Решение по делу № 2-473/2024 (2-4311/2023;) от 16.11.2023

№2-473/2024

24RS0002-01-2023-004939-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 февраля 2024 года                                                      г. Ачинск, ул. Назарова,28Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Порядиной А.А.,

при секретаре Поповой А.Е.,

с участием истца Беганскас Н.В., представителя ответчика Вершининой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Беганскас Н. В. к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления по обязательным платежам, взыскании компенсации морального вреда, неиспользованного отпуска и пособия по временной нетрудоспособности,

УСТАНОВИЛ:

Беганскас Н.В. обратилась к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления по обязательным платежам, взыскании компенсации морального вреда, неиспользованного отпуска и пособия по временной нетрудоспособности. Требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов по адресу: г. Ачинск, 3 Привокзальный мкр., дом 2, ID офиса 2461. Трудовой кодекc РФ запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, тем не менее под видом договора об оказании услуг с истцом были выстроены трудовые отношения. Ею были переданы все документы для заключения трудового договора, однако с целью минимизации расходов на налоговые отчисления, работодателем с истцом был заключен договор на оказание услуг от 01.09.2022 года. Зарплата установлена в приложении к договору, однако фактически рассчитывалась также, как и работникам, работающим по трудовым договорам, акты о выполненной работе за период выполнения обязанностей ею не подписывались ни разу. Деятельность, обязанности и полномочия по договору ничем не отличаются от функционала работников ответчика, которые работают в иных пунктах выдачи заказов ООО «Вайлдберриз» по трудовым договорам. В договоре возмездного оказания услуг не определены обычные для таких типов договора условия (сроки, этапы, ожидаемые результаты), при этом истец осуществляла свои обязанности в установленный работодателем период времени с 09.00 до 21.00 час. В сложившихся с работодателем отношениях имеются все признаки именно трудовых отношений: работы по данному договору выполняются систематически; речь идет не о какой-либо конкретной разовой работе, а о ежедневном выполнении работы определенного рода, что, по сути, представляет собой постоянную трудовую функцию; для организации важен сам процесс труда, а не результат работ; работы выполнялись под руководством сотрудников организации, т.е. при ежедневном контроле со стороны работодателя; оплата производилась еженедельно, что не запрещено трудовым законодательством, в зависимости от объема выполненных работ. Для нужд, связанных с осуществлением деятельности по договору, истец пользовалась только ресурсами общества (телефонными номерами, e-mail адресами, IP – адресами, рабочим офисом). В связи с чем имеются все признаки трудовых взаимоотношений, поскольку лично с 01.09.2022 года по настоящее время выполняет обязанности по должности менеджера по работе с клиентами, все клиенты, с которыми работает истец, знают представителем какой компании она является, ей ежемесячно производилась оплата труда, она подчинялась правилам трудового распорядка, действовавшим в компании, было взято согласие на обработку персональных данных, она была ознакомлена с правилами внутреннего распорядка, с положением о коммерческой тайне, было дано обязательство о неразглашении коммерческой тайны. В связи с чем просила установить факт трудовых отношений с 01.09.2022 года в ООО «Вайлдберриз», возложить обязанность заключить с ней трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, а также произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования за период работы с 01.09.2022 года по обязательным платежам, взыскать компенсацию морального вреда в размере 68 000 руб., неиспользованного отпуска в сумме 91 000 руб. и пособия по временной нетрудоспособности за период с 30.10.2023 по 07.11.2023 года в размере 9 000 руб., а всего 168 000 руб. (л.д. 4-8,112).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечено отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю (л.д. 158).

