Решение по делу № 2-2477/2018 от 01.08.2018

В окончательной форме решение суда принято 01 октября 2018 года

Дело № 2-2477/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ялта                              27 сентября 2018 года

Ялтинский городской суд Республики Крым в составе председательствующего судьи Кононовой Ю.С. при секретаре Зайцевой М.О., с участием истца – Джалалова Д.К., представителя истца – Мельникова Ю.А., представителя ответчика – Скорук О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Джалалова Дилавера Куртаметовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Пантеон» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы за отработанное время,

у с т а н о в и л :

Джалалов Д.К. обратился в суд с иском к ООО «Пантеон» о признании сложившихся между сторонами отношений трудовыми; возложении на ответчика обязанности оформить с истцом трудовой договор в письменной форме для работы в должности производителя работ с окладом 50000 рублей в месяц с 01 декабря 2015 года.

Исковые требования мотивированы тем, что в период с декабря 2015 года по апрель 2018 года он работал в ООО «Пантеон» в должности производителя работ, ведущего строительство многоквартирного жилого дома по адресу: гор. Ялта, пгт. Гаспра, Алупкинское шоссе, в районе дома № 24 с окладом 50000 рублей в месяц. За время его работы у ответчика он добросовестно исполнял все возложенные на него обязанности, в которые входило: выдача нарядов – допусков на производство работ с повышенной опасностью, проведение инструктажа работников на рабочем месте, противопожарного инструктажа и проверка знаний правил работы в электроустановках, а также правила внутреннего трудового распорядка. Однако его непосредственный руководитель – Волощук Т.В. отказался заключить с ним трудовой договор.

В судебном заседании истец и его представитель заявленные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика – директор Скорук О.П. исковые требования не признал. Возражения мотивировал тем, что возглавляемое им предприятие не осуществляло работ по строительству многоквартирного жилого дома в районе № 24 в гор. Ялта, пгт. Гаспра, Алупкинское шоссе, о выполнении Джалаловым Д.К. каких-либо трудовых функций на предприятии ему ничего неизвестно. Ни он, ни предыдущий директор ООО «Пантеон» не принимали истца на работу, с требованием о заключении трудового договора истец к ним не обращался. На предприятии имеются четыре штатные единицы по должности «производитель работ», с окладом в 20 000 рублей в месяц, однако ни одна из них не являлась вакантной.

Выслушав участвующих в деле лиц, показания допрошенных в судебном заседании свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Общество с ограниченной ответственностью «Пантеон» зарегистрировано 03.02.2015 года в качестве юридического лица, основным видом деятельности которого является строительство жилых и нежилых зданий.

Согласно трудовой книжке Джалалова Д.К., с 31 июля 2014 года по 20.03.2016 года он состоял на учете в центре занятости с выплатой пособия по безработице.

Как указывает истец в своем исковом заявлении, в период с декабря 2015 года по апрель 2018 год он был привлечен ООО «Пантеон» к работе в должности производителя работ при строительстве многоквартирного жилого дома по адресу: гор. Ялта, пгт. Гаспра, Алупкинское шоссе, в районе дома № 24.

В подтверждение своих доводов истцом представлены:

журнал учета – выдачи нарядов – допусков на производство работ с повышенной опасностью, в котором Джалалов Д.К. значится должностным лицом, выдавшим наряд – допуск (начат 27 июля 2017 года);

журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, в котором лицом, проводившим инструктаж, указан главный инженер Волощук Т.В. Сведения о Джалалове Д.К. в журнале отсутствуют;

журнал учета огнетушителей, в котором Джалаловым Д.К. собственноручно сделана запись, что он является ответственным лицом (дата внесения записи отсутствует);

журнал учета присвоения группы 1 по электробезопасности неэлектротехническому персоналу, в котором имеются подписи директора Скорук О.П. как проверяющего. Сведения о Джалалове Д.К. отсутствуют.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Ст. 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу на соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

В связи с тем, что предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, именно истец в соответствии с положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) обязан доказать как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора.

