Решение по делу № 33-2829/2023 от 07.08.2023

Судья Капралова М.И.

УИД 14RS0002-01-2023-000281-76

Дело №2-593/2023                                                  №33-2829/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

06 сентября 2023 года                                     город Якутск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе

председательствующего судьи Топорковой С.А.

судей Головановой Л.И., Матвеевой М.К.

при секретаре Комюстюровой А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании посредством использования систем видеоконференц-связи, обеспечиваемой Алданским районным судом Республики Саха (Якутия), гражданское дело по иску Старцева В.В. к акционерному обществу «Теплоэнергосервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ответчика на решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 31 мая 2023 года.

Заслушав доклад судьи Головановой Л.И, объяснения представителя истца Ёлкиной Е.С., действующей по доверенности, представителя ответчика Васильева А.С., действующего по доверенности, судебная коллегия

установила:

Старцев В.В. обратился в суд с иском по тем основаниям, что осуществляет трудовую деятельность в Алданском филиале АО «Теплоэнергосервис» с 14 ноября 2018 года по настоящее время. В приказе о приеме на работу истца указана должность и размер оклада, поэтому истец полагал, что данный размер оклада соответствует штатному расписанию ответчика. Между тем, в ноябре 2022 года истцу стало известно о том, что работодатель неверно начисляет заработную плату, поскольку не применяет оклад, установленный соответствующими штатными расписаниями на соответствующие годы. Заработную плату истца в соответствии со штатным расписанием работодатель начал начислять только с 23 ноября 2022 года, после письменного обращения истца, однако перерасчет недоначисленной заработной платы за предыдущие периоды не произвел. На основании изложенного истец просил взыскать недоначисленную заработную плату, отпускные за период с февраля по ноябрь 2022 года включительно в размере 452 052 рублей 40 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска в размере 56 022 рублей 03 копеек, и далее с 1 марта по день фактического расчета включительно, судебные расходы в размере 50 000 руб.

Определением суда от 25 апреля 2023 года принято увеличение исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Решением Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 31 мая 2023 года исковые требования удовлетворены частично. Суд взыскал с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату, отпускные за период с февраля по ноябрь 2022 года включительно в размере 452 052 рублей 40 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска от невыплаченной в срок суммы с учетом отпускных в размере 452 052 рублей 40 копеек, что составляет 56 022 рублей 03 копеек на 28 февраля 2023 года, и далее с 1 марта по день фактического расчета включительно, а также компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы на представителя - 50 000 рублей; также с АО «Теплоэнергосервис» в местный бюджет взыскана сумма государственной пошлины в размере 8 280 рублей 75 копеек.

С таким решением не согласился ответчик, представитель ответчика действующий по доверенности А.С. Васильев, подал апелляционную жалобу, в которой просит отменить обжалуемое решение, принять новый судебный акт, которым отказать в удовлетворении иска в полном объеме. В обоснование жалобы указывает на то, что истцу производилась выплата заработной платы за период с февраля по ноябрь 2022 года с учетом индексации, поэтому перерасчет не требуется. Выписка из лицевого счета по сути является контррасчетом ответчика, свидетельствует об отсутствии нарушенного права истца. Справка о перерасчете заработной платы по окладу, установленному в штатном расписании ответчика, не является согласием ответчика с исковыми требованиями. Выражает несогласие с выводом суда о том, что должностной оклад, установленный в трудовом договоре, не соответствует должностному окладу, установленному штатным расписанием, которое не определяет размер заработной платы, основанием для начисления заработной платы является трудовой договор.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель истца, действующая по доверенности Ёлкина Е.С., полагала решение суда законным и обоснованным, просила оставить без изменения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции в режиме видеоконференц-связи, обеспечиваемой Алданским районным судом Республики Саха (Якутия), представитель ответчика по доверенности Васильев А.С. поддержал доводы апелляционной жалобы по изложенным в ней основаниям.

Представитель ответчика Ёлкина Е.С., действующая по доверенности, выразила несогласие с апелляционной жалобой, просила оставить решение суда без изменения.

