Решение по делу № 2-185/2016 (2-7226/2015;) от 28.09.2015

Дело 2-185/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 февраля 2016 года                                     г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе:

Председательствующего судьи Лейман Л.Н.,

при секретаре судебного заседания Михайловой А.С.,

с участием представителя истца Олейникова Е.А. доверенность от ДД.ММ.ГГГГ., представителя ответчика Хамишиной К.А. доверенность от ДД.ММ.ГГГГ

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богомолова ФИО6 к АО «Ремонтно-Эксплуатационное управление» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств,

                    УСТАНОВИЛ:

    Богомолов Е.А. обратился в Индустриальный районный суд г. Хабаровска с иском к АО «Ремонтно-Эксплуатационное управление» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ., на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг. он был принят на работу в филиал ОАО «РЭУ» «Хабаровский» на должность <данные изъяты>

В п. 6.1 трудового договора определен срок его действия, а именно, указано, что трудовой договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; основание - Государственный контракт №-ТХ на поставку тепловой энергии для нужд Министерства обороны РФ и подведомственных Минобороны России организаций от ДД.ММ.ГГГГ.

С истцом заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГг., согласно которому, срок указанного трудового договора продлен с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. на срок оказания услуг теплоснабжения, согласно п. 12.3 Государственного контракта от ДД.ММ.ГГГГ. №-ТХ «На оказание услуг по поставке тепловой энергии для нужд Министерства обороны РФ и подведомственных Минобороны России организаций».

С истцом ДД.ММ.ГГГГ. заключено, дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., в котором указано: пункт 6.1 изложить в следующей редакции «Настоящий трудовой договор, подписанный обеими сторонами, заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., на период действия Государственного контракта № №-ТХ на оказание услуг по поставке тепловой энергии для нужд Министерства обороны РФ и подведомственных Минобороны России организаций от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг. с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ., в связи с истечением срока трудового договора.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В ст. 59 ТК РФ перечислены случаи, когда может быть заключен срочный трудовой договор, Такой случай как наличие государственного контракта на поставку тепловой энергии, или иного другого контракта, в данной статье не указан.

Истец просит признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, признать увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

    В ходе рассмотрения дела по существу истец заявленные исковые требования уточнял несколько раз, в последней редакции просил суд признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок; признать увольнение незаконным; изменить формулировку увольнения на увольнение в связи с сокращением штата и внести соответствующие изменения в трудовую книжку; взыскать с ответчика средний заработок за два месяца в связи с увольнением по сокращению штата в сумме <данные изъяты>; взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В судебное заседание истец Богомолов Е.А. не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался, предоставил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

    В судебном заседании представитель истца Олейников Е.А., заявленные исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, указанные в иске, просил признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. заключенным на неопределенный срок; признать увольнение незаконным; изменить формулировку увольнения на увольнение в связи с сокращением штата и внести соответствующие изменения в трудовую книжку; взыскать с ответчика средний заработок за два месяца в связи с увольнением по сокращению штата в сумме <данные изъяты>; взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

    В судебном заседании представитель ответчика Хамишина К.А против заявленных требований возражала, ссылаясь на доводы, изложенные в отзыве.

    Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

    В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных, частями 1 и 2 настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст, трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон; истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

В силу ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Согласно ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Как видно из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ. между Богомоловым Е.А. и ОАО «Ремонтно-эксплуатационное управление» был заключен трудовой договор №. На основании указанного трудового договора истец был принят на работу в филиал ОАО «РЭУ» «Хабаровский» на должность <данные изъяты>.

Согласно п. 6.1 заключенного трудового договора определен срок его действия, а именно, указано, что трудовой договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; основание - Государственный контракт №-ТХ на поставку тепловой энергии для нужд Министерства обороны РФ и подведомственных Минобороны России организаций от ДД.ММ.ГГГГ.

