Решение по делу № 2-3255/2023 от 27.02.2023

Дело (№) Копия

УИД: (№)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июня 2023 года город Нижний Новгород

Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Маркиной Н.А., при секретаре судебного заседания Грязнове Р.Ю.,

посредством видео-конференц-связи при оказании содействия Кировским районным судом г.Перми,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Николюка НВ к АО «Нижегородский водоканал» о взыскании задолженности по оплате труда,

УСТАНОВИЛ:

Представитель Истца Николюка Н.В. Терещук В.А. (по ордеру доверенности) обратился в суд с иском к АО «Нижегородский водоканал» о взыскании задолженности по оплате труда, указав следующее.

На основании решения Совета Директоров АО «Нижегородский водоканал» от (ДД.ММ.ГГГГ.) Истец был назначен на должность генерального директора и с ним был заключен договор от (ДД.ММ.ГГГГ.).

(ДД.ММ.ГГГГ.) Истец был задержан в рамках уголовного дела и ему была избрана мера пресечения в виде заключения под стражу. По настоящее время Истец находится под стражей в условиях и местах, определяемых ГУ ФСИН России по Нижегородской области.

В (ДД.ММ.ГГГГ.) Истцу в устном порядке стало известно о том, что он был уволен с занимаемой должности (ДД.ММ.ГГГГ.).

С приказом об увольнении Истец был ознакомлен через своего представителя по доверенности (ДД.ММ.ГГГГ.).

Ранее о своем увольнении Истец не был уведомлен, с приказом об увольнении Истец также не ознакомлен, трудовую книжку, либо сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы не получал.

Согласно п.5.1 Договора от (ДД.ММ.ГГГГ.) оплата деятельности генерального директора складывается из должностного оклада и премии.

Пунктом 5.2 Договора от (ДД.ММ.ГГГГ.) предусмотрено, что генеральному договору выплачивается к ежегодному отпуску вознаграждение в размере двух средних месячных заработков при выполнении бизнес-плана Общества и возложенных на него обязанностей.

Согласно п.6.3 Договора от (ДД.ММ.ГГГГ.) в случае досрочного прекращения полномочий Генерального директора по инициативе Общего собрания акционеров Общества, генеральному директору выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Размер среднемесячного заработка Истца на период увольнения составлял 650 000 рублей.

(ДД.ММ.ГГГГ.) на расчетный счет Истца со стороны Ответчика были перечислены денежные средства в сумме 2 409 864,59рублей, вероятно, включая заработную плату за период (ДД.ММ.ГГГГ.) – (ДД.ММ.ГГГГ.), компенсацию за неиспользованный отпуск.

Размер среднемесячного заработка Истца на период увольнения составлял 660 456,3 рублей.

Истец считает, что заработная плата была ему выплачена не в полном объеме, а именно, не выплачено причитающееся ему вознаграждение по итогам работы за (ДД.ММ.ГГГГ.)., с чем Истец не согласен, тем самым были нарушены его права как работника.

С Ответчика подлежит взысканию вознаграждение в размере двух средних месячных заработков.

Поскольку вознаграждение, предусмотренное п.5.2 Договора от (ДД.ММ.ГГГГ.), связано с достижением определенных результатов деятельности (выполнение бизнес-плана Общества), а также в связи с выполнением возложенных на него обязанностей, то данное вознаграждение относится к стимулирующим выплатам.

В период осуществления трудовой деятельности все возложенные на Истца трудовые обязанности он исполнял в полном объеме и надлежащим образом, показывал высокие показатели в работе. Взысканий за нарушения трудовой дисциплины не имел. АО «Нижегородский водоканал» под руководством Истца достигло всех установленных показателей в 2019, 2020гг.

Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона не лишает Истца права на получение соответствующего вознаграждения за труд – заработной платы, в том числе, и на получение соответствующего вознаграждения за отработанное время. Оснований для лишения Истца данного вознаграждения по итогам работы Работодателем Истцу не представлено.

