Решение от 20.02.2024 по делу № 2-24/2024 (2-670/2023;) от 27.11.2023

Дело № 2-24/2022 г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

К О Т О В С К И Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д

        В О Л Г О Г Р А Д С К О Й О Б Л А С Т И

В составе председательствующего судьи                      М.В. Попова

при секретаре                                                                    С.В. Кременской

С участием истца                                                                         Н.В. Беляевой

её представителя                                                                          Е.В. Каждан

представителей ответчика ГБУЗ «ЦРБ»                                   Т.А. Дуковой

                                                                                                       Т.Н. Полтавской

прокурора                                                                                     С.А. Небеснюк

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово,

                                                                                                     20 февраля 2024 г.

дело по иску Беляевой Надежды Васильевны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная районная больница» Котовского муниципального района о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

                                               У С Т А Н О В И Л:

Беляева Надежда Васильевна обратилась с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная районная больница» Котовского муниципального района о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что на основании приказа главного врача ГБУЗ «Центральная районная больница» Котовского муниципального района ФИО5 №-к от 01 ноября 2022 года она была принята на работу в Инфекционное отделение ОМС ГБУЗ «Центральная районная больница» Котовского муниципального района на должность «заведующий отделением - врач-инфекционист».

Приказом Главного врача ГБУЗ «Центральная районная больница» Котовского муниципального района ФИО5 №-к от 30 октября 2023 года Трудовой договор с ней прекращен на основании пункта 2 части первой стати 77 Трудового Кодекса Российской Федерации «в связи с истечением срока трудового договора».

          Считает приказ №-к от 30 октября 2023 года незаконным по следующим основаниям:

В Приказе о приеме её на работу указана дата начала трудовых отношений - 01 ноября 2022 года, дата окончания трудовых отношений в приказе не указана, из чего следует, что трудовой договор с ней должен быть заключен на неопределенный срок.

Однако, в противоречии с приказом о приеме её на работу, трудовой договор с ней был заключен на срок с 01 ноября 2022 года по 30 октября 2023 года.

В связи с противоречиями, имеющимися в Приказе о приеме её на работу и трудовом договоре, 23 октября 2023 года, она обратилась к работодателю с заявлением о том, что просит считать бессрочным срочный трудовой договор от 01 ноября 2022 года №.

Причем, бланк вышеупомянутого заявления был передан ей в отделение курьером, по инициативе работодателя.

Исходя из действий работодателя, она пришла к выводу, что работодатель также как и она, счел заключенный с ней трудовой договор бессрочным.

Таким образом, она предполагала, что трудовые отношения с Котовской ЦРБ будут продолжены, и она будет заниматься любимой профессией, которой посвятила более 30 лет.

Однако, несмотря на это, 30 октября 2023 года трудовой договор от 01 ноября 2022 года № был расторгнут.

В связи с этим, на фоне нравственных страданий она испытала сильнейший стресс, на фоне чего обострились её хронические заболевания.

Таким образом, неправомерными действиями ответчика ей был причинен моральный вред.

Причиненный ей моральный вред она оценивает в 50000 рублей.

В связи изложенным истица просит суд признать незаконным приказ главного врача ГБУЗ «Центральная районная больница» Котовского муниципального района ФИО5 №-к от 30 октября 2023 года о прекращении с ней трудового договора на основании пункта 2 части первой стати 77 Трудового Кодекса Российской Федерации «в связи с истечением срока трудового договора».

    Восстановить её на работе в ГБУЗ «Центральная районная больница» Котовского муниципального района в должности заведующий «отделением - врач-инфекционист».

    Обязать ГБУЗ «Центральная районная больница» Котовского муниципального района выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула.

    Взыскать с ответчика - ГБУЗ «Центральная районная больница» Котовского муниципального района, в свою пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истицей были уточнены исковые требования, истица дополнила указанные исковые требования требованием признать трудовой договор от 01 ноября 2022 года № заключенным на неопределенный срок.

В судебном заседании истица Н.В. Беляева и её представитель Каждан Е.В. поддержали исковые требования в полном объёме.

Представители ответчика Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная районная больница» Котовского муниципального района Дукова Т.А. и Т.Н. Полтавская иск не признали в полном объёме и суду пояснили, что при прекращении трудового договора все требования закона были выполнены полностью. Так же стороной ответчика были поданы письменные возражения.

Представитель третьего лица Трудовой инспекции по Волгоградской области, будучи надлежаще извещен о дне и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, об отложении дела не ходатайствовал, возражений не представил, с в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении иска отказать, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом           Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие дополнительные условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в числе прочего, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абзац четвертый части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ).

В статьях 58, 59 Трудового кодекса РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 данного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В статье 79 Трудового кодекса РФ указано, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ).

