Решение по делу № 2-110/2020 от 11.11.2019

Дело № 2-110/2020

УИД75RS0002 -01 -2019 -002751 -98

                                          РЕШЕНИЕ

                        Именем Российской Федерации

15 января 2020 года

Ингодинский районный суд города Читы в составе председательствующего судьи Порошиной Е.В., при секретаре Доржиевой А.Б., с участием истицы Козыревой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козыревой В. А. к ООО «Стимул» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

                                               УСТАНОВИЛ:

Козырева В.А. обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на что, что она была принята на работу на должность секретаря 12.09.2018г. За период с 1 марта 2019 г. по 31 октября 2019г. ей не выплачивалась заработная плата, не произведен расчет по увольнению, задолженность составляет 126 153,66 руб. С работы она уволилась по собственному желанию 31.10.2019 г. Просила взыскать с ответчика в ее пользу сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск 126 153,66 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 5 901,17 руб., компенсацию морального вреда 40 000 руб.

В судебном заседании истица Козырева В.А. исковые требования поддержала, суду пояснила, что согласна с представленным ответчиком расчетом задолженности по заработной плате.

Представитель ответчика ООО «Стимул» Мурнек С.Г. в суд не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, в письменном отзыве указала, что согласна с исковые требованиями в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 125 804,88 руб., заработная плата не выплачена в связи с отсутствием денежных средств. Согласна с суммой компенсации за задержку выплат по заработной плате. Полагала, что размер компенсации морального вреда завышен.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что Козырева В.А. работала в ООО «Стимул» с 12.09.2018 г. в должности секретаря. В соответствии с условиями трудового договора ей была гарантирована выплата должностного оклада (тарифной) ставки 11 200 руб., выплата районного коэффициента 20% -2 240 руб., надбавка за стаж работы в Забайкальском крае 30% -3 360 руб.

В соответствии с п. 5.3 трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы, которая выплачивается 2 раза в месяц;: 25 числа за первую половину текущего месяца, 10 числа следующего месяца за отработанным за вторую половину месяца. Установлена сорокачасовая неделя с пятью рабочими днями, двумя входными.

29.12.2018г. заключено дополнительное соглашение № 13 к трудовому договору, установлен должностной оклад 11 300 руб., выплата районного коэффициента 20% -2 260 руб., доплата за стаж работы в Забайкальском крае 30% -3 390 руб.

Приказом от 31.10.2019 г. уволена 31.10.2019 г. по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно записке –расчету от 31.10.2019г., при увольнении к выплате ей причиталась сумма 125 804,88 руб.

Истица с данным расчетом согласна, суд находит его арифметически верным.

Доказательств того, что задолженность по заработной плате в указанной сумме выплачена истице, в материалах дела не имеется.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. на день вынесения решения), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного истицей расчета компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, компенсации за отпуск за период с 01.03.2019 г. по 31.10.2019 г компенсация составляет 5 901,17 руб.

Расчеты, представленные истицей, ответчиком не оспорены, суд находит их арифметически венными.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Учитывая, что ответчиком длительное время нарушались права Козыревой В.А., которой регулярно длительное время не выплачивалась заработная плата, она вынуждена был обратиться в Государственную инспекцию труда, в суд за защитой своих прав, суд полагает обоснованными доводы истицы о причинении ей нравственных и физических страданий, с ответчика подлежит взыскание денежных средств в счет компенсации причиненного морального вреда, размер которой определен судом в сумме 20 000 рублей. Размер указанной суммы, по мнению суда в полной мере обеспечит восстановление причиненного вреда, а также сопоставим с характером и длительностью неправомерных бездействий ответчика.

    Также с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, которая составит 4 134,12 руб., от уплаты которой освобожден истец.

Руководствуясь ст.ст. 194-197, 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Козыревой В. А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стимул» в пользу Козыревой В. А. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 марта 2019 г. по 31 октября 2019г. 125 804,88 руб., компенсацию за невыплату заработной платы за период с 1 марта 2019 г. по 31 октября 2019г. в размере 5 901,17 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб., а всего 151 706,05 руб.

Взыскать с ООО «Стимул» госпошлину в доход местного бюджета в размере 4 134,12 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Ингодинский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в мотивированной форме.

Судья                   Порошина Е.В.