обязанности. Указывая на то, что за весь период работы с (дата) по (дата) премия ему не выплачивалась, просит суд о взыскании премиальной части заработной платы в размере 1903189 руб., включающую в себя, в том числе, премию по итогам работы за (дата)-(дата) г.г. в размере 564960 руб.

В судебном заседании Ещеркин А.А. заявленные требования поддержал. Дополнительно им представлен расчет причитающейся, по его мнению, к выплате суммы, согласно которому при его непосредственном участии были выиграны судебные процессы, а также корпоративные споры на общую сумму 15859912 руб. 70 коп. . Что, исходя из установленной решением правления от (дата) ставки в 12%, порождает у ответчика обязанность по выплате ему премии за период работы с (дата) по (дата) в размере 1903189 руб.

Представитель ответчика ДНП «Новый мир», действующая по доверенности Персиянцева А.Ю., исковые требования не признала. Указала, что в соответствии с положениями действующего законодательства и устава ДНП «Новый мир» выплата премий членам правления осуществляется исключительно по решению общего собрания членов ДНП. Однако до настоящего времени таких решений не принималось, в силу чего обязанность по выплате премии истцу у ответчика отсутствует. Также ею было указано, что фактически в кассу ДНП по судебным решениям поступили денежные средства в лишь сумме 393005 руб. 73 коп. При этом не все дела были рассмотрены с участием истца, либо не были доведены им до вступления решений в законную силу.

Также, с учетом того, что выплата премии носит периодический характер, ею было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным им требованиям.

Кроме того, по мнению представителя ответчика, обращение истца с указанным иском спровоцировано возбуждением двух уголовных дел по факту пропажи из кассы ДНП денежных средств в общей сумме более *** руб., подсудимым по одному из которых является истец. А также предъявлением ДНП к нему иска о взыскании указанных денежных средств.

     Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (ст. 191 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 21 действовавшего в период возникновения спорных правоотношений Федерального закона от 15.04.1998 N 66-ФЗ "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан" к исключительной компетенции общего собрания членов садоводческого, огороднического и дачного некоммерческого объединения (собрания уполномоченных) относятся, в числе прочих, вопросы: утверждения устава; поощрения членов правления.

Согласно ч. 4 ст. 16 Федерального закона от 15.04.1998 N 66-ФЗ в уставе садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения в обязательном порядке указываются условия оплаты труда работников, заключивших трудовые договоры с таким объединением.

Уставом ДНП «Новый мир» в редакции от (дата) , действующем до настоящего времени, определено, что к исключительной компетенции общего собрания членов садоводческого, огороднического и дачного некоммерческого объединения (собрания уполномоченных) относятся вопросы: внесения изменений в устав такого объединения и дополнений к уставу или утверждение устава в новой редакции; поощрения членов правления (п. 1, 15 ст. 9.3).

К компетенции правления партнерства, в числе прочих, относятся вопросы: утверждения штатного расписания и служебных обязанностей персонала партнерства; избрание заместителя председателя правления и его освобождение от должности; прием на работу в партнерство лиц по трудовым договорам, их увольнение, поощрение, наложение взысканий (п. 9.17).

Решением общего собрания ДНП «Новый мир» от (дата) Ещеркин А.А. был избран председателем правления ДНП . В последующем указанное решение было отменено, однако, несмотря на это с (дата) до (дата) Ещеркин А.А. являлся членом правления ДНП, осуществляя трудовую деятельность на должностях председателя правления и его заместителя, что стороной ответчика не оспаривалось.

Решением правления от (дата) определен штат сотрудников администрации ДНП, в состав которой входит, в т.ч. и председатель с заработной платой в 60000 руб. в месяц .

Этим же решением установлено, что оплата труда сотрудников состоит из фиксированной части (60%) и переменной (премиальной) части (40%), зависящей от результатов работы сотрудников.

Председателю правления Ещеркину А.А. поручено разработать положение о премировании, что, согласно пояснениям сторон, сделано не было.

Вместе с тем, в период с марта (дата) г. по январь (дата) г. Ещеркину А.А., заработная плата в размере 60000 руб. выплачивалась постоянно и своевременно. В подтверждение чего в материалы дела представлены справки по форме 2НДФЛ и об отчислениях, производимых ДНП в пенсионный фонд РФ . Не оспаривалось указанное обстоятельство и сторонами.

Таким образом, с учетом определенной в ДНП «Новый мир» структурой заработной платы, ее премиальная часть Ещеркину А.А. была выплачена в полном объеме. Доказательств наличия в период до (дата) года решений общего собрания о дополнительном премировании истца, не представлено.

С 01.01.2019 в силу вступил Федеральный закон от 29.07.2017 N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Согласно положениям п. 3 ст. 17 которого определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры отнесено к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества.

К полномочиям правления товарищества отнесены разработка и представление на утверждение общего собрания членов товарищества порядка ведения общего собрания членов товарищества и иных внутренних распорядков товарищества, положений об оплате труда работников и членов органов товарищества, заключивших трудовые договоры с товариществом (п. 14 ч. 7 ст. 18 Закона).

Решением общего собрания членов СНТ «Новый мир» от (дата) заместителем председателя правления СНТ «Новый Мир» избран Ещеркин А.А. (вопрос №).

