Решение по делу № 2-710/2024 от 17.01.2024

Дело № 2-710/2024

49RS0001-01-2024-000311-53                                                       06 мая 2024 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе председательствующего судьи Доброходовой С.В.

при секретаре Львовой А.А.,

с участием представителя истца Фроловой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане, в помещении Магаданского городского суда 06 мая 2024 года гражданское дело по исковому заявлению Андреевой Т.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Мостостроительная компания» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Андреева Т.Г. обратилась в Магаданский городской суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Мостостроительная компания» (далее – ООО «МСК», Общество) о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

В обоснование требований указывала, что в период с 05 февраля 2018 года по 28 декабря 2023 года истец работала у ответчика в должности уборщика.

Свои трудовые обязанности истец осуществляла ежедневно с 09.00 до 17.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00, предоставлялся выходной день один раз в неделю, в субботу или в воскресенье по договоренности с коллегой, которая осуществляла такие же трудовые функции. Сообщала, что трудовые отношения с ответчиком не оформлялись, с приказом о приеме на работу истец не ознакомлена, запись в трудовую книжку не вносилась, окончательный расчёт при увольнении с истцом не произведен.

Отмечала, что трудовые обязанности исполняла лично, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, в связи с чем, по мнению истца, устойчивый и стабильный характер работы, выполнение работником по одной конкретной должности свидетельствует о сложившиеся между работником и работодателем трудовых правоотношений.

Оплата за выполнение трудовых функций производилась работодателем наличными средствами по ведомости. В 2023 году произведена выплата денежных средств в размере - 137 000 руб. В день увольнения истец находилась на рабочем месте, таким образом выплаты ответчиком должны быть произведены 28 декабря 2023 года.

Сообщала, что 28 декабря 2023 года истец обратилась к ответчику с просьбой выдать документы, связанные с трудовой деятельностью, однако, в административное здание ООО «МСК» допущена не была.

Ссылаясь на приведенные обстоятельства, с учетом изменения исковых требований просила суд:

- признать отношения, возникшие между ООО «МСК» и Андреевой Т.Г. с 05 февраля 2018 года по 28 декабря 2023 года трудовыми;

- возложить обязанность внести в трудовую книжку записи о приеме на работу 05 февраля 2018 года в должности уборщика производственных помещений и об увольнении 28 декабря 2023 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника;

- взыскать невыплаченную заработную плату за 2022 год в размере 93 628 руб. 75 коп.;

- взыскать заработную плату за 2023 года в размере 624 770 руб. 63 коп.;

- взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 198 602 руб. 25 коп.;

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Определением суда, зафиксированным в протоколе судебного заседания от 16 апреля 2024 года, в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора к участию в деле привлечены ОСФР по Магаданской области, ФИО1.

Представитель ответчика, третье лицо ФИО1, представитель ОСФР по Магаданской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Представитель ООО «МСК» ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В направленном суду отзыве на иск ответчик признал отношения с истцом трудовыми за 2023 год. Сообщал, что долг по оплате за оказанные услуги в размере 229 900 руб. начислен и выплачен истцу, а также Обществом начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 31 435 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 41 245 руб. 75 коп. и компенсация морального вреда в размере 20 000 руб. Отмечает, что требования Андреевой Т.Г. о признании трудовыми отношений в 2018 – 2021 годах ответчик не признает, т.к. Андреева Т.Г. не числилась в Обществе, соответственно подтверждающие документы отсутствуют. Просил применить последствия пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Представитель истца предъявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, ходатайствовала о восстановлении срока для обращения в суд, в связи с наличием уважительных причин его пропуска, связанных с личностью истца, ее возрастом, юридической неграмотностью, состоянием здоровья. Отмечала, что истцом предпринимались попытки разрешить спорные правоотношения во внесудебном порядке, Андреева Т.Г. обращалась в прокуратуру г. Магадана, Государственную инспекцию труда в Магаданской области.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав представленные в гражданском деле письменные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью второй той же статьи установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу положений ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В судебном заседании установлено, что Андреева Т.Г. осуществляла работы по уборке производственных помещений ООО «МСК» по месту нахождения Общества.

