Решение по делу № 2-1364/2024 от 05.02.2024

Дело № 2-1364/2024 14RS0016-02-2023-000075-96

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 апреля 2024 г.                         г. Уссурийск

Уссурийский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Деменевой О.О.,

при секретаре Киселёвой В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в лице филиала «Аэронавигация Северо-Восточной Сибири» к Курапову Е. Г. о взыскании ущерба

с использованием ВКС на базе Арбитражного суда Республики Саха (Якутия),

с участием представителя истца Кокшеневой Е.Д.;

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГ XXXX\л о приеме на работу между ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в лице филиала «Аэронавигация Северо-Восточной Сибири» и ответчиком был заключен срочный трудовой договор XXXX, в соответствии с которым ответчик был принят для выполнения работы по должности «Диспетчер-стажер» в структурное подразделение - служба движения КДП МВЛ Саскылах Полярнинского отделения Мирнинского центра ОВД филиала «Аэронавигация Северо-Восточной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД». Договор заключен на период прохождения стажировки для получения допуска к работе диспетчером управления воздушного движения. В соответствии с п.п. 13 п. 2.2 трудового договора, ответчик принял на себя обязательство успешно пройти стажировку, в соответствии с порядком и сроками ее прохождения, которые определены регламентирующими документами уполномоченного органа в области гражданской авиации, получить свидетельство диспетчера УВД, выдаваемое уполномоченным органом в области гражданской авиации. В соответствии с п.п. 14 п. 2.2 трудового договора, ответчик обязан после стажировки и получения допуска к самостоятельной работе отработать на предприятии не менее 3 лет. После прохождения стажировки на основании выписки из протокола заседания Территориальной квалификационной комиссии Дальневосточного межрегионального территориального управления воздушного транспорта Федерального агентства воздушного транспорта XXXX от ДД.ММ.ГГ ответчику была присвоена классная квалификация «Диспетчер УВД 3 класса». Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГ XXXX ответчик был допущен к самостоятельной работе и на основании приказа XXXX\л от ДД.ММ.ГГ переведен на должность диспетчера, осуществляющего непосредственное управление воздушным движением 3 класса службы движения КДП МВЛ Саскылах Полярнинского отделения Мирнинского центра ОВД. В соответствии с Уставов ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» является коммерческой организацией. Размер, условия и порядок возмещения материальных затрат работникам ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» при переезде на работу в другую местность установлен п. 5.3. Коллективного договора, в соответствии с которым работникам, заключившим трудовые договоры в установленном порядке о работе в подразделениях филиала, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим из других регионов Российской Федерации, предоставляются следующие льготы и компенсации: возмещаются расходы, подтвержденные документально, по переезду работника, членов его семьи и провозу багажа из расчета не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом к новому месту работы; единовременное пособие в размере 2 должностных окладов (месячной тарифной ставки) по новой должности для обустройства на новом месте жительства и единовременное пособие на каждого прибывшего с работником члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника; оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте. В соответствии с приказом работодателя от ДД.ММ.ГГ XXXX/л ответчику было выплачено единовременное пособие в размере двух должностных окладов в сумме 71 926 руб. для обустройства на новом месте жительства. Согласно приказу работодателя от ДД.ММ.ГГ XXXX\л на основании заявления от ДД.ММ.ГГ и предоставленных авиабилетов, ответчику были возмещены расходы по переезду к новому месту работы по маршруту Владивосток - Якутск - Саскылах в сумме 46 141 руб. для обустройства на новом месте жительства. Таким образом, затраты истца составили 118 067 руб. В соответствии с п.п. 15 и. 2.2 трудового договора, в случае увольнения по собственному желанию без уважительной причины или при увольнении за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора, а также в случае непрохождения стажировки, неполучения свидетельства диспетчера УВД с квалификационной отметкой третьего класса и неполучения первоначального допуска к УВД, работник обязан полностью вернуть денежные средства, выплаченные ему в связи с переездом из других регионов РФ, а также выплаты единовременного пособия в размере 2-х должностных окладов для обустройства на новом месте жительства. На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГ XXXX/л, согласно личному заявлению ответчика от ДД.ММ.ГГ, действие трудового договора прекращено, ответчик уволен ДД.ММ.ГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника. В нарушение п.п. 14 п. 2.2 трудового договора ответчик отработал в ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» менее 3 лет после стажировки и получения допуска к самостоятельной работе - 6 месяцев 5 дней, исходя из периода с ДД.ММ.ГГ – допуск к самостоятельной работе после стажировки согласно приказу XXXX\л от ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ день увольнения. ДД.ММ.ГГ ответчику было вручено уведомление от ДД.ММ.ГГ XXXX о наличии задолженности перед истцом с требованием о погашении задолженности, образовавшейся в связи с увольнением. От ответчика поступил ответ от ДД.ММ.ГГ на уведомление истца, согласно которому ответчик счел требование истца необоснованным. На момент подачи настоящего искового заявления требование истца ответчиком не удовлетворено. Непогашенная задолженность в размере 118 067 руб., является материальным ущербом, нанесенным ответчиком работодателю. Средний заработок Курапова Е.Г. по состоянию на ДД.ММ.ГГ составлял 81 661,10 руб. В связи с этим просили взыскать с ответчика ущерб в размере 118 067 руб.

    Представитель истца в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что ответчик уволился по собственному желанию без уважительной причины. Несложившиеся взаимоотношения ответчика с коллективом не являются уважительными причинами для увольнения, кроме того, ответчик не сообщал работодателю о наличии у него конфликтных отношений.

    Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не заявлял.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, полагает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определены главой 50 ТК РФ.

В соответствии со ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 5 ст. 326 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Аналогичные положения содержатся и в ст. 35 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор XXXX, на основании которого Курапов Е.Г. принят в структурное подразделение в службу движения КДП МВЛ Саскылах Полярнинского отделения Мирнинского Центра ОВД филиала «Аэронавигация Северо-Восточной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» для выполнения работы по должности «Диспетчер-стажер».

Дополнительным соглашением XXXX от ДД.ММ.ГГ к трудовому договору в связи с получением свидетельства диспетчера УВД и первоначального допуска к самостоятельной работе по УВД, Курапов Е.Г. переведен на должность диспетчера, осуществляющего непосредственное управление воздушным движением 3 класса службы движения КДП МВЛ Саскылах Полярнинского отделения Мирнинского Центра ОВД с ДД.ММ.ГГ. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГ XXXX ответчик был допущен к самостоятельной работе и на основании приказа XXXX\л от ДД.ММ.ГГ переведен на должность диспетчера, осуществляющего непосредственное управление воздушным движением 3 класса, службы движения КДП МВЛ Саскылах Полярнинского отделения Мирнинского центра ОВД.

В соответствии с п 1.3. Устава ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» - является коммерческой организацией.

Согласно п. 5.3. Коллективного договора филиала «Аэронавигация Северо-Восточной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на 2019-2022 годы, работникам, заключившим трудовые договоры в установленном порядке о работе в подразделениях филиала, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим из других регионов Российской Федерации, предоставляются следующие льготы и компенсации: возмещаются расходы, подтвержденные документально, по переезду работника, членов его семьи и провозу багажа из расчета не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом к новому месту работы; единовременное пособие в размере 2 должностных окладов (месячной тарифной ставки) по новой должности для обустройства на новом месте жительства и единовременное пособие на каждого прибывшего с работником члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника; оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте.

В соответствии с приказом работодателя от ДД.ММ.ГГ XXXX/л ответчику было выплачено единовременное пособие в размере двух должностных окладов в сумме 71 926 руб. для обустройства на новом месте жительства, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГ XXXX и расчетным листком.

Согласно приказу работодателя от ДД.ММ.ГГ XXXX/л на основании заявления от ДД.ММ.ГГ и предоставленных авиабилетов, ответчику были возмещены расходы по переезду к новому месту работы по маршруту Владивосток - Якутск - Саскылах в сумме 46 141 руб. для обустройства на новом месте жительства, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГ XXXX и расчетным листком.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГ XXXX/л, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГ прекращено. Курапов Е.Г. уволен ДД.ММ.ГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника, на основании рапорта работника от ДД.ММ.ГГ.

В соответствии с п.п. 14 п. 2.2 трудового договора после стажировки и получения допуска к самостоятельной работе работник обязан отработать на предприятии не менее 3 лет. В случае увольнения по собственному желанию без уважительной причины или при увольнении за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора, а также в случае не прохождения стажировки неполучения свидетельства диспетчера УВД с квалификационной отметкой третьего класса и неполучения первоначального допуска к УВД, работник обязан полностью вернуть денежные средства, выплаченные ему в связи с переездом из других регионов РФ, а также выплаты единовременного пособия в размере 2-х должностных окладов для обустройства на новом месте жительства (п.п. 15 п. 2.2 трудового договора)

Уведомлением от ДД.ММ.ГГ ответчик извещен о наличии у него задолженности перед филиалом «Аэронавигация Северо-Восточной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», в том числе 71 926 руб. – единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства, 46 141 - компенсация расходов по проезду к новому месту работы, в связи с увольнением по собственному желанию.

В ответе от ДД.ММ.ГГ на уведомление Курапов Е.Г. сообщил, что сотрудники относились к нему неуважительно, унижали его честь и достоинство. Начальник обещал ему перевод в другой город, но не перевел. Полагает, что эти обстоятельства являются уважительными причинами, которые побудили его уволиться. Требования о возврате указанных выплат считает незаконными.

Вместе с тем, ответчиком не представлено доказательств, что у него были конфликтные отношения в коллективе, что он докладывал о наличии таких отношений работодателю.

Учитывая, что ответчик отработал в ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» менее 3 лет после стажировки и получения допуска к самостоятельной работе, доказательств уважительных причин для увольнения не представил, в добровольном порядке требование истца не исполнил, задолженность не погасил, требование истца о взыскании с ответчика ущерба, причиненного истцу в виде затрат, понесенных на компенсацию расходов, связанных с переездом ответчика к новому месту жительства, и на выплату ему единовременного пособия в общем размере 118 067 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы истца по уплате государственной пошлины в размере 3 561 руб., поскольку подтверждены документально.

По изложенному, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в лице филиала «Аэронавигация Северо-Восточной Сибири» удовлетворить.

Взыскать с Курапова Е. Г. (паспорт XXXX, выдан ДД.ММ.ГГ) в пользу ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в лице филиала «Аэронавигация Северо-Восточной Сибири» (ИНН 7734135124, ОГРН 1027739057500) ущерб в виде затрат, понесенных на компенсацию расходов, связанных с переездом Курапова Е.Г. новому месту работы и на выплату единовременного пособия, в размере 118 067 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 561 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                             О.О. Деменева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 10.04.2024.