Решение по делу № 2-3599/2022 от 17.02.2022

    16RS0051-01-2022-003335-85

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, Республика Татарстан, 420081, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru     е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

16 мая 2022 года                            Дело 2-3599/2022

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Шаймухамедовой Д.Т.

с участием

истца Шарипова И.М., его представителя Мирзоева Х.М.,

представителя ответчика Гиниятуллина Р.Р.,

            рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шарипова И.М. к обществу с ограниченной ответственностью «РИАЛ АРТ» (ИНН 1657093003) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат,

    УСТАНОВИЛ:

Шарипов И.М. (далее истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РИАЛ АРТ» (далее ответчик, ООО «РИАЛ АРТ»), в основание требований указывая на то, что <дата изъята> между Шариповым И.М. и ООО «РИАЛ АРТ» был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность водителя. Трудовым договором был предусмотрен особый порядок выплаты заработной платы, а именно: плата должна была производиться согласно путевому листу за каждый километр пути, стоимость которого составляла 4,50 рублей.

С <дата изъята> по <дата изъята> год истцом была проделана работа в рамках которой он проехал 11 000 км пути. Таким образом, в соответствии с условиями заключенного между истцом и ответчиком трудового договора, сумма выплаченной заработной платы должна составить 49 500 рублей. Из указанной суммы ответчиком выплачено 6 900 рублей.

    На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 42 500 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 023 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель, допущенный к участию в деле в порядке части 6 ст.53 Гражданского процессуального кодекса РФ, исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, пояснил, что трудовым договором Шарипову И.М. установлена заработная плата в размере 16000 рублей, другой системы оплаты труда не предусмотрено. <дата изъята> истец уволен, заработная плата при увольнении ему выплачена исходя из фактически отработанного времени. Задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует, в удовлетворении иска просил отказать.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из положений части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абзацу 10 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Шарипов И.М. осуществлял трудовую деятельность в ООО «РИАЛ АРТ» в должности водителя-экспедитора с <дата изъята> на основании трудового договора.

В соответствии с разделом 4 трудового договора Шарипову И.М. установлена заработная плата в размере 16 000 рублей. Факт подписания трудового договора на указанных условиях истцом подтверждается. Кроме того, при поступлении истца на работу работодателем издан приказ <номер изъят> от <дата изъята> о приеме Шарипова И.М., где также установлен оклад в размере 16000 рублей. С приказом истец также ознакомлен под подпись.

Из пояснений истца следует, что при трудоустройстве в ООО «РИАЛ-АРТ» у него с директором была договоренность об оплате труда в размере4,5 рублей за каждый километр пути. <дата изъята> ему было передано в управление транспортное средство и он сразу выехал в рейс, где пребывал без выходных до <дата изъята> Он проехал по маршруту Казань - Тюлячи- Реутов - пер. Краснопрудный 7 стр. - Раменский район Новомайково – Казань –Кашапово - Воронеж - Старый Оскол - Курск – Москва – Софьино -Валишево-Кемеровская область – Ягуново – Кемерово – Новосибирск - Челябинск –Казань. Общая протяженность пути составила 11 000 км пути. По приезду работодатель отказался предоставлять ему выходные дни, в связи с чем, он перестал выходить на работу с <дата изъята> и <дата изъята> написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Доводы истца о том, что ему была установлена иная система оплаты труда, а именно из расчета 4,5 рублей за каждый километр пути, никакими доказательствами по делу не подтверждаются. Размер заработной платы в 16000 рублей в месяц установлен трудовым договором. Трудовой договор истцом подписан, следовательно, им была выражена воля на установление именно такого размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата исходя из оклада в размере 16000 рублей, истцу при увольнении не была выплачена в полном объеме.

Согласно части 1 статьи 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Разделом 5 трудового договора с Шариповым И.М. установлено, что работодатель ведет суммированный учет рабочего времени работника, подсчет которого производится ежемесячно. Рабочие и выходные дни устанавливаются работодателем в соответствии с разрабатываемыми им графиками сменности.

Согласно представленным суду расчетным листам за ноябрь 2021 года истцу начислена заработная плата за 7 дней всего в размере 5635,22 рубля; за декабрь за 7 дней в размере 5090,91 рублей. Всего начисленная заработная плата составила 10726,13 рублей.

Между тем, ответчик не отрицает то обстоятельство, что с 15 ноября по <дата изъята> истец находился в рейсе. Данное обстоятельство подтверждается также путевым листом <номер изъят>, согласно которому <дата изъята> Шарипов И.М. выехал из гаража и <дата изъята> вернулся в гараж. Фактическое время 24 дня, пройденный километраж 10961 км.

Таким образом, в указанный период времени истцом выполнялась трудовая функция с выездом за пределы местонахождения работодателя, то есть в служебной командировке. Однако, командировка работодателем надлежащим образом не оформлялась, графики рабочего времени, сменности суду не представлены, доказательства того, что на указанный период приходились выходные дни, отсутствуют.

Из изложенного следует, что в ноябре 2021 года истцом отработано 16 дней (с15 по 30 ноября), заработная плата за ноябрь будет составлять: 16000/20 рабочих дней по производственному календарю *16 = 12800 рублей. В декабре истцом отработано 9 дней (с 1 по 9 декабря), заработная плата за декабрь будет составлять: 16000/22 рабочих дня по производственному календарю *9 = 6545,45 рублей. Всего за отработанный истцом период заработная плата составляет 19 345,45 рублей.

При таком положении суд приходит к выводу о том, что работодателем не доплачена истцу заработная плата всего в размере 6 325,58 рублей (19 345,45 – 10726,13).

При этом суд считает необходимым указать, что подлежащие взысканию суммы определены без вычета налога, поскольку в силу статьи 226 Налогового кодекса РФ суд не является налоговым агентом и не вправе исчислять, удерживать у налогоплательщика и уплачивать сумму налога. Взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке ответчиком непосредственно из дохода налогоплательщика при их начислении (выплате) истцу.

До настоящего времени работодатель задолженность по заработной плате в полном объеме не выплатил.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ ри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что Шарипову И.М. была задержана выплата заработной платы в размере 6325,58 рублей, подлежит начислению компенсация за период с <дата изъята> по <дата изъята> день вынесения судом решения, которая будет составлять 824,02 рублей. Кроме того, как видно из выписки по банковской карте истца, выплата сумм, причитающихся к увольнению в размере 4235,12 рублей, начисленных работодателем, произведена также с задержкой – <дата изъята>. Размер процентов за задержку выплаты за период с <дата изъята> по <дата изъята>, начисленных на указанную сумму, будет составлять 88,71 рублей. Всего с ответчика в пользу истца в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 912,73 рублей.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

    На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    РЕШИЛ:

              Иск Шарипова И.М. к обществу с ограниченной ответственностью «РИАЛ АРТ» (ИНН 1657093003) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "РИАЛ АРТ" в пользу Шарипова И.М. 6 325 (шесть тысяч триста двадцать пять) рублей 58 копеек задолженность по заработной плате, 912 (девятьсот двенадцать) рублей 73 копеек компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "РИАЛ АРТ" государственную пошлину в муниципальный бюджет в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

                  Судья:                   Иванова И.Е.

       Мотивированное решение составлено 23 мая 2022 года.

                        Судья:                    Иванова И.Е.