С Богомоловым Е.А. заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГг., согласно которому, срок указанного трудового договора продлен с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. на срок оказания услуг теплоснабжения, согласно п. 12.3 Государственного контракта от ДД.ММ.ГГГГ. №-ТХ «На оказание услуг по поставке тепловой энергии для нужд Министерства обороны РФ и подведомственных Минобороны России организаций».

С Богомоловым Е.А. ДД.ММ.ГГГГ. заключено очередное дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., в котором указано: пункт 6.1 изложить в следующей редакции «Настоящий трудовой договор, подписанный обеими сторонами, заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., на период действия Государственного контракта № З-ТХ на оказание услуг по поставке тепловой энергии для нужд Министерства обороны РФ и подведомственных Минобороне России организаций от ДД.ММ.ГГГГ

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг. с Богомоловым Е.А. расторгнут ДД.ММ.ГГГГг., в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ст. 59 ч. 1 Трудового кодекса РФ. В случаях, предусмотренных ст. 59 ч. 2 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

    Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В ст. 59 Трудового кодекса РФ перечислены случаи, когда может быть заключен срочный трудовой договор. Такой случай, как наличие государственного контракта на поставку тепловой энергии, или иного другого контракта, в данной статье не указан.

Пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 разъяснено, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Доказательств того, что ОАО РЭУ» было создано на период, определяемый действием контрактов, в материалах дела не имеется,

Факт многократности заключения срочных трудовых договоров между сторонами на непродолжительный срок без перерывов во времени свидетельствует о том, что фактически между сторонами сложились отношения по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что заключение с Богомоловым Е.А. срочного трудового договора было неправомерным со стороны работодателя, в связи с чем необходимо признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг. заключенный между Богомоловым Е.А. и ОАО «Ремонтно-эксплуатационное управление» трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Следовательно, и увольнение истца по основанию, предусмотренному ст. 77 ч. 1 п. 2 ТК РФ является незаконным.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, при этом должно быть принято решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Поскольку истцом изменены требования, и требование о восстановлении на работе не заявлено, то у суда не имеется оснований для восстановления Богомолова Е.А. на работе в прежней должности.

Богомоловым Е.А. заявлены требования об изменении формулировку увольнения на увольнение в связи с сокращением штата и внесении изменений записи в трудовую книжку, а также о взыскании с ответчика среднего заработка за два месяца в связи с увольнением по сокращению штата в сумме <данные изъяты>.

В ходе судебного разбирательства, судом не было установлено обстоятельств того, что работодателем АО «РЭУ» производились мероприятия направленные на сокращения штата работников предприятия. Из материалов дела следует, что в настоящее время в отношении АО «РЭУ» ведется процедура банкротства, открыто конкурсное производство. Учитывая, изложенное суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований истца об изменении формулировки увольнения и внесении соответствующей записи об увольнении по сокращению штатов и взыскании среднего заработка в связи с увольнением по сокращению штата, не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав Богомолова Е.А., при таких обстоятельствах, учитывая характер допущенного ответчиком нарушения, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>, что, по мнению суда, отвечает требованиям, как разумности, так и справедливости.

Доводы ответчика о том, что Богомоловым Е.А. пропущен срок для обращения в суд за защитой своих прав, не нашел своего подтверждения в судебном заседании, поскольку трудовой договор был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ., с требованиями в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ., срок для обращения с требованиями о восстановлении своих нарушенных прав необходимо исчислять со дня расторжения трудового договора, а не со дня его заключения ДД.ММ.ГГГГ., как указывает в своих возражениях ответчик.

На основании выше изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Богомолова ФИО6 - удовлетворить частично.

    Признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг., заключенный между ОА «Ремонтно-эксплуатационное управление» и Богомоловым ФИО6, заключенным на неопределенный срок; признать увольнение Богомолова ФИО6 по основанию – расторжение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным.

    Взыскать с ОА «Ремонтно-эксплуатационное управление» в пользу Богомолова ФИО6 компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

    В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Хабаровский краевой суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Хабаровска.

Судья:                                         Л.Н. Лейман

Мотивированное решение изготовлено 15.02.2016г.