Решение по делу № 2-3475/2018 от 22.05.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июля 2018 года                     г.Ангарск    

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Малаховой Т.Г., при секретаре Кизиловой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3475/2018 по иску ФИО2 к Акционерному обществу Производственная компания «ФИО8» в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании денежной компенсации по заработной плате, компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что ** между ФИО2и ЗАО Производственная компания «ФИО8» ((в настоящее время Акционерным обществом Производственная компания «ФИО8») был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в АО ПК «ФИО8» на должность заместителем генерального директора по правовым вопросам с окладом в размере 102 628 рублей (приказ о приеме на работу №к от **). В соответствии с Дополнительным соглашением к трудовому договору от **, Приказом № П- 150828-007 от ** оклад установлен в размере 215 517 рублей 40 копеек. В день увольнения (28.04.2017г.) ответчик не произвел с истцом окончательный расчет. Общий размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с января по апрель 2017 года, а также размер компенсации, полагающейся работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) составил 2575321 рубль 14 коп. Задолженность ответчика перед истцом подтверждена вступившими в законную силу соответствующими судебными актами. На сегодняшний день задолженность перед Истцом погашена в полном объеме, но с нарушением сроков, установленных для соответствующих выплат Трудовым кодексом Российской Федерации. Решением Арбитражного суда ... от ** (резолютивная часть от **) по делу № А19-15388/2015 АО ПК «ФИО8» было признано банкротом, в отношении него открыта процедура конкурсного производства. Все суммы средств, которые должны быть выплачены работникам после объявления предприятия банкротом, являются текущей задолженностью по зарплате. Размер процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, составляет 286874 рублей 32 коп. Кроме того, задержки со стороны ответчика в выплате заработной платы и иных компенсаций, причитающихся работнику, причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумму 10000 рублей. Моральный вред, в частности в данном случае, заключается в нравственных переживаниях истца в связи с потерей работы и задержкой в выплате причитающихся денежных сумм. Факт несвоевременной и неполной выплаты истцу заработной платы установлен. Истец имеет высшее юридическое образование, стаж работы по специальности более 20 лет, обладает широкими знаниями в различных областях права, имеет большой опыт работы юристом, в том числе в руководящей должности, на нефтеперерабатывающем предприятии (4 года). После увольнения истец не имеет постоянного источника дохода, что влияет, в том числе, не невозможность оформления заемных отношений с кредитными организациями. С декабря 2015 г. АО ПК «ФИО8» находится в стадии банкротства, в связи с чем истец является лицом, пострадавшим от банкротства одного из крупных предприятий города, наряду с тем, что истец потерял постоянный источник дохода для себя и находящихся у него на иждивении несовершеннолетних детей и родителей-пенсионеров. Истец несет риск недополучения причитающейся ему заработной платы и иных выплат. Истец просит взыскать с Акционерного общества Производственная компания «ФИО8» в пользу ФИО2 проценты (денежную компенсацию) в размере 286874 рублей 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

Представитель истца ФИО6, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал по тем доводам, которые изложены в исковом заявлении.

Представитель ответчика Акционерное общество Производственная компания «ФИО8» в лице конкурсного управляющего ФИО4 В.А., в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, о причине неявки суд в известность не поставил, не ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Суд приступил к рассмотрению дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что ** между ФИО2 и ЗАО Производственная компания «ФИО8» ((в настоящее время Акционерным обществом Производственная компания «ФИО8») был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в АО ПК «ФИО8» на должность заместителем генерального директора по правовым вопросам с окладом в размере 102 628 рублей (приказ о приеме на работу №к от **). В соответствии с Дополнительным соглашением к трудовому договору от **, Приказом № П-150828-007 от ** оклад установлен в размере 215 517 рублей 40 копеек.

** трудовые отношения были прекращены на основании соглашения о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата.

Общий размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с января по апрель 2017 года, а также размер компенсации, полагающейся работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) составил 2575321 рубль 14 коп., что подтверждается : судебным приказом от ** на сумму 141176,93 рублей, судебным приказом от ** на сумму 299999 рублей, судебным приказом от ** на сумму 299999 рублей, судебным приказом от ** на сумму 491178,34 рублей, заочным решением Ангарского городского суда от ** на сумму 678871,39 рублей, судебным приказом от ** на сумму 365252,14 рублей.

Задолженность перед истцом погашена в полном объеме, но с нарушением сроков, установленных для соответствующих выплат Трудовым кодексом Российской Федерации.

Решением Арбитражного суда ... от ** (резолютивная часть от **) по делу № А19-15388/2015 АО ПК «ФИО8» было признано банкротом, в отношении него открыта процедура конкурсного производства. Все суммы средств, которые должны быть выплачены работникам после объявления предприятия банкротом, являются текущей задолженностью по зарплате.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, составляет 286874 рублей 32 коп.

Истцом представлен расчет задолженности, который ответчиком не опровергнут.

Задержки со стороны ответчика в выплате заработной платы и иных компенсаций, причитающихся работнику, причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумму 10000 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ** № «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности в данном случае, заключается в нравственных переживаниях истца в связи с потерей работы и задержкой в выплате причитающихся денежных сумм. Факт несвоевременной и неполной выплаты истцу заработной платы установлен.

Учитывая фактические обстоятельства дела, отсутствие доказательств истца по наличию перенесенных нравственных страданий в связи с допущенным ответчиком нарушением его прав, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в соответствующий бюджет полежит взысканию госпошлина в размере 6368,74 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования иску ФИО2 к Акционерному обществу Производственная компания «ФИО8» в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании денежной компенсации по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества Производственная компания «ФИО8» в лице конкурсного управляющего ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию за невыплату заработной платы в размере 286874 рублей 32 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества Производственная компания «ФИО8» в лице конкурсного управляющего ФИО3 в доход соответствующего бюджета государственную пошлину 6368,74 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Г.Малахова