Решение по делу № 2-270/2023 от 20.02.2023

Резолютивная часть

       оглашена 13.04.2023

Мотивированное решение

       изготовлено 20.04.2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

     г. Звенигород

Московская область                                                                       13 апреля 2023 года

Звенигородский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи             Фоменковой О.А.,

при секретаре                    Кирилловой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гордеевой Людмилы Алексеевны к ООО «ИМПОСТ ИНВЕСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

у с т а н о в и л :

Гордеева Л.А. обратилась в суд с иском к ООО «ИМПОСТ ИНВЕСТ» о взыскании задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с 01.09.2021 по 06.10.2022 в размере 841 598,43 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 137 788,11 руб. Требования мотивировала тем, что с 18.03.2020 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности бухгалтера и получала заработную плату ежемесячно по 59 400 руб. 06.10.2022 трудовые отношения прекращены, однако задолженность по причитающимся к выплате суммам не погашена, ответчик находится в стадии банкротства.

В предварительное судебное заседание Гордеева Л.А. явилась, на иске настаивала, в настоящее судебное заседание истец не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, требования поддержала, представила уведомление о включении требований о выплате заработной платы в реестр текущих платежей, расчет. Заявление истца удовлетворено судом на основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик о разбирательстве дела уведомлен в юридический адрес, судебные извещения адресатом не востребованы, возращены в суд с отметками «истек срок хранения», согласно сведениям ЕГРЮЛ, 12.05.2022 на основании определения Арбитражного суда № А41-81984/2021 внесены сведения о введении наблюдения, конкурсным управляющим утвержден Рычков А.М.

Учитывая процедуру, уполномоченным органом, представляющим интересы юридического лица, является представитель юридического лица, конкурсный управляющий ООО «ИМПОСТ ИНВЕСТ» Рычков А.М. о разбирательстве также уведомлен.

Установив надлежащее уведомление ответчика о разбирательстве дела, суд перешел к рассмотрению иска по существу по правилам части 3 статьи 167 ГПК РФ.

Изучив доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 123 (часть 3) Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В гражданском судопроизводстве реализация этих принципов имеет свои особенности, связанные прежде всего с присущим данному виду судопроизводства началом диспозитивности: дела возбуждаются, переходят из одной стадии процесса в другую или прекращаются под влиянием, главным образом, инициативы участвующих в деле лиц. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Исходя из указанных особенностей гражданского судопроизводства, активность суда в собирании доказательств ограничена.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Не имея данных об уважительности причин, ответчик не принял участие в состязательном гражданском процессе, реализовав право, предоставленное стороне по правилам статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а поэтому в соответствии с принципами, регламентированными статьями 3, 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, неблагоприятные последствия от несовершения процессуальных действий целиком и полностью возлагаются на заинтересованное лицо.

В силу статей 3, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лицо вправе рассчитывать на судебную защиту в случае реального нарушения либо оспаривания его прав, при условии, что это будет доказано.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора (статья 2 ТК Российской Федерации).

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

По правилам статьи 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Кроме того, согласно абзацу 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что с 18.03.2020 по 06.10.2022 Гордеева Л.А. была принята в ООО «ИМПОСТ ИНВЕСТ» на должность бухгалтера, с ней был заключен трудовой договор № 57, по условиям которого работнику гарантирована заработная плата в размере 59 400 руб.

Сведения о трудовой деятельности в заявленный и подтвержденный записями в трудовой книжке период подтверждаются также данными персонифицированного учета, отчисления страховых взносов на застрахованное лицо Гордееву Л.В. с 18.03.2020 по 31.12.2020, с 01.01.2021 по 31.12.2021 и с 01.01.2022 по 01.11.2022 осуществляло ООО «ИМПОСТ ИНВЕСТ».

В процессе рассмотрения настоящего гражданского дела судом установлено и подтверждается материалами дела, что ответчиком не исполнялась обязанность по выплате заработной платы работнику, при этом окончательный расчет с истцом при увольнении произведен не был, в связи с чем у ООО «ИМПОСТ ИНВЕСТ» образовалась задолженность перед истцом по выплате заработной платы за период с 01.09.2021 по 06.10.2022 в размере 841 598,43 руб.

Данные сведения подтверждены расчетными листками с нарастающим итогом за соответствующие месяца, а также справками 2-НДФЛ, отражающими сведения о заработке.

Тот факт, что причитающаяся заработная плата не была выплачена, подтвержден выпиской по счету **** № на имя Гордеевой Л.А. за период с 01.03.2020 по 24.12.2022 с контрагентом ООО «ИМПОСТ ИНВЕСТ», из анализа которой следует, что с 16.04.2020 по 22.09.2021 производились зачисления денежных средств с назначением платежа «заработная плата» за соответствующие периоды, последний расчет – заработная плата за август 2021 года в сумме 53 745 руб. (без налога).

Также конкурсным управляющим ООО «ИМПОСТ ИНВЕСТ» представлено Уведомление о включении в реестр текущих платежей задолженности в сумме 734 109 руб., в состав второй очереди – 107 490 руб.

Учитывая совокупность указанных обстоятельств, руководствуясь приведенными нормами трудового законодательства, а также положениями статей 12, 55, 56, 60, 67, части 3 статьи 196 ГПК РФ, суд находит исковые требования в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, с учетом права на компенсацию, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Расчет причитающихся сумм судом проверен и суд находит его арифметически верным, аналогично правильно произведен подсчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

С ответчика в пользу истца следует взыскать в счет невыплаченной заработной платы за период с 01.09.2021 по 06.10.2022 – 841 598,43 руб.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации, приведенный истцом, суд находит верным, с учетом положений статьи 236 ТК РФ в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 137 788,11 руб.

Основываясь на требованиях, закрепленных статьей 103 ГПК РФ, суд возлагает на ответчика расходы по уплате государственной пошлины в бюджет пропорционально части удовлетворенных судом требований в размере 12 993 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Гордеевой Людмилы Алексеевны к ООО «ИМПОСТ Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИМПОСТ Инвест» (ОГРН 1135038000206), в пользу Гордеевой Людмилы Алексеевны, Дата обезличена года рождения, паспорт серии № выдан Дата обезличена, зарегистрирована по адресу: <адрес>, задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере 841 598,43 руб., компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм в размере 137 788,11 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИМПОСТ Инвест» (ОГРН 1135038000206) в доход муниципального образования «Одинцовский городской округ Московской области» государственную пошлину в размере 6 12 993 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Звенигородский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий - судья                            О.А. Фоменкова