В судебном заседании истец требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснила, что в компанию ООО «Вайлдберриз» для трудоустройства пришла по приглашению ее знакомых менеджеров ООО «Вайлдберриз» Ланкиной О.В. и Давыдовой Н.С. в пункт выдачи, расположенный по адресу: г. Ачинск, 3 Привокзальный, 2, где была вакансия менеджера, поскольку пункт был перегружен и менеджеры перестали справляться вдвоем. Для трудоустройства необходимо было отсканировать ее личные документы: паспорт, СНИЛС, ИНН и направить руководителю филиала по Красноярскому краю - в тот период Букалову Е., что и сделали ее напарницы. Личные документы необходимо было направить для того, чтобы у истца была возможность работать в пункте выдачи со своей личной учётной записью. После направления личных документов, ей сделали учётную запись, через она которую под своим номером смогла на рабочем компьютере в пункте выдачи ООО «Вайлдберриз» входить в рабочую программу и осуществлять работу. Также ею в электронной форме 01.09.2022 года был заключён договор оказания услуг путем принятия оферты в электронном виде для выполнения работы в качестве менеджера по работе с клиентами. Несколько дней истец проходила стажировку у своих напарниц Ланкиной О.В. и Давыдовой Н.В., после чего вышла на работу с графиком день через два, с периодом работы с 10.00 час до 21.00 час. График работы они самостоятельно себе составляли, в случае отсутствия кого-то меняли дни выхода на работу. Летом 2023 года, когда одна из напарниц была в отпуске, к ним на помощь с другого пункта временно приходила другой менеджер. Весь рабочий день истец находилась на рабочем месте – пункте выдачи заказов по адресу: <адрес>, <адрес> который представляет собой помещение, в нем имеются примерочные, туалетная комната, комната хранения товара, на рабочем месте имеется принтер, сканер и компьютер, есть система видеонаблюдения. У каждого менеджера имеется свой комплект ключей от пункта выдачи заказов. Каждое утро перед началом работы в мессенджере «Телеграмм», где имеется рабочая группа «Ачинск», ею руководству ООО «Вайлдберриз» направлялся отчет о работе. После чего она открывала пункт выдачи и с 10.00 часов до 21.00 часов производила выдачу товаров клиентам, консультировала их по возникшим у них вопросам, при этом выдача товара производится по считыванию кюар-кода в электронном виде с помощью имеющегося в ПВЗ сканера. Если машина с товаром приходила в течении рабочего дня, то она осуществляла приемку товара. Также в ее обязанности входила уборка офиса по окончании рабочего дня, для чего несколько раз в месяц каждому менеджеру перечисляли денежные средства для покупки моющих средств и инвентаря для уборки. Все обязанности, которые выполняла она, аналогичны обязанностям менеджеров по работе с клиентами Ланкиной О.В. и Давыдовой Н.С., с которыми она работала по графику в пункте выдачи заказов. За период работы с 01.09.2022 года в отпуск истец не ходила, заявление об этом не писала, ее напарницы раз в полгода ходили в отпуск. Период временной нетрудоспособности с 30.10 по 07.11.2023 года ей не был оплачен ООО «Вайлдберриз». Примерно год назад она в устной форме обращалась к руководителю Красноярского филиала ООО «Вайлдберриз» Букалову Е. о возможности трудоустроиться, на что получила отрицательный ответ. В декабре 2023 года в рабочей переписке обратилась с аналогичным вопросом к заместителю филиала Чазову П.В., на что опять получила отказ. Поскольку ее обязанности идентичны обязанностям менеджеров Ланкиной О.В. и Давыдовой Н.В., с которыми она работает по графику, она также как и они подчиняется установленному режиму работы пункта выдачи заказов ООО «Вайлдберриз», при этом ее по трудовому договору не устраивают, что также сообщила ей представитель ответчика по телефону после первого судебного заседания, просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