Истец был лишен возможности своевременно узнать о нарушении его законных прав, поскольку он не был извещен об увольнении предусмотренным законом образом.

Истец полагает, что причина пропуска срока для обращения в суд является уважительной и указанный срок может быть восстановлен судом.

Просит суд, уточнив исковые требования, взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность по заработной плате в виде ежегодного вознаграждения за 2019 год в размере двухмесячного среднего заработка в сумме 1 320 912,6рублей, задолженность по заработной плате в виде ежегодного вознаграждения за 2020 год в размере двухмесячного среднего заработка в сумме 1 320 912,6рублей.

В судебном заседании представитель Истца адвокат Терещук В.А. уточненные исковые требования поддержал.

Представитель Ответчика Ермакова С.Н. исковые требования не признала.

Истец, находящийся в СИЗО-1 ГУ ФСИН России по Нижегородской области, извещен.

С учетом мнения представителей сторон суд находит возможным рассмотреть дело при данной явке лиц.

Право на судебную защиту, равно как и его необходимая составляющая - право на законный суд, вытекают из предписаний статей 46 (части 1 и 2) и 47 (часть 1) Конституции Российской Федерации.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ):

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 90-ФЗ)

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; (в ред. Федерального закона от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 90-ФЗ) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Из материалов дела следует и установлено судом, что в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) Истец занимал должность генерального директора АО «Нижегородский водоканал» на основании Решения единственного акционера ОАО «Нижегородский водоканал» от (ДД.ММ.ГГГГ.) и трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ.). (ДД.ММ.ГГГГ.) Истец был задержан в рамках уголовного дела по обвинению в совершении ряда преступлений и в отношении него была избрана мера пресечения в виде заключения под стражу. В соответствии с п.6.2 трудового договора он может быть прекращен досрочно, кроме прочих причин, по основаниям, установленным трудовым законодательством. (ДД.ММ.ГГГГ.) единственным акционером АО «Нижегородский водоканал» было принято решение о прекращении полномочий генерального директора АО «Нижегородский водоканал» Николюка Н.В. на основании п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора). На основании решения единственного акционера и.о. генерального директора Шацковым В.Е. был подписан приказ от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№)\К-1 о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении Истца с занимаемой должности. В соответствии с расчетным листком за февраль 2021 года была начислена и (ДД.ММ.ГГГГ.) перечислена на расчетный счет Истца сумма в размере 2 409 864,59рублей, состоящая из компенсации основного и дополнительного оплачиваемого отпуска, персональной надбавки и выплаты при увольнении в размере трехкратного среднего месячного заработка в соответствии с п.6.3 трудового договора. В соответствии с п.5.2 Трудового договора, заключенного между сторонами, генеральному директору выплачивается к ежегодному отпуску отпускное вознаграждение в размере двух средних месячных заработков при условии выполнения бизнес-плана Общества и возложенных на него трудовым договором обязанностей. Выплата отпускного вознаграждения осуществляется при наличии одновременно обязательных условий: предоставление генеральному директору ежегодного отпуска, выполнение бизнес-плана Общества, выполнение генеральным директором возложенных на него трудовым договором обязанностей. В соответствии со ст.65 Федерального закона «Об акционерных обществах» и п.8.2 Устава Ответчика определение приоритетных направлений деятельности, в том числе, бизнес-плана Общества, относится к компетенции Совета директоров АО «Нижегородский водоканал». В соответствии со ст. 69 вышеуказанного Закона генеральный директор как единоличный исполнительный орган Общества, подотчетен Совету директоров и Общему собранию акционеров. Вопрос о выполнении бизнес-плана АО «Нижегородский водоканал» рассматривается и решение по нему принимается на заседании Совета директоров Общества. В соответствии с п.2.1.1 трудового договора генеральный директор обязуется добросовестно и разумно организовывать работу Общества. Истец был задержан правоохранительными органами по обвинению в совершении в процессе руководства АО «Нижегородский водоканал» преступлений, предусмотренных ч.3 ст.30, ч.4 ст.159, ч.3 ст.210, ч.6 ст.290 УК РФ, что негативным образом отразилось на деятельности Общества и его деловой репутации. Согласно представленных данных Ответчиком относительно использования Истцом права на отпуск, (ДД.ММ.ГГГГ.) Истец находился в отпуске в периоды: 30(ДД.ММ.ГГГГ.)

