Решение по делу № 2-4957/2024 от 15.03.2024

№ 2-4957\2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2024 года                             г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего                       Кирсановой Т.Б.,

при секретаре               Тошевой М.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ООО «АВП-Строй» о признании приказа незаконным, взыскании среднего заработка, долга по оплате отпуска, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

Кукса В.В. обратился с иском (с учетом уточнений) к ООО «АВП-Строй» о признании приказа незаконным, взыскании среднего заработка, долга по оплате отпуска, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он на основании исполнительного листа от 14 сентября 2022 года в соответствии с приказом директора ООО «АВП-СТРОЙ» от 11 октября 2022 года восстановлен в должности водителя автомобиля строительно-монтажного участка и определено обеспечить начисление и выплату среднего заработка за время вынужденного прогула с 01 января 2022 года по 23 октября 2022 года. На основании его личного заявления с 24 октября 2022 года по 24 декабря 2022 года ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 60 календарных дней. В период с 16 декабря 2022 года по 30 декабря 2022 года он был нетрудоспособен, в связи с чем период отпуска был продлен до 17 января 2023 года. По выходу из отпуска ответчик его не обеспечил работой по настоящее время, с графиком работы своевременно не ознакомил, проведение периодического медосмотра организовал лишь в марте 2023 года, не учел наличие медицинских ограничений, связанных с присвоением ему 3 группы инвалидности, не обеспечил направление работника на вахту по месту работы, обозначенному в трудовом договоре (Тухард), в отсутствии законных оснований 28 апреля 2023 года издал приказ о переводе его на новое место работы на Строительно-монтажный участок Роснефть - Сузун – СМР, однако, он согласия своего на перевод не давал. 16 мая 2023 года ему был предоставлен график работы, согласно которому он вводится в действие с 01 июля 2023 года, то есть он ознакомлен с ним менее, чем за 2 месяца. Кроме того, в графике не определено его место работы, при этом направлен он был вместе с дополнительным соглашением о переводе на Сузунское месторождение, которое он не подписывал и с которым не согласен. Так же в марте 2023 года ему было выдано направление для прохождения периодического медицинского осмотра, в котором указаны вредные производственные факторы, предусмотренные п.п. 4.3.1 (Локальная вибрация), 4.3.2 (Общая вибрация (транспортная, транспортно-технологическая, технологическая), 4.4 (Шум), 5.1 (Тяжесть трудового процесса Подъем, перемещение, удержание груза вручную, Стереотипные рабочие движения. Рабочее положение тела работника (длительное нахождение работника в положении "стоя", "сидя" без перерывов, "лежа", "на коленях", "на корточках", с наклоном или поворотом туловища, с поднятыми выше уровня плеч руками, с неудобным размещением ног, с невозможностью изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга, длительное перемещение работника в пространстве) Работы, связанные с постоянной ходьбой и работой стоя в течение всего рабочего дня), а также виды работ, предусмотренные п.п. 11.1 (работы в нефтяной и газовой промышленности, выполняемые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также при морском бурении), 1 1.3 (Работы, не указанные в подпунктах 11.1, 11.2, выполняемые по срочным трудовым договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в отношении проведения предварительных медицинских осмотров для работников, приезжающих на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей)), 18.1 (Категории "А", "В", "BE", трактора и другие самоходные машины, мини-трактора, мотоблоки, автопогрузчики, электрокары, регулировщики и т.п., автомобили всех категорий с ручным управлением для инвалидов, мотоколяски для инвалидов) Приложения № 1 к Приказу. Согласно Приложению № 2 к Приказу «Перечень медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры», противопоказанием для осуществления работ, указанных в п.п. 11.1, 11.3 Приложения №1 к Приказу являются, в том числе: Класс IX. Болезни системы кровообращения. Ишемическая болезнь сердца 3 функционального класса (п. 36 а) является противопоказанием ко всем видам работ, требующим проведения периодических медосмотров, включая работы, перечисленные в направлении. Указанный диагноз ему установлен врачебной комиссией Поликлиники №1 Канской межрайонной больницы. Согласно протоколу врачебной комиссии от 13 февраля 2023 года, выданному в соответствии с положениями Приказа от 14 сентября 2020 года N 972н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений», ему пожизненно установлен ряд противопоказаний к труду, включая такие производственные факторы как вибрация (п. 4.3.1,4.3.2), интенсивный физический труд и подъем тяжестей более 10 кг (п. 5.1), показан исключительно легкий труд. Вместе с тем работодателем не предложено вакантных должностей для перевода на легкий труд в соответствии с медицинскими показаниями, приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям не издавался, напротив, издан вышеприведенный приказ о его переводе на иную работу с аналогичными производственными факторами. Поскольку мер к его увольнению так же не предпринималось, считает, что бездействием ответчика длительно нарушались его права трудиться и получать заработную плату, соответственно, с ответчика подлежит взысканию средний заработок. Поскольку с 01 января 2022 года по настоящее время он не был допущен к работе, заработная плата ему не начислялась, в связи с чем средний заработок подлежит исчислению исходя из дохода, полученного в период с декабря 2020 года по ноябрь 2021 года, исходя из чего сумма за период с 17 января 2023 года по 20 декабря 2023 года составляет 1733689, 6 рубля. Кроме того, ему не в полном объеме начислены и выплачены отпускные, в результате долг составил 128013, 02 рубля, в связи с чем на сумму долга подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ. Просит признать незаконным приказ ответчика от 28 апреля 2023 года о переводе его на новое место работы на Строительно-монтажный участок Роснефть - Сузун – СМР в должности водителя; взыскать с ответчика средний заработок за период непредоставления работы с 17 января 2023 года по 31 марта 2024 года в размере 1569998, 91 рубля, оплату ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 163277, 31 рубля, денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК ПФ, за задержку выплаты отпускных в размере 65338, 13 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Представитель истца Капошко Е.В., действующая на основании доверенности от 15 февраля 2022 года, уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

    Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

    Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

     В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, в том числе, устанавливается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

По правилам ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч.1 – ч. 3 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами; срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса; ели в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В силу ч. 1 и ч.2 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 3 ноября 2023 года по иску Куксы В.В. к ООО «АВП-Строй» о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, оплаты дней междувахтового отдыха, оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда (далее «решение Октябрьского районного суда г. Красноярска от 3 ноября 2023 года»), вступившим в законную силу, установлено, что 5 октября 2020 года между сторонами был заключен трудовой договор № СТБП-000361, в соответствии с которым истец принят на работу в Строительно-монтажный участок в г. Норильск, п. Тухард по основному месту работы в качестве водителя автомобиля вахтовым методом, с суммированным учетом рабочего времени, при котором учетным периодом является 1 год, сроком с 5 октября 2020 года по 31 декабря 2020 года; ответчик направил 29 декабря 2021 года в адрес работника Уведомление от 27 декабря 2021 года о прекращении трудового договора № СТБП-000361 от 5 октября 2020 года с 31 декабря 2021 года, в связи с истечением срока его действия, впоследствии, приказом № 324 от 30 декабря 2021 года, истец был уволен с 31 декабря 2021 года по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (т.1 л.д. 164-172).

Вышеприведенным решением суда приказ № 324 от 30 декабря 2021 года признан незаконным и с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 1 января 2022 года по 10 октября 2022 года.

    В настоящем судебном заседании установлено, что до решения Октябрьского районного суда г. Красноярска от 3 ноября 2023 года судом по вышеприведенному спору 13 сентября 2022 года было вынесено заочное решение, которым увольнение Куксы В.В. было признано незаконным и он был восстановлен на работе в ООО «АВП-Строй» Строительно-монтажный участок в должности водителя с 1 января 2022 года (л.д.153-162). На основании указанного заочного решения был выдан исполнительный лист от 14 сентября 2022 года, который ответчиком был исполнен и приказом от 11 октября 2022 года Кукса В.В. был восстановлен на работе (т.1 л.д. 163, л.д. 16).

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно трудовому договору, истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.