В судебное заседание 02.02.2024 года (после перерыва 19.01.2024 года) представитель ООО «Вайлдберриз» Вершинина Д.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 103 оборот листа), организованное по ходатайству стороны ответчика путем проведения ВКС-связи с Подольским городским судом <адрес>, не явилась, извещена, в том числе путем размещения информации на официальном сайте суда (л.д. 100, 104, 139, 140, 196, 203), согласно принятой телефонограммы представитель сообщила, что являться на ВКС связь в Подольский городской суд Московской области в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ не намерена, документы, истребованные судом в прошлом судебном заседании представлять также не будут (л.д. 212). Ранее представитель ответчика Вершинина Д.А., участвуя в судебном заседании 19.01.2024 года посредством ВКС-связи, против исковых требований возражала в полном объеме по основаниям, изложенным в письменном отзыве, согласно которому необходимо определить на каком основании, предусмотренном ст. 15 ТК РФ, истец требует признать сложившиеся отношения трудовыми, что влечет за собой применение или не применение ст. 19.1 и 67.1 ТК РФ. Если в рассматриваемом случае основанием для признания трудовых отношений является норма ст. 19.1 и 67.1 ТК РФ – фактическое допущение до выполнения трудовой функции, ответчик просит суд учесть, что юридически значимым обстоятельством является личность представителя общества, осуществившего допуск или поручившего истцу выполнение конкретной работы по должности и в соответствии с режимом работы. В отсутствие такового лица трудовые отношения не могут считаться установленными, т.к. допуск истца к оказанию услуг осуществлялся на основании свободного волеизъявления сторон без введения в заблуждение относительно предмета договора и возникающих прав и обязанностей. При этом договор не считается заключенным автоматически при наличии признаков трудовых отношений, поскольку судам надлежит установить злоупотребление со стороны ответчика, то есть юридически значимым является введение в заблуждение, а также имело ли место намерение работника заключить трудовой договор и вступить именно в трудовые отношения. Истец, заключившая договор оказания услуг в форме акцепта оферты никогда до заявления в суде не выражала намерение оформить трудовой договор. Свободные гражданские отношения – ее осознанный выбор без злоупотребления со стороны ответчика. Сам по себе факт индивидуального трудового отношения не может быть установлен таковым, так как вытекает из правоотношения публичного, из предложения общества неограниченному кругу лиц оказывать услуги в качестве сводного субъекта правоотношений. Функция работника – менеджера по работе с клиентами шире и определяется должностной инструкцией. Для обеспечения общего качества и работы склада или пункта выдачи заказов есть персонал – штатные работники менеджеры, количество менеджеров определяется по работе с клиентами определяется штатным расписанием. Это право общества на определение структуры и расстановки персонала. Обществу важно, чтобы эта часть штатных работников была на ПВЗ в установленное время по графику. Обществу не важен результат труда менеджеров. Обществу нужна их функция по должностной инструкции, поддерживающая функционирование ПВЗ. Если работники дополнительно к трудовой функции или в составе ее части осуществляют функции по сортировке товара, то получат за это премию. Но если не будут, то получат оклад за выполнение общей трудовой функции и за то, что находились по месту работы в установленное режимом время. Работники не рискуют своим трудом, если работают плохо. Но если труд превышает ожидания – получат премию. В соответствии с п. 5.12 Оферты при фактическом оказании услуг по заявкам Заказчика Исполнитель не подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени, предусмотренному для работников Заказчика. Никто из должностных лиц ответчика на ПВЗ не поручает исполнителям по договору оказания услуг работу по должности, никто не контролирует время и не фиксирует его. В связи с чем, исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. Менеджеры по работе с клиентами в любом случае получат оклад и премию и получают задания от непосредственного руководителя, а исполнители несут риск неполучения вознаграждения в случае некачественного оказания услуг и получают заявки на оказание услуг в электронном виде. Исполнитель не входит в штатное расписание, его присутствие или отсутствие не повлияет на работу предприятия или конкретного подразделения, тогда как на работника рассчитывает непосредственный руководитель в определенный день в определенное время. С учетом изложенного, ответчик полагает, что по совокупности приведенных факторов не может быть определено именно индивидуально трудовые правоотношения и требования истца об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежат. Требование о взыскании компенсации за неиcпользованный отпуск в отсутствие требования об увольнении также является незаконным в силу ст. 127 ТК РФ, равно как и о компенсации морального вреда, поскольку истец до настоящего времени не обратилась к ответчику с заявлением о заключении с ней трудового договора, таким образом, ответчик не мог знать о желании исполнителя оформить трудовые отношения вместо гражданско-правовых, в связи с чем отсутствует вина ответчика для компенсации морального вреда, помимо этого, требования истца являются чрезмерно завышенными и не соответствуют требованиям разумности и справедливости (л.д. 167-171). Дополнительно в судебном заседании 19.01.2024 года суду пояснила, что разница в выполнении обязанностей менеджеров по работе с клиентами и исполнителем по договору ГПХ состоит в том, что менеджер принимается на работу на конкретное рабочее место – ПВЗ или склад, подчиняется графику работу и руководству, тогда как исполнитель по договору ГПХ может выполнять свои обязанности в любом пункте выдачи заказов/складе России и не подчиняется локальным актам общества, в том числе графику работы. Также сообщила, что готова донести до руководства общества возможность урегулирования возникшего спора с истцом в мирном порядке, а также представить доказательства в обоснование своей позиции по делу, однако в последующем их не представила.

Представитель третьего лица ОСФР по <адрес> Трухина И.М. по доверенности от 27.12.2023 (л.д. 215) в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом (л.д. 209), представила отзыв, согласно которому Правила и порядок подтверждения страхового стажа при назначении (перерасчете) размере трудовой пенсии регулируются нормами ст. 14 ФЗ №400-ФЗ от 28.12.2013 «О трудовых пенсиях», при подсчете трудового стажа периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. С 01.01.2017 прием сведений за 2017 год о суммах заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, суммах начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляется Федеральной налоговой службой РФ, в связи с чем актуальная информация хранится в органах ФНС РФ. Дополнительно ОСФР по Красноярскому краю сообщает, что также необходимо обязать работодателя сдать отчетность за спорные периоды работы истца, предусмотренную нормами ФЗ №27-ФЗ от 01.01.1996 г. «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», просила рассмотреть дело без ее участия (л.д. 214).

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, надлежащим образом извещённых о дате и времени рассмотрения дела и не представивших доказательств уважительности причин неявки.

Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-0-0).

В силу требований ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключённого в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределённости правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьёй 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из смысла действующего трудового законодательства, обязанность доказывания по трудовым спорам, возлагается на работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Материалами дела подтверждается, что ООО «Вайлдберриз» с 17.01.2006 г. включено в ЕГРЮЛ, имеет ОГРН 1067746062449, юридический адрес: Московская область, г.о. Подольск, д Коледино, пер. Индустриальный парк Коледино, д. 6, стр. 1, генеральным директором является Бакальчук Т.В., основным видом деятельности является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет (л.д.14-32).