Старцев В.В. в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела своевременно в установленном статьями 14, 15 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке размещена на сайте Верховного Суда Республики Саха (Якутия) (vs.jak.sudrf.ru раздел «Судебное делопроизводство»).

С учетом надлежащего извещения лиц, участвующих в деле, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

В соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, выслушав пояснения представителей сторон, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений при рассмотрении настоящего дела судом первой инстанции не допущено.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено и из материалов дела следует, что Старцев В.В. с 14 ноября 2018 года осуществлял трудовую деятельность в Алданском филиале АО «Теплоэнергосервис» в должности ********.

По условиям трудового договора № ... от 13 ноября 2018 года работнику установлен должностной оклад в размере .......... рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 70%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80%

Пунктом 3.1. коллективного договора АО «Теплоэнергосервис» предусмотрено, что система оплаты труда работников устанавливается Положением об оплате труда работников, Положениями о премировании работников, являющимися локальными нормативными актами общества, принимаемыми по согласованию с Профсоюзной организацией (в дочерних обществах, филиалах ПАО «Якутскэнерго»).

В силу пункта 2 Положения об оплате труда работников промышленно производственного персонала установлена оплата труда на основе Единой тарифной сетки, которая выплачивается работнику за выполнение им должностных обязанностей.

В соответствии с Единой тарифной сеткой Старцеву В.В. установлена степень оплаты труда 15, уровень оплаты 1, тарифный коэффициент 4,89, что подтверждается штатными расписаниями за 2018 - 2022 годы, приказами о внесении изменений в штатное расписание АФ АО «ТЭС» от 15 октября 2018 года и 27 сентября 2018 года.

Дополнительным соглашением № ... от 07 декабря 2022 года к трудовому договору № ... от 13 ноября 2018 года Старцеву В.В. установлен оклад в размере .......... рублей с 23 ноября 2022 года.

Ответчик в письменном отзыве указал, что за период с февраля 2022 года по 23 ноября 2022 года Старцеву В.В. выплачена заработная плата за соответствующие месяцы и отпускные, которая рассчитана в соответствии с условиями трудового договора № ... от 13 ноября 2018 года, исходя из оклада – .......... рублей, районного коэффициента – 70%, северной надбавки в размере 80%, ежемесячной премии – 40% и вознаграждения за выслугу лет -****%. При заключении трудового договора Старцеву В.В. установлен оклад исходя из действующей у работодателя, согласно коллективному договору, минимальной месячной тарифной ставки – .......... рублей. В дальнейшем оклад индексировался в соответствии с установленной минимальной месячной тарифной ставкой. В соответствии с дополнительным соглашением № ... от 07 декабря 2022 года к трудовому договору Старцеву В.В. установлен оклад в размере .......... рублей с 23 ноября 2022 года и заработная плата за ноябрь 2022 года начислена с учетом новых условий оплаты труда.

01 мая 2023 года Старцев В.В. в связи с сокращением должности ******** переведен на должность ********.