После (ДД.ММ.ГГГГ.) Истцу отпуск не предоставлялся. (ДД.ММ.ГГГГ.) Истец был задержан в рамках уголовного дела по обвинению в совершении нескольких преступлений.

Согласно п.5.2 трудового договора генеральному директору выплачивается к ежегодному отпуску отпускное вознаграждение в размере двух средних месячных заработков при условии выполнения бизнес-плана Общества и возложенных на него трудовым договором обязанностей.

Таким образом, выплата отпускного вознаграждения осуществляется при наличии совокупности обязательных условий: предоставление генеральному директору ежегодного отпуска, выполнение бизнес-плана, выполнение генеральным директором возложенных на него трудовым договором обязанностей.

К ранее использованным Истцом отпускам отпускное вознаграждение не выплачивалось, что Истцом не оспаривалось в подтверждение того, что он был согласен с существующим порядком выплаты отпускного вознаграждения.

Решение о выполнении бизнес-плана АО «Нижегородский водоканал» за (ДД.ММ.ГГГГ.) было принято на заседании Совета директоров Общества (ДД.ММ.ГГГГ.).

Отчет о выполнении бизнес-плана Общества за (ДД.ММ.ГГГГ.) ни Советом директоров Ответчика, ни единственным акционером Общества не рассматривался и не утверждался.

Оценив в совокупности представленные суду доказательства на предмет их относимости и допустимости, суд находит исковые требования Истца незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Возражения представителя Ответчика относительно того, что совокупность оснований для выплаты Истцу отпускного вознаграждения за (ДД.ММ.ГГГГ.). отсутствует, заслуживают внимания как обоснованные.

Кроме того, суд соглашается с доводами стороны Ответчика относительно того, что Истцом пропущен срок обращения в суд.

Доводы Истца, изложенные в исковом заявлении относительно того, что ему стало известно о его нарушенном праве (ДД.ММ.ГГГГ.) и срок для обращения в суд им не пропущен, суд находит несостоятельными.

Будучи задержанным в ходе следствия по уголовному делу (ДД.ММ.ГГГГ.), и, не являясь после (ДД.ММ.ГГГГ.) на работу, Истец не мог не знать, что трудовое законодательство Российской Федерации допускает отсутствие работника на рабочем месте менее 4 часов в течение рабочего дня. Учитывая режим работы, определенный Истцу в трудовом договоре, с учетом двух выходных дней в неделю и ненормированным рабочим днем, его отсутствие на работе по смыслу Закона не могло превышать 1-2 рабочих дня.

Таким образом, суд убежден, что в (ДД.ММ.ГГГГ.) Истцу было достоверно известно, что он подлежит увольнению, а значит, получению при увольнении всех причитающихся ему выплат и трудовой книжки от Работодателя.

Трудовое законодательство Российской Федерации не содержит норм, регламентирующих сохранение рабочего места за работником, в отношении которого органами следствия МВД РФ выдвинуто обвинение в совершении преступления.

На основании вышеизложенного суд находит исковые требования Истца незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Николюка НВ к АО «Нижегородский водоканал» о взыскании задолженности по оплате труда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья (подпись) Н.А.Маркина

Копия верна:

Судья Н.А.Маркина

Секретарь с\з Р.Ю.Грязнов

Мотивированное решение составлено (ДД.ММ.ГГГГ.) года

Подлинник решения находится в гражданском деле (№) в Канавинском районном суде г.Нижнего Новгорода