Также из материалов дела установлено, что 01 сентября 2022 года Беганскас Н.В. на основании оферты на заключение договора об оказании услуг (л.д. 33-39) заключила с ООО «Вайлдберриз» договор оказания услуг, предметом которого является выполнение исполнителем по заданию заказчика в течение срока действия договора – оказание услуг в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги (п. 5.1).

Исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения (п. 5.2).

В силу п. 5.4 договора в перечень услуг, которые исполнитель вправе оказать по заявке входят: приемка товара, сортировка товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке.

Согласно п. 6.1 договора по результатам оказания услуг заказчик предоставляет исполнителю акт оказанных услуг в электронной форме. Указанный акт предоставляется заказчиком путем его размещения в аккаунте исполнителя. Исполнитель обязан самостоятельно проверять наличие/отсутствие акта в аккаунте. Заказчик не обязан уведомлять исполнителя о размещении акта. Периодичность предоставления актов определяется заказчиком.

В силу п. 6.2 договора после оплаты услуг заказчик по своему усмотрению вправе составить односторонний акт в качестве подтверждения приемки оказанных услуг по договору и их цены.

Договор между сторонами заключен в электронной форме: исполнитель присоединился к условиям оферты, размещенной на сайте ООО «Вайлдберриз», осуществив акцепт, которым признается ввод кода подтверждения, направленного в смс-сообщении на телефонный номер Исполнителя, указанный в аккаунте Исполнителя, в поле, возникающее после нажатия (клика) на кнопку «Принять». Указанный договор действителен до полного исполнения сторонами своих обязательств, и не содержит указания на конкретную дату прекращения, что подтверждается справкой руководителя направления ООО Вайлдберриз» Соколовой В.А. (л.д. 40).

Также ООО «Вайлдберриз» принята политика в отношении организации обработки и обеспечения безопасности персональных данных, утвержденная генеральным директором 12.01.2015 года, согласно п. 3 которого оператор собирает, обрабатывает и хранит персональные данные субъекта персональных данных в целях, в том числе, исполнения договора, реализации трудовых отношений (л.д. 41-49).

Из пояснений истца в судебном заседании установлено, что в период с сентября 2022 года по настоящее время на основании договора оказания услуг Беганскас Н.В. выполняла трудовые обязанности менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов по адресу: г. Ачинск, 3 Привокзальный мкр., дом 2, ID офиса 2461. При этом для заключения трудового договора ею были переданы необходимые документы менеджеру по работе с клиентами Ланкиной О.В., по приглашению которой истец с согласия руководителя филиала в Красноярском регионе Букалова Е. и приступила к выполнению обязанностей менеджера по работе с клиентами, документы были направлены в отсканированном виде руководителю филиала в регионе Букалову Е. После получения учетной записи, прохождения стажировки она стала работать совместно с менеджерами по работе с клиентами Ланкиной О.В. и Давыдовой Н.С. в одном офисе по графику работы день через два, который они самостоятельно составляли для удобства в своей работе.

Так, из представленных истцом в материалы дела графиков работы следует, что менеджеры Ланкина О.В., Давыдова Н.С. и Беганскас Н.В. в спорный период времени работали день через 2 дня (л.д. 216-217).