Согласно расчету истца, задолженность АО «Теплоэнергосервис» по заработной плате, в том числе по отпускным за февраль 2022 года составила 42 410 рублей 97 копеек, за март 2022 года – 42 410 рублей 97 копеек, за апрель 2022 года – 42 410 рублей 97 копеек, за май 2022 года – 42 410 рублей 97 копеек, за июнь 2022 года – 42 410 рублей 97 копеек, за июль 2022 года – 49 151 рублей 84 копеек, за август 2022 года – 95 414 рублей 55 копеек, за сентябрь 2022 года - 11 170 рублей 87 копеек, за октябрь 2022 года – 49 151 рублей 84 копеек, за ноябрь 2022 года – 35 108 рублей 45 копеек, итого 452 052 рублей 40 копеек. Стороной ответчика данная сумма признана арифметически верной.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, установив обстоятельства дела, руководствуясь приведенными законоположениями, оценив представленные доказательства, обоснованно пришел к выводам о том, что в настоящем случае работодатель допустил нарушение трудовых прав истца в части невыплаты в полном объеме заработной платы, а также отпускных за период с февраля 2022 года по 23 ноябрь 2022 года в размере 452 052 рублей 40 копеек, которые подлежат взысканию. Также в пользу истца с ответчика взыскана компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 56 022 рублей 03 копеек за период с 14 марта 2022 года по 28 февраля 2023 и далее по день фактической выплаты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм. Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел подтверждение, судом первой инстанции законно и обоснованно взыскана в пользу истца компенсация морального вреда в сумме 20 000 рублей, размер которой определен судом в соответствии с принципами разумности и соразмерности. Ввиду отсутствия доказательств чрезмерности заявленных истцом расходов на представителя, в пользу истца с ответчика взысканы судебные расходы в размере 50 000 рублей. В соответствии с положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика взыскана государственная пошлина в доход бюджета в размере 8 280 рублей 75 копеек.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, так как они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права, на основании представленных сторонами доказательств, которым судом дана надлежащая оценка в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Не могут поставить под сомнение законность решения суда доводы ответчика в жалобе о том, что истцу производилась выплата заработной платы в соответствии с трудовым договором, штатное расписание не определяет размер заработной платы.

Так, в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (часть 1 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации).

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (часть 2 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации).

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (часть 9 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям коллективного договора ПАО «Якутскэнерго» и дочерних обществ: АО «Сахаэнерго», АО «Теплоэнергосервис», АО «ЯЭРК», АО «Энерготрансснаб» на 2019 – 2021 годы, трудовые договоры, заключаемые Обществом с работником, не могут содержать условий, ухудшающих положение работников по сравнению с условиями, установленными настоящим договором. Система оплаты труда работников устанавливается Положением об оплате труда работников, Положениями о премировании работников, являющимися локальными нормативными актами Общества, принимаемыми по согласованию с Профсоюзной организацией (в дочерних обществах, филиалах ПАО «Якутскэнерго» - по согласованию с выборным профсоюзным органом соответствующего уровня).

Положение об оплате труда работников промышленно производственного персонала АО «Теплоэнергосервис» предусматривает: Единую тарифную сетку оплаты труда работников общества (ЕТС); установление тарифных ставок (должностных окладов) в соответствии с тарифными коэффициентами, указанными в ЕТС. Каждому уровню оплаты соответствует свой тарифный коэффициент. Тарифные ставки рабочих и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих исчисляются как произведение установленных им тарифных коэффициентов и минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной в АО «Теплоэнергосервис», и округляются до целого числа: от 0,5 и выше – в сторону увеличения, до 0,5 – в сторону понижения. Отклонения от Единой тарифной ставки и Классификатора рассматриваются как нарушение штатно-финансовой дисциплины.

Определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства.

При этом индексация размера минимальной месячной тарифной ставки первого уровня рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала производится, в том числе, в связи с законодательно установленным изменением минимального размера оплаты труда, ввиду чего индексация размера оклада истца в спорный период времени не свидетельствует о том, что истцу выплачивалась заработная плата с учетом положений локальных нормативных актов работодателя.

Учитывая изложенное, судом первой инстанции оценена позиция ответчика в совокупности с установленными обстоятельствами и представленными доказательствами, несогласие с такой оценкой не может быть признано основанием для отмены в апелляционном порядке обжалуемого судебного постановления.

Доводы жалобы не опровергают выводы суда первой инстанции и не свидетельствуют о наличии правовых оснований для отмены или изменения судебного решения.

С учетом изложенного, решение суда является законным, оно основано на правильном толковании и применении норм материального права и соответствует доказательствам, имеющимся в деле, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований для его отмены по доводам жалобы.

Нарушений норм процессуального права не допущено.

Руководствуясь статьями 327, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 31 мая 2023 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Вступившие в законную силу судебные акты могут быть обжалованы в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции, принявший решение.

Председательствующий

Судьи

Определение в окончательной форме составлено 15 сентября 2023 года