Решением Александровского городского суда от (дата) решения внеочередного общего собрания членов ДНП «Новый мир» от (дата) признаны недействительными .

Решением общего собрания членов СНТ «Новый мир» от (дата) утверждено решение по вопросу 7 об избрании заместителя председателя правления СНТ «Новый Мир» Ещеркина А.А., принятого на собрании (дата) (вопрос №).

    Решением Александровского городского суда от (дата) решения общего собрания членов ДНП «Новый мир», изложенные в протоколе от (дата) также признаны недействительными .

    Тем не менее, (дата) с Ещеркиным А.А. заключен трудовой договор, согласно условиям которого, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 60000 руб. в месяц (п. 5.2).

В соответствии с положениями п. 5.3 договора работнику может быть выплачена премия в размере до 20% от оклада, а также до 20% от сумм, возвращенных на расчетный счет ДНП в результате хозяйственных споров как в арбитражном и гражданских судах, так и прямых спорах с контрагентами .

Истцом в материалы дела представлен также протокол собрания правления СНТ «Новый мир» от (дата) в соответствии с принятым на котором решением, с учетом активной деятельности заместителя председателя правления Ещеркина А.А., последнему решено выплатить премию по итогам работы за (дата)-(дата) г.г. в размере 564960 руб., что составляет 12% от возвращенной суммы за подключения в размере 4708000 руб. .

Протокол содержит резолюцию председателя о выплате указанных средств, которые до настоящего времени Ещеркиным А.А. не получены.

    При этом обращает на себя внимание тот факт, что указанное решение принято до признания решений о назначении истца на должность заместителя председателя правления ДНП незаконными.

(дата) Ещеркин А.А. обращался к председателю ДНП «Новый мир» с заявлением о выплате премии в размере 1903189 руб. 59 коп., согласно резолюции на котором, последнее подлежит зачету в счет имеющихся у Ещеркина А.А. задолженностей перед ДНП . При этом наличие указанной резолюции, с учетом отсутствия у председателя правления соответствующих полномочий, вопреки доводам истца, факт наличия задолженности в заявленном им размере не подтверждает.

Приказом председателя правления ДНП «Новый мир» от (дата) трудовой договор с Ещеркиным А.А. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с (дата) .

(дата) Ещеркин А.А. обратился к председателю ДНП с претензией о выплате премии, которая письмом от (дата) оставлена без удовлетворения . Ещеркину А.А. предложено в срок до (дата) представить отчет о проделанной работе с целью последующего включения в повестку очередного общего собрания членов ДНП, чего сделано не было.

Анализируя представленные доказательства, исходя из положений п. 3 ст. 17 Федерального закона от 29.07.2017 N 217-ФЗ, суд приходит к выводу о том, что решение правления от (дата) о выплате заместителю председателя правления Ещеркину А.А. премии в размере 564960 руб. принято неуполномоченным на принятие такого решения органом.

Доказательств принятия уполномоченным на то органом – общим собранием членов ДНП в период с (дата) по настоящее время решений о премировании истца, в ходе рассмотрения дела не представлено, более того, о наличии таких решений последним не заявлено.

С учетом изложенного и того, что выплата стимулирующих доплат и премий является правом, а не обязанностью работодателя, суд оснований для взыскания с ответчика премии в заявленном истцом размере за участие последнего в судебных процессах, а также иных корпоративных спорах, не находит.

Кроме того, доказательств реального поступления в кассу, либо на расчетный счет ДНП денежных средств в заявленном истцом размере 15859912 руб. 70 коп. в ходе рассмотрения дела не добыто. Вместе с тем из пояснений самого истца, следует, что в представленном расчете им учитывалось не фактическое поступление денежных средств, а предполагаемая материальная выгода ДНП.

Ссылка истца на Положение об оплате труда и премировании работников ДНП «Новый мир», утвержденное решением общего собрания членов ДНП от (дата) . судом также отклоняется, поскольку данное положение утверждено после прекращения истцом трудовой деятельности у ответчика. Обратной силы положения данного акта не имеют. Кроме того, в соответствии с положениями раздела 4 указанного Положения, выплата премий по итогам работы производится по решению общего собрания членов ДНП и при наличии безупречного исполнения работником своих трудовых обязанностей, что, в рассматриваемом случае, с учетом возбуждения в отношении истца уголовного дела, что последним не оспаривалось, не соблюдено.

Разрешая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности суд исходит из следующего.

Согласно положениям абз. 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного с истцом, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц (п. 5.5 договора).

Трудовой договор между ДНП «Новый мир» и Ещеркиным А.А. расторгнут (дата).

С претензией о выплате премии в администрацию ДНП Ещеркин А.А. обратился лишь (дата), однако требований, указанных в ответе на нее от (дата), в срок до (дата) не выполнил.

Последующие обращения истца по факту невыплаты премии, согласно представленным последним в материалы дела документам, имели место после предъявления рассматриваемого иска.

При этом в надзорные органы по поводу невыплаты ему премии Ещеркин А.А. не обращался. С рассматриваемым иском последний обратился (дата).

С учетом изложенного суд приходит к выводу о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям, выплата которых должна быть произведена до (дата).

С ходатайством о восстановлении указанного срока истец не обратился, уважительных причин его пропуска не представил. Не установлено таковых и судом.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░         ░░░░░░░ ░.░.

.

.

.