Указанные обстоятельства также подтвердила допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Ланкина О.В., которая трудоустроена с июля 2018 года в должности менеджера по работе с клиентами в ООО «Вайлдберриз», что также следует из записи в трудовой книжке (л.д. 204), в пункте выдачи заказов по адресу: г. Ачинск, 3 микр. Привокзального района, д. 2. Так, свидетель суду пояснила, что работает с июля 2018 на данном ПВЗ с напарницей Давыдовой Н. С., которая трудоустроена с августа 2018 года, трудовой договор при приеме на работу она подписала, однако копию ей не выдали до настоящего времени. Примерно с лета 2022 года она вдвоем с Давыдовой Н.С. перестали успевать справляться с работой, т.к. пункт выдачи был переполнен, перегружен, машины привозили большое количество товара, в связи с чем они стали жаловаться руководителю региона Букалову Егору, на что он посредством мессенджера «Ватсап» летом 2022 года сообщил, что они могут найти себе на пункт выдачи третьего менеджера по работе с клиентами. Поискав среди менеджеров, желающих работать на их пункте выдачи заказов, им порекомендовали Беганскас Н.. Беганскас Н.В. пришла на ПВЗ, посмотрела работу и согласилась с ними работать. После чего она (свидетель) лично Букалову Е. отправили фотографии паспорта Беганскас Н.В., ИНН и СНИЛС для того, чтобы он создал учетную запись для Беганскас Н.В. и принял ее на работу, чтобы она смогла самостоятельно работать на пункте выдачи, что и было сделано. Букалов Е. согласовал кандидатуру Беганскас Н.В. на должность менеджера, Н. вышла работать и ей открыли учетную запись. Под своей учётной записью на служебном компьютере офиса каждый менеджер входит в программу и работает. График работы свидетеля по трудовому договору с 10.00 часов до 21.00 часов, дни работы там не указаны, но она с Давыдовой Н.С. работали 2 дня через 2 дня, потом день через день. После прихода на работу Беганскас Н.В. с лета 2022 года график работы стал 1 рабочий день через 2 выходных, который (график) они самостоятельно себе составляют. Беганскас Н.В. выполняет точно такую же работу, как она и Давыдова Н.С., а именно: открывает офис, отправляет отчёт, принимает товар, его сортирует, выдаёт заказы, убирает офис по окончании рабочего дня. В течении рабочего дня могут поступать задания от руководителя, например, сделать отчёт о товаре, провести инвентаризацию, и каждый из них это делает в свой рабочий день. У каждой из них имеются ключи от офиса, в том числе у Беганскас Н.В. Поскольку Беганскас Н.В. трудоустроена по договору ГПХ, у нее не оплачивается больничный лист, отпуск ей также не предоставляется, тогда как ей (свидетелю) и Давыдовой Н.С. каждые полгода предоставляется оплачиваемый отпуск по заявлениям, при этом остальные менеджеры пишут согласие на ее замену другими напарницами, в случае временной нетрудоспособности производится оплата за больничный лист. Беганскас Н.В. пыталась трудоустроиться официально, писала смс руководителям региона Букалову и Чазову, но ей отказали в трудоустройстве, т.к. ранее была такая возможность и принимали на работу по трудовому договору, а сейчас принимают только по договору ГПХ.

Согласно представленной стороной ответчика в материалы дела должностной инструкции менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз», утв. генеральным директором 14.01.2019 г., менеджер по работе с клиентами подчиняется непосредственно Руководителю группы пунктов выдачи заказов Обособленного подразделения / Заместителю руководителя регионального направления / Руководителю регионального направления (п. 1.2).

Менеджер по работе с клиентами обязан в своей работе должен руководствоваться и выполнять требования действующего законодательства, решений органов управления Общества, устава Общества, локальных нормативных актов Общества, в том числе приказов и распоряжений, распространяющихся на деятельность структурного подразделения, в котором он работает: сверять при приемке товара количество принимаемого товара с данными о товаре, указанными в товаросопроводительных документах, проверять целостность упаковки и самого товара при приемке; оформлять расхождения по количеству, качеству и комплектности, выявленных при приемке товара; контролировать выгрузку и доставку в зоне приемки товара, в случае несоответствия товара с товаросопроводительными документами и/или выявления дефектов ТМЦ, ставить в известность непосредственного руководителя; осуществлять прием и учет поступающего товара на склад: раскладывать принятый товар по местам хранения с учетом оптимального использования складских помещений, для оптимизации процессов раскладки, поиска, сборки, отпуска ТМЦ; утверждать поступившие заявки на курьера с помощью программного обеспечения, используемого обществом, для осуществления доставки ТМЦ, предварительно сверив достоверность и соответствие данных (документов) курьера с данными, указанными в заявке; обслуживать клиентов общества в ОП (пункте выдачи заказов) – выдавать заказанные ТМЦ, принимать возврат ТМЦ и т.д.; отслеживать в перенесенных заказах отказы клиентов от товара; при отказе клиента от заказа проверять состояние ТМЦ, соответствие артикулам, оформлять возврат ТМЦ обратно на склада; своевременно (в период установленного режима работы пункта выдачи заказов) открывать и закрывать пункт выдачи заказов / ОП; перед открытием помещения склада и металлических шкафов (сейфов) осуществлять проверку сохранности замков, дверей, оконных решеток и печатей; принимать участие в проведении инвентаризаций; обеспечивать сохранность ТМЦ и др. (л.д. 200-201).

Для обеспечения выполнения обязанностей менеджера по работе с клиентами Беганскас Н.В. открыта учетная запись с присвоенным ей личным номером, она допущена к рабочей программе, установленной в офисе ООО «Вайлдберриз» по адресу: г. г. Ачинск, 3 Привокзальный мкр., дом 2, ID офиса 2461, а также в ее сотовом телефоне, в которых имеется доступ к обновлению рабочих программ, информации о доплате за скорость приемки и введении мотивации за скорость приемки заказов и применении принципа «нулевого эффекта», возврату товара ненадлежащего качеств и др., что также подтверждается скриншотами с рабочей программы ООО «Вайлдберриз» (л.д. 93-94).

