Решение по делу № 2-8232/2017 от 11.09.2017

Дело № 2-8232/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Корниловой Н.А.,

с участием истцов Новоселова М.В., Ершова Д.А.,

Представителя истцов Конаковой А.А.,

Представителя ответчика Шахова К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 31 октября 2017 года гражданское дело по иску Новоселова М.В., Ершова Д.А. к ООО Компания Окна Севера о признании трудового договора заключенным по должности ... оконных конструкций со сдельной оплатой труда, взыскании заработной платы за период с ** ** **

У С Т А Н О В И Л:

Новоселов М.В., Ершов Д.А. обратились ** ** ** с иском к ООО Компания Окна Севера о взыскании заработной платы за период с ** ** **

В ходе рассмотрения дела уточнили исковые требования, просили признать трудовой договор заключенным по должности ... оконных конструкций со сдельной оплатой труда, взыскать заработную плату за период с ** ** **

В обоснование уточненных требований указали, что фактически исполняли обязанности монтажников согласно оговоренных с работодателем в устном порядке расценок. По факту выполнения работ ответчиком формировалась оплата труда.

Ответчик в письменном отзыве иск не признал, указал на отсутствие задолженности по заработной плате за спорный период.

В судебном заседании истцы на иске настаивают, позиция истцов поддержана их представителем, представитель ответчика исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Заслушав объяснения явившихся сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Новоселов М.В. в период с ** ** ** работал в организации ответчика в должности ... окон. Приказом № ... от ** ** ** принят на должность ... с окладом ...

Ершов Д.А. работал в ООО Компания Окна Севера с ** ** **. Приказом № ... от ** ** ** принят на должность ... с окладом ....

** ** ** стороны заключили дополнительное соглашение, по которому продолжительность ежедневной работы составила 4 часа, оплата производится из расчета оклада ...

В период работы должностной оклад истцов по замещаемой должности изменялся, на ** ** ** составил .... в месяц.

В ходе рассмотрения дела истцы указали, что, несмотря на указанную в трудовом договоре должность сборщика окон, они исполняли трудовую функцию по должности монтажника оконных конструкций.

Свидетель ... В.А. подтвердил, что истцы по договору с ООО Компания Окна Севера осуществляли демонтаж и монтаж оконных конструкций в его квартире.

По показаниям свидетеля ... В.А. истцы выполняли обязанности монтажников оконных конструкций.

Как установлено при рассмотрении дела, с истцом Новоселовым М.В. был заключен трудовой договор ** ** **, с Ершовым Д.А. – ** ** **, в которых указана должность истцов – сборщик окон, оплата труда – должностной оклад с начислением районных и северных надбавок.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре, в частности, указываются трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ пи приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Суду представлены должностные инструкции сборщика окон ПВХ, с которыми истцы ознакомлены при приеме на работу. В разделе 2 должностной инструкции указано, что сборщик окон ПВХ обязан осуществлять сборку – монтаж окон ПВХ, приготовлять клеящие материалы, получать, транспортировать и проверять качество деталей для сборки, готовить детали окон к сборке, осуществлять сборку узлов окон, выполнять сборно – монтажные работы по установке конструкций, комплектующих, откосов, осуществлять заделку мест крепления и швов, убрать строительный мусор и отходы строительных материалов в зоне проведения работ, передать работы клиенту и подписать передаточный акт.

Истцы не отрицали, что данные функциональные обязанности они выполняли в период работы в организации ответчика по замещаемой должности сборщик окон, при этом пояснили, что работодателем выплачивалась заработная плата в размере, превышающем размер должностного оклада согласно условий трудового договора, карточки формы Т2.

По доводам истцов, директор Общества ... Ж.В. до конца ** ** ** со своей банковской карты перечисляла на банковские карты истцов по устной договоренности денежные средства согласно объема фактически выполненных работ, с ** ** ** денежные средства не поступали, в связи с чем истцы обратились в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

По доводам представителя ответчика, истцы выполняли трудовую функцию согласно подписанным должностным инструкциям, выплата заработной платы производилась из расчета согласованных сторонами условий оплаты труда - должностного оклада.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено при рассмотрении дела, истцам производились выплаты, предусмотренные условиями трудового договора и соглашениями к трудовому договору, в соответствии с уставленной в организации ответчика системой оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч.1 ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 55 – 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

За спорный период работы истцам были выплачены причитающиеся от работодателя денежные средства.

С учетом имеющихся в материалах дела доказательств, суд не находит оснований для удовлетворения требований о признании трудового договора заключенным по должности сборщик – монтажник оконных конструкций со сдельной оплатой труда.

Поскольку все причитающиеся истцу денежные средства ответчиком были выплачены и доказательств, опровергающих изложенное, нет, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика денежных средств.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Новоселова М.В., Ершова Д.А. к ООО Компания Окна Севера о признании трудового договора заключенным по должности ... оконных конструкций со сдельной оплатой труда, взыскании заработной платы за период с ** ** ** – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме в Верховный суд Республики Коми с подачей жалобы через Сыктывкарский городской суд Республики Коми.

Председательствующий      Г.Н. Маркова

Председательствующий Г.Н. Маркова