Услуги оказывались истцом на основании договоров гражданско-правового характера, заключенных в периоды с 05 по 26 февраля 2018 года, с 04 по 25 марта 2018 года, с 03 по 27 апреля 2018 года, с 03 по 25 мая 2018 года, с 04 по 27 июня 2018 года, с 04 п 28 июля 2018 года, с 03 по 28 августа 2018 года, со 02 по 27 сентября 2018 года, с 03 по 29 октября 2018 года, с 03 по 29 ноября 2018 года, что подтверждается справкой ООО «МСК». Оплата по договорам производилась ежемесячно, наличным расчетом. За период с февраля по апрель 2018 года оплата производилась ООО «СМУ-6», реорганизованным путем присоединения в ООО «МСК».

В 2023 году услуги истцом оказывались на основании договора подряда № от 01 мая 2023 года, заключенного с ООО «МСК» (заказчик) по условиям которого Андреева Т.Г. осуществляла работы по уборке производственных помещений инструментами и материалами заказчика, срок выполнения работ с 01 мая по 28 декабря 2023 года, стоимость работ за указанный период определена сторонами в размере 331 034 руб.

Согласно представленным в материалы дела актам приемки выполненных работ, подписанных только заказчиком, оплата за работы Андреевой Т.Г. начислялась ежемесячно (после удержания НДФЛ): в мае 2023 года в размере 31 700 руб.; в июне 2023 года в размере 33 000 руб.; в июле 2023 года в размере 36 000 руб.; в августе 2023 года в размере 35 000 руб.; в сентябре 2023 года в размере 38 000 руб.; в октябре 2023 года в размере 35 000 руб.; в ноябре 2023 года в размере 33 000 руб.; в декабре 2023 года в размере 29 900 руб.

В ходе рассмотрения настоящего дела установлено, что задолженность ООО «МСК» перед истцом выплачена в полном объеме, в соответствии с условием договора подряда № от 01 мая 2023 года.

Из сообщения ОСФР по Магаданской области от 29 января 2024 года следует, что индивидуальный лицевой счет застрахованного лица – Андреевой Т.Г. содержит сведения о работе в ООО «МСК» с марта 2018 года по ноябрь 2018 года и с мая 2023 года по декабрь 2023 года. Те же данные в отношении работы в 2018 году подтверждены сведениями УФНС России по Магаданской области.

В судебном заседании истец поясняла, что работала у ответчика с 2018 года, уборщиком производственных помещений, убирала в санузлах общежития Общества, с графиком работы с 8.30 ч. до 14.00 ч., с перерывом на обед с 12.00 ч. до 13.00 ч., шесть дней в неделю, ежемесячно получала заработную плату, но после 2018 года заработную плату часто задерживали. Договоры подряда и акты выполненных работ за 2018 - 2022 годы не подписывала, отпуск не предоставляли. В период с 2019 года по 2022 года, договоры официально заключали с другими лицами, в том числе с ее внучкой ФИО1, но фактически работу выполняла истец. Знала о том, что работает по трудовому договору, но трудовые отношения официальное не оформлены, нуждалась в деньгах, в связи с тяжелой болезнью супруга и смертью дочери, вплоть до увольнения надеялась, что трудовой договор будет заключен.

Ответчиком не оспаривалось, что работы по уборке производственных помещений на условиях неполного рабочего дня выполнялись непосредственно Андреевой Т.Г. в течение всего спорного периода.

Как указывала представитель ответчика, приказ о приеме Андреевой Т.Г. на работу не издавался, письменный трудовой договор или письменный гражданско-правовой договор за 2018 - 2022 годы между сторонами не заключался.

Как следует из приведенного выше правового регулирования, по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В соответствии со ст. 702 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ) по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а последний, в свою очередь, обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 ГК РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат) (п. 1 ст. 720 ГК РФ).

Пунктом 1 ст. 708 ГК РФ предусмотрено, что в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы.

Таким образом, договор подряда отличается от трудового договора, тем, что в договоре подряда указывается определенный объем работ, который необходимо выполнить в определенный срок и сдать результат заказчику, в то время как трудовые отношения характеризуются четко обозначенной должностью, установленной заработной платой, выплачиваемой периодически, а не единовременно, что характерно для гражданско-правовых отношений, а также подчинением работника внутреннему трудовому распорядку.

Из представленных мемориальных ордеров от 20 февраля 2024 года, от 21 февраля 2024 года, реестров для зачисления денежных средств на счета физических лиц от 20 февраля 2024 года следует, что Андреевой Т.Г. выплачена заработная плата в размере 100 000 руб. и 129 900 руб.

