Решение по делу № 2-594/2023 от 19.06.2023

№ 2-594/2023

55RS0014-01-2023-000646-36

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Калачинск 3 августа 2023 года

Калачинский городской суд Омской области в составе председательствующего судьи Федорова К.Е., при секретаре судебного заседания Добринской И.А., при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Гусаковой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2–594/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

В Калачинский городской суд Омской области с вышеназванным иском обратился ФИО1, в обоснование указав, что он был официально трудоустроен в ООО «Брянсктрубопроводстрой», 31.03.2023 истец был уволен, трудовые отношения прекращены. Вместе с тем в настоящее время перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период ноябрь - декабрь 2022 г. в размере 170 077 руб. Обращения в контролирующие органы результата не принесли.

С учетом изложенного, уточнив исковые требования, просил взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» задолженность по заработной плате в размере 170 077 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 144 827 руб. 78 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 31.12.2022 по 25.07.2023 в размере 17 625 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО6 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили об их удовлетворении по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика ООО «Брянсктрубопроводстрой», третьих лиц – Перовской межрайонной прокуратуры г. Москвы, ГИТ в г. Москве в судебном заседании участия не принимали, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, представителей не направили, суду об уважительности причин своего отсутствия не сообщили, об отложении судебного заседания не просили, в связи с чем в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие указанных лиц.

Суд, оценив доводы искового заявления, выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 129 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец ФИО1 в соответствии со срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № принят на работу в ООО «Брянсктрубопроводстрой» монтажником технологического оборудования 4 разряда; дата начала работ – 17.02.2022, место работы – строительно-монтажный участок № 1 Управление турбомонтажных работ ОП Пуровское, метод работы – вахтовый в соответствии с утвержденным графиком; трудовой договор заключен в соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ в связи с тем, что дата окончания работ строительства «Дожимная компрессорная станция на УКПГ-11В Ен-Яхинского НГКМ» не может быть определена конкретной датой (л.д. 15).

В соответствии с п.п. 4.1, 4.2 работнику установлен должностной оклад 16 798 руб. и ежемесячная стимулирующая надбавка, фактический размер ежемесячной стимулирующей надбавки определяется в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц – 15 и 30 числа каждого месяца, с учетом фактически отработанного времени.

Перечисление заработной платы на счет работника производится в дни, установленные работодателем для выплаты заработной платы (п. 4.5).

Факт трудоустройства истца в ООО «Брянсктрубопроводстрой» в период с 17.02.2022 по 31.03.2023 подтвержден также справкой № 2043 (л.д. 16).

Приказом врио генерального директора ООО «Брянсктрубопроводстрой» от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен с занимаемой должности 31.03.2023 в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 14).

Из материалов дела следует, что ООО «Брянсктрубопроводстрой» имеет задолженность перед истцом по заработной плате за период ноябрь - декабрь 2022 г. в размере 177 077 руб. 10 коп., что подтверждено информацией Государственной инспекцией труда в г. Москве (л.д. 11).

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, истец ФИО1 добросовестно исполнил свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, в свою очередь, работодатель в установленный трудовым договором срок заработную плату истцу не выплатил, в результате чего образовалась задолженность, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований и взыскания с ответчика образовавшейся задолженности по заработной плате в судебном порядке.

Определяя размер взыскания, суд исходит из расчета, предоставленного работодателем, на сумму 177 077 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно требований ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 3.5 трудового договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительные оплачиваемые отпуска – за работу в особых климатических условиях 24 дня (пропорционально отработанному времени).

В силу п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска (пункт 29 Правил).

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил).

Истец ФИО1 право ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск не использовал.

В этой связи суд полагает исковые требования в данной части обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок истца составил 2387 руб. 14 коп. (839 318 руб. 24 коп. (начисленная заработная плата за март 2022 г. – февраль 2023 г.)/12/29,3).

Таким образом, исходя из вышеизложенных требований, при отпускном стаже 1 год 2 месяца размер компенсации за неиспользованный истцом отпуск составляет 144 827 руб. 78 коп. (2387 руб. 14 коп.*60,67), которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, ФИО1, ссылаясь на то, что задолженность по заработной плате ответчиком до настоящего времени не погашена, просит взыскать компенсацию за задержку выплат за период с 31.12.2022 по 25.07.2023 в размере 17 625 руб. 64 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, учитывая предусмотренные трудовым договором порядок и сроки выплаты заработной платы, принимая во внимание, что размер задолженности за ноябрь и декабрь 2022 г. составлял 170 077 руб., то с ответчика подлежит взысканию компенсация за период с 31.12.2022 по 25.07.2023 в сумме 17 625 руб. 64 коп. (170 077 руб.*205*1/150*7,5%)+(170 077 руб.*2*1/150*8,5%).

Помимо этого, в статье 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Требование о взыскании компенсации морального вреда, при установленных выше нарушениях трудовых прав истца, подлежит частичному удовлетворению в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ, с учетом требований соразмерности, разумности и справедливости, объему нарушенных прав работника, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «Брянсктрубопроводстрой» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, в размере 6825 руб. 30 коп. (6525 руб. 30 коп. (госпошлина от цены имущественных требований 332 530 руб. 42 коп.) + 300 руб. (госпошлина за неимущественное требование о взыскании морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период ноябрь – декабрь 2022 года в размере 170 077 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 144 827 руб. 78 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 31.12.2022 по 25.07.2023 в размере 17 625 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., всего взыскать 362 530 руб. 42 коп.

Взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6825 руб. 30 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.Е. Федоров

Решение суда в окончательной форме изготовлено 03.08.2023

Судья                                  К.Е. Федоров