Также для выполнения должностных обязанностей у истца имеется рабочий чат в программе Ватсап, в состав которого входят менеджеры по работе с клиентами Красноярского края, в том числе истец, а также руководители – заместитель Букалов Е., а после него – Чазов П., что усматривается из скриншотов, предоставленных истцом в материалы дела (л.д. 95-97).

Из объяснений истца и представленных ею справок о доходах за 2022-2023 г.г. следует, что за 2022 года Беганскас Н.В. в ООО «Вайлдберриз» получен доход в размере 279 276,76 руб. (л.д. 64,65), за 2023 год в размере 613 955,16 руб. (л.д. 66), что также следует из выписки по счету № на имя Беганскас Н.В. в ПАО ВТБ за период с 17.07.2023 по 13.11.2023 года, где назначение платежа указано: оплата по договору оказания услуг (л.д. 67-71). Из выписки по счету судом также установлено, что оплата истцу производилась примерно раз в неделю, что следует из пояснений истца в судебном заседании.

Согласно представленным истцом в материалы дела скриншотам с установленной в телефоне истца рабочей программы также прослеживаются зачисления выплат от ООО «Вайлдберриз», помимо этого в этот же день вместе с оплатой происходит зачисление на «хоз. нужды» (15.09. в сумме 658,21 руб., 24.11. в сумме 652,30 руб., 18.12. в сумме 442,64 руб., 16.12. в сумме 210,34 руб. и др.), которые, исходя из пояснений истца, выплачиваются ООО «Вайлдберриз» для покупки инвентаря, моющих средств для проведения уборки офиса по окончанию рабочего дня (л.д.72-94).

Из этих же скриншотов и пояснений истца судом установлено, что ООО «Вайлдберриз» производятся удержания за отсутствие товара, его брак и пр., при этом в случае подтверждения наличия товара и отсутствия в этом вины Беганскас Н.В., удержанная сумма возвращается на счет истца (л.д. 86-92).

Анализируя представленные суду доказательства, в том числе последовательные и согласованные между собой объяснения истца Беганскас Н.В. и показания свидетеля Ланкиной О.В., суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, основанные на достигнутом между истцом и ответчиком соглашении о личном выполнении работником за плату трудовых функций. У истца имеется определенное постоянное место работы – пункт выдачи заказов по адресу: <адрес>, ID офиса 2461, в котором имеется компьютер, сканер для приемки товара, торговый зал с примерочными. Указанный офис используется ООО «Вайлдберриз» как пункт выдачи заказов, что не отрицалось стороной ответчика в судебном заседании и доказательств обратного суду не представлено. Беганскас Н.В., Ланкина О.В. и Давыдова Н.С. с сентября 2022 года работают по определенному и согласованному работодателем режиму и графику работы (день через два дня) с 10.00 час. до 21.00 час. (л.д.149-150), выполняя должностные обязанности менеджеров по работе с клиентами, включающие в себя открытие офиса в назначенное время, приемку, сортировку и выдачу товаров, уборку помещения офиса по окончания рабочего дня, за что получают заработную плату путем перечисления на карту. При таких обстоятельствах, несмотря на заключение с истцом договора об оказании услуг, суд находит отношения, сложившиеся в спорный период между истцом и ответчиком, трудовыми.

При этом в установленном законом порядке трудовые отношения между истцом Беганскас Н.В. и ООО «Вайлдберриз», вопреки возражениям ответчика, оформлены не были, несмотря на обращения истца с таким вопросом в устном порядке к руководителю региона Букалову Е. и в письменном виде к заместителю руководителя региона Чазову П.В., что следует из представленной переписки в рабочей программе (л.д. 147-148).

Суд признает несостоятельным доводы представителя ответчика об отсутствии трудовых отношений с истцом, поскольку истец самостоятельно приняла на себя обязательства по заключению гражданско-правового договора, до рассмотрения данного дела никогда не выражала намерение оформить трудовой договор с ответчиком, поскольку данные доводы опровергаются совокупностью представленных в материалы дела доказательств. Отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, присоединение истца к размещенной на сайте ответчика оферте по заключению договора оказания услуг не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

При этом, доводы ответчика о том, что допуск истца к оказанию услуг осуществлялся на основании свободного волеизъявления сторон без введения в заблуждение относительно предмета договора и возникающих прав и обязанностей, а также о допуске неуполномоченным лицом ООО «Вайлдберриз», судом не могут быть приняты, поскольку истец Беганскас Н.В. была допущена к работе именно с ведома представителя работодателя – заместителя руководителя региона Букалова Е., после поступления неоднократных жалоб со стороны менеджеров пункта выдачи Ланкиной О.В. и Давыдовой Н.В. о том, что объем работы вырос, вдвоем они не справляются, в связи с чем именно в данный офис, вопреки позиции представителя ответчика, был принят на работу третий менеджер по работе с клиентами Беганскас Н.В. с сентября 2022 года, ей открыта учетная запись, она допущена именно к выполнению трудовых обязанностей с подчинением установленному работодателем режиму и графику работы.