Правилами внутреннего трудового распорядка Общества предусмотрен режим работы с 8-30 часов, перерыв на обед с 12-00 до 13-00 часов, что соответствует пояснениям истца и подтверждает исполнение Андреевой Т.Г. режима рабочего времени ООО «МСК».

Оценивая представленный суду договор подряда (гражданско-правового характера) от 01 мая 2023 года, учитывая положения ст. 56 ТК РФ, суд приходит к убеждению, что названный договор имеет признаки трудового, поскольку истцом выполнялась не конкретная разовая работа, а определенные функции уборщика производственных помещений, результат работ не сдавался заказчику, соответствующие акты Андреевой Т.Г. не подписывались.

При рассмотрении дела установлено, что сторонами была определена конкретная трудовая функция истца, а не объем работ или получение конкретного результата, поскольку ответчик требовал от истца личного выполнения работ по уборке обозначенных им помещений, в пределах времени, установленного внутренним трудовым распорядком.

Кроме того, истцу было предоставлено место работы для выполнения трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату, представлен необходимый инвентарь, как указано в договоре подряда от 01 мая 2023 года.

При этом суд учитывает пояснения истца, согласно которым она работала у ответчика в период с 2018 года по 2023 год под контролем руководителя, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, ежемесячно получала заработную плату, была фактически включена в производственную деятельность организации ответчика, длительное время выполняла одну и ту же функцию. Данные обстоятельства подтверждают, что между сторонами сложились отношения, имеющие длящийся и стабильный характер, целью которых являлось выполнение определенной трудовой функции, Андреева Т.Г. подчинялась определенному для неё режиму труда.

Довод стороны ответчика о том, что работа Андреевой Т.Г. в ООО «МСК» в период времени 2019 - 2022 год ничем не подтверждена, суд не может принять во внимание, поскольку в данном случае, наличие трудовых отношений презюмируется, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Учитывая изложенное, суд считает достоверно установленным, что между истцом и ответчиком фактически сложились отношения, которые носили постоянный характер, истец работала в соответствии с утвержденным графиком, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, на протяжении всего периода выполняла работу уборщика производственных помещений с использованием рабочего инструмента, которыми была обеспечена ответчиком, за что ежемесячно получала заработную плату в определенной сумме.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке, соответствующей должности в штатном расписании само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений и расценивается судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора с работником.

При установленных обстоятельствах, руководствуясь также пояснениями истца, суд приходит к выводу, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт того, что между сторонами имели место трудовые отношения, которые регулируются трудовым законодательством, а именно с истцом фактически был заключен трудовой договор с 05 февраля 2018 года по 28 декабря 2023 года по должности уборщика производственных и служебных помещений на 0,5 ставки.

В ходе рассмотрения дела ответчиком было заявлено о применении последствий пропуска срока, установленного статьей 392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (часть 1). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5).

Согласно пояснениям истца, данным в судебном заседании, Андреева Т.Г. вплоть до окончания работы полагала, что осуществляет трудовую деятельность в ООО «МСК» и ответчик надлежащим образом оформит с ней трудовые отношения. При этом, в силу возраста (<данные изъяты>), состояния здоровья, юридической неграмотности, правовые последствия заключения такого договора, взаимные права и обязанности работника и работодателя ей в полном объеме известны не были.

Из представленных Государственной инспекцией труда в Магаданской области материалов проверки по обращению Андреевой Т.Г. следует, что на личном приеме у заместителя прокурора г.Магадана истец сообщала об осуществлении ею трудовой деятельности в ООО «МСК» и нарушениях со стороны ответчика сроков выплаты заработной платы в период с 2020 года.

Учитывая изложенное, суд соглашается с позицией истца относительно того, что именно с даты прекращения отношений между сторонами, истец стала понимать, что сложившиеся отношения между ними не оформлены как трудовые по инициативе ответчика.

Следовательно, в данном случае начало срока подлежит исчислению не с того момента, когда истец была допущена к работе, а с 28 декабря 2023 года, то есть с того момента, как истцу стало известно о нарушении её прав. Истец в суд за защитой нарушенного права обратилась с иском в 17 января 2024 года, следовательно, срок для обращения в суд с иском о признании отношений трудовыми Андреевой Т.Г. не пропущен.

