Решение по делу № 2-5250/2017 от 15.05.2017

Дело № 2-5250/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Батовой Л.А.

при секретаре Габовой Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 22 июня 2017 года гражданское дело по иску Самкиной С.А. к ГУП РК «Государственные аптеки Республики Коми» о взыскании надбавки за напряженность и интенсивный труд за ** ** **, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Самкина С.А. обратилась в суд с иском к ГУП РК «Государственные аптеки Республики Коми» о взыскании незаконно удержанной выплаты в сумме 3820руб. за ** ** **, компенсации морального вреда в сумме 2000руб.

В обоснование иска указала, что она работала ... ГУП РК «Государственные аптеки Республики Коми», ежемесячно получала выплату стимулирующего характера. ** ** ** получила уведомление о сокращении, после чего перестала получать выплату стимулирующего характера. Полагает, что ее трудовые права в части оплаты труда нарушены.

В последующем истец уточнила и просила взыскать с ГУП РК «Государственные аптеки Республики Коми» надбавку за напряженность и интенсивный труд за ** ** ** компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Истец в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме, указав, что сотрудники, которые не подлежали увольнению по сокращению получили выплату стимулирующего характера.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявлял. В ранее представленных отзывах ответчик возражал против удовлетворения исковых требований.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании приказа № ... от ** ** **. Самкина С.А. с ** ** **. принята на работу в ГУП РК «Государственные аптеки Республики Коми» на должность ... с окладом 2500 рублей, с районным коэффициентом – 20 % и северной надбавкой – 50 %.

Приказом № ... от ** ** ** Самкина С.А. уволена с ГУП РК «Государственные аптеки Республики Коми» с ** ** ** по сокращению штатов.

В соответствии со ст.3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Исходя из положений статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - Поощрения за труд).

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ст.8 Трудового кодекса РФ принятые локальные нормативные акты относятся к исключительной компетенции работодателя.

В соответствии с п.5.1 Положения об оплате труда работников ГУП РК «ГАРК» к выплатам стимулирующего характера относится в том числе надбавка за сложность, интенсивность и качество работы.

Выплаты могут устанавливаться в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных и ответственных работников предприятия. На сумму выплат начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 5.2 Положения).

Надбавки могут быть установлены к основному должностному окладу и к окладам, занимаемым в порядке совмещения, внутреннего или внешнего совместительства (п. 5.3 Положения).

Надбавки за сложность, интенсивность и качество работы могут устанавливаться ежемесячно или ежеквартально, в исключительных случаях до года, приказом генерального директора на основании представлений руководителей структурных подразделений ГУП РК «ГАРК». Надбавки могут отменяться при ухудшении показателей в работе или окончании соответствующих заданий, работ (п.5.4 Положения).

Анализируя Положение об оплате труда работников ГУП РК «ГАРК», суд приходит к выводу, что ежемесячная надбавка за сложность, интенсивность и качество работы является поощрением за труд, выплачивается на основании приказа генерального директора на основании представлений руководителей структурных подразделений.

Из представленных расчетных листков следует, что Самкиной С.А. производились начисления и выплата ежемесячной надбавки за интенсивный и напряженный труд в ** ** **. в размере ... Из расчетных листков за ** ** ** следует, что ежемесячная надбавка за интенсивный и напряженный труд истцу не начислялась и не выплачивалась.

Учитывая, что истцу с ** ** **. перестали выплачивать ежемесячную надбавку за интенсивный и напряженный труд, обратилась в суд с настоящим иском.

Ответчик, возражая против удовлетворения исковых требования, указал, что начисление и выплата надбавки за интенсивный и напряженный труд – это право, а не обязанность учреждения. При этом финансовые показатели предприятия не стабильны, деятельность учреждения продолжает оставаться преимущественно убыточной.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец в подтверждение своих доводов представила в суд расчетные листки работников ГУП РК «ГАРК», из которых следует, что за ** ** ** работникам ГУП РК «ГАРК» надбавка за интенсивный и напряженный труда была начислена и выплачена.

При этом, начальник отдела № ... ... Э.П. подавала на имя генерального директора представления о произведении истцу оплаты за интенсивный труда в размере 20%.

Несмотря на то, что ежемесячная надбавка за интенсивный и напряженный труд за ** ** **. была выплачена сотрудникам ГУП РК «ГАРК», истцу указанные выплаты не были выплачены, тогда как истец к дисциплинарной ответственности не привлекалась, ранее регулярно получала ежемесячно надбавка за интенсивный и напряженный труд в размере установленной Положением. Доказательств того, что истец ненадлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности или имелись иные основания для лишения ее надбавки за интенсивный и напряженный труд, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает, что действия работодателя по лишению Самкиной С.А. в ** ** **. надбавки стимулирующего характера в виде ежемесячной надбавки за интенсивный и напряженный труд носят дискриминационный характер, поскольку положения трудового законодательства не позволяют работодателю совершать действия по не начислению размера надбавок при условии равенства оценки квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда работниками по равнозначной должности.

Вышеперечисленное дает основание полагать о несостоятельности довода ответчика, что начисление и выплата надбавки за интенсивный и напряженный труд сотрудникам является правом, а не обязанностью.

Таким образом, подлежат удовлетворению требования Самкиной С.А. об обязании произвести перерасчет заработной платы учетом недополученной ежемесячной надбавки за интенсивный и напряженный труд за ** ** ** и взыскать не начисленную и не выплаченную ежемесячную надбавку за интенсивный и напряженный труд за ** ** **.

Из представленных документов следует, что в ** ** **. оклад истца составил 6500 рублей, в ** ** **. – 6500 рублей, в ** ** ** - 3250 рублей.

Вследствие чего, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца недополученная ежемесячная надбавка за интенсивный и напряженный труд по результатам работы за ** ** ** в сумме 5525 рублей (2210руб. (надбавка за ** ** **) + 2210руб. (надбавка за ** ** **) + 1105руб. (надбавка за ** ** **).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчик незаконно лишил истца надбавки за сложность, интенсивность и качество работы, в связи с чем, Самкина С.А. недополучила заработную плату, суд находит подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Принимая во внимание обстоятельства дела, объём и характер нравственных страданий истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 1000 руб., находя данную сумму разумной и справедливой.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей 42 копейки.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ГУП РК «Государственный аптеки Республики Коми» в пользу Самкиной С.А. надбавку за сложность, интенсивность и качество работы за ** ** ** года в сумме 5525 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

Взыскать с ГУП РК «Государственный аптеки Республики Коми» в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» госпошлину в сумме 700 рублей.

На решение может быть подана жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Л.А.Батова