Возражения представителя ответчика о том, что Беганскас Н.В. может выполнять работу менеджера по работе с клиентами в любом пункте выдачи России не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между ней и ответчиком, поскольку из пояснений истца и представителя ответчика, показаний свидетеля, должностной инструкции менеджера следует, что объем выполняемой работы по приемке товара, его сортировке, раскладке и выдаче идентичен как у Беганскас Н.В., так и у Ланкиной О.В., Давыдовой Н.В. и соответствует обязанностям, установленным в должностной инструкции менеджера по работе с клиентами, и выполняется он именно в ПВЗ по адресу: <адрес> <адрес>.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 17.02.2015 N 237-О, ч. 3 ст. 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Учитывая, что бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по трудовым спорам лежит на работодателе, которым не были в нарушение ст. 56 ГПК РФ представлены доказательства, опровергающие доводы истца, в том числе не представлены данные о руководителях Красноярского филиала в рассматриваемый период, их должностные инструкции, не представлены графики работы по спорному ПВЗ, табеля учета рабочего времени, штатное расписание, направленные ответчиком истцу заявки на выполнение услуг и акты выполненных работ по результатам исполнения данных услуг и иные запрошенные судом документы, касающиеся предмета спора, в связи с чем суд приходит к выводу о выполнении истцом с сентября 2022 года трудовых обязанностей менеджера по работе с клиентами в ООО «Вайлдберриз», несмотря на заключение между истцом и ответчиком договора об оказании услуг.

Также судом принимается во внимание, что доказательств направления заявок ответчиком истцу для исполнения ею обязанностей по договору об оказании услуг и акты выполненных работ ответчиком не представлены, несмотря на указание представителем ответчика об этом как отличительного признака выполнения работы по трудовому договору и договору об оказании услуги, при этом истец отрицала направление ей каких-либо заявок и актов выполненных работ.

Судом также учитывается выраженное представителем ответчика Вершининой Д.А. в судебном заседании предложение об урегулировании возникшего спора с истцом в мирном порядке путем трудоустройства истца в настоящее время, что расценивается судом как фактическое признание стороной ответчика сложившихся отношений с истцом трудовыми, в том числе за период с сентября 2022 года по настоящее время.

При таких обстоятельствах, суд считает требования Беганскас Н.В. в период с 01.09.2022 по настоящее время в части установления факта трудовых отношений с ООО «Вайлдберриз» в качестве менеджера по работе с клиентами подлежащими удовлетворению.

В связи с чем требования истца о возложении обязанности на ООО «Вайлдберриз» о заключении с ней трудового договора, издании приказа о приеме на работу, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу с 01.09.2022 года на основании ст. 57, 65, 66, 68 ТК РФ также подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования Беганскас Н.В. о взыскании компенсации за не использованный отпуск суд исходит из следующего.

Конституцией Российской Федерации гарантировано право каждого на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ст. 37 Конституции РФ).

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

Статьей 124 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, в том числе, временной нетрудоспособности работника.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, за период ее работы в ООО «Вайлдберриз» с 01.09.2022 года она с заявлением о предоставлении отпуска не обращалась, в отпуск фактически не ходила, при этом стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ графики отпусков за 2022, 2023, 2024 г. не представлены, однако указано, что в случае удовлетворения исковых требований истца ей будет предоставлен отпуск.

При таких обстоятельствах, в настоящее время у суда отсутствуют правовые основания для взыскания компенсации за неиспользованный Беганскас Н.В. отпуск, поскольку с соответствующим заявлением истец к работодателю не обращалась, период для предоставления отпуска за отработанный с 01.09.2022 период наступил, соответственно, право на отпуск возникло у истца по истечении 11 мес. работы, то есть с августа 2023 года, вместе с тем, поскольку не представлены графики отпусков работников на 2022-2023, 2023-2024 г., с заявлением о предоставлении отпуска истец к работодателю не обращалась, при этом нарушений ст. 124 ТК РФ в виде не предоставления истцу отпуска в течении двух лет подряд в рассматриваемом случае не имеется, в связи с чем оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в настоящее время у суда не имеется.

При этом истец не лишена возможности обратиться с соответствующим исковым заявлением в будущем.

Разрешая исковые требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с 30.10.2023 по 07.11.2023 года суд исходит из следующего.

В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно статье 5 Федерального закона N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в частности, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы; пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Статьей 6 Федерального закона N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности); пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период.

