Решение по делу № 2-9001/2023 от 08.09.2023

    16RS0051-01-2023-011294-86

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, Республика Татарстан, 420081, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru     е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

22 ноября 2023 года                            Дело 2-9001/2023

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Бурлаковой Д.Т.

с участием

истца Хабиби А.Р., ее представителя Зырянова Б.И.,

представителя ответчика Бербека Т.И.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хабиби А.Р. к товариществу собственников жилья "Гастелло" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

Хабиби А.Р. (далее истец) обратилась в суд с иском к товариществу собственников жилья "Гастелло" (далее ответчик), в основание требований указывая на то, что она работала по совместительству в ТСЖ Гастелло в должности бухгалтера, юриста и уборщицы с <дата изъята> по <дата изъята>.

Заработная плата истца составляла с <дата изъята> по <дата изъята> – 14500 руб., в декабре 2022 г. – 21 000 руб., в период с января 2023 г. по апрель 2023 г. - 21 971 руб., что подтверждается расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, а также справками 2-нфдл.

<дата изъята> истец была уволена с занимаемых должностей на основании заявления об увольнении,.

За период работы у ответчика истец не воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, 217 дней ежегодного оплачиваемого отпуска истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавала. Не использованные истцом дни отпуска компенсированы ответчиком частично в размере 22 423,20 рублей.

    На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 91 159,06 рублей, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4965,13 рублей, компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 5000 рублей.

    Истец и ее представитель, действующий на основании доверенности, Зырянов Б.И. в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

    Представитель ответчика, действующая на основании доверенности Бербека Т.И., исковые требования не признала, указала, что истец ежегодно уходила в отпуск, однако никакие приказы не оформляла, в удовлетворении иска просила отказать.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Хабиби А.Р. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ТСЖ «Гастелло» в должности бухгалтера с <дата изъята>, а с <дата изъята> также в должности юриста и уборщицы.

Приказом председателя ТСЖ «Гастелло» <номер изъят> от <дата изъята> оклад бухгалтера установлен в размере 9000 рублей, приказом <номер изъят> от <дата изъята> оклад уборщицы установлен в размере 7471 рублей. Оклад юриста установлен приказом о приеме на работу в размере 5 500 рублей.

Приказами председателя ТСЖ «Гастелло» <номер изъят>,2 и 3 от <дата изъята> трудовой договор с Хабиби А.Р. прекращен по должности бухгалтера и юриста с <дата изъята>, по должности уборщицы с <дата изъята>.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статьи 115 и 116 ТК РФ).

    В части 1 статьи 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В день увольнения ответчик произвел начисление компенсации за неиспользованный отпуск истцу в размере 130554,26 рублей, что подтверждается справкой расчетом, подписанной председателем ТСЖ, а также справкой 2-НДФЛ, однако окончательный расчет с истцом не произвел, компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме не выплатил.

Согласно части 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР <дата изъята> N 169 за период работы с <дата изъята> по <дата изъята> (7 лет и 9 месяцев) истцу должен был быть предоставлен отпуск в количестве 7*28+(28/12*9)=217. Таким образом, при увольнении подлежит компенсации нереализованное право Хабиби А.Р. на отпуск в количестве 217 дней.

Всего за 12 месяцев, предшествующих увольнению с мая 2022 г. по апрель 2023 г. включительно начислена заработная плата в размере 211534 рублей с учетом премии. Среднедневной размер заработной платы для расчета компенсации составляет: 211534 рублей /12/29,3=601,63рублей.

    Размер компенсации за неиспользованный отпуск, будет составлять 601,63 *217 = 130554,26 рублей (113582,21 после вычета 13% подоходного налога).

    Согласно выписке по банковскому счету истца в АО «Альфа-банк» <дата изъята> истцу перечислена сумма в размере 40 000 рублей, из которых 17576,80 рублей заработная плата за май и 22423,2 рублей частичная оплата компенсации за неиспользованный отпуск после вычета 13 % подоходного налога.

До настоящего времени работодатель остаток задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 91159,06 рублей не выплатил, в связи с чем, суд находит иск в этой части обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Доводы представителя ответчика о том, что истцу ежегодно предоставлялся отпуск, являются голословными. Никаких документов, подтверждающих предоставление истцу отпуска, заявлений истца о предоставлении отпуска, в ходе судебного разбирательства работодателем не представлено. По данным сведений о доходах, отраженных в справках 2-НДФЛ, оплата отпусков за весь период работы истцу не начислялась. Подписанные председателем ТСЖ «Гастелло», действующим на момент работы истца, табели учета рабочего времени, данных об отпусках не содержат.

Факты выездов истца в указанный период, в том числе пределы России, не свидетельствуют об использовании Хабиби А.Р. ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку в качестве такового эти периоды не оформлялись.

Как пояснила в судебном заседании истец, ее работа носила удаленный характер, она итак всегда работала из дома, производила расчеты и начисления, сдавала необходимые отчеты, пользуясь базой данных и программным обеспечением, установленными на собственном ноутбуке. Поэтому даже будучи в отъездах она всегда продолжала исполнять свои трудовые обязанности.

Эти обстоятельства ответчиком в ходе судебного заседания не опровергнуты.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что Хабиби А.Р. были задержаны выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, подлежит начислению компенсация.

За задержанную сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 91159,06 рублей размер компенсации за период с <дата изъята> (дата увольнения) по <дата изъята> будет составлять 11 811,18 рублей (с <дата изъята> – <дата изъята> - 91159,06 руб. * 59 дн * 1/150 * 7.5% = 2 689,19 руб.; с <дата изъята> – <дата изъята> - 91159,06 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5% = 1 136,45 руб.; с <дата изъята> – <дата изъята> - 91159,06 руб. * 34 дн * 1/150 * 12% = 2 479,53 руб.; с <дата изъята> – <дата изъята> - 91159,06 руб. * 42 дн. * 1/150 * 13 % = 3 318,19 руб.; с <дата изъята> – <дата изъята> - 91159,06 руб. * 24 дн. *1/150 * 15 % = 2 187,82 руб).

В пределах заявленных исковых требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4965,13 рублей.

Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

Неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права Хабиби А.Р. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

Истец при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 383, 72 рублей.

Уплаченная истцом государственная пошлина в размере 3 222 рубля подлежит возврату, как излишне уплаченная (статья 333.4 Налогового кодекса РФ).

    На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    РЕШИЛ:

    Иск Хабиби А.Р. к товариществу собственников жилья "Гастелло" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с товарищества собственников жилья "Гастелло" (ИНН 1660117744) в пользу Хабиби А.Р. (ИНН <номер изъят>) 91 159 (девяносто одна тысяча сто пятьдесят девять) рублей 60 копеек в счет компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплат 4 965 (четыре тысячи девятьсот шестьдесят пять) рублей 13 копеек, 3 000 (три тысячи) рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с товарищества собственников жилья "Гастелло" (ИНН 1660117744) государственную пошлину в размере 3 383 (три тысячи триста восемьдесят три) рублей 72 копеек в бюджет муниципального образования г. Казани.

Произвести возврат государственной пошлины Хабиби А.Р. в размере 3 222 (три тысячи двести двадцать два) рублей уплаченной 29 августа 2023 года № операции 24752641.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

                        Судья:                              Иванова И.Е.

       Мотивированное решение составлено 29 ноября 2023 года.

                        Судья:                              Иванова И.Е.