Решение по делу № 2-7151/2024 от 26.06.2024

УИД 11RS0001-01-2024-010516-70

Дело № 2-7151/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Докукиной А.А.,

при секретаре Стеблиной Е.П.,

с участием помощника прокурора г. Сыктывкара Чередниченко Т.М.,

представителя ответчика Башлыкова Р.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

01 ноября 2024 года гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Сыктывкара в интересах Старцевой Екатерины Олеговны к ООО «Фуд Смайл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор г. Сыктывкара в интересах Старцевой Е.О. обратился в суд с иском к ООО «Фуд Смайл» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 12 358,67 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на дату вынесения решения. В обоснование иска указано, что прокуратурой была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части оплаты труда ответчиком. В ходе проверки установлено, что Старцева Е.О. и ООО «Фуд Смайл» с ** ** ** состоят в трудовых отношениях, при этом заработная плата начисляется ненадлежащим образом, в связи с чем образовавшаяся задолженность по заработной плате, а также компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика в пользу Старцевой Е.О.

Определением суда от 01.07.2024 в порядке статьи 40 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к участию в деле в качестве истца привлечена Старцева Е.О.

Определением суда от 02.08.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Республике Коми.

В судебном заседании прокурор заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика с иском не согласился.

Истец Старцева Е.О. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Третье лицо в судебное заседание своего представителя не направило, извещено надлежащим образом, представило письменный отзыв.

Заслушав доводы прокурора, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела и оценив их в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133.1 ТК РФ).

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата в силу положений статьи 136 Трудового кодекса должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Принятый 19 июня 2000 г. Федеральный закон N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" закреплял в статье 3, что минимальный размер оплаты труда применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

В Постановлении от 7 декабря 2017 г. N 38-П Конституционный Суд Российской Федерации указывает, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью 1 статьи 133 Трудового кодекса величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.

Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Следовательно, в состав минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.Материалами дела установлено, что 11.01.2024 Старцева Е.О. принята на работу в ООО «Фуд Смайл» на должность бариста с тарифной ставкой (окладом) 112,82 руб. с испытанием на срок 3 месяца, что подтверждается приказом ООО «Фуд Смайл» от 11.01.2024 № 2.

Согласно заключенному трудовому договору № Ф202401/11/2 за выполнение трудовой функции работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 90,256 руб./час., рассчитанная из оклада 15 393,60 руб., что соответствует 0,8 ставки, дополнительно к окладу начисляется районный коэффициент 20% в месяц и северная надбавка 50%. Часовая тарифная ставка определяется исходя из месячной тарифной ставки и среднемесячного количества рабочих часов на каждый календарный год (пункт 5.1).

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (27-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 12-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) (пункт 5.2).

Проверяя представленные сторонами расчеты, суд находит расчет прокурора верным в силу следующего.

Так, согласно статье 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с ** ** ** составляет 19 242 руб.

Согласно табелям учета рабочего времени в ** ** ** Старцева Е.О. отработала 5 дней – 59 часов, в ** ** ** года – 12 дней – 130,5 часов, в ** ** ** года – 10 дней – 119,5 часов, в ** ** ** года – 12 дней – 140 часов.

Из расчетных листков Старцевой Е.О. следует, что в ** ** ** года ей была начислена заработная плата в размере 11 315,85 руб., в ** ** ** года – 27 369 руб., в ** ** ** года – 25 125,01 руб., в ** ** ** года – 27 081,31 руб.

Согласно приведенным выше нормам права МРОТ, подлежащий начислению (с учетом пропорциональной отработанного времени) работнику, исчисляется следующим образом: ((МРОТ) + (МРОТ * северная надбавка и районный коэффициент)) * количество фактически отработанных часов в месяца : количество рабочих часов в месяце по производственному календарю.

Таким образом, заработная плата Старцевой Е.А. должна составлять:

- за январь 2024 года – (19 242 руб. + (70% 19 272 руб.)) * 59 : 122,4 = 15 767,75 руб.;

- за февраль 2024 года – (19 242 руб. + (70% 19 272 руб.)) * 130,5 : 143 = 29 852,01 руб.;

- за март 2024 года – (19 242 руб. + (70% 19 272 руб.)) * 119,5 : 143 = 27 335,75 руб.;

- за апрель 2024 года – (19 242 руб. + (70% 19 272 руб.)) * 140 : 151,2 = 30 288,33 руб.

Поскольку в январе Старцевой Е.А. фактически начислена заработная плата 11 315,85 руб., сумма недоначисленной заработной платы составляет 4 457,90 руб. (15 767,75 – 11 315,85).

В феврале сумма недоначисленной заработной платы составляет 2 483,01 руб. (29 852,01 – 27 369), в марте – 2 210,74 руб. (27 335,75 – 25 125,01), в апреле – 3 207,02 руб. (30 288,33 – 27 081,31).

Всего сумма недоначисленной заработной платы – 12 358,67 руб.

Реестром №... от ** ** ** подтверждается, что ** ** ** ответчиком начислена Старцевой Е.А. заработная плата в размере 8 337,83 руб., фактически выплачено 7 253,83 руб.

Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу Старцевой Е.А., составляет 4 020,84 руб. (12 358,67 – 8 337,83).