При таких обстоятельствах, исковые требования в части признания отношений трудовыми и возложении обязанности внести в трудовую книжку истца записи о трудоустройстве являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска за 2022, 2023 годы, суд приходит к следующему.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 25 октября 2018 года № 38-П признана часть первая статьи 127 и часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

По изложенным выше мотивам суд полагает, что Андреева Т.Г, своевременно не воспользовалась своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск по независящим от неё причинам.

Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.

Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч.2).

При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьёй 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее также – Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчёта среднего заработка, порядок и механизм расчёта среднего заработка, включая порядок расчёта этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям, суд вправе определить её размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133. 1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 ГК РФ).

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 1 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Статьями 10, 11 вышеуказанного Закона предусмотрено, что районный коэффициент и процентные надбавки за работу в местностях Крайнего Севера устанавливаются в порядке, предусмотренном Правительством Российской Федерации.

Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе, подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключён в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приёме на работу), может быть подтверждён письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить её размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно п. 3.7. Соглашения на 2021-2024 годы между Магаданским областным союзом организаций профсоюзов, «Некоммерческая организация «Региональное объединение работодателей Магаданской области» и Правительством Магаданской области», утвержденного решением Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 16 июля 2021 года, протокол № для целей настоящего Соглашения договорились считать в регионе минимальным уровнем оплаты труда работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), заработную плату не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, к которому начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с учетом внесения в него изменений, установлен минимальный размер оплаты труда: с 01 января 2022 года в сумме 13 890 руб. в месяц; с 01 июня 2022 года в сумме 15 279 руб. в месяц; с 01 января 2023 года в сумме 16 242 руб. в месяц.

С учётом пояснений истца и установленных по делу обстоятельств о работе Андреевой Т.Г, на условиях неполного рабочего времени, минимальный размер оплаты труда истца с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в январе – мае 2022 года составит: 13 890 руб. х 2,5 (районный коэффициент, процентная надбавка за работу в РКС) х 0,5 (ставки) = 17 362 руб. 50 коп. в месяц; в июне –декабре 2022 года: 15 279 руб. х 2,5 (районный коэффициент, процентная надбавка за работу в РКС) х 0,5 (ставки) = 19 098 руб. 75 коп. в месяц

Согласно расчету истца, за 2022 год ей начислено 407 816 руб. 09 коп. (354 800 руб. (выплачено на руки) + 13% НДФЛ) : 12 мес. = 33 984 руб. 67 коп. (в т.ч. НДФЛ) в месяц, в связи с чем, в целях недопущения ухудшения условий оплаты труда истца, суд полагает возможным исчислить размер невыплаченной истцу заработной платы исходя из фактического размера выплат в 2022 году, с учетом времени работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ и данных производственного календаря для шестидневной рабочей недели на 2022 год, из следующего расчета:

- за январь 2022 года: 33 984 руб. 67 коп. + 25041 руб. 24 коп. (1788 руб. 66 коп. (33 984 руб. 67 коп. : 19 раб. дней при шестидневной рабочей неделе) х 7 праздничных дней х 2) = 59 025 руб. 91 коп.;

- за февраль 2022 года: 33 984 руб. 67 коп. + 2955 руб. 18 коп. (1477 руб. 59 коп. (33 984 руб. 67 коп. : 23 раб. дней) х 1 праздничный день х 2) = 36 939 руб. 85 коп.;

- за март 2022 года: 33 984 руб. 67 коп. + 2 614 руб. 20 коп. (1307 руб. 10 коп. (33 984 руб. 67 коп. : 26 раб. дней) х 1 праздничный день х 2) = 36 598 руб. 87 коп.;

- за апрель 2022 года: 33 984 руб. 67 коп.;

- за май 2022 года: 33 984 руб. 67 коп. + 8 865 руб. 54 коп. (1477 руб. 59 коп. (33 984 руб. 67 коп. : 23 раб. дней) х 3 выходных дня х 2) = 42 850 руб. 21 коп.;

- за июнь 2022 года: 33 984 руб. 67 коп. + 2718 руб. 76 коп. (1359 руб. 38 коп. (33 984 руб. 67 коп. : 25 раб. дней) х 1 праздничный день х 2) = 36 703 руб. 43 коп.;

- за июль 2022 года: 33 984 руб. 67 коп.;

- за август 2022 года: 33 984 руб. 67 коп.;

- за сентябрь 2022 года: 33 984 руб. 67 коп.;

- за октябрь 2022 года: 33 984 руб. 67 коп.;

- за ноябрь 2022 года: 33 984 руб. 67 коп. + 2718 руб. 76 коп. (1359 руб. 38 коп. (33 984 руб. 67 коп. : 25 раб. дней) х 1 праздничный день х 2) = 36 703 руб. 43 коп.;

- за декабрь 2022 года: 33 984 руб. 67 коп.

