Решение по делу № 2-1116/2021 от 09.11.2021

УИД 77RS0№-02

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ                                г.о. Ивантеевка

Ивантеевский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Колчиной М.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ПРОФИКО» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с требованиями (в порядке их уточнения) к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «ПРОФИКО» (далее по тексту – ООО «ПРОФИКО») о защите трудовых прав.

В обоснование требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «КРИСТАЛЬНО ЧИСТО ПЛЮС» в должности менеджера по претензионной и договорной работе. С ДД.ММ.ГГГГ ООО «КРИСТАЛЬНО ЧИСТО ПЛЮС» сменило наименование организации на ООО «ПРОФИКО». В соответствии с трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, заработная плата составляла 20 000 рублей в месяц при частичной занятости, а также вознаграждение по итогам работы за год. Ответчик не выплатил истцу заработную плату за весь период работы. В связи с чем истец просила взыскать 191 567 рублей 54 копейки в счет невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 522 рубля и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился. В процессе рассмотрения дела против заявленных требований возражал в связи с тем, что истец не состоит в трудовых отношениях с ООО «ПРОФИКО».

Суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, суд находит заявленные истцом требования необоснованными и подлежащими отклонению.

Из материалов дела усматривается, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу ООО «КРИСТАЛЬНО ЧИСТО ПЛЮС» в должности менеджера по договорной и претензионной работе. Заработная плата установлена при частичной занятости в размере 20 000 рублей в месяц.

С ДД.ММ.ГГГГ ООО «КРИСТАЛЬНО ЧИСТО ПЛЮС» сменило наименование организации на ООО «ПРОФИКО».

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается..

В соответствии со статьёй 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со статьёй 68 Трудового договора Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Оценив представленные и исследованные в судебном заседании доказательства, в их совокупности и правовой связи, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению, так как не находит установленным факт возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком.

В обоснование своих требований истец ссылается на трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, расчётные листки, сведения о застрахованных лицах и уведомление о приостановлении работы ввиду наличия задолженности по заработной плате.

Вместе с тем со стороны истца, при наличии возражений со стороны ответчика, в нарушение части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе после предложения суда, не представлены доказательства, подтверждающие фактическое исполнение трудовых обязанностей в ООО «Профико» (ООО «КРИСТАЛЬНО ЧИСТО ПЛЮС») с ДД.ММ.ГГГГ Тогда как заработная плата (до приостановления работы в установленном порядке) выплачивается за выполненную работу.

Само по себе наличие трудового договора не является единственным обстоятельством, подтверждающим допущение работника к фактическому исполнению трудовых обязанностей и объём выполненной работы. Равно как и уведомление о приостановлении работы не свидетельствует о том, что истец прекратила исполнение трудовых отношений.

К расчётным листам и сведениям о застрахованных лицах суд относится критически, поскольку они не удостоверены работодателем либо третьим лицом.

Тогда как отсутствие фактического исполнения трудовых отношений согласуется с тем обстоятельством, что с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу со стороны ответчика не выплачивалась.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что оснований для взыскания заработной платы не имеется, что исключает возможность удовлетворения производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 195-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ПРОФИКО» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Ивантеевский городской суд в течение одного месяца со дня его составления в мотивированной форме.

Председательствующий                            М.В. Колчина