Вместе с тем, истец в судебном заседании, требуя установить факт нахождения в трудовых отношениях с ООО «Пантеон» с 01 декабря 2015 года пояснил, что каких-либо взаимоотношений с руководителями данного предприятия он не имел, условия работы и ее оплаты с ними не обсуждал, был привлечен к работе Волощуком Т.В., который является главным инженером. При этом пояснил, что общество занималось строительством объекта в пгт. «Парковое» с мая 2017 года по апрель 2018 года и он был привлечен к работе только в данный период. Одновременно он работал в ООО «Адамас-Юг» на аналогичных условиях, которое занималось строительством иных объектов.

Истец пояснил, что он работал в условиях ненормированного рабочего времени, без выходных.

Вместе с тем, данные пояснения противоречат Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным директором ООО «Пантеон» 30.09.2016 года, в соответствии с которыми на предприятии установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Из пояснений истца также следует, что его должностные обязанности сводились к проведению инструктажа работников и заполнению журналов.

Пояснения истца в указанной части соответствуют показаниям допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля Волощука Т.В., который пояснил, что давно знаком с истцом, ранее они вместе работали и он действительно привлек его в качестве личного помощника, по устной договоренности с ним, для заполнения журналов по охране труда, за что платил ему из личных средств. При этом руководство предприятия не уполномочивало его заключать с Джалаловым Д.К. трудовой договор и принимать его на работу.

Из вышеизложенного следует, что истец в своей деятельности не руководствовался утвержденной на предприятии Должностной инструкцией производителя работ, которая содержит иные функциональные обязанности работника, занимающего указанную должность, нежели заполнение журналов.

Таким образом, судом установлено, что оформление истца на работу в ООО «Пантеон» по правилам ст. 68 ТК РФ не производилось, заявление о приеме на работу в ООО истец не подавал, вопрос о фактическом допуске его к работе работодателем либо уполномоченным лицом, наделенным полномочиями по найму работников, не разрешался и доказательств такого допуска суду не представлено, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в трудовую книжку истца о работе в ООО не вносилась.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей Кадырматов А.А., Хамидов А.М., Боймирзаев А.Д. пояснили, что работали в ООО «Пантеон» без официального трудоустройства, о работе истца на данном предприятии и условиях его работы, а также о его должностных обязанностях им известно только с его слов.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Мамарасулов Х.К. показал, что работал в ООО «Пантеон» в должности производителя работ. Ему известно, что Джалалов Д.К. выполнял работу на строительстве в пгт. Парковое, однако какую именно работу и в какой должности, ему неизвестно.

Таким образом, ни из показаний самого истца, ни из показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей не следует, что Джалалов Д.К. с декабря 2015 года по апрель 2018 года выполнял в ООО «Пантеон» функциональные обязанности, был наделен правами и ответственностью производителя работ (прораба) в соответствии с действующей на предприятии Должностной инструкцией.

В силу ст. 66 Трудового Кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Трудовая книжка Джалалова Д.К. не содержит сведений о том, что она сдавалась для оформления на работу в ООО "Пантеон». Более того, в период, за который истец просит установить факт его нахождения в трудовых отношениях с ответчиком, он являлся получателем пособия по безработице.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Между тем, истцом суду не представлено допустимых доказательств факта выплаты ему ответчиком зарплаты декабря 2015 года.

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что истцом не представлено никаких доказательств, свидетельствующих о том, что в декабре 2015 года он был фактически допущен к выполнению работ в должности производителя работ в ООО «Пантеон» работодателем или уполномоченным им лицом, и выполнял указанные работы до апреля 2018 года, в связи с чем суд считает его исковые требования в полном объеме необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

отказать в удовлетворении иска Джалалова Дилавера Куртаметовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Пантеон» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы за отработанное время.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ялтинский городской суд Республики Крым.

Судья                                     Ю.С. Кононова