На основании ст. 7 указанного закона, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечевании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г., назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Статьей 14 Закона определено, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих коэффициентов.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

В период с 2021-2022 г. - два календарных года, предшествующих наступлению нетрудоспособности в октябре-ноябре 2023 года, Беганскас Н.В. имела доход в ОА «Тандер» за январь – август 2021 год в размере 132 243,97 руб. + 204 033,34 руб., а всего: 336 277,31 руб. (л.д. 107-108).

За период с мая по август 2022 год имела доход в ООО «Интеграл» 100 446,35 руб. (л.д. 110), в ООО «Вайлдберриз» с сентября по декабрь 2022 г. в сумме 279 276,76 руб. (л.д.109), а всего: 379 723,11 руб.

Соответственно, при отсутствии дохода в период с сентября по декабрь 2021 года и с января 2022 по апрель 2022 года, судом для исчисления суммы дохода берется минимальный размер оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ с 01.01.2021 года, Федерального закона от 06.12.2021 N 406-ФЗ сумма минимального размера оплаты труда составляет 12 792 руб., с 01.01.2022 года 13 890 руб., в связи с чем за период с сентября по декабрь 2021 года для исчисления суммы пособия по временной нетрудоспособности будет составлять 12 792 руб. х 1,30 х 1,30 = 21 618,48 руб. х 4 (мес.) = 86 473,92 руб.; за период с января по апрель 2022 года для исчисления суммы пособия по временной нетрудоспособности будет составлять 13 890 руб. х 1,30 х 1,30 = 23 474,10 руб. х 4 (мес.) = 93 896,40 руб.

Итого, размер дохода за 2021-2022 составит: 132 243,97 руб. + 204 033,34 руб. + 86 473,92 руб. + 93 896,40 руб. + 100 446,35 руб. + 279 276,76 руб. = 896 370,74 руб.

Следовательно, среднедневной заработок истца для начисления пособия определяется в 1 227,91 руб. (896 370,74 : 730).

Поскольку у истца общий стаж работы на момент нетрудоспособности составлял менее 5 лет, пособие по нетрудоспособности подлежало начислению в размере 60 процентов среднего заработка, и, соответственно пособие должно быть начислено в общей сумме 11 051,19 руб. за 9 дней нетрудоспособности с 30.10.2023 г. по 07.11.2023 г. (л.д.141), из расчета 1 227,91 х 9 х 60% = 6 630,71 руб.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в размере 9 000 руб. (л.д. 112) удовлетворению не подлежат.

Требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления за истца Беганскас Н.В. обязательных платежей и взносов суд находит обоснованными исходя из следующего.

Статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность осуществления обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с п.2 ст.14 ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета) учета.

С 01.01.2017г. в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016г. №243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса РФ в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» прием сведений о суммах заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, суммах начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляется Федеральной налоговой службой Российской Федерации.

На основании ч.3 ст.8 НК РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

В соответствии с ч.1 ст. 18.1 НК РФ в РФ настоящим Кодексом устанавливаются страховые взносы, которые являются федеральными и обязательны к уплате на всей территории Российской Федерации.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

В связи с изложенным ответчик ООО «Вайлдберриз» является плательщиком страховых взносов.

С учетом позиции ответчика ООО «Вайлдберриз» об отрицании трудовых отношений с истцом, соответственно, суд приходит к выводу, что ответчик не производил за истца перечисление страховых взносов, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

С учетом данных обстоятельств, суд приходит к выводу, что требования истца в данной части являются обоснованными и подлежащими удовлетворению с возложением на ООО «Вайлдберриз» обязанности произвести начисление и перечисление страховых взносов из заработной платы и иных начислений, подлежащих выплате Беганскас Н.В. в установленные законом сроки и порядке.

Кроме того, согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных в судебном заседании нарушений законных трудовых прав и интересов истца Беганскас Н.В. неправомерными действиями ответчика ООО «Вайлдберриз», с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей в пользу истца.

Согласно п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст.393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в бюджет муниципального образования г.Ачинск пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в сумме 700 (400+300) рублей с учетом материальных требований, а также требований неимущественного характера, в том числе компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Беганскас Н.В. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» и Беганскас Н. В. в период с 01 сентября 2022 года по настоящее время в должности менеджера по работе с клиентами.

Обязать ООО «Вайлдберриз» заключить с Беганскас Н. В. трудовой договор, издать приказ о приеме ее на работу, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 01.09.2022 года в должности менеджера по работе с клиентами; произвести начисление и перечисление обязательных взносов из заработной платы и иных начислений, произведённых работодателем Беганскас Н. В. в период с 01 сентября 2022 года по день вынесения решения суда, в установленные законом сроки.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу Беганскас Н. В. сумму пособия по временной нетрудоспособности в размере 6 630,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего: 11 630 (одиннадцать тысяч шестьсот тридцать) руб. 71 коп.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в доход бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Председательствующий судья                          Порядина А.А.

Мотивированное решение изготовлено 09.02.2024 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>