Решение от 20.06.2016 по делу № 33-7834/2016 от 07.06.2016

Судья Шиверская А.К. Дело № 33-7834/2016 А-047

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 июня 2016 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе

председательствующего: Киселевой А.А.,

судей: Баимовой И.А., Соснина Ю.А.,

при секретаре Устюговой А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.

гражданское дело по иску Дмитрюка В.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Русская инжиниринговая компания» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа об отстранении от работы и взыскании компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца Дмитрюка В.И.,

на решение Ачинского городского суда Красноярского края от 24 марта 2016 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Дмитрюка В.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Русская инжиниринговая компания» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа от 26 ноября 2015 года об отстранении от работы и взыскании компенсации морального вреда отказать»

Заслушав докладчика, представителей истца Машинца А.И. и Колесову Л.В. (на основании доверенности от 27.05.2015г.), судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Дмитрюк В.И. обратился в суд с иском к ООО «РУС-Инжиниринг» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа № от 26 ноября 2015 года об отстранении его от работы с 30 ноября 2015 года и взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. В связи с производственной травмой, полученной в результате несчастного случая на производстве, произошедшего 25 декабря 2014 года, в течение длительного времени находился на больничном листе с 25 декабря 2014 года по 20 ноября 2015 года. 20 ноября 2015 года был освидетельствован МСЭ г.Ачинска, в результате чего была установлена <данные изъяты>группа инвалидности в результате трудового увечья. В связи с тем, что истец испытывает трудности с передвижением, необходимостью реабилитации и адаптации к использованию вновь изготовленного протеза <данные изъяты> после производственной травмы – <данные изъяты>, произошедшей 25 декабря 2014 года, передвижение на протезе к месту работы и по территории предприятия при наличии травмы представляет опасность для его здоровья и угрозу получения очередной травмы. Он обратился к работодателю с просьбой предоставить ему очередной отпуск с 23 ноября 2015 года за 2015 год, который ему обещали предоставить только после прохождения медосмотра. Поскольку истец испытывает трудности с передвижением, не имеет возможности пройти медосмотр в медсанчасти, расположенной на территории ООО «Русал-Ачинск», ему пришлось взять отпуск без сохранения заработной платы с 23 ноября 2015 года по 31 декабря 2015 года. Однако 26 ноября 2015 года работодателем был издан приказ №. об отстранении истца от работы с 30 ноября 2015 года в связи с не пройденным обязательным медосмотром. Считает данный приказ незаконным, необоснованным и подлежащим отмене, поскольку работодателю было известно о том, что он не имеет возможности выйти на работу и пройти медосмотр по уважительной причине, обусловленной трудностями с передвижениями по состоянию здоровья вследствие производственной травмы. Поскольку с 23 ноября 2015 года истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, у работодателя не было необходимости отстранять его от работы.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец Дмитрюк В.И. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального и процессуального права, указывая, что определение о привлечении к участию в деле третьего лица ему не было направлено, о дате судебного заседания, назначенного на 24.03.2016г., он не был извещен. Кроме того, на 24.03.2016г. по делу была назначена подготовка, однако в этот же день судом проведено судебное заседание и принято решение. Также, судом не было направлено истцу возражение ООО «РУСАЛ Медицинский центр» на иск, и документы, представленные в дело ответчиком, что нарушило его процессуальные права. Кроме того, приказ об отстранении истца от работы был издан во время нахождения истца в отпуске, что незаконно.

Истец Дмитрюк В.И., представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Русская инжиниринговая компания», представитель третьего лица ООО «РУСАЛ Медицинский центр» в судебное заседание не явились, о месте, дате и времени рассмотрения апелляционной жалобы извещены своевременно и надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли, в связи с чем, судебная коллегия, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела и решение суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителей истца Машинца А.И. и Колесову Л.В., поддержавших доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

В силу ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 4 ч. 1).

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (ч. 2).

Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, Дмитрюк В.И. на основании трудового договора от 01 января 2004г. состоит в трудовых отношениях с ООО «РУС-Инжиниринг» в должности <данные изъяты>.

С целью предупреждения профессиональных заболеваний у работников ООО «РУС-Инжиниринг» 13 июля 2015г. издан приказ № о проведении обязательного периодического медицинского осмотра в 2015 году.

Из плана-графика рентгенологического, лабораторного и инструментального обследования работников филиала ООО «РУС-Инжиниринг» в г.Ачинске на 2015 год следует, что работники ремонтно-механической базы ООО «РУС-Инжиниринг», где работает истец, в количестве <данные изъяты> человек, проходили обследование в период с 27 июля по 25 августа 2015 года.

В период с 25 декабря 2014 года по 22 января 2015 года, с 23 января 2015 по 01 марта 2015 года, с 05 марта 2015 года по 16 апреля 2015 года, с 17 апреля 2015 года по 27 мая 2015 года, с 28 мая 2015 года по 09 июля 2015 года, с 10 июля 2015 года по 25 июля 2015 года, с 26 июля 2015 года по 19 августа 2015 года, с 14 сентября 2015 года по 25 октября 2015 года Дмитрюк В.И. являлся нетрудоспособным, о чем свидетельствуют листки нетрудоспособности. Из указанных листков следует, что истец с 26.07.2015г., а также с 20.08.2015г. был выписан к работе.

Приказом № от 27 июля 2015 года Дмитрюку В.И. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 22 календарных дня в период с 27 июля 2015 года по 17 августа 2015 года.

03 августа 2015 года Дмитрюку В.И. вручено направление на периодический медицинский осмотр в Филиал ООО «РУСАЛ Медицинский центр» в г.Ачинске, с которым у работодателя заключен договор возмездного оказания медицинских услуг № от 10 декабря 2013г.

В период с 26 октября 2015г. до 20 ноября 2015 года Дмитрюк В.И. был выдан листок нетрудоспособности для прохождения МСЭ, по результатам освидетельствования в бюро МСЭ истцу с 26.10.2015г. установлена инвалидность <данные изъяты> по причине «трудовое увечье» на срок до 01.11.2016г. Согласно данному листку нетрудоспособности, период освобождения истца от работы по вышеуказанной причине закончен 20.11.2015г.

Факт не прохождения Дмитрюком В.И. периодического медицинского осмотра в 2015 году подтвержден заключительным актом за 2015 года от 18 декабря 2015 года, составленным филиалом ООО «РУСАЛ Медицинский Центр» в г.Ачинске, и не оспаривался в суде стороной истца.

Приказом № от 26 ноября 2015 года в связи с не прохождением в установленном порядке обязательного медицинского осмотра без уважительной причины Дмитрюк В.И. отстранен от работы с 30 ноября 2015 года до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.

На основании заявления Дмитрюка В.И. от 27 ноября 2015 года, приказом № от 07 декабря 2015 года ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 39 дней в период с 23 ноября 2015 года по 31 декабря 2015 года.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Дмитрюка В.И. к ООО «РУС-Инжиниринг» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа от 26.11.2015г. об отстранении истца от работы, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что поскольку работа истца связана с воздействием на него вредных производственных факторов, работодатель в силу вышеприведенных нормативных требований правомерно направил истца для прохождения очередного периодического медицинского осмотра, проводимого за счет с░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 76 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░. ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ 23 ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░.

░░░ ░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 23 ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2015 ░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░ 27 ░░░░░░ 2015 ░░░░, ░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ 07 ░░░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░ 23. 11. 2015░. (░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░) ░░ 26.11.2015░. (░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░. 76 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░. ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ 26.11.2015░. ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 30.11.2015░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 07.12.2015░. ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 23.11.2015░. ░░ 31.12.2015░., ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ 24 ░░░░░ 2016 ░., ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 24 ░░░░░ 2016░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 24.03.2015░., ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 35 ░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░.328-329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░,

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 24 ░░░░░ 2016 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: