Решение по делу № 2-312/2018 от 04.06.2018

24RS0020-01-2018-000321-30                        Дело № 2-312/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 августа 2018 года                                                                                      с. Идринское

Идринский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Мельниковой И.Н.,

при секретаре Козловой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петухова Ю.В. к МБОУ ДОД «Идринский Дом детского творчества» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Петухова Ю.В. обратилась в суд с иском к МБОУ ДОД «Идринский Дом детского творчества» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за май-сентябрь 2017 года, январь-март 2018 года, в размере 10489 руб. 60 коп., требования мотивируя тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, с 01 апреля 2016 года работает на 0.5 ставки должности сторожа. С 01 июля 2016 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 руб., в связи с чем, истцу с учетом отработанного рабочего времени, а также районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в мае-июне 2017 года подлежала начислению заработная плата не менее 6000 руб. С 01 июля 2017 года вРоссийской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 руб., в связи с чем, истцу с учетом отработанного рабочего времени, а также районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в июле-сентябре 2017 года подлежала начислению заработная плата не менее 6240 руб. С января 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 руб., в связи с чем, истцу с учетом отработанного рабочего времени, а также районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в январе-март 2018 года подлежала начислению заработная плата не менее 7591 руб. 20 коп. Поскольку фактически в период с мая по сентябрь 2017 года, с января по март 2018 года заработная плата Петуховой Ю.В. начислялась в меньшем размере, чем нарушены ее трудовые права, просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за май-сентябрь 2017 года, январь – март 2018 года в размере 10489 руб. 60 коп.

К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены: Администрация Идринского района Красноярского края, МКУ «Межведомственная центральная бухгалтерия».

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте его проведения извещены надлежащим образом. В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст.7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.37).

Согласно ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст.148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст.ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ 02.06.2016 года №164-ФЗ, от 19.12.2016 года №460-ФЗ, от 28.12.2017 года № 421-ФЗ), минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 года установлен в сумме 7500 руб. в месяц, а с 01.07.2017 – 7800 руб., с 01.01.2018 – 9489 руб.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24.04.1992 года №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года №393-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Идринского района.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно п.4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года №38-П, в силу прямого предписания Конституции РФ (ч.3 ст.37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч.1 ст.133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ч.3 ст.37 Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

С учетом изложенного, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени при выполнении нормы труда подлежит начислению в сумме не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в периоде: с мая по июнь 2017 года – 7500 руб., с июля по сентябрь 2017 года – 7800 руб.. с января 2018 года - 9489 руб. При этом, районный коэффициент (30 %) и процентная надбавкак заработной плате (30 %) должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. При таком положении, заработная плата работников с мая по июнь 2017 года не могла составлять менее 6000 руб., с июля по сентябрь 2017 года менее 6240 руб., с января 2018 года менее 7591 руб. 20 коп.

Материалами дела установлено, что приказом №24 от 01.04.2016 года истец Петухова Ю.В. принята в МБОУ ДОД «Идринский Дом детского творчества» на 0,5 ставки должностисторожа.

По условиям трудового договора 18 от 01.04.2016 года, а истцу установлена оплата труда соответствующая 0,5 ставки оклада по должности, с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%.

Из расчетных листков истца за май-сентябрь 2017 года, январь – март 2018 года, справки МКУ «Межведомственная центральная бухгалтерия» следует, что оклад истца установлен в мае-сентябре 2017 года в размере 1227 руб., в январе-марте 2018 года 1276 руб., а также истцу начислены районный коэффициент - 30%, процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях – 30%, в связи с чем, заработная плата за 5 месяцев 2017 года составила: за май – сентябрь по 5296 руб. каждый месяц, за 3 месяца 2018 года: за январь-март по 5508 руб. каждый месяц. Выплата указанных сумм подтверждена представленными в материалы дела реестрами по распределению фонда заработной платы по счетам сотрудников.

Вместе с тем, с учетом выполнения нормы рабочего времени истцу, согласно нормам действующего законодательства, заработная плата подлежала начислению: с мая по июнь 2017 года в размере не менее 6000 руб. за каждый месяц, с июля по сентябрь 2017 года не менее 6240 руб., с января 2018 года не менее 7591 руб. 20 коп. Соответственно, работодателем недоначислено: в мае-июне 2017 года по 704 руб. (6000 руб. – 5296 руб.) каждый месяц, в июле-сентябре 2017 года по944 руб.(6240 руб. – 5296 руб.) за каждый месяц, в январе-марте 2018 года по 2083 руб. 20 коп (7591,20 руб. – 5508 руб.) каждый месяц, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 10489 руб. 60 коп. (704х 2 месяца + 944 х 3 месяца + 2083,20 х 3 месяца).

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период был ниже минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка, суд считает необходимым взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу истца, исходя из представленных в материалы дела расчетов, справки МКУ «Межведомственная центральная бухгалтерия» о размеренедоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы, размера заявленных исковых требований, в сумме 10489 руб. 60 коп.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета муниципального образования Идринский район Красноярского края государственная пошлина в размере 419 руб.58 коп

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Петухова Ю.В. к МБОУ ДОД «Идринский Дом детского творчества» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с МБОУ ДОД «Идринский Дом детского творчества» в пользу Петухова Ю.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за май-сентябрь 2017 года, январь-март 2018 года в размере 10489 руб. 60 коп.

Взыскать с МБОУ ДОД «Идринский Дом детского творчества» в доход местного бюджета муниципального образования Идринский район Красноярского края государственную пошлину в размере 419 руб. 58 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Идринский районный суд Красноярского края в течение месяца.

Мотивированное решение изготовлено 07 августа 2018 года.

Председательствующий судья                                                          И.Н. Мельникова

Верно

Судья                                                                                                    И.Н. Мельникова