Решение от 21.12.2021 по делу № 33-2016/2021 от 22.11.2021

1 инстанция 33-2016/2021

Судья <данные изъяты>

УИД № 60RS0001-01-2021-007550-32

(№2-2726/2021)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

21 декабря 2021 года гор. Псков

Судебная коллегия по гражданским делам

Псковского областного суда

В составе:

председательствующего: Адаева И.А.

судей: Белоноговой Ю.М., Дмитриевой Ю.М.

при секретаре: Мищанчук М.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску федерального казенного учреждения «Военный комиссариат Псковской области» к Косулиной А.В. о взыскании материального ущерба, причиненного при исполнении служебных обязанностей,

по апелляционной жалобе федерального казенного учреждения «Военный комиссариат Псковской области» на решение Псковского городского суда Псковской области от 14 сентября 2021 года.

Выслушав доклад судьи Дмитриевой Ю.М., объяснения представителя истца Марской Е.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФКУ «Военный комиссариат Псковской области» обратилось в суд с иском к Косулиной А.В. о взыскании материального ущерба, причиненного при исполнении служебных обязанностей.

В обоснование иска указано, что Косулина А.В. с 03.03.2017 состояла в должности начальника финансово-экономического отделения военного комиссариата Псковской области, с ней был заключен договор о полной материальной ответственности.

В ходе проведенной проверки выявлено неправомерное расходование бюджетных средств и материальных ценностей при исполнении государственного контракта на оказание услуг по перевозке призывников в 2018 году, а именно, что в период времени с 01.07.2018 по 31.12.2018 в рамках реализации государственного контракта осуществлялась оплата услуг по перевозке не только призывников, но и сотрудников военного комиссариата, сопровождавших призывников.

Тогда как предметом контракта являлись только услуги по перевозке призывников из районов области на сборный пункт военного комиссариата Псковской области, на прием пищи, вокзал, лечебные учреждения г.Пскова и Псковского района.

Поскольку на Косулину А.В. работодателем дополнительно были возложены функции контрактного управляющего, то в силу Федерального закона от 05.04.2013 №44 «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных услуг», должна была в случае увеличения объема работ внести соответствующие изменения в техническое задание.

Поскольку соответствующие изменения в государственный контракт на 2018г. по перевозке обратно лиц, сопровождающих призывников, внесены не были, а оплата данной услуги произведена; заявки на обратный путь следования сотрудников военного комиссариата не подавались.

При этом обязанность вести учет правильности оформления путевой документации, целесообразного и экономного расходования денежных средств возложена на Косулину А.В.

В связи с ненадлежащим исполнением Косулиной А.В. своих служебных обязанностей при исполнении государственного контракта на 2018 год организации причинен ущерб на общую сумму 481886,90 руб. Расходы на обратный путь сопровождающих призывников лиц не могли быть заложены в государственный контракт, поскольку подлежали возмещению путем оформления командировочных услуг согласно Приказу Министра обороны РФ от 02.10.2007 №400 «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 11.11.2006 №663».

Ответчик Косулина А.В. иск не признала, пояснив, что с ней неправомерно заключен договор о полной материальной ответственности, поскольку ее должность не предусмотрена Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 №85. Кроме того, выразила несогласие с результатом проверки финансово-экономической деятельности, поскольку первоначально разработка аукционной документации и заключение государственного контракта осуществлялось на основании технического задания, подготовленного отделом подготовки и призыва граждан на военную службу; каких-либо нарушений при заключении государственного контракта не установлено. Последующее внесение изменений в контракт недопустимо. Обращает внимание, что на дату заключения государственного контракта 14.05.2018 на нее не были возложены функции контрактного управляющего. Расходование бюджетных денежных средств при исполнении государственных контрактов на оказание услуг по перевозке призывников в военном комиссариате Псковской области осуществлялось на основании приказа Министра обороны РФ от 12.11.2012 №3500дсп «Об утверждении классификации расходов по свободной бюджетной смете Министра обороны РФ» по статье 0732 «Транспортные расходы» на оплату транспортных услуг по доставке граждан, подлежащих призыву на военную службу, на призывные или сборные пункты, а также граждан, участвующих в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности, и обратно. Представляемая ей путевая документация соответствовала требованиям законодательства по форме и содержанию; оснований не производить оплату и, тем самым, не исполнять условия государственного контракта, не имелось. В связи с чем полагала, что оснований для привлечения ее к полной материальной ответственности не имеется.

Решением Псковского городского суда Псковской области от 14 сентября 2021 года постановлено об отказе ФКУ «Военный комиссариат Псковской области» в удовлетворении иска к Косулиной А.В. о взыскании материального ущерба, причиненного при исполнении служебных обязанностей.

