Решение по делу № 2-435/2015 (2-2939/2014;) от 16.12.2014

Дело № 2-435/2015 года                                 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    05 февраля 2015 года

Кировский районный суд г. Перми в составе

председательствующего судьи Поносовой И.В.,

при секретаре Мазлоевой Е.С.,

с участием истца Полыгалова Д.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полыгалова Д.О. к Обществу с ограниченной ответственностью «Верхнекамская строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Полыгалов Д.О. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Верхнекамская строительная компания» задолженности по заработной плате в размере ... руб. ... коп., денежной компенсации за задержку выплат с 28.10.2014 года по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере ... руб. ... коп.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работал на предприятии с 24.05.2011 года по 01.08.2012 года в должности ..., с 01.08.2012 года по 15.12.2014 года – в должности .... За период с 28.10.2014 года по 15.12.2014 года истцу не выплачена заработная плата, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск за 31 день. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила ... руб. ... коп. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец имеет право на получение компенсации за каждый день задержки заработной платы с 28.10.2014 года по день вынесения решения суда. В соответствии со ст. 237 ТК РФ истцу подлежит возмещению моральный вред, который выразился в нарушении трудовых прав истца. Истец испытывал материальные затруднения, приведшие к психическим и нравственным страданиям, являясь единственным кормильцем в семье из четырех человек, двое из которых являются малолетними детьми, а супруга истца Полыгалова О.А. находится в отпуске по уходу за ребенком. Моральный вред оценивает в ... рублей.

В суде истец на иске настаивает по основаниям, изложенным выше, указав, что ответчиком окончательный расчет с ним не произведен до настоящего времени. На сумму задолженности по заработной плате за октябрь 2014 года – ... рублей подлежат начислению проценты с 28.11.2014 года (последний день выплаты зарплаты за октябрь). Всего за период с 28.11.2014 года по 05.02.2015 года ... рублей. Компенсацию на задержку выплаты заработной платы за ноябрь и декабрь исчислил с момента увольнения 15.12.2014 года по 05.02.2015 года. Последний рабочий день был 12.12.2014 года, 15.12.2014 года – не работал. Компенсация за задержку заработной платы за ноябрь 2014 года, начисленной в размере ... рублей составляет, согласно расчету истца, ... рублей. Компенсация за задержку заработной платы за декабрь 2014 года, начисленной в размере ... рублей составляет, согласно расчету истца, ... рублей. Итого, компенсация ... рублей.

Представитель ответчика ООО «Верхнекамская строительная компания» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Возражения на иск не представил.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав истца, приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положениями ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы предусмотрены ст. 136 Трудового кодекса РФ, где указано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что 24.05.2011 года между ООО «Верхнекамская Строительная Компания» (работодатель) и Полыгаловым Д.О. (работник) заключен трудовой договор №..., для выполнения работником работы в должности .... Договор заключен на определенный срок по 29.07.2011 года.

Прием истца на работу оформлен приказом №... от 24.05.2011 года.

Из трудовой книжки истца, приказа №... от 01.08.2012 года следует, что с 01.08.2012 года Полыгалов Д.О. переведен постоянно на должность ... на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.

По трудовому договору с учетом дополнительного соглашения, работнику установлена оплата труда с должностным окладом ... рублей.

Согласно записи в трудовой книжке Полыгалов Д.О. уволен 15.12.2014 года по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ от 12.12.2014 №...).

Согласно представленных расчетных листков за период с сентября по декабрь 2014 года, долг за предприятием перед Полыгаловым Д.О. образовался следующим образом:

сентябрь – долг за предприятием на начало месяца ... рублей, начислено ... рублей, удержано ... рублей, выплачено ... рублей, долг за предприятием на конец месяца ... рублей,

октябрь – долга за предприятием на начало месяца ... рублей, начислено ... рублей, удержано ... рублей, выплачено ... рублей, долг за предприятием на конец месяца ... рублей,

ноябрь – долг за предприятием на начало месяца ... рублей, начислено ... рублей, удержано ... рублей, выплачено ... рублей, долг за предприятием на конец месяца ... рублей

декабрь – долг за предприятием на начало месяца ... рублей, начислено ... рублей (в том числе, компенсация отпуска при увольнении), удержано ... рублей, выплат нет, долг за предприятием на конец месяца ... рублей.

