Решение по делу № 2-664/2022 (2-4480/2021;) от 08.12.2021

Дело № 2-664/2022

25RS0002-01-2021-006983-33

Заочное решение

Именем Российской Федерации

03 февраля 2022 года                            г.Владивосток

Фрунзенский районный суд г.Владивостока в составе:

председательствующего судьи Седякиной И.В.,

при секретаре Биткиной В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кондрашевской Светланы Ивановны к обществу с ограниченной ответственностью «КТК-Бункер» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском к ООО «КТК-Бункер», в обоснование указав, что дата заключила трудовой договор № с ООО «КТК-Бункер», в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность «специалист» коммерческого отдела с заработной платой размер заработной платы составляет 40 230 рублей, фактическая заработная плата составляет 40 000 руб. До дата заработная плата выплачивалась два раза в месяц: с 1 по 15 и с 16 по последнее число текущего месяца. С дата заработная плата и иные выплаты заявителю не выплачивались. С дата по дата истец находилась на больничном. Больничный лист ответчиком в адрес ФСС не передавался, выплата больничного не производилась. Кроме того, ответчиком не выплачена компенсация истцу за неиспользованный отпуск. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с дата по дата в размере 21800 руб., с дата по дата в размере 18 600 руб., оплату по листку нетрудоспособности за период с дата по дата в размере 4200 руб. и обязать ответчика предоставить необходимые данные по расчету листа нетрудоспособности в ФСС, взыскать с ответчик в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2886,89 руб.

Истец в судебном заседании уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 21800 руб., оплату за нахождение на листе временной нетрудоспособности в размере 4200 руб., заработную плату с дата по дата в размере 18600 руб., компенсацию за неотгуленный отпуск в размере 28 000 руб., оплату за нахождение на листе временной нетрудоспособности (оплачивает ФСС) в размере 12830 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 8233,49 руб.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом путем направления судебного извещения.

При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь ст. 167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, представленные истцом доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно данной норме, одной из обязанностей работодателя является обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 3 ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, который в силу приведенной нормы запрещен.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

С учетом приведенных выше норм права и разъяснений, обязанность доказать наличие законных оснований для неначисления заработной платы истцу либо факта выплаты истцу задолженности по заработной плате за спорный период в данном случае лежит на ответчике.

Материалами дела подтверждено, что истец дата заключила трудовой договор № с ООО «КТК-Бункер», в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность «специалист» коммерческого отдела с заработной платой размер заработной платы составляет 40 230 рублей.

В соответствии с п. 3.2 заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца путем начисления денежных средств на расчетный счет работника.

С дата заработная плата и иные выплаты заявителю не выплачивались. С дата по дата истец находилась на больничном. Больничный лист ответчиком в адрес ФСС не передавался, выплата больничного не производилась. Кроме того, ответчиком не выплачена компенсация истцу за неиспользованный отпуск.

Как следует из анализа материалов дела ответчиком не представлено доказательств, указывающих на отсутствие задолженности перед ФИО1 по заработной плате на момент расторжения трудового договора.

Разрешая заявленные требования, суд, оценивает представленные ФИО1 доказательства образовавшейся задолженности по заработной плате по правилам ст. 67 ГПК РФ, на основании объяснений представленных представителем истца, фактических обстоятельств дела, поскольку в силу ст. 56 ГПК Российской Федерации, ответчиком не опровергнуты представленные доказательства, в подтверждение доводов о наличии задержки по выплате заработной платы, установив удержание работодателем трудовой книжки, приходит к выводу о взыскании в пользу истца соответствующих выплат, установленных трудовым законодательством в соответствии с приведенным истцом расчетом с учетом установленного судом периода и произведенных выплат.

Так в пользу истца подлежит взысканию заработная плата с дата по дата в размере 21800 руб. в размере 21800 руб., с дата по дата в размере 18600 руб., оплату за период временной нетрудоспособности с дата по дата в размере 4200 руб.

В соответствии с абз. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 114,115,122 ТК РФ работникам ежегодно предоставляется отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы среднего заработка. В дата г. отпуск заявителю не предоставлялся, что подтверждается отсутствием приказа на отпуск и выплаты за отпуск.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от дата №, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска начисляется за последние 12 календарных месяцев.

Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска составляет 21 дней.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год

В соответствии с ч. 4 п. 28 Правил во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

В соответствии с абз. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет: / 023,89 (средний дневной заработок) х 21 (количество неиспользованных дней отпуска) = 21800 руб.

В соответствии с абз. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По состоянию на дата,согласно прилагаемому расчету, размер компенсации составляет 8233,49 руб. Суд соглашается с расчетом истца и признает его верным. Контррасчет ответчиком в материалы дела не представлен.

Также суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца в части возложении на ответчика обязанности произвести действия по оформлению и направлению в Фонд социального страхования для оплаты за счет средств социального страхования больничного листа с дата по дата

В связи с рассмотрением дела, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2625 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Кондрашевской Светланы Ивановны к обществу с ограниченной ответственностью «КТК-Бункер» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «КТК-Бункер» в пользу Кондрашевской Светланы Ивановны в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 21800 руб., оплату за нахождение на листе временной нетрудоспособности в размере 4200 руб., заработную плату с дата по дата в размере 18600 руб., компенсацию за неотгуленный отпуск в размере 28 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 8233,49 руб.

Возложить на ООО «КТК-Бункер» обязанность произвести действия по оформлению и направлению в Фонд социального страхования для оплаты за счет средств социального страхования больничного листа ФИО1 с дата по дата

Взыскать с ООО «КТК-Бункер» в бюджет муниципального образования Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 2625 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья         И.В. Седякина