Вместе с тем, согласно ч.1 ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В ходе рассмотрения настоящего спора установлено и подтверждается приказом № 707 от 18 октября 2022 года, Выпиской по банковскому счету истца, что в период с 24 октября 2022 года по 16 января 2023 года, с учетом периода нетрудоспособности, истец находился в очередном оплачиваемом отпуске, при этом ему была начислена и произведена 25 октября 2023 года оплата отпуска в размере 122125, 29 рубля (т.1 л.д. 17, л.д. 173-174).

    Как следует из искового заявления, начисление и оплата отпуска ответчиком произведены не в полном объеме, т.е. без учета РК и СН при расчете дохода, что не было опровергнуто стороной ответчика в судебном заседании.

Решением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 3 ноября 2023 года установлено, что заработная плата Куксе В.В. в 2020 году и в 2021 году действительно начислялась и выплачивалась без учета СН и РК, в связи с чем с ответчика была взыскана задолженность за указанный период, при этом суд учитывал положения

ст. 146 ТК РФ, согласно которой труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическим условиями оплачивается в повышенном размере;

ст. 148 ТК РФ предусматривающей, что оплата труда на работах в местностях особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

ст. 315 ТК РФ, из которой следует, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате;

ч.5 ст. 302 ТК РФ, согласно которой работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

ч.1 ст. 316 ТК РФ, предусматривающей, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации;

ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4250-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям» (далее Закон о государственных гарантиях), исходя из которой размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации;

а так же что город Норильск Красноярского края, в соответствии с Постановлением Совмина СССР от 03 января 1983 года N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029", отнесен к районам Крайнего Севера;

что в соответствии с приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года №2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» северная надбавка в г. Норильске составляет до 80% заработка в зависимости от стажа работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях;

согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 марта 1960 года № 453/9 в г. Норильске работникам строительных и ремонтно-строительных организаций установлен районный коэффициент в размере 1, 7;

процентная надбавка в южных районах Красноярского края, согласно Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 года №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка;

в соответствии с разъяснениями Минтруда РФ, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 16 мая 1994 года № 37, при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, с предприятий, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка;

следующая очередная процентная надбавка этому работнику начисляется в общем порядке через 6 месяцев со дня перехода на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, и через год со дня перехода на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;

при переходе работника, имеющего необходимый для получения надбавки стаж работы, с предприятия, расположенного в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, а затем обратно в районы Крайнего Севера или местности, приравненные к районам Крайнего Севера или местности, приравненные к районам Крайнего Севера, ему выплачивается надбавка, выслуженная в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

что пп. «а» и «б» п. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» предусмотрено, что в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) выплачивается всем рабочим и служащим надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работ;

в остальных районах Крайнего Севера выплачивается надбавка к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы;

что согласно трудовой книжки истца, Кукса В.В. на момент трудоустройства у ответчика имел стаж работы в районах, в которых установлена северная надбавка, с 1 октября 1987 года, в том числе в районах Крайнего Севера в период с 7 марта 2018 года по 23 июля 2019 года ООО ПМК «Сибирь», с 20 июня 2020 года по 2 октября 2020 года – ООО «ТД «Диал», соответственно, размер СН по состоянию на 5 октября 2020 года составлял 50 %.

Принимая во внимание, что Решением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 3 ноября 2023 года был установлен факт задолженности по заработной плате, в том числе за расчетный период исчисления среднего заработка при начислении оплаты отпуска с 24 октября 2022 года, суд находит, что требование истца о взыскании долга по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска являются законными и обоснованными.Так, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, в силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Определяя задолженность, суд из расчетного периода не исключает дни междувахтового отдыха, поскольку они не могут рассматриваться в качестве дней освобождения работника от работы, а относятся к предусмотренному графиком времени отдыха.

Дни междувахтового отдыха предоставляются работникам в связи с переработкой во время работы на вахте. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежегодного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Следовательно, дни междувахтового отдыха не являются периодом освобождения от работы, а приходятся на присутственное время. Такие разъяснения содержатся в Определении Конституционного Суда РФ от 12 июля 2006 года № 261-0. Поэтому при расчете среднего заработка дни междувахтового отдыха и начисленные за эти дни суммы из расчетного периода не исключаются.