В апелляционной жалобе представитель федерального казенного учреждения «Военный комиссариат Псковской области» ставит вопрос об отмене судебного акта, ссылаясь на допущенные судом первой инстанции нарушения норм материального права. Полагает, что в связи с функциональными обязанностями по занимаемой должности и возложением обязанностей контрактного управляющего, ответчик должна вести правильно оформлять путевую документацию, целесообразно и экономно расходовать денежные средства. В силу требований Федерального закона от 05.04.2013 №44 « О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» Косулина А.В. размещает документацию о закупках и проектах контрактов, в рамках составления документации в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, в том числе и при изменении существенных условий контракта, а именно увеличения объема работы. Однако изменения в государственный контракт на 2018 год по перевозке лиц, сопровождающих призывников, контрактным управляющим не вносились, оплата данной услуги не производилась. Заявки на обратный путь следования сотрудников военного комиссариата не подавались. В связи с чем ущерб возник по вине ответчика.

В судебное заседание не явилась Косулина А.В., которая просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

С учетом требований статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает необходимым рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

С учетом требований части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия рассматривает дело в пределах доводов апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении иска, пришел к выводу об отсутствии оснований для возложения на ответчика полной материальной ответственности, невозможности достоверного определения конкретных функций сотрудников военного комиссариата по подготовке технического задания, произведения необходимых расчетов, замещению закупки, ввиду отсутствия соответствующих распорядительно-организационных документов, отсутствии надлежащим образом оформленных на ответчика обязанностей, вытекающих из положений ФЗ от 05.04.2013 №44.

Выводы суда мотивированы, основаны на нормах материального права и материалах дела.

В соответствии с положениями статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой, действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовым законодательством предусмотрены случаи материальной ответственности работника в полном размере причиненного ущерба.

Так, согласно статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях:

когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

недостачи ценностей, вверенных ему на основании специальной: письменного договора или полученных им по разовому документу;

умышленного причинения ущерба;

причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

причинения ущерба в результате преступных действий работника установленных приговором суда;

причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

разглашения сведений, составляющих охраняемую законом <данные изъяты>государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

При этом согласно статье 244 Трудового кодекса Российской Федерации перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 №85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности (зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 №4171) (далее - Перечень №85).

Таким образом, трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельным работником письменный договор о полной материальной ответственности, перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие договоры, взаимные права и обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности материальных ценностей, переданных ему под отчет.

При этом невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанностей возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.

По основанию, указанному в подпункте 1 пункта 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность наступает в силу прямого указания в федеральном законе на трудовые обязанности, выполнение которых служит основанием для привлечения к ответственности данного вида. При этом работник должен выполнять трудовую функцию, которая в соответствии и с федеральным законом предполагает полную материальную ответственность работника, выполняющего соответствующие трудовые обязанности.

Из разъяснений, изложенных в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» следует, что при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба.

Из приведенных норм материального права и разъяснений, указанных в вышеназванном постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба. Бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника.

При этом основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность, основания для такой ответственности должен доказать работодатель при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба полном объеме

Как установлено судом и видно из материалов дела, Косулина А.В. с 2017 г. состоит в должности начальника финансово-экономического отделения (л.д. 8).

В функциональные обязанности Косулиной А.В. входило в том числе: обеспечение расходования выделенных военному комиссариата средств федерального бюджета в соответствии с действующим законодательством; обеспечение соблюдения бюджетной сметы военного комиссариата, бюджетной налоговой и кассовой дисциплины; согласование проектов, заключаемых военным комиссариатом договоров (государственных контрактов) относительно обоснованности установления цены договора (контракта) и обеспеченности лимитами бюджетных обязательств, порядка расчетов, платежных реквизитов военного комиссариата (л.д. 38-39).

03.03.2017 с ответчиком заключен договор о полной материальной ответственности (л.д. 40-41)

Приказом военного комиссариата № (****) от 14.06.2018 на Косулину А.В. возложены обязанности контрактного управляющего, ответственного за осуществление государственных закупок для нужд военного комиссариата Псковской области (п.1 приказа) (л.д.9, 10).

В рамках указанного приказа на ответчика возложены обязанности, связанные с разработкой плана закупок, подготовкой вносимых в него изменений, размещение в ЕИС плана закупок и внесенных в него изменений; с разработкой плана-графика, подготовкой вносимых в него изменений, размещением в ЕИС плана-графика и внесенных в него изменений; подготовкой и размещением в ЕИС извещений, документации о закупках и проектов контрактов, подготовкой и направлением приглашений на участие в определении поставщиков (подрядчиков, исполнителей) закрытыми способами; с обеспечением осуществления закупок, в том числе заключение контрактов, организацией в ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░, ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░; ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ №44-░░.

14.05.2018 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░.░.42-51).

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1.2 ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ №(****) ░░ 14.05.2021 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ 2018, 2019 ░ 2020 ░░., ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 509354,90 ░░░. ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░.░.10-12).

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ 481886,90 ░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░; ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 1-░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ (░.░.37).

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 14 ░░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 22.12.2021.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░░░