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса РФ и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ним трудового договора, к числу обязательных условий которого относится срок его действия. Трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Вместе с тем Трудовой кодекс РФ предусматривает перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. В тех случаях, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд. Если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В судебном заседании установлено, что 1. 11.202 года между сторонами был заключен трудовой договор № согласно которого Беляевой Н.В. была предоставлена работа в Инфекционном отделении ОМС ГБУЗ «Центральная районная больница» Котовского муниципального района в должности «заведующий отделением - врач-инфекционист». Пунктом 4 договора было установлено, что данный договор является договором по основному месту работы и заключается он, согласно п. 5 на срок с 1.11.2022 года по 30.10.2023 года (л.д., л.д. 12-13).

На основании данного договора главным врачом ГБУЗ «Центральная районная больница» Котовского муниципального района ФИО5 был издан приказ №-к от 01 ноября 2022 года согласно которого Беляева Н.В. была принята на работу в Инфекционное отделение ОМС ГБУЗ «Центральная районная больница» Котовского муниципального района на должность «заведующий отделением - врач-инфекционист». При этом в данном приказе срок на который был заключен трудовой договор, указан не был (л.д. 9).

15.02.2023 года Беляевой Н.В. было подано письменное пояснение в котором она указывает, что по поводу отсутствия её подписи на договоре следует выяснять у сотрудников отдела кадров.

23.10.2023 года Беляева Н.В. обратилась с заявлением к ответчику в котором просила считать срочный трудовой договор № от 1.11.2022 года считать бессрочным (л.д. 10). На указанном заявлении имеется виза заместителя главного врача ФИО7 «возражаю, договор не продлевать».

Приказом Главного врача ГБУЗ «Центральная районная больница» Котовского муниципального района ФИО5 №-к от 30 октября 2023 года Трудовой договор с Беляевой Н.В. прекращен на основании пункта 2 части первой стати 77 Трудового Кодекса Российской Федерации «в связи с истечением срока трудового договора» (л.д. 11).

Оценивая в совокупности полученные по делу доказательства суд приходит к выводу о том, что основанием для обращения в суд послужил тот факт, что приказ №-к от 01 ноября 2022 года согласно которого Беляева Н.В. была принята на работу в Инфекционное отделение ОМС ГБУЗ «Центральная районная больница» Котовского муниципального района на должность «заведующий отделением - врач-инфекционист» в отличии от трудового договора, не содержит указание на срочность трудового договора.

Однако суд полагает позицию истицы ошибочной поскольку 1.11.2022 года между стороной истца и ответчиком был заключен трудовой договор на определенный срок, который, как установлено было в судебном заседании, первоначально подписан истицей не был, в связи с чем, согласно показаниям обеих сторон работодателем от истицы было истребовано письменное объяснение о причинах неподписания ею указанного трудового договора.

Кроме того из содержания заявления самой истицы от 23.10.2023 года следует, что она просила считать срочный трудовой договор бессрочным, что само по себе говорит о том, что истица с момента заключения договора прекрасно осознавала, что заключенный ею трудовой договор, носит срочный характер

Так же в судебном заседании истица поясняла суду, что была вынуждена давать пояснения в связи с отсутствием её подписи на договоре поскольку не хотела подписывать данный трудовой договор, полагая, что он является незаконным.

Суд с учетом исследованных доказательств, приходит к выводу о том, что отсутствие в приказе о приеме на работу указания на срочный трудовой договор не может служить основанием для удовлетворения исковых требований поскольку, как следует из текста приказа он был издан на основании трудового договора, в котором срок, на который он заключался, был четко оговорен.

По этой же причине суд отклоняет аргументы истицы о том, что при оформлении её на работу в заявлении о её приеме руководителем ЦРБ были наложены две разные визы, поскольку само по себе их содержание на условия заключения трудового договора повлиять не могло, а кроме того подлинник того заявления с визой руководителя ЦРБ, которое находится у истицы, суду так и не был предъявлен.

В судебном заседании истицей было заявлено, что трудовой договор был ею подписан без добровольного волеизъявления.

Свою позицию истица аргументировала тем, что была вынуждена подписать трудовой договор в феврале-марте 2023 года под воздействием дисциплинарного взыскания, однако подтверждения данного факта суду представлено было.

Единственное дисциплинарное взыскание, наложенное на истицу, было снято ответчиком, сразу же после обращения Беляевой Н.В. с иском в суд.

Так же истицей было заявлено, что она была вынуждена подписать трудовой договор по воздействием старшей медсестры, которая в приказном тоне потребовала от неё подписать договор.

Однако допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО8 суду пояснила, что 1 и 7 ноября 2022 года она приносила истице на подпись документы из отдела кадров и оставив их ей на столе, уходила. Факт какого-либо воздействия свидетель отрицала.

Поскольку иных доказательств вынужденности подписания трудового договора стороной истца, суду представлено было, суд отклоняет аргументы истицы в указанной части.

С учётом вышеизложенного суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе отказать.

Одновременной суд полагает необходимым отказать истице в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст.,ст. 194-199 ГПК РФ,

суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░- ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░                                                             ░.░. ░░░░░

       ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 27 ░░░░░░░ 2024 ░.