Итого задолженность по заработной плате за 2022 год составит: 59 025 руб. 91 коп. + 36 939 руб. 85 коп. + 36 598 руб. 87 коп. + 33 984 руб. 67 коп. + 42 850 руб. 21 коп. + 36 703 руб. 43 коп. + 33 984 руб. 67 коп. + 33 984 руб. 67 коп. + 33 984 руб. 67 коп. + 33 984 руб. 67 коп. + 36 703 руб. 43 коп. + 33 984 руб. 67 коп. = 452 729 руб. 72 коп. - 407 816 руб. 09 коп. (выплачено в 2022 году в т.ч. НДФЛ) = 44 913 руб. 63 коп. (в т.ч. НДФЛ).

Учитывая, что минимальный размер оплаты труда истца с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в январе – апреле 2023 года составит: 16 242 руб. х 2,5 (районный коэффициент, процентная надбавка за работу в РКС) х 0,5 (ставки) = 20 302 руб. 50 коп. в месяц, что менее ежемесячной оплаты труда в 2022 году, суд полагает возможным исчислить размер оплаты труда Андреевой Т.Г. в период январь-апрель 2023 года из расчета оплаты труда за 2022 год в размере 33 984 руб. 67 коп. (в т.ч. НДФЛ) в месяц и фактической оплаты за май-декабрь 2023 года, с исчислением времени работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ и данных производственного календаря для шестидневной рабочей недели на 2023 год:

- за январь 2023 года: 33 984 руб. 67 коп. + 20 390 руб. 76 коп. (1788 руб. 66 коп. (33 984 руб. 67 коп. : 20 раб. дней при шестидневной рабочей неделе) х 6 праздничных дней х 2) = 54 375 руб. 43 коп.;

- за февраль 2023 года: 33 984 руб. 67 коп. + 6 179 руб. (1544 руб. 75 коп. (33 984 руб. 67 коп. : 22 раб. дней) х 2 выходных и праздничных дня х 2) = 40 163 руб. 67 коп.;

- за март 2023 года: 33 984 руб. 67 коп. + 2 614 руб. 20 коп. (1307 руб. 10 коп. (33 984 руб. 67 коп. : 26 раб. дней) х 1 праздничный день х 2) = 36 598 руб. 87 коп.;

- за апрель 2023 года: 33 984 руб. 67 коп.;

- за май 2023 года (согласно справке ООО «МСК») - 36 437 руб. (в т.ч. НДФЛ);

- за июнь 2023 года (согласно справке ООО «МСК») - 37 931 руб. (в т.ч. НДФЛ);

- за июль 2023 года (согласно справке ООО «МСК») – 41 379 руб. (в т.ч. НДФЛ);

- за август 2023 года (согласно справке ООО «МСК») – 40 230 руб. (в т.ч. НДФЛ);

- за сентябрь 2023 года (согласно справке ООО «МСК») – 43 678 руб. (в т.ч. НДФЛ);

- за октябрь 2023 года (согласно справке ООО «МСК») – 40 230 руб. (в т.ч. НДФЛ);

- за ноябрь 2023 года (согласно справке ООО «МСК») - 37 931 руб. (в т.ч. НДФЛ);

- за декабрь 2023 года (согласно справке ООО «МСК») - 34 368 руб. (в т.ч. НДФЛ);

Итого, задолженность по заработной плате за 2023 год, с учетом полной выплаты за период май-декабрь (312 184 руб.), составит: 54 375 руб. 43 коп. + 40 163 руб. 67 коп. + 36 598 руб. 87 коп. + 33 984 руб. 67 коп. = 165 122 руб. 64 коп. (в т.ч. НДФЛ).

