Решение по делу № 2-4857/2018 от 02.11.2018

Изготовлено: «29» декабря 2018 года Дело №2-4857/18

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 декабря 2018 года

Кировский районный суд г.Ярославля в составе:

председательствующего судьи Русиновой Л.М.,

при секретаре Ильичевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ярославле гражданское дело по иску Ивановой Елены Анатольевны к НУК «Ярославский камерный театр» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязательства по предоставлению в пенсионный орган сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам, перечислению страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Иванова Е.А. обратилась в суд с указанным иском, в котором просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 01.12.2005 года по 13.03.2006 года по должности изъято, обязать ответчика предоставить в ГУ УПФР в г.Ярославле на нее как работника индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за указанный период, произвести соответствующие отчисления страховых взносов, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 30000 рублей, возместить судебные расходы. Требования мотивирует тем, что работала в данный период у ответчика, работодатель надлежащим образом обязательство по начислению страховых взносов и их отчислению не исполнил.

В судебном заседании истец исковые требования уточнила, просила установить факт трудовых отношений, обязать ответчика начислить и уплатить страховые взносы за период ее работы с 01.12.2005 года по 13.03.2007 года. Доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала.

Представитель ответчика Сирякова В.П. (по доверенности) по заявленным требованиям возражала.

Представители ГУ УПФР в г.Ярославле Сиротина Ю.А., Поливановская Т.А. по заявленным исковым требованиям не возражали.

Выслушав стороны, показания свидетелей, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.67 ТК РФ    трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» предусмотрено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с ч.1 ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

    В судебном заседании было установлено, что в период с 01.12.2005 года по 13.03.2006 года Иванова Е.А. работала в НУК «Ярославский камерный театр» в должности изъято. Данные обстоятельства ответчиком в судебном заседании не оспаривались, о данном периоде работы имеется соответствующие записи в трудовой книжке истца о приеме на работу и увольнении. Доказательств окончания трудовых отношений с 13.03.2007 года истцом не представлено. Из показаний свидетелей ФИО 1 ФИО 2 допрошенных в ходе судебного разбирательства, также не следует, что истец в период 2006-2007 года работала в театре на должности изъято.

    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

    Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

    В соответствии с абзацами третьим и четвертым пункта 2 статьи 14 этого же Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

    В силу указанного требования Закона НУК «Ярославский камерный театр» обязано уплачивать страховые взносы для обязательного пенсионного страхования работника за весь период нахождения с ним в трудовых правоотношениях. Таким образом, требование истца о возложении обязанности на работодателя начислить и уплатить страховые взносы в ПФ РФ за весь период установления трудовых правоотношений законно, обоснованно, подлежит удовлетворению.

В силу положений ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

По мнению суда, при отсутствии надлежащего согласования сторонами в письменном виде условий об оплате труда, а также отсутствии иных надлежащих доказательств размера заработка Ивановой Е.А. в спорный период, начисление страховых взносов и их уплата в пенсионный орган должно быть произведено ответчиком исходя из минимального размера оплаты труда в указанный период.

    Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с данными исковыми требованиями суд считает необоснованными.

Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,

Согласно ст.199, 200 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Вместе с тем, в судебном заседании было установлено, что об отсутствии начислений страховых взносов и их отчислении в пенсионные органы истец узнала после проверки состояния своего лицевого счета в октябре 2018 года, с настоящим исковым заявлением Иванова Е.А. обратилась в суд в ноябре 2018 года. Таким образом, срок для обращения в суд истцом не пропущен.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, объем нарушенных работодателем прав работника, требования разумности и справедливости, суд считает, что компенсация морального вреда, подлежащая взысканию, должна быть определена в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст.98, 103 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оказанным по делу юридическим услугам в размере 3000 рублей, в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина 600 рублей.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать факт трудовых отношений между Ивановой Еленой Анатольевной и НУК «Ярославский камерный театр» в период с 01.12.2005 года по 13.03.2006 года по должности изъято.

Обязать НУК «Ярославский камерный театр» предоставить ГУ УПФР в г.Ярославле индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Иванову Елену Анатольевну за период с 01.12.2005 года по 13.03.2006 года, исходя из минимального размера оплаты труда в указанный период, произвести соответствующие отчисления страховых взносов.

Взыскать с НУК «Ярославский камерный театр» в пользу Ивановой Елены Анатольевны компенсацию морального вреда 3000 рублей, расходы на юридические услуги 3000 рублей.

В остальной части требований – отказать.

Взыскать с НУК «Ярославский камерный театр» государственную пошлину 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Ярославля.

Судья Л.М.Русинова.