Учитывая изложенное, размер оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 60 календарных дней, начиная с 24 октября 2022 года, составит:

    расчетным периодом считается время с октября 2021 года по сентябрь 2022 года,

однако, учитывая, что Решением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 3 ноября 2023 года установлено, что истец в период с 9 августа 2021 года по 22 августа 2021 года, с 28 сентября 2021 года по 11 октября 2021 года, находился в очередном оплачиваемом отпуске, с 3 ноября 2021 года по 30 ноября 2021 года был нетрудоспособен, а 31 декабря 2021 года был незаконно уволен, в связи с чем с января 2022 года по 24 октября 2022 года истец не имел заработка, суд исходит из п. 5 и 6 Порядка исчисления среднего заработка, предусматривающих, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации; в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному;

соответственно, расчетным периодом является период с января 2021 года по декабрь 2021 года, в котором отработано 7 полных месяцев – с января 2021 года по июль 2021 года, 4 – неполных– август –ноябрь 2021 года, с учетом дней междувахтового отдыха, установленных Решением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 3 ноября 2023 года (с 8 марта 2021 года по 8 мая 2021 года (с учетом времени в пути) – 61 день; со 2 августа 2021 года по 8 августа 2021 года – 7 дней; с 23 августа 2021 года по 27 сентября 2021 года (с учетом времени в пути)- 36 дней; с 12 октября 2021 года по 2 ноября 2021 года – 22 дня);

среднемесячное количество дней в расчетном периоде:

7 мес. х 29, 3 дня = 205, 1 день;

август 2021 года:

29, 3 дня/31 календ.день х 17 дней на отраб. период = 16, 07 дня,

сентябрь 2021 года:

29, 3 дня/30 календ.дн. х 27 дней на отраб. период = 26, 37 дня,

октябрь 2021 года:

29, 3 дня/31 календ.день х 20 дней на отраб. период = 18, 9 дня,

ноябрь 20221 года;

29, 3 дня/30 календ.дн. х 2 дня на отраб. период = 1, 95 дня,

всего 264, 39 дня;

сумма дохода в расчетном периоде, с учетом взысканного Решением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 3 ноября 2023 года долга по заработной плате и оплате междувахтового отдыха:

январь 2021 года – 228889, 04 рубля;

февраль 2021 года – 187271, 25 рубля;

март 2021 года – 43010, 96 рубля;

апрель 2021 года – нет дохода;

май 2021 года – 141251, 13 рубля;

июнь 2021 года – 187871, 22 рубля;

июль 2021 года – 173693, 98 рубля,

август 2021 года – 14534, 7 рубля,

сентябрь 2021 года – декабрь 2021 года – заработная плата не начислялась,

всего 976525, 28 рубля + 281101, 24 рубля (оплата междувахтового отдыха в количестве 126 дней) = 1257626, 52 рубля;

сумма отпускных:

1257626, 52 рубля/264, 39 дня = 4756, 71 рубля х 60 дней отп. = 285402, 6 рубля – 122125, 29 рубля опл. = 163277, 31 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч.9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

    Учитывая, что в судебном заседании достоверно установлен факт несоблюдения сроков выплат, причитающихся истцу, суд находит, что данные требования подлежат удовлетворению.

Сумма компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за период с 21 октября 2022 года, учитывая начало очередного отпуска истца с 24 октября 2022 года, подлежащая взысканию, составляет:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
163 277,31	21.10.2022	23.07.2023	276	7,50 %	1/150	163 277,31 * 276 * 1/150 * 7.5%	22 532,27 р.
163 277,31	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	163 277,31 * 22 * 1/150 * 8.5%	2 035,52 р.
163 277,31	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	163 277,31 * 34 * 1/150 * 12%	4 441,14 р.
163 277,31	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	163 277,31 * 42 * 1/150 * 13%	5 943,29 р.
163 277,31	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	163 277,31 * 49 * 1/150 * 15%	8 000,59 р.
163 277,31	18.12.2023	16.05.2024	151	16,00 %	1/150	163 277,31 * 151 * 1/150 * 16%	26 298,53 р.
Итого:	69 251,34 руб.
Сумма основного долга: 163 277,31 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 69 251,34 руб.

    Положениями ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы.

    Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    В силу ч.1, ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Как следует из правовой позиции, изложенной в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса. Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требуется согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Из содержания данной нормы следует, что в системной связи с другими положениями ТК РФ, она допускает перемещение работника без его согласия лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.

    Как указано выше, трудовым договором сторонами предусмотрено место работы истца Строительно-монтажный участок (НГТ-Северо-Соленинск 2-Ремонт).

    В тоже время судом установлено, что 28 апреля 2023 года ответчиком издан приказ № 623 о переводе Куксы В.В. с 1 мая 2023 года со Строительно-монтажного участка (НГТ-Северо-Соленинск 2-Ремонт) на Строительно-монтажный участок (Роснефть-Сузун-СМР) (т. 1 л.д. 19).

    Письмом работодателя от 28 апреля 2023 года Кукса В.В. был уведомлен о переводе его на работу на Сузунское месторождение с 1 мая 2023 года и ему предложено о своем согласии или несогласии на перевод предоставить заявление в письменной форме не позднее 29 апреля 2023 года, в то время как приказ о переводе уже был издан 28 апреля 2023 года (т. 1 л.д. 20 об.)

Кроме того, из материалов дела следует, что в адрес истца направлено Уведомление работодателя от 2 мая 2023 года о переводе его в другую местность: Красноярский край, Сузунское месторождение с 3 июля 2023 года с приложением Дополнительного соглашения от 3 июля 2023 года к трудовому договору (т. 1 л.д. 83, л.д. 83 об.)

    В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела установлено и так же подтверждается письмами работника в адрес работодателя посредством мессенджера «WhatsApp», эл. почты, Ответом на сопроводительное письмом от 4 июля 2023 года, что истец своего согласия на перевод в другую местность не выражал, напротив, возражал против изменения условий трудового договора, Дополнительное соглашение от 28 апреля 2023 года к трудовому договору, направленное работодателем работнику, не подписывал, в связи с чем суд, учитывая, что работодателем не представлено каких-либо иных достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих о получении до издания 28 апреля 2023 года приказа № 623 от Куксы В.В. письменного согласия на его перевод на Строительно-монтажный участок (Роснефть-Сузун-СМР), приходит к выводу о том, что вышеприведенный приказ является незаконным (т. 1 л.д. 135-138, л.д.131, л.д 121).

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с ч.2 и ч. 8 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По правилам ч. 2 и ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

    В судебном заседании установлено, что ответчик в период с 17 января 2023 года, т.е. со дня выхода истца из ежегодного оплачиваемого отпуска, по 31 марта 2024 года, т.е. день расторжения трудового договора по сокращению штата, не привлекал его к труду в соответствии с условиями трудового договора, что не опровергнуто работодателем в ходе рассмотрения спора (т.1 л.д. 241-245).

Как указано выше, истец был принят на работу вахтовым методом, соответственно, в силу ч.1 и ч. 2 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие; в указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно.

    В ходе рассмотрения настоящего спора установлено, что работодатель направил истцу Уведомление от 25 апреля 2023 года о необходимости не позднее 1 мая 2023 года приступить к должностным обязанностям и 2 мая 2023 года - график работы (т. 1 л.д. 21-22, л.д. 82).

26 апреля 2023 года истец направил ответчику посредством эл. почты письмо, в котором он просит уточнить на какой участок он будет направлен и на каком транспорте он будет работать с учетом медицинских показаний, на что, исходя из вышеизложенного, он был уведомлен о переводе в другую местность и 28 апреля 2023 года на эл.почту ответчика направил письмо о своем несогласии на перевод (т. 1 л.д. 117, л.д. 121).

Оценивая все предоставленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик со дня выхода истца из отпуска и по настоящее время не обеспечил истца работой в п. Тухард, как это предусмотрено условиями трудового договора, в связи с чем требования Куксы В.В. о взыскании среднего заработка с 17 января 2023 года по 31 марта 2024 года являются законными и обоснованными.