Исчисляя размер подлежащей взысканию компенсации за неиспользованный отпуск за 2022, 2023 годы, суд исходит из условий предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в Обществе, установленных Положением об оплате труда ООО «МСК», согласно которым работникам предоставляется: ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дня; дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня; дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы по истечению двух лет на предприятии – за третий год работы продолжительностью - 2 рабочих дня, за пятый год работы – 4 рабочих дня, за шестой и последующие годы – 6 рабочих дней.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений сторон в период с 05 февраля 2018 года по 28 декабря 2023 года, учитывая приведенные положения, у Андреевой Т.Г. возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск за 2022 год в количестве 56 календарных дней, за 2023 год в количестве 58 календарных дней.

Согласно пункту 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Таким образом, средний дневной заработок для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск за 2022 года составит: 452 729 руб. 72 коп. : 12 : 29,3 = 1287 руб. 62 коп.

Средний дневной заработок для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск за 2023 года составит: 477 306 руб. 64 коп. : 12 : 29,3 = 1357 руб. 52 коп.

Как следует из материалов дела, Андреевой Т.Г. в период её работы в ООО «МСК» отпуск за 2022, 2023 годы не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ей выплачена не была. Сведений о фактической выплате части компенсации за неиспользованный отпуск в размере 41 245 руб., как на то указано в отзыве на иск, материалы дела не содержат.

Следовательно, размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составит: 1287 руб. 62 коп. х 56 дней + 1357 руб. 52 коп. х 58 дней = 150 842 руб. 88 коп.

При этом, суд не может принять во внимание расчет исковых требований, представленный истцом, поскольку он произведен без учета фактических данных, установленных судом, согласно которым истец выполняла работу на условиях неполного рабочего времени, исходя из шестидневной рабочей недели.

Учитывая изложенное, удовлетворению подлежат требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 210 036 руб. 27 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 150 842 руб. 88 коп. Взысканные в пользу истца денежные средства подлежат выплате истцу после произведения предусмотренных законом удержаний.

Разрешая требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела судом установлено нарушение трудовых прав истца, на основании ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Истец просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. Моральный вред определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя (представителя нанимателя), иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, в ходе которого установлено, что в нарушение требований трудового законодательства с истцом не был заключен трудовой договор, характер и степень нравственных страданий, которые истец претерпевал в результате нарушения его трудовых прав, связанных с нервными переживаниями, индивидуальные особенности истца (состояние здоровья, возраст), с учетом степени вины работодателя, признания иска в части выплаты компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., что будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

Разрешая вопрос о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.

Исходя из положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ), то с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственная пошлина исходя из количества и характера заявленных требований в размере, установленном подп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, то есть в сумме 7 708 руб. 79 коп. (6808 руб. 79 коп. (за имущественные требования) + 900 руб. (за 3 требования неимущественного характера)).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить частично исковые требования Андреевой Т.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Мостостроительная компания» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Признать трудовыми отношения, возникшие между Андреевой Т.Г. (№) и обществом с ограниченной ответственностью «Мостостроительная компания» (ОГРН 1177746947850, ИНН 7702423095) в период с 05 февраля 2018 года по 28 декабря 2023 года по должности уборщика производственных и служебных помещений по 0,5 ставки.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Мостостроительная компания» (ОГРН 1177746947850, ИНН 7702423095) внести в трудовую книжку Андреевой Т.Г. (№) записи о приеме на работу с 05 февраля 2018 года в должности уборщика производственных и служебных помещений по 0,5 ставки и об увольнении 28 декабря 2023 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мостостроительная компания» (ОГРН 1177746947850, ИНН 7702423095) в пользу Андреевой Т.Г. (№) заработную плату за 2022 год в размере 107 619 рублей 25 копеек, заработную плату за 2023 год в размере 93 340 рублей 22 копейки, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 122 984 рубля 93 копейки, а всего взыскать 323 944 (триста двадцать три тысячи девятьсот сорок четыре) рубля 40 копеек, произведя предусмотренные действующим законодательством удержания и отчисления.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мостостроительная компания» (ОГРН 1177746947850, ИНН 7702423095) в пользу Андреевой Т.Г. (№) компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

В остальной части исковых требований Андреевой Т.Г. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мостостроительная компания» (ОГРН 1177746947850, ИНН 7702423095) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере    7 129 (семь тысяч сто двадцать девять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Установить срок принятия решения суда в окончательной форме – 15 мая 2024 года.

Судья                                                               С.В. Доброходова