Решение по делу № 2-2819/2023 от 19.07.2023

Дело № 2-2819/2023

УИД: 61RS0012-01-2023-002751-79

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 октября 2023 года г. Волгодонск

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Дмитриенко Е.В.,

при секретаре судебного заседания Выборновой М.Б.,

с участием представителя истца помощника прокурора города Волгодонска Шкумат М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Волгодонска в интересах ФИО2 к ИП ФИО3, третье лицо ОСФР по Ростовской области об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Волгодонска Ростовской области обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3, ссылаясь на следующее.

Прокуратурой <адрес> на основании обращения коллектива работников организовано проведение проверки соблюдения трудового законодательства ИП ФИО3 на основании решения № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно обращению ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он в составе бригады с ФИО9, ФИО8 и ФИО10 работал на объекте «Всесезонный курорт «Манжерок» в <адрес> у ИП ФИО3, работу нашел по объявлению на сайте «Авито». Трудовые отношения между ФИО4 и ИП ФИО3 в установленном законом порядке оформлены не были, с приказом о приеме на работу и трудовым договором заявитель не ознакомлен, при трудоустройстве оговаривалась заработная плата в размере 300 рублей в час, определен режим работы с 8 часов 00 минут до 19 часов 00 минут, обед с 13 до 14 часов. Документами, подтверждающими факт трудовых отношений ФИО4 не располагает, но его приходы и уходы с работы фиксировались на посту биометрической идентификации, имеются табели учета рабочего времени. При осуществлении трудовых отношений заработная плата ФИО2 выплачена не в полном объеме, обращения к ИП ФИО3 результата не принесли. Трудовые отношения подтверждаются письменными пояснениями других работников ФИО9, ФИО8, ФИО10, которые так же осуществляли трудовую деятельность на территории курорта у ИП ФИО3

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате ФИО2 составляет 60 030 рублей. На основании изложенного истец просил суд: установить факт трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ИП ФИО3 внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию ФИО2 Обязать ИП ФИО3 направить в ОСФР сведения о периоде работы. Обязать ИП ФИО3 произвести соответствующие отчисления в налоговый орган по месту жительства истца. Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 60030 рублей.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора ФИО7 просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Истец ФИО4 в судебном заседании, проведенном по средством ВКС поддержал исковые требования и пояснил, следующее в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он в составе бригады с ФИО9, ФИО8 и ФИО10 работал в должности механика на объекте «Всесезонный курорт «Манжерок» в <адрес> у ИП ФИО3, работу нашел по объявлению на сайте «Авито». Трудовые отношения между ним и ИП ФИО3 в установленном законом порядке оформлены не были, с приказом о приеме на работу и трудовым договором он не ознакомлен, при трудоустройстве оговаривалась заработная плата в размере 300 рублей в час, определен режим работы с 8 часов 00 минут до 19 часов 00 минут, обед с 13 до 14 часов. Документами, подтверждающими факт трудовых отношений истец не располагает, но его приходы и уходы с работы фиксировались на посту биометрической идентификации, имеются табели учета рабочего времени. При осуществлении трудовых отношений заработная плата ФИО2 выплачена не в полном объеме, обращения к ИП ФИО3 результата не принесли. Трудовые отношения подтверждаются письменными пояснениями других работников ФИО9, ФИО8, ФИО10, которые так же осуществляли трудовую деятельность на территории курорта у ИП ФИО3

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица ОСФР по РО в судебное заседание не явился, о дате месте и времени извещен надлежащим образом.

В судебном заседании посредством ВКС в качестве свидетелей допрошены ФИО9 и ФИО10, которые пояснили, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ они в составе бригады с ФИО4, ФИО8 работали на объекте «Всесезонный курорт «Манжерок» в <адрес> у ИП ФИО3, работу нашли по объявлению на сайте «Авито». Трудовые отношения между ними и ИП ФИО3 в установленном законом порядке оформлены не были, с приказом о приеме на работу и трудовым договором они не ознакомлены, при трудоустройстве оговаривалась заработная плата в размере 300 рублей в час, определен режим работы с 8 часов 00 минут до 19 часов 00 минут, обед с 13 до 14 часов. Документами, подтверждающими факт трудовых отношений не располагает, но приходы и уходы с работы фиксировались на посту биометрической идентификации, имеются табели учета рабочего времени. При осуществлении трудовых отношений заработная плата не выплачена в полном объеме, обращения к ИП ФИО3 результата не принесли.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 45 ГПК РФ прокурору представлено право обращения в суд с заявлением в защиту интересов неопределенного круга лиц, РФ, субъектов РФ, муниципальных образований.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении".

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае фактического допущения работника к работе не уполномоченным на это лицом и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями, следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3).

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Судом установлено, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 в составе бригады с ФИО9, ФИО8 и ФИО10 работал в должности механика на объекте «Всесезонный курорт «Манжерок» в <адрес> у ИП ФИО3, работу нашел по объявлению на сайте «Авито».

Истец ФИО4 в судебном заседании посредством ВКС пояснил, что при трудоустройстве оговаривалась заработная плата в размере 300 рублей в час, определен режим работы с 8 часов 00 минут до 19 часов 00 минут, обед с 13 до 14 часов.

В ходе рассмотрения дела истец предоставил в судебное заседание документы, подтверждающие фиксацию прибытия и убытия с работы на посту биометрической идентификации (л.д. 68-72), табеля учета рабочего времени за ноябрь-декабрь 2022 года (л.д.73-75).

Кроме предоставленных документов, факт трудовых отношений так же подтверждается показаниями свидетелей ФИО9, ФИО10, которые подтвердили, что ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО3, но каких-либо документов, подтверждающих трудовые отношения с истцом, не заключал.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом направлялся в адрес ответчика ИП ФИО3 (л.д.30) судебный запрос о предоставлении копии документов, касающихся деятельности ФИО2 (трудовой договор, гражданско-правовой договор), расчет начисленной т невыплаченной заработной платы, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, документы, подтверждающие выдачу трудовой книжки, доказательства отсутствия задолженности перед истцом, контррасчет задолженности по заработной плате, Устав, штатное расписание, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, справку о средней заработной плате, расчетные листки, положение о премировании, приказы о принятии на работу и увольнение работника, табеля учета рабочего времени), однако данный запрос оставлен без исполнения.

Согласно предоставленному истцом расчету задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 60 030 рублей.

С учетом изложенного, суд полагает возможным рассчитать размер не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из предоставленного расчета, поскольку работодателем иных доказательств о размере заработной плате ФИО2 в судебное заседание не предоставлено, материалы дела так же не содержат.

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ - при заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

На основании изложенного суд приходит к выводу о законности исковых требований прокурора <адрес> в интересах ФИО2

руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ИП ФИО3, третье лицо ОСФР по <адрес> об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО3 (ИНН: №) и ФИО4 (СНИЛС №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ИП ФИО3 (ИНН: №) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию ФИО2

Обязать ИП ФИО3 (ИНН:№ направить в ОСФР сведения о периоде работы.

Обязать ИП ФИО3 (ИНН:№) произвести соответствующие отчисления в налоговый орган по месту жительства истца.

Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН:№) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в сумме 60 030 рублей.

Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН:№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в полном объеме изготовлено 20.10.2023.

Судья

Волгодонского районного суда Е.В. Дмитриенко