Решение по делу № 2-1981/2016 от 28.01.2016

Дело № 2-1981/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Северодвинск 25 августа 2016 года

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Русановой Л.А.,

при секретаре Савицкой Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Деснёва Вадима Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью "Промстрой" о признании трудовых отношений прекращенными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

установил:

Деснёв В.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Промстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что работал у ответчика в должности геодезиста в структурном подразделении ООО «Промстрой» в г.Северодвинске, что подтверждается записью в трудовой книжке. Однако ответчик не выплатил ему заработную плату в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> В связи с чем, просит суд взыскать указанные выплаты с ответчика в свою пользу. А также взыскать компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

В ходе рассмотрения дела истец в лице своих представителей по доверенности Калининой А.С. и Панасенко О.А. неоднократно уточнял исковые требовании и окончательно просил суд признать трудовые отношения с ответчиком прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда размере <данные изъяты>

Истец Деснев В.А. о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в адрес суда возражения по иску, в которых просил отказать в удовлетворении заявленных требований.

Суд, в соответствии со ст. 167, 235 ГПК РФ рассмотрел дело при данной явке в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, оценив их в совокупности с исследованными в ходе судебного заседания представленными доказательствами и показаниями допрошенного свидетеля ФИО9, суд пришел к следующему.

Материалами дела установлено, что письменный трудовой договор между сторонами по делу не заключался.

Согласно записей в трудовой книжке, истец Деснёв В.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Промстрой» с ДД.ММ.ГГГГ, принят на должность геодезиста в обособленное подразделение г.Северодвинска.

Сторонам в соответствии со ст. 114 ГПК РФ предлагалось представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, указывалось на последствия непредставления доказательств, разъяснялось положение ст. 56 ГПК РФ, согласно которой стороны обязаны доказывать обстоятельства, на которых они основывают свои требования и возражения, а также право ходатайствовать об оказании судом содействия в собирании и истребовании доказательств.

Вместе с тем, указанная запись в трудовой книжке истца стороной ответчика не оспорена, доказательств ее недействительности суду не представлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что запись в трудовой книжке истца подтверждают факт трудовых отношений между Десневым В.А. и ООО «Промстрой».

В соответствии со ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В статье 21 Трудового кодекса РФ закреплено, в том числе право работника расторгнуть трудовой договор в порядке и на условиях, установленных настоящим кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Из анализа указанных выше правовых норм в их взаимосвязи следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

Как установлено в ходе судебного заседания, в декабре 2015 истец заказным письмом с уведомлением направил ответчику письменное заявление об увольнении по собственному желанию.

Указанное обстоятельство подтверждается материалами дела, пояснениями стороны истца, свидетеля ФИО9, предупрежденного об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Факт получения указанного заявления ответчиком подтвержден почтовым уведомлением о вручении почтовой корреспонденции.

Доказательств обратного стороной ответчика в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истец надлежащим образом сообщил работодателю о предстоящем увольнении по собственному желанию, оснований отказа в удовлетворении данного заявления у работодателя в силу закона не имелось, в связи с чем, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о признании трудовых отношений прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Вместе с тем, суд находит, что истец не предоставил суду доказательств тому, что ему работодателем была установлена заработная плата в размере <данные изъяты>

При этом суд не принимает во внимание ксерокопию приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> поскольку указанный документ представлен в световой ксерокопии, которая не соответствуют требованиям части 2 ст.71 Гражданского процессуального кодекса РФ.

По утверждению истца, заработная плата за весь период работы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплачена не была, также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Истец работал в г. Северодвинске Архангельской области, который в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 (в редакции Постановления Совета Министров СССР от 03 января 1983 года № 11) относится к районам Крайнего Севера.

При начислении и выплате заработной платы истцу должен учитываться районный коэффициент в размере 1,4 в соответствии с распоряжением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ .....-р и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями стороны истца, никем не оспариваются, в связи с чем, суд находит их установленными.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Из указанных норм законодательства в их взаимосвязи следует, что заработная плата работника, работающего в районах Крайнего Севера, не может быть менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года в размере 5 965 рублей в месяц.

Следовательно, для работников, которые имеют право на начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера размер заработной платы должен быть с ДД.ММ.ГГГГ не менее <данные изъяты> в месяц с начислением на данную сумму районного коэффициента и процентной надбавки.

Так как истец, по его утверждению, никем не опровергнутому, имеет право на начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 1,4 и 80% соответственно, то размер ежемесячной заработной платы истца после ДД.ММ.ГГГГ должен составлять не менее <данные изъяты>.

Поскольку ответчик в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не предоставил суду доказательств выплаты истцу заработной платы, суд выносит решение на основании представленных истцом доказательств, в том числе из его объяснений, а также табелей учета рабочего времени.

Из представленных истцом графиков и табелей учета рабочего времени следует, что истец отработал 9 полных месяцев, следовательно, в указанный период его заработок составил <данные изъяты> которая подлежит взысканию в его пользу с ответчика.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

В соответствии с пунктами 2, 3, 9, 10 порядка для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы); другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Ответчик доказательств, подтверждающих размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы не предоставил, в связи с чем, суд производит расчет исходя из МРОТ. Таким образом, среднедневной заработок истца составил <данные изъяты> Таким образом, компенсация за 39 дней неиспользованного отпуска составит <данные изъяты>, которую суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 28.12.2006 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В ходе судебного заседания установлено, что работодателем было нарушено право истца на своевременное получение причитающихся сумм, в том числе в день увольнения. Наличие нравственных страданий, испытанных истцом в результате незаконной невыплаты причитающихся сумм, не вызывает у суда сомнения. Учитывая степень вины работодателя, длительность задержки выплаты причитающихся сумм, степень физических и нравственных страданий истца, его индивидуальные особенности, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, которую взыскивает с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчик не предоставил суду локальные нормативные акты, содержащие сроки выплаты заработной платы.

Истец просит взыскать проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы с 2 числа каждого месяца. Поскольку ответчик не предоставил суду доказательств установления иных сроков выплаты заработной платы, суд соглашается с указанным периодом выплаты заработной платы.

Таким образом, расчет процентов производится следующим образом: <данные изъяты>

Учитывая, что установленный срок выплаты истцу общей суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск истец ДД.ММ.ГГГГ, суд с учетом требований ст. 236 Трудового кодекса РФ взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, общая сумма компенсации, установленной ст. 236 Трудового кодекса РФ составляет <данные изъяты> и подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Суд, удовлетворяя исковые требования, одновременно взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск», в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, государственную пошлину в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Деснёва Вадима Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью "Промстрой" о признании трудовых отношений прекращенными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать трудовые отношения между Обществом с ограниченной ответственностью «Промстрой» и Деснёвым Вадимом Александровичем в должности геодезиста прекращенными на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промстрой» в пользу Деснёва Вадима Александровича заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промстрой» в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Заочное решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Северодвинский городской суд Архангельской области.

Председательствующий судья Л.А.Русанова