Решение от 22.06.2017 по делу № 02-2415/2017 от 17.04.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2017 года г. Москва

Лефортовский районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Третьяк Г.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тюриной И. В. к ООО «Регент - Арт» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет,

УСТАНОВИЛ:

Истец Тюрина И.В. обратилась в суд с настоящим иском к ответчику ООО «Регент- Арт», в котором просит взыскать с ответчика ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 104 727 руб. 89 коп.

В обоснование своих требований указывает, что она (истец) с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности ведущего менеджера управления сбыта Центр. ДД.ММ.ГГГГг. она (истец) переведена на должность ведущего менеджера Управления сбыта. С ДД.ММ.ГГГГг. она (истец) находится в отпуске по уходу за ребенком. Ребенок, П.М.Н., родился ДД.ММ.ГГГГг. ДД.ММ.ГГГГг. она (истец) получила листок нетрудоспособности по беременности и родам. Она (истец) обратилась к работодателю с заявлением. Однако найти работодателя на месте регистрации не получилось. Пыталась связаться, но результатов не принесло. ДД.ММ.ГГГГг. родился П.З.Н.. Она (истец) снова пыталась обратиться к работодателю, но найти работодателя не представилось возможным найти. ДД.ММ.ГГГГг. она (истец) направила работодателю заказным письмом заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. С ДД.ММ.ГГГГг. она (истец) ушла в отпуск по уходу за ребенком. Однако работодатель не выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком, игнорирует сообщения по поводу предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Истец Тюрина И.В. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддержала.

Представитель ООО «Регент-Арт» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Представитель третьего лица ГУ-МРО ФСС РФ по доверенности Гусев А.Д. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, расчеты истца не оспаривал и согласился с ними, пояснил, что требования истца законны и обоснованны.

Выслушав представителя третьего лица, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

В силу ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ст.11.2 упомянутого Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Статьей 13 названного Федерального закона предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

В силу ст.14 вышеназванного Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в редакции от 08.12.2010, с изменениями от 25.02.2011) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В силу ст. 14 вышеназванного Федерального закона, размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Судом установлено, что Тюрина И.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в должности ведущего менеджера управления сбыта Центр (в соответствии с записью в трудовой книжке от 01.07.2005г. (л.д.10)), ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность ведущего менеджера Управления сбыта (в соответствии с записью в трудовой книжке от 01.09.2008г. (л.д. 10)).

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что трудовой договор, заключенный между сторонами прекращен, суду не представлено. Запись в трудовой книжке об увольнении истца отсутствует.

Из материалов дела следует, что истец имеет несовершеннолетнего сына П.М.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, что подтверждается свидетельством о рождении (л.д.12) и несовершеннолетнего сына П.З.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, что подтверждается свидетельством о рождении (л.д.13).

Судом установлено, что с 23.12.2015г. истец находится в отпуске по уходу за ребенком.

Как указывает истец, 18.12.2015г. года она направляла ответчику заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате ежемесячного пособия, однако ответчик до настоящего времени не ответил на данное заявление.

Согласно представленному расчету истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 104 727 руб. 89 коп., суд принимает во внимание данный расчет, а так же расчет о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, представленный третьем лицом. Оснований не доверять данным расчетам у суда не имеется, они составлены арифметически верно, в полном соответствии с действующим законодательством и проверены судом. Ответчиком данные расчеты не оспорены.

Работодатель должен доказать соблюдение установленного законом обязанности по своевременной выплате работнику ежемесячного пособия по уходу за ребенком, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении работодателя.

В порядке ст. 56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы иска не представлено, в связи с чем спор рассматривается по имеющимся в материалах дела доказательствам.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования Тюриной И.В. к ООО «Регент-Арт» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет обоснованы и подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию ежемесячное пособие по уходу за ребенком, П.З.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 104 727 руб. 89 коп.

Поскольку судом удовлетворены требования материального характера на сумму 104 727 руб. 89 коп., то в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3 295 руб. (с округлением без копеек в соответствии с ч. 6 ст. 52 Налогового кодекса РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 104 727 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░. 89 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 295 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 27 ░░░░ 2017 ░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░