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному прокурором расчету компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ** ** ** по ** ** ** составила 3 146 руб.

Суд находит такой расчет неверным, поскольку прокурором не учтена сумма выплаченной истцу ** ** ** заработной платы в размере 7 253,83 руб., а также не учтено, что сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется исходя из суммы, причитающейся работнику к получению на руки, то есть за вычетом НДФЛ.

Это обусловлено тем, что при выплате зарплаты работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Соответственно, сумма НДФЛ не является частью невыплаченной заработной платы.

В рассматриваемом случае суммы задолженности, из которых подлежит расчету компенсация за задержку выплат, составляют: в январе – 3 878,37 руб. (4 457,90 – 13%), в феврале – 2 160,22 (2 483,01 – 13%), в марте – 1 923,34 (2 210,74 – 13%), в апреле – 2 790,11 (3 207,02 – 13%).

Исходя из расчетов ответчика сумма начисленной ** ** ** заработной платы в размере 8 337,83 руб. распределена по месяцам следующим образом: январь – 1 723,15 руб., февраль – 1 471,50 руб., март – 1 284,49 руб., апрель – 3 858,69 руб. Из указанных выплат также подлежит вычету налог 13%.

Дата начала расчета – 13-е число месяца, поскольку согласно трудовому договору окончательный расчет за отработанный месяц производится 12-го числа следующего месяца.

С учетом изложенного, расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ производится следующим образом:

январь 2024 года:

3 878,37 руб. х 136 (** ** ** по ** ** **) х 1/150 х 16 % (ставка рефинансирования) = 562,62 руб.

** ** ** – оплата долга 1 499 руб.

2 379,37 руб. х 31 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 16 % (ставка рефинансирования) = 78,68 руб.

2 379,37 руб. х 49 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 18 % (ставка рефинансирования) = 139,91 руб.

2 379,37 руб. х 42 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 19 % (ставка рефинансирования) = 126,58 руб.

2 379,37 руб. х 5 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 21 % (ставка рефинансирования) = 16,66 руб.

Итого за январь 2024 года – 924,45 руб.

февраль 2024 года:

2 160,22 руб. х 107 (** ** ** по ** ** **) х 1/150 х 16 % (ставка рефинансирования) = 246,55 руб.

** ** ** – оплата долга 2 280 руб.

880,22 руб. х 31 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 16 % (ставка рефинансирования) = 29,11 руб.

880,22 руб. х 49 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 18 % (ставка рефинансирования) = 51,76 руб.

880,22 руб. х 42 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 19 % (ставка рефинансирования) = 46,83 руб.

880,22 руб. х 5 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 21 % (ставка рефинансирования) = 6,16 руб.

Итого за февраль 2024 года – 380,41 руб.

март 2024 года:

1 923,34 руб. х 107 (** ** ** по ** ** **) х 1/150 х 16 % (ставка рефинансирования) = 219,52 руб.

** ** ** – оплата долга 1 117 руб.

806,34 руб. х 31 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 16 % (ставка рефинансирования) = 26,66 руб.

806,34 руб. х 49 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 18 % (ставка рефинансирования) = 47,41 руб.

806,34 руб. х 42 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 19 % (ставка рефинансирования) = 42,90 руб.

806,34 руб. х 5 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 21 % (ставка рефинансирования) = 5,64 руб.

Итого за март 2024 года – 342,13 руб.

апрель 2024 года:

2 790,11 руб. х 46 (** ** ** по ** ** **) х 1/150 х 16 % (ставка рефинансирования) = 136,90 руб.

** ** ** – оплата долга 3 357,06 руб. Долг за апрель в размере 2 790,11 руб. погашен полностью ** ** **, остаток 566,95 руб. переносится на январь (3 357,06 – 2 790,11).

Январь: ** ** ** погашено 2 066,09 руб. (1 499,14 + 566,95):

3 878,37 руб. х 136 (** ** ** по ** ** **) х 1/150 х 16 % (ставка рефинансирования) = 562,62 руб.

** ** ** – оплата долга 2 066 руб.

1 812,37 руб. х 31 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 16 % (ставка рефинансирования) = 59,93 руб.

1 812,37 руб. х 49 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 18 % (ставка рефинансирования) = 106,57 руб.

1 812,37 руб. х 42 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 19 % (ставка рефинансирования) = 96,42 руб.

1 812,37 руб. х 5 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 21 % (ставка рефинансирования) = 12,69 руб.

Итого за январь 2024 года – 838,22 руб.

Контррасчета компенсации ответчиком суду не представлено.

В связи с этим, с ответчика в пользу Старцевой Е.А. подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 1 697,66 руб.

В силу статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

Резюмируя изложенное, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

исковые требования прокурора г. Сыктывкара в интересах Старцевой Екатерины Олеговны – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фуд Смайл» (...) в пользу Старцевой Екатерины Олеговны (...) недополученную заработную плату в размере 4 020 рублей 84 копейки, компенсацию за задержку выплат в размере 1 697 рублей 66 копеек.

Взыскать с ООО «Фуд Смайл» (...) государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Сыктывкар» в размере 400 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 08.11.2024.

Председательствующий А.А. Докукина