При расчете среднего заработка суд учитывает, что с 1 января 2022 года по 11 октября 2022 года истец находился в вынужденном прогуле в результате незаконного увольнения, в связи с чем при расчете среднего заработка судом принимается доход за период с января 2021 года по декабрь 2021 года, который, с учетом взысканного Решением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 3 ноября 2023 года долга по заработной плате и оплате междувахтового отдыха, составил:

январь 2021 года – 228889, 04 рубля;

февраль 2021 года – 187271, 25 рубля;

март 2021 года – 43010, 96 рубля;

апрель 2021 года – нет дохода;

май 2021 года – 141251, 13 рубля;

июнь 2021 года – 187871, 22 рубля;

июль 2021 года – 173693, 98 рубля,

август 2021 года – 14534, 7 рубля,

сентябрь 2021 года – декабрь 2021 года – нет дохода,

всего 976525, 28 рубля + 281101, 24 рубля (оплата междувахтового отдыха в количестве 126 дней) = 1257626, 52 рубля.

Решением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 3 ноября 2023 года установлено, что согласно табелям учета рабочего времени за 2021 год, истец отработал:

январь 2021 года – 217 часов;

февраль 2021 года – 196 часов;

март 2021 года – 56 часов (с 16 по 31 марта 2021 года вых.);

апрель 2021 года – вых.;

май 2021 года – 161 час;

июнь 2021 года – 210 часов;

июль 2021 года – 217 часов;

август 2021 года – 7 часов (с 9 по 22 августа 2021 года отп.);

сентябрь 2021 года – нет р.час. (с 1 по 27 сентября 2021 года вых., с 28 сентября 2021 года отп.);

октябрь 2021 года - нет р.час. (с 1 по11 октября 2021 года отп., с 12 октября 2021 года по 31 октября 2021 года вых.);

ноябрь 2021 года - нет р. час. (с 1 по 2 ноября 2021 года вых, с 3 ноября 2021 года по 30 ноября 2021 года нетрудоспособен);

декабрь 2021 года - нет р.час (с 1 по 31 декабря 2021 года нетрудоспособен),

всего 1064 часа,

кроме того, истцу предоставлялись дни междувахтового отдыха, которые не являются периодом освобождения от работы и подлежат учету при расчете,

соответственно, общее количество отработанных часов составляет 2072 часа (1064 часа + 1008 часов (126 дней междувахтового отдыха х 8 часов (с учетом Решения Верховного Суда РФ от 4 июля 2002 года № ГКПИ 2002-398 по заявлению ОАО «Омолонская золоторудная компания» о признании незаконным (недействительным) п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минзрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 и Определения верховного суда РФ от 19 сентября 2002 года № КАС 02-498 по указанному делу));

    учитывая, что в материалах дела сведений График работы истца на спорный период в соответствии с условиями трудового договора отсутствует, суд исходит из нормы рабочего времени в 2023 году и в 1 квартиле 2024 года ( 2023 год – 1973 часа за год, 1 кв. 2024 года – 454 часа),

    соответственно, в период с 17 января 2023 года по 31 марта 2024 года истец должен был отработать 2379 часов,

средний заработок составляет:

    1257626, 52 рубля\2072 часа = 606, 96 рубля х 2379 часов = 1443957, 84 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законными, однако сумму в размере 20000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств настоящего спора полагает справедливым и достаточным взыскать 3000 рублей.

    В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 16882, 43 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Признать приказ ООО «АВП-Строй» за № 623 от 28 апреля 2023 года незаконным.

Взыскать с ООО «АВП-Строй» в пользу А2 задолженность по оплате ежегодного отпуска в размере 163277, 31 рубля, средний заработок за время необеспечения работника работой в размере 1443957, 84 рубля, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 69251, 31 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 1679486, 49 рубля.

Взыскать с ООО «АВП-Строй» в доход местного бюджета госпошлину в размере 16882, 43 рубля.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим 28 мая 2024 года

Копия верна

Судья