В судебном заседании установлено, что в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет с Полыгаловым Д.О. в установленные сроки ответчиком не произведен. Доказательств погашения задолженности ответчиком не представлено.

    Таким образом, с учетом отсутствия спора по сумме задолженности ООО «Верхнекамская Строительная Компания» перед Полыгаловым Д.О. по заработной плате суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Полыгалова Д.О. задолженность по заработной плате в размере ... рублей.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт задержки ООО «Верхнекамская Строительная Компания» выплаты Полыгалову Д.О. причитающихся денежных сумм установлен, при этом, компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодателем не начислялась и не выплачивалась, (доказательств иного суду не представлено), то суд считает требования истца о взыскании компенсации обоснованными.

    Поскольку из расчетных листков за период сентябрь-декабрь 2014 следует, что у предприятия на начало и на конец каждого месяца имелась задолженность по заработной плате, задолженность погашалась частичными выплатами, доказательства предусмотренных договором сроков выплаты заработной платы, а также сумм и дней фактических выплат заработной платы, периодов просрочки по каждой сумме, в материалах дела отсутствуют, то представленный истцом расчет процентов не может быть принят судом во внимание.

    При этом, поскольку установлен факт не исполнения ответчиком обязательств по выплате своевременно заработной платы работнику Полыгалову Д.О., о чем свидетельствует наличие задолженности ежемесячно, то суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность уплатить истцу задолженность по заработной плате с начислением на нее компенсации в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты включительно, за период с октября 2014 года и по день увольнения Полыгалова Д.О.

Поскольку истец уволен 15.12.2014 года (что подтверждено записями в трудовой книжке, справкой работодателя), в день увольнения выплата причитающихся денежных сумм ... рублей работодателем не произведена, то на указанную сумму подлежат начислению проценты за период с 16.12.2014 года и по день вынесения решения суда 05.02.2015 года (включительно) – 52 дня.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ установлена с 14.09.2012 года в размере ...% на основании Указания Банка России от 13.09.2012 №...

Таким образом, компенсация (процентов) за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм составляет: ... рублей и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с норами ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения ответчиком прав истца в связи с не выплатой ему заработной платы установлен, у суда имеются предусмотренные ст. 237 ТК РФ основания для компенсации морального вреда. С учетом всех обстоятельств дела, принимая во внимание степень вины работодателя, характер и продолжительность нарушения прав истца, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Полыгалова Д.О. компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, признав указанную сумму соразмерной тем нарушениям, которые были причинены действиями ответчика истцу.

При обращении в суд с иском Полыгалов Д.О. был освобожден от уплаты госпошлины на основании ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, в связи с чем, согласно ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Верхнекамская Строительная Компания» подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере ... рублей (...).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «Верхнекамская строительная компания» в пользу Полыгалова Д.О. задолженность по заработной плате в размере ... руб. ... коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся денежных сумм за период с 16.12.2014 года по 05.02.2015 года в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб. ... коп.

Обязать ООО «Верхнекамская строительная компания выплатить задолженность по заработной плате Полыгалову Д.О. с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже ... действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета (выплаты) включительно – за период с 01.10.2014 года по 15.12.2014 года.

В удовлетворении остальной части исковых требований Полыгалову Д.О. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Верхнекамская строительная компания» в доход бюджета госпошлину в размере ... руб. ... коп.

Судебное решение в части взысканной в пользу Полыгалова Д.О. заработной платы с компенсацией за задержку выплат в общей сумме ... руб. ... коп. подлежит немедленному исполнению.

На решение суда в